تعطیلات استاندارد است 28 روز تقویماما می توان آن را به سهام تقسیم کرد. این بسیار مهم است و برای مدت طولانی فکر کردن برای انتخاب تاریخ برای آرامش است تا برنامه تعطیلات را بشکنید. معمولاً در ماه دسامبر گردآوری می شود. اگر زمان استراحت برای یک ماه با تعداد زیادی از تعطیلات باشد ، آیا این نکته است که آن را به طور کامل انجام دهید؟ برای افزایش تعداد روزهای تعطیلات ، می توانید آن را به سهام تقسیم کنید که یکی از آنها باید حداقل 14 روز تقویم باشد.
در وب سایت ما مقاله دیگری در مورد موضوع بخوانید: "چگونه از فکر کردن در مورد کار در خانه ، آخر هفته ها ، در تعطیلات دست برداریم؟".
همه می خواهند حتی از تعطیلات بهره مند شوند. بنابراین ، مردم اغلب به آن علاقه دارند در کدام روز از هفته بهتر و سودآورتر است که تعطیلات را برای پول بگیرید؟ در مقاله زیر ، همه ما با جزئیات نقاشی کردیم. قطعاً پاسخی برای سوالات خود خواهید یافت. بیشتر بخوانید
رضایت
- آیا برای تعطیلات سودآور است: چرا سودآور نیست؟
- تعطیلات چگونه سودآورتر است؟
- در کدام روز از هفته ، گرفتن پول برای پول بهتر و سودآور است؟
- چه چیزی بر اندازه پرداخت تعطیلات تأثیر می گذارد؟
- آیا مرخصی آخر هفته سودآور است؟
- تعطیلات در تعطیلات سودآور است؟
- آیا تعطیلات با جبران خسارت سودآور است؟
- آیا گرفتن مرخصی بیمار در هنگام تعطیلات سودآور است؟
- آیا قبل از تعطیلات مرخصی بیمار سودآور است؟
- چه زمانی برای تعطیلات سودآور است: با تعداد زیادی از روزهای کاری یا تعطیلات؟
- نکات برنامه ریزی تعطیلات
- ویدئو: آنچه شما باید قبل از تعطیلات بدانید
- ویدئو: حقوق برای تعطیلات - کارفرما در مورد چه چیزی سکوت می کند؟
آیا برای تعطیلات سودآور است: چرا سودآور نیست؟
به طور کلی ، تعطیلات سودآور نیست. چرا؟ یادآوری دو قانون مهم مهم است:
- پرداخت تعطیلات حقوق را جایگزین نکنید.
- پرداخت تعطیلات افزایش نیست به دستمزد این بخشی از آن است که از قبل پرداخت می شود.
اگر آنها را به صورت آخر هفته اضافی می گیرید ، می توانید در تعطیلات درآمد کسب کنید. در این حالت ، برای آن روزهایی که معمولاً پرداخت نمی شود ، حقوق دریافت خواهید کرد.
این قانون از پرداخت تعطیلات همانطور که می خواهید (با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات) منع نمی کند ، اما باید در مورد اقدامات خود با کارفرما توافق کنید. با این حال ، همه 28 روز تعطیلات از این طریق قابل استفاده نیست. وزارت کار معتقد است که این با قوانین کار مغایرت دارد.
اگر برای سالهای گذشته روزهای تعطیلات بلااستفاده داشته باشید و کارفرمای شما اصرار دارد که از آنها استفاده کند ، می توانید آنها را به عنوان آخر هفته ببرید. در عین حال ، انتخاب دوره محاسبه شده به گونه ای مهم است که ماهها با بالاترین حقوق را شامل شود.
این نتیجه گیری برای کارمندان دریافت حقوق عادلانه است. برای آنها ، چنین تعطیلات سودآور خواهد بود. اگر سخت کار کنید ، به عنوان مثال در تجارت ، منطق ممکن است متفاوت باشد. ظرافت دیگر:
- به عنوان مثال ، تعطیلات می تواند سودآور باشد ، زیرا محاسبه پرداخت شامل یک دوره زمانی با حقوق سال نو است.
حال بیایید بفهمیم که چگونه آرامش بیشتری پیدا کنیم. بیشتر بخوانید
تعطیلات چگونه سودآورتر است؟
پرداخت های استراحت متفاوت از دستمزد محاسبه می شود. به جای پرداخت فقط زمان کار بدون در نظر گرفتن آخر هفته ، در تعطیلات تمام روزهای تقویم پرداخت می شودبشر در صورت انجام این کار ، براساس میانگین حقوق روزانه در 12 ماه گذشته ، از جمله حقوق و دستمزد متفاوت ، میزان پرداخت به درستی محاسبه می شود.
در وب سایت ما مقاله مفیدی دیگر در مورد موضوع بخوانید: "چگونه می توان میانگین درآمد و پرداخت تعطیلات را برای مرخصی محاسبه کرد؟".
بنابراین ، چگونه می توان تعطیلات را سودآوری کرد؟ بیشتر بخوانید:
- انجام این کار بیشترین سود را دارد در ماه ها با حداقل تعداد آخر هفته، از آنجا که در این دوره ها حقوق روز کم است. در نتیجه ، میزان پرداخت تعطیلات ممکن است برای همان روزها از فروش فراتر رود.
ارزش دانستن آن را دارد:مناسب ترین ماه برای استراحت از نظر پول ، ژوئیه ، اوت و اکتبر است.
- زمان استراحت را می توان به سهام تقسیم کرد، در حالی که یکی از آنها باید حداقل 14 روز باشد. دوره های باقیمانده می توانند از نظر مدت متفاوت باشند. به عنوان مثال ، می توانید از دوشنبه تا جمعه به تعطیلات بروید ، اما فقط 5 روز استفاده کنید.
- با این حال ، مهم است که نه تنها از مزایای پولی بلکه در مورد نیازها و خواسته های خود نیز در نظر بگیرید. همیشه ارزش تمرکز فقط روی جنبه های مالی نیست، گاهی اوقات ارزش آن را دارد که خستگی یا فصلی را در کشور در نظر بگیرید که می خواهید بروید.
آیا رفتن به تعطیلات در ماه مه سودآور است؟ اگر می خواهید استراحت بیشتری داشته باشید ، می توانید دوره تعطیلات را با جشن های ماه مه ترکیب کنید. همین مورد در مورد ژانویه نیز صدق می کند ، بنابراین می توانید تعطیلات را برای سال جدید برای 1-2 هفته دیگر تمدید کنید ، اگرچه از نظر مالی نیز سودآور خواهد بود.
ارزش دانستن آن را دارد: اگر تعطیلات غیر کار در طول استراحت سقوط کند ، به طور خودکار به تعداد آنها گسترش می یابد.
به عنوان مثال:
- اگر یک هفته برای آرامش انتخاب کرده اید از 4 تا 10 مارس ، سپس تعطیلات 1 روز طول خواهد کشید، از 8 مارس یک روز مرخصی است.
شما باید در تاریخ 12 مارس به محل کار برگردید.
در کدام روز از هفته ، گرفتن پول برای پول بهتر و سودآور است؟
بلافاصله توجه به این نکته حائز اهمیت است که برای یک کارمند ، ممکن است این مزایا در افزایش تعداد روزهای تعطیلات باشد (او قادر به استراحت طولانی تر خواهد بود) و در حداکثر میزان پرداخت تعطیلات. البته ، هر کارمند به دنبال ترکیب این دو عامل و یافتن بهینه ترین راه حل برای خودش است.
هنگام انتخاب یک ماه ، شخص باید در دسترس بودن پاداش ها (یا افزایش حقوق و سایر پرداخت ها) را بررسی کند ، که برای دوره ای که هنگام محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200bدر نظر گرفته می شود ، رخ می دهد. با این حال ، همانطور که قبلاً نیز اشاره کردیم ، پاداش ها می توانند متفاوت باشند:
- چنین کمک هزینه ها ، مرتبط با تاریخ سالگرد و سایر رویدادهاکه بخشی از سیستم دستمزد نیستند ، هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد در نظر گرفته نمی شود.
- پرداخت های یک زمانبرای دستیابی به عزم شاخص های تولیدطبق قانون ، به طور کامل در نظر گرفته می شوندبشر بنابراین ، برای شخصی مفید خواهد بود که چنین پرداخت یک بار در دوره صورتحساب قرار می گیرد.
بنابراین ، شما در مورد ماه تصمیم گرفته اید. اما در کدام روزهای هفته بهتر و سودآور است که به تعطیلات برای پول بروید؟ جواب اینجاست:
- بهتر است شنبه-یکشنبه را انتخاب کنید. در این حالت ، زمان استراحت خواهد بود نه روز تقویم، که چهار نفر از آنها آخر هفته خواهد بود. پرداخت ها برای تمام این مدت تعلق می گیرد.
بنابراین ، اگر به دنبال مزایایی برای پول هستید ، دوره را از شنبه تا یکشنبه هفته آینده طی کنید. اما به یاد داشته باشید که اینگونه است که شما برای تعطیلات آخر هفته از روزهای استراحت استفاده می کنید ، که قبلاً برای آرامش به قانون اعتماد می کنید. به طور کلی ، شما باید تعیین کنید که مهم است - استراحت یا پول.
چه چیزی بر اندازه پرداخت تعطیلات تأثیر می گذارد؟
چندین عامل بر اندازه پرداخت های تعطیلات تأثیر می گذارد:
- جوایز در دوره محاسبه شده. جوایز جایزه بسته به فصل می تواند متفاوت باشد ، به خصوص در مورد تجارت فصلی. به عنوان مثال ، حسابداران غالباً بر اساس نتایج تحویل گزارش سالانه پاداش می گیرند.
- تغییر وضعیت کارمند برای زمان محاسبه شده. افزایش موقعیت یا انتقال به کار دیگر می تواند به طور قابل توجهی بر حقوق متوسط \u200b\u200bتأثیر بگذارد.
- حضور یک دوره جشن غیر کار در ماه تعطیلاتبشر طبق ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین دوره هایی در تعداد کلی روزهای تقویم زمان تعطیلات مورد توجه قرار نمی گیرد. به عنوان مثال ، در ژانویه سال گذشته ، با وجود تعداد زیادی از ساعات کاری ، تعطیلات زمان تعطیلات را طولانی تر کرد ، اما هنگام محاسبه پرداخت های تعطیلات مورد توجه قرار نگرفت.
- آخر هفته این زمان همچنین در تعداد کل روزهای تقویم تعطیلات گنجانده شده است و انتقال آنها تاریخ پایان زمان استراحت را تغییر نمی دهد. اگر تعطیلات برای این دوره سقوط کند ، آنها اضافه می کنند. روز غیر کار
اما آیا گذراندن وقت تعطیلات در آخر هفته ها سودآور است؟ بیشتر بخوانید
آیا مرخصی آخر هفته سودآور است؟
همانطور که در بالا ذکر شد ، مرخصی در آخر هفته ها سودآور است. شما به کارت پول بیشتری اعتبار خواهید یافتاز اینکه در روزهای ساده کار استراحت داشته باشید. اما این فقط برای کارمندانی است که حقوق دارند.
تعطیلات در تعطیلات سودآور است؟
در یک ماه تعطیلات را طی کنید که در آن تعداد زیادی از روزهای کار وجود داشته باشد ، زیرا هزینه 1 روز استراحت در این ماه بیشتر است. با این حال ، از آنجا که باید ماهها از تاریخ های رسمی جشن اجتناب شود. این روزها وارد بقیه نمی شوند و پرداخت نمی شودبشر به عنوان مثال ، اگر در ژانویه زمان استراحت ترتیب دهید ، می توانید حداکثر 20 ٪ پول نقد را از دست دهید.
- به همین دلیل تعطیلات در طول تعطیلات سودآور نیست.
اما پس از آن آیا می توانید تعطیلات را با جبران خسارت انجام دهید؟ بیشتر بخوانید
آیا تعطیلات با جبران خسارت سودآور است؟
شما می توانید تعطیلات خود را فقط در چند مورد با جبران خسارت انجام دهید:
- پس از برکناری
- اگر تعطیلات اضافی وجود داشته باشد که بیش از 28 روز تقویم باشد
در همه موارد دیگر ، شما باید تعطیلات خود را بردارید. به طور طبیعی ، جبران خسارت سودآور نیست. اگر آن را برای تعطیلات ناموفق در زمان گذشته مصرف کنید ، در این زمان حقوق کمتری خواهید داشت و غیره.
پس از عزل ، ممکن است جبران خسارت نکنید ، اما با عزل به تعطیلات بروید. در این حالت ، جبران خسارت برابر با متوسط \u200b\u200bحقوق خواهد بود ، اما این کمتر از اگر کار کرده اید. این امر به این دلیل است که متوسط \u200b\u200bحقوق سالهای گذشته معمولاً کمتر از امسال است.
آیا گرفتن مرخصی بیمار در هنگام تعطیلات سودآور است؟
اگر در طول تعطیلات بیمار شدید ، فراموش نکنید که یک مرخصی بیمار را بکشید. این به شما در صرفه جویی در روزهای استراحت و دریافت جبران خسارت برای دوره ناتوانی موقت کمک می کند. به همین دلیل مرخصی بیمار سودآور است - روزها حفظ می شود و جبران خسارت پرداخت می شود.
در وب سایت ما مقاله مفیدی دیگر در مورد موضوع بخوانید: "آیا امکان رفتن به مرخصی بیمار در هنگام تعطیلات بدون محتوا وجود دارد؟"بشر تمام اطلاعات لازم را با جزئیات نشان می دهد.
با این حال ، اگر تصمیم دارید به تعطیلات بروید و بلافاصله ترک کنید ، وجود مرخصی بیمار بر پسوند آن تأثیر نمی گذارد. با این حال ، دوره بیماری هنوز با پول جبران می شود.
آیا قبل از تعطیلات مرخصی بیمار سودآور است؟
قبل از تعطیلات ، مرخصی بیمار از نظر مالی سودآور نیست ، زیرا هنگام محاسبه چنین پولی ، روزهای این بیماری هنگام محاسبه از حقوق شما مستثنی می شوند. اگر مرخصی بیمار شما طولانی باشد ، مبلغ مناسبی خواهد بود. در دوره تعطیلات مرخصی بیمار سودآورتر است - بنابراین پول دریافت خواهید کرد و استراحت خود را تمدید می کنید.
چه زمانی برای تعطیلات سودآور است: با تعداد زیادی از روزهای کاری یا تعطیلات؟
تعطیلات بیشتر سودآور است یک ماه با تعداد زیادی روز کار ، از آنجا که "قیمت" 1 روز بیشتر خواهد بود. با این حال ، ارزش دارد ماه ها از تعطیلات اتخاذ شده توسط دولت فدراسیون روسیه (به عنوان مثال در ماه مه) اجتناب کند ، زیرا این دوره ها در تعداد روزهای استراحت گنجانده نمی شوند و پرداخت نمی شود. فرض کنید اگر در ژانویه به استراحت بروید ، می توانید بودجه خود را 20 ٪ و حتی بیشتر کاهش دهید. در دهه گذشته دسامبر ، شما به کارت ویزیت تعطیلات خوب به کارت اعتبار می دهید و زمان زیادی را در دریا می گذرانید.
نکات برنامه ریزی تعطیلات
بنابراین ، اکنون می دانید که تعطیلات را بهتر و سودآور است. اما ما می خواهیم نکاتی در مورد برنامه ریزی این دوره به شما ارائه دهیم. در اینجا برخی از آنها آورده شده است:
- هر ساله ، تعداد تعطیلات تغییر می کند ، بنابراین ، اگر یک ماه انتخاب کنید ، به تقویم کاری پذیرفته شده توجه کنید ، که در این سال مرتبط است.
- برای بدست آوردن پول بیشتر ، بهتر بعد از دریافت حق بیمه یا افزایش حقوق به تعطیلات بروید.
- با این حال ، هنگام تعیین زمان استراحت نه تنها مزایای مالی را در نظر بگیریدبلکه فصل در کشور که در آن غذا می خورید ، و همچنین سطح خستگی شما.
- اگر تصمیم دارید شنبه و رستاخیز را در دوره تعطیلات خود فعال کنید ، آنها نیز پرداخت می شود.
در پایان ، با تجزیه و تحلیل مقاله در مورد زمان بهتر تعطیلات ، می توان نتیجه گرفت که مناسب ترین ماه ها مواردی است که در آن وجود دارد روزهای تعطیلبشر مناسب ترین ماه ها در نظر گرفته شده است ژوئیه ، اوت و اکتبراز آنجا که آنها باید مدت طولانی کار کنند و حقوق روزهای کار شده می تواند بسیار کمتر از پرداخت تعطیلات باشد.
ویدئو: آنچه شما باید قبل از تعطیلات بدانید
ویدئو: حقوق برای تعطیلات - کارفرما در مورد چه چیزی سکوت می کند؟
در مورد موضوع بخوانید:
