آیا مرخصی اضافی پس از عزل پرداخت می شود؟ چگونه می توان جبران خسارت را برای مرخصی اضافی استفاده نشده پس از عزل محاسبه کرد؟

در این مقاله می فهمیم که آیا کارمند برای جبران خسارت اضافی بلااستفاده پس از اخراج ، جبران خسارت پرداخت می شود و شرایط دریافت آن چیست.

محتوا

بسیاری از شهروندان در انتظار اخراج ، تعجب می کنند که آیا قرار است مرخصی اضافی را جبران کنند. طبق قانون ، هر کارمند چنین حق دارد ، اما مشروط بر اینکه حداقل شش ماه در مکان فعلی کار کند. به عنوان مثال ، جبران خسارت برای پردازش و برنامه نامنظم ارائه شده است. با این حال ، این قانون برای همه شهروندان صدق نمی کند ، بلکه فقط برای دسته های جداگانه است.

آیا جبران خسارت پس از عزل برای مرخصی اضافی استفاده نشده پرداخت می شود؟

ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما در صورت عزل یک کارمند موظف است برای هر روز تعطیلات بلااستفاده جبران خسارت کند. این امر در مورد هر دسته از کارمندان ، حتی کسانی که در شرایط مضر و خطرناک کار می کنند ، صدق می کند.

در صورت عدم برکناری ، قانون کار برای تغییر روزهای تعطیلات برای پرداخت نقدی ممنوع است. اما فقط گاهی اوقات کارگران می توانند از این هنجار دور بزنند. این شامل:

متخصصانی که در برنامه نامنظم کار می کنند
کارمندان مشغول امور ویژه

گفتن جبران خسارت برای چنین کارمندان در ازای تعطیلات دشوار است ، اما این امر طبق قانون ممنوع نیست. به عنوان مثال ، شهروندانی که در شرایط دشوار کار می کنند ، یک تعطیلات کامل را جبران می کنند ، زیرا معمولاً از سایر موارد استفاده می شود. افراد درگیر در کار با یک شخصیت خاص نیز بدون در نظر گرفتن عوامل مختلف ، پرداخت را دریافت می کنند. اگر برنامه کاری نامنظم باشد ، جبران خسارت نیز فرض می شود.

چگونه می توان برای تعطیلات بلااستفاده جبران خسارت کرد؟

هر شهروند شاغل ممکن است خواستار جبران تمام روزهای از دست رفته تعطیلات ، حتی طی سالهای گذشته باشد. یک استثنا را می توان یک تعطیلات در نظر گرفت ، که منحصراً با اعمال هنجاری کارفرمایان تصریح شده است و طبق قانون مستقیماً پیش بینی نشده است.

جبران خسارت بر اساس برنامه پرداخت می شود.

اگر توسط کارمند ارسال نشود ، هیچ پرداختی انجام نمی شود. این محاسبه به همراه سایر پرداخت ها در مدت زمانی که توسط قانون تعیین شده است انجام می شود.

شایان ذکر است که اگر در سالهای گذشته برخی از روزهای تعطیلات بدون استفاده باقی بمانند ، قرار است پرداخت نقدی برای آنها نیز باشد. شما فقط باید این روزها را در برنامه نشان دهید.

چگونه جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده اضافی محاسبه می شود: اندازه ، روش محاسبه

هنگامی که کارفرما مجبور است جبران خسارت را به کارمند بپردازد ، او اول از همه می یابد که چند روز برای پرداخت هزینه نیاز دارد. این محاسبه با تقسیم تعداد کل برگهای اضافی توسط 12 انجام می شود. در صورت کار کارمند برای یک سال کامل ، این قانون قابل اجرا است.

مرحله بعدی ضرب نتیجه توسط ماههای کار خواهد بود. اگر ناگهان یک ماه کامل نشود ، به کل گرد می شود و از شکل دریافتی باید روزهای مورد استفاده را کم کنید.

میزان جبران خسارت با ضرب روزهای تعطیلات برای متوسط \u200b\u200bدرآمد در روز تعیین می شود. البته این شاخص ابتدا برای این کار تعیین می شود.

اگر در نتیجه ، تعداد کل نیست ، پس از آن گرد می شود.

محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد با تغییر تعداد روزهای کاری و درآمد متوسط \u200b\u200bتعیین می شود. برای محاسبه دومی ، باید در یک ماه حقوق را بر تعداد روزهای تقویم ضرب کنید.

روزهای تقویم به عنوان مواردی که کار شده اند در نظر گرفته می شوند و با میانگین تعداد روزها ضرب می شوند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، 29.4 است.

همانطور که مشاهده می کنید ، محاسبه دقیقاً همانند مرخصی معمولی است. به طور خلاصه ، الگوریتم به این شکل است:

دوره محاسبه تعیین می شود
ضریب اصلاحی تعیین می شود
شاخص هایی که در محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد شرکت نمی کنند تعیین می شوند
پس از دریافت تمام داده ها ، متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه محاسبه می شود
فقط پس از آن میزان غرامت تعیین می شود

شایان ذکر است که متوسط \u200b\u200bدرآمد در یک سال محاسبه می شود. اگر در این زمان حقوق تغییر یابد ، ضریب دینامیک آن علاوه بر این تعیین می شود.

ویژگی های تهیه جبران خسارت برای تعطیلات بدون استفاده اضافی

موارد خاص در نظر گرفته می شود که جبران خسارت برای کارمندان ترتیب داده شده برای موقعیت های موقت یا انجام کارهای فصلی در نظر گرفته می شود.

برای چنین کارمندان ، تعطیلات در روزهای کاری محاسبه می شود. برای محاسبه ، از یک فرمول معمولی استفاده می شود ، اما به جای تعداد روزهای بلااستفاده ، کارگران در نظر گرفته می شوند. این شاخص به شرح زیر محاسبه می شود: روزهای ضرب در 2 ، روزها از تعداد ماههای کار شده که قبلاً استفاده شده است حذف می شوند.

حتی اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد ، می تواند جبران خسارت نیز دریافت کند. اما فقط با این شرط که تقریباً برای یک سال 11.5-12 ماه کار شده است ، اگر تجربه کمتر باشد ، می توان جبران خسارت را نیز بدست آورد ، اما فقط در شرایطی که شرایط زیر رخ می دهد: