بعضی اوقات شرایطی وجود دارد که برای چند روز فوری لازم باشد ، اما کار اجازه نمی دهد به هیچ وجه تجارت خود را انجام دهند. در این حالت ، می توانید با هزینه خود تعطیلات را انجام دهید. اما اما نه همیشه کارفرمایان موافقت می کنند که چنین تعطیلات را ارائه دهند. بیایید دریابیم که چه موقع و چگونه تعطیلات بدون بازداشت فراهم می شود.
محتوا
همه کارمندان شرکت ها و سایر شرکت ها نمی دانند که علاوه بر تعطیلات اصلی ، می توانید اضافی نیز دریافت کنید. این فقط بدون حقوق تأمین می شود. این حق اغلب توسط افرادی که شرایط دشواری دارند که نیاز به راه حل فوری دارند ، استفاده می شود.
خود کارفرما می تواند در چنین تعطیلات فرستاده شود وقتی که بحران ناگهان فرا می رسد و تمام کار متوقف می شود. اما برای مدت طولانی ، کارگران نمی توانند در چنین تعطیلات باشند ، زیرا این امر آزادی شهروندان را نقض می کند. همچنین توجه به این نکته حائز اهمیت است که چنین تصمیمی باید متقابل باشد ، زیرا غیرممکن است که کارمند را مجبور به تعطیلات بدون بازداشت کند.
تأمین مرخصی بدون پرداخت بر اساس درخواست انجام می شود. در عین حال ، کارفرما باید رضایت خود را بدهد. معمولاً مردم برای حل انواع مختلفی از مشکلات در خانواده چند روز درخواست می کنند. مزیت اصلی این رویکرد این است که مکان پشت کارمند حفظ می شود و می توان آن را منحصراً در حین انحلال شلیک کرد.
تعطیلات بدون تعمیر و نگهداری در ابتکار کارمند - چه زمانی و چقدر داده می شود؟
کد کار تصریح می کند که فقط در صورت وجود دلایل خوبی برای این امر می توانید تعطیلات را بدون محتوا دریافت کنید. اینها می توانند:
- عروسی
- دیدن پسر در ارتش
- ارسال کودک برای استراحت
- دلایل دیگر
به طور کلی ، قانون تصریح نمی کند که دلایل خاص قابل احترام خواهد بود ، اما می توان آنها را در یک توافق جمعی ثبت کرد. با وجود این ، تصمیم نهایی هنوز توسط کارفرما گرفته شده است.
توجه به این نکته حائز اهمیت است که شرایطی وجود دارد که یک کارمند را نمی توان از تعطیلات انکار کرد:
- ثبت نام
- تولد یک کودک
- مرگ یک خویشاوند
در هر حالت ، کارمند تا 5 روز داده می شود ، اما لازم است یک گواهی برای تأیید تهیه شود. علاوه بر این ، این قانون شرایط چنین تعطیلات را برای سایر دسته از شهروندان تصریح می کند:
- بازنشستگان کار می توانند 14 روز ارائه شوند ، اما چیز دیگری نیست
- شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم می توانند تا 35 روز تعطیلات را انجام دهند
- پرسنل نظامی در اعدام - حداکثر 2 هفته
- افراد معلول - تا 60 روز
- دانش آموزان بسته به محل تحصیل امتحانات را پشت سر می گذارند
- دسته های دیگر مشخص شده در قانون
اگر کارمند در هیچ گروهی قرار نگیرد ، این یک واقعیت نیست که تعطیلات به او ارائه شود. این تصمیم معمولاً به دلایل مشخص شده و پیامدهای احتمالی کار شرکت انجام می شود. اگر تصمیم گرفته شود که تولید بدون کارمند امکان پذیر نخواهد بود و برای مدت زمان غیبت ، کسی برای جایگزینی آن وجود ندارد ، ممکن است این ماده به خوبی رد شود. در عین حال ، هیچ حقوقی نقض نمی شود.
چگونه تعطیلات بدون محتوا انجام می شود: شرایط ، سفارش ، نمونه
برای دریافت مرخصی بدون پرداخت ، کافی است که بیانیه ای را برای مدیریت بالاتر بنویسید. اگر تصمیم مثبتی اتخاذ شود ، سفارش به شکل T-6 تهیه می شود. شما باید مانند سایر موارد بیانیه ای بنویسید ، و نمونه آن چیزی شبیه به این است:
- کلاه تجویز می کند - که درخواست ارسال شده است ، نام شرکت و همچنین نام و موقعیت کارمند
- علاوه بر این در مرکز ما کلمه "بیانیه" را می نویسیم و شرایط زیر را توصیف می کنیم که ما را مجبور به ترک و اسناد برای تأیید آنها می کند
- در پایان ، امضای ، رمزگشایی و تاریخ ضمیمه می شود
درخواست باید از قبل ارسال شود تا کارفرما وقت داشته باشد تا دستور خود را برای امتناع یا برعکس ایجاد کند. اگر تعطیلات اعطا شود ، پس از آن مجاز است به همان اندازه که با دستور توافق شده است ، غایب باشد. شما باید روز بعد از تاریخ تعطیلات به محل کار برگردید.
ویدئو: تعطیلات با هزینه خودتان
