تعطیلات بلااستفاده: آیا می سوزاند که چقدر می توانید پس انداز کنید ، چگونه استفاده کنید و جبران خسارت کنید؟

در این مقاله در مورد قوانین مربوط به تعطیلات بلااستفاده صحبت خواهیم کرد.

محتوا

هر کارمند به استراحت نیاز دارد ، بنابراین همه به تعطیلات احتیاج دارند. در طول تعطیلات ، شخص نه تنها استراحت می کند ، بلکه از وضعیت عادی نیز حواس پرت می شود. با تشکر از این ، پس از تعطیلات ، عملکرد افزایش می یابد و تمایل به کار افزایش می یابد. حتی بیشتر - این نیز توسط قانون کار نه تنها کشور ما لازم است. اما گاهی اوقات یک قسمت خاص یا حتی دوره های تعطیلات کامل جمع می شود ، که به آن تبدیل می شوند تعطیلات بلااستفاده و در این ماده ، ما تمام جنبه های آن را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد ، و همه مزایا و نکات منفی را برای هر دو طرف می یابیم.

آیا این امکان وجود دارد که به هیچ وجه تعطیل نشوید: آیا آنها می توانند تعطیلات بلااستفاده را رد کنند؟

برای هر شخصی که در کشور ما اشتغال رسمی داشته باشد ، استراحت ارائه شده است که توسط هنجارها تعیین می شود قانون کار فدراسیون روسیه. اصلاحات در اعمال نظارتی موجود ، تعیین هنجارهای تضمین شده حقوق کارگران ، فقط در سطح فدرال وارد می شود. مطابق با هنر 6 قانون کار فدراسیون روسیه نه مقامات منطقه ای و نه کارفرمایان فردی چنین حقوقی ندارند. و هرگونه نقض قانون به عنوان نقض اداری یا حتی کیفری واجد شرایط است.
مدت زمان "تعطیلات کاری" - 28 روز تقویم ، به استثنای برخی از دسته های "ترجیحی" شهروندان که تعطیلات آنها ممکن است طولانی تر باشد. این جنبه محافظت می کند ماده 115 TC. به هر حال ، ما پیشنهاد می کنیم مقاله خود را در مورد دسته های ترجیحی بخوانیم "تعطیلات دراز کیست؟"
در عین حال ، شایان ذکر است که هر شرکت برنامه تعطیلات خاص خود را دارد که قبلاً گروه بندی شده است 17 دسامبر هر سال. کارمند حق دارد 6 ماه پس از اشتغال ترک کند. ما همچنین توصیه می کنیم که خود را با مقاله آشنا کنید "اولین تعطیلات بعد از اشتغال کی است؟"
ما بلافاصله یک سوال پاسخ خواهیم داد - آتش سوزی برای تعطیلات بلااستفاده یا تجمع آنها و همچنین در صورت امتناع ، هیچ کارفرمایی حق ندارد! اما او می تواند بدون اجازه شما و رضایت شما برای صدور حکم مبنی بر اینکه وقت آن است که از یک تاریخ خاص تخریب کنید. و این یک اقدام کاملاً قانونی خواهد بود!

چند سال می توانم تعطیلات بلااستفاده را ، بخش بلااستفاده آن انباشته کنم؟

نمودارهای تعطیلات که در تولید تهیه شده است ، همیشه با برنامه های ما مطابقت ندارد ، یا به دلیل برخی شرایط شخصی ، ما نمی توانیم از این تعطیلات به طور کامل استفاده کنیم. بنابراین ، غالباً ، تعطیلات ، زودتر به سر کار می رویم و ترک می کنیم تعطیلات بلااستفاده یا بخشی از آن "برای بعد".

و بنابراین ما به سوال اصلی نزدیک شدیم - 2 سال پس انداز در تعطیلات آنها حداکثر محسوب می شود! در غیر این صورت ، ما قبلاً در بالا به آن اشاره کردیم ، بدنه بالاتر حق دارد شما را به استراحت بفرستد! حتی از طریق "من نمی خواهم"! اما این طرف باید توسط کارفرما کنترل شود ، یا بهتر بگوییم ضامن آن از طرف پرسنل است.
- نه ، کارمند نیز به تعطیلات احتیاج دارد ، زیرا شما تمام پول را بدست نمی آورید. و استراحت در حال حاضر نیاز فیزیولوژیکی بدن است. در عین حال ، نیازی به کار جسمی قبل از فرسودگی نیست - هر لاستیک عمل مکرر از نظر اخلاقی! بعد از تعطیلات ، هزینه بیشتری از انرژی و اشتیاق دریافت خواهید کرد. شما به عنوان یک شهروند باید به قوانین رعایت کنید و به عنوان یک کارمند ، باید منشور و نمودارهای تعطیلات را دنبال کنید.
اما کارفرما برای این امر پایه های خوبی دارد. 1 قسمت از هنر. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.این ممکن است بسته به حجم تولید و جریان مالی ، مجازات ها باشد ، اما این مقدار ممکن است از 50 هزار روبل باشد. در موارد شدید ، شرکت می تواند عملکرد خود را به طور کامل متوقف کند.
راستی، قسمت استفاده نشده تعطیلات همچنین ماندگاری پس انداز خود را دارد - 12 ماه! و باز هم ، کارفرما موظف است کنترل کند که کارمندان به موقع از قسمت های خود از دوره های تعطیلات استفاده می کنند و هرم را از آنها خارج نمی کنند!

آیا تعطیلات بلااستفاده از بین می رود: آیا سالها یا روزهای گذشته می توان "سوخته"؟

درک این نکته بسیار مهم است که چیزی به عنوان "احتراق" تعطیلات وجود ندارد. و مهم نیست - این یک برنامه یا تعطیلات بلااستفاده است! تمام "تجمع" روزهای تعطیلات بلااستفاده در کنار کارمند باقی مانده است و او می تواند مانند گذشته از جمله "پیاده روی" از آنها استفاده کند. علاوه بر این ، این امر در مورد سالهای بعدی نیز صدق می کند - کارمند هیچ مسئولیتی در قبال اقدامات کارفرما ندارد.
اگر رئیس بخش پرسنل هستید و به کارمندان خود بگویید که حق ترک خود را از دست داده اند ، قانون کار را نقض می کنید!در واقع ، در کشور ما ، دولت از کارگران محافظت می کند و به آنها حق استراحت می دهد. بنابراین ، هیچ شرایطی در مورد تعطیلات "سوخته" وجود ندارد.

مهم: این قانون خاطرنشان می کند که هیچ مانعی برای استفاده کسری از تعطیلات وجود ندارد. اما یکی از قسمت های آن نباید کمتر از 14 روز مداوم باشد ، و دیگری - طی 18 ماه پس از پایان سال جاری استفاده می شود. اما به شدت مجاز به جمع آوری مرخصی برای خردسالان و کارمندان در تولید مضر نیست!

انتقال یا تمدید روزهای تعطیلات نیز می تواند در موارد انجام شود:

عبور از درمان بستری در دوره تعطیلات
دسترسی اجباری به درخواست کارفرما
به دلایلی بسته به سازمانی که کارمند در آن کار می کند

برای چند سال می توانید تعطیلات بلااستفاده را بردارید: آیا می توانید تعطیلات بدون استفاده را با اصلی انجام دهید؟

در اصل ، فرقی نمی کند که چند سال مقصر تعطیلات باشد - یک کارمند یا کارفرمای. این مهم است که این تخلف است که باید فوراً اصلاح شود. و هنگامی که چنین کارمندی به نظر می رسد که روزهای تعطیلات را برای همه سالها در اختیار او قرار می دهد ، جالب ترین از اینجا آغاز می شود. تقریباً همیشه ، کارمندان پرسنل را در بخش پرسنل می شنوند که غیرممکن است. این درست نیست ، شما می توانید!

بسیاری از کارفرمایان قوانین خود را تعیین می کنند. اما قوانینی وجود دارد ، بر این اساس است که شما باید به وقوع اختلافات اعتماد کنید ، که بلافاصله کل تعطیلات مداوم را ممنوع نمی کند. وت اگر کارمند بخواهد بلافاصله تمام تعطیلات گذاشته شده و بدون استفاده را طی کند ، کارفرما درست نیست که ممنوع شود. صرف نظر از اینکه چند روز انباشته شده اند - 5 یا 105 - کارمند حق آنها را دارد!
بیشتر اوقات ، رهبری نمی خواهد کارمندان خود را برای مدت طولانی رها کند. از همین رو، تمایل به کارمند و امکان شرکت باید توافق شود. اما از آنجا که کارمند تعطیلات را جمع کرده است ، هرچه زودتر افسر پرسنل با تعطیلات ترتیب می دهد ، بهتر می شود. این امر در آینده از جریمه و مشکلات جلوگیری می کند.

مهم: بر اساس هنر. 24 از همان کد کار به هر مبلغی ، تعطیلات بلااستفاده می تواند استفاده کند و در یک هیاهوی جداگانه و در مکانی با دوره اصلی تعطیلات. اما اگر دائماً چنین مشکلاتی را در شرکت خود دارید ، پس باید در مورد بی کفایتی افسران پرسنل خود صحبت کنید. از این گذشته ، دقیقاً کارمندان بخش پرسنل هستند که باید مسئولیت مرخصی به موقع همه کارمندان را بر عهده بگیرند. تعهد آنها برای ترسیم نمودارهای تعطیلات که باید به آنها رعایت شوند.

تعطیلات بلااستفاده و جبران پولی وی بدون عزل و پس از عزل

شما می توانید پس از پیاده روی در تعطیلات اصلی ، در حالی که در موقعیت خود باقی مانده اید ، جبران خسارت دریافت کنید. تمام آنچه که فراتر از این روزهای اجباری تعطیلات است می تواند در قالب جبران خسارت پولی بدست آید. اما فقط پس از تأیید رهبری!و در واقعیت ، بسیار بندرت ، کارفرما با چنین پرداخت هایی بدون عزل یک کارمند موافقت می کند. اما مدیریت نباید مقصر باشد ، زیرا چنین پرداختی لازم نیست.
- کارمندان غالباً به طور خاص به طور خاص به تعطیلات نمی روند تا بازپرداخت وی را با پول دریافت کنند. این دستکاری ها غیرقانونی است و نباید از حق شما برای دریافت چنین پرداختی سوءاستفاده کند. حتی اگر یک بار خوش شانس بودید ، و شما ، همچنان به کار خود ادامه می دهید ، بازپرداخت با پول دریافت می کنید ، این بدان معنی نیست که همیشه چنین خواهد بود. از این گذشته ، کارفرما همه چیز را درک می کند ، و دفعه بعد که به احتمال زیاد برای دیدار شما نخواهد رفت.

مهم: قانون کار امکان جایگزینی بخشی از تعطیلات با جبران خسارت پولی را توضیح می دهد. فقط تا حدی ارائه شده است برای دسته های خاصی از شهروندان که در زمینه مراقبت های بهداشتی ، آموزش و پرورش ، در شمال دور کار می کنند و به اختیار سر انجام می شود. فقط کارفرما ، با توجه به همه شرایط ، ممکن است تصمیم بگیرد روزهای تعطیلات بلااستفاده را با جبران خسارت پولی جایگزین کند. با این حال ، حتی او حق ندارد چنین تصمیمی را در مورد آن اتخاذ کند افراد زیر سن قانونی ، افراد معلول یا شهروندی که در تولید مضر کار می کنند - رهبری آنها موظف است استراحت کامل را ارائه دهد.

یک طرح پایدار تر چه زمانی پس از عزل ، کارمند برای تعطیلات بلااستفاده یا چند روز جبران خسارت دریافت می کند. در عین حال ، باید بدانید که تعداد آنها اهمیتی ندارد - جبران خسارت باید در هر صورت و اندازه پرداخت شود! تنها چیزی که برای کاهش دوره تعطیلات امکان پذیر است ، به کارمند روز قبل به کارمند فرستاده می شود تا به صورت داوطلبانه و اجباری استراحت کند. اما این نیز کاملاً قابل قبول است!
پس از آن برای مهلت ها صحبت می کند رسیدهای نقدی در روز عزل انجام می شود ، که اغلب به عنوان آخرین روزهای کاری عمل می کند. اما حداکثر تعداد مجاز انتظار 1 روز است. برای حسابداری ، تمام روزها به مدت یک سال یا مدت مشخصی از نیم سال کار می کنند.

ما همچنین به شما پیشنهاد می کنیم مقاله ما را بخوانید "چگونه جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده پس از عزل ، نمونه ای از برنامه جمع آوری و محاسبه می شود."

رهبری با ارسال زیردستان در تعطیلات ، خود را از جریمه های اداری محافظت می کند. متخصصان منابع انسانی باید نقش مهمی در ارتقاء استفاده از کارمندان دوره تعطیلات پرداخت شده خود داشته باشند تا تعطیلات بلااستفاده یا به حداقل رساندن آن را حذف کنند. ترفند واقعی یافتن راهی برای تطبیق تعطیلات با یک برنامه متراکم از کار است.