آیا کارمند حق استفاده از تعطیلات را برای سال اول کار دارد؟ تعطیلات در سال اول کار قانون کار فدراسیون روسیه: دلایل ، روش تهیه

غالباً هنگام درخواست کار ، بسیاری از آنها تعجب می کنند - تعطیلات کی است؟ در مقاله ما ، ما به شما خواهیم گفت که آیا کارمندان جدید حق دریافت آن را دارند و چگونه می توان آن را انجام داد.

محتوا

همه نمی دانند ، اما در سال اول کار ، همه حق دارند که ترک کنند. وظیفه کارفرما تأمین آن است. این کار با وجود این واقعیت انجام می شود که تعطیلات در برنامه ثابت نخواهد شد. با این حال ، محدودیت های خاصی در دریافت آن وجود دارد به طوری که در صورت عزل هیچ مشکلی در جبران خسارت وجود ندارد.

تعطیلات در سال اول کار: حقوق کارمندان

به محض ورود به محل کار جدید ، هر کارمند بلافاصله می خواهد بداند چه زمانی تعطیلات را برای برنامه ریزی زمان استراحت گذاشته است. این موضوع را می توان بلافاصله با کارفرما مورد بحث قرار داد و تاریخ خاص را روشن کرد. با این حال ، باید درک کرد که بقیه برای سال کار کامل نیست ، بلکه از تاریخ اشتغال شروع می شود. بنابراین برای همه کارمندان گزارش های فردی است.

برای اولین بار ، یک کارمند می تواند 6 ماه پس از شروع کار به تعطیلات برود. این در قانون کار فدراسیون روسیه ماده 122 مقرر شده است. علاوه بر این ، می توانید برای تعطیلات کامل به همراه روزهای اضافی که تحت این قرارداد گذاشته شده است درخواست کنید.

تعطیلات پرداخت شده سالانه چگونه ارائه می شود؟

هر شرکت بدون شکست دارای یک برنامه تعطیلات است که از قبل گردآوری شده و تاریخ مراقبت و خروج در آن تعیین می شود. آنها هر سال تا اواسط دسامبر گردآوری می شوند. علاوه بر این ، تعطیلات را می توان به درخواست کارمند به چندین بخش تقسیم کرد ، اما به صلاحدید مدیریت. این هنوز دوره هایی را شامل می شود که به دلایل مختلف طی یک سال گذشته طی نشده است ، اما این هیچ ارتباطی با وضعیت ما ندارد.

البته ، یک کارمند جدید به هیچ وجه نمی تواند در این برنامه نباشد. بنابراین ، دوره و امکان تأمین مرخصی نمی تواند به صورت یک جانبه توافق شود. این شخصاً با رهبر مورد بحث قرار می گیرد و برنامه فعلی در نظر گرفته می شود.

آیا کارفرما موظف است 6 ماه پس از اشتغال مرخصی تأمین کند؟

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که همه افراد شاغل حق دارند بعد از شش ماه کار ، اولین تعطیلات را دریافت کنند. بنابراین ، کارفرما موظف است او را تأمین کند. بعضی اوقات این اتفاق باید زودتر اتفاق بیفتد ، اما فقط در صورتی که پرونده ها برای قانون پیش بینی شده باشند.

در همین راستا ، با تکیه بر قانون ، کارفرما ممکن است از اعطای مرخصی خودداری کند. به ویژه اغلب در مواردی که عزیمت کارمند بر روند تولید تأثیر می گذارد ، امتناع می شوند.

آیا کارفرما نمی تواند پس از 6 ماه کار مرخصی فراهم کند؟

چه زمانی آنها در تعطیلات امتناع می کنند؟

بله ، البته ، کارفرما نمی تواند از تأمین مرخصی خودداری کند. این فقط یک دوره خاص است که باید توافق شود. در این حالت ، هر دو طرف باید سازش سودآور برای همه پیدا کنند ، تنها راهی که می توانید به نتایج خوب برسید. با این همه موارد ، مواردی وجود دارد که یک کارفرما می تواند تعطیلات را حتی زودتر از 6 ماه ارائه دهد:

یک زن باردار قبل از حکم زایمان برای تولد کودک
خردسالان بدون توجه به دلیل
کارمندانی که زیر سه ماه کودک را پذیرفتند

در موارد دیگر ، شما باید شش ماه صبر کنید.

آیا کارفرما می تواند تعطیلات را بدون رضایت کارمند تقسیم کند؟

اغلب ، کارفرمایان مرخصی را به چندین قسمت تقسیم می کنند. اگرچه در بیشتر موارد ، خود کارمندان آغازگر این اقدام هستند ، کارفرمایانی هستند که مبتدی این روند هستند.

در ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می شود که اگر هر دو طرف با این موضوع موافقت کنند و اسناد مربوطه لزوماً برای این امر امضا شده باشد ، می توانید تعطیلات را به اشتراک بگذارید.

به عنوان یک قاعده ، تقسیم به عنوان یک نسبت عادی قطعات درک نمی شود ، اما یکی از آنها نمی تواند کمتر از دو هفته باشد. این قانون فصلی را که در آن یک یا دوره دیگر فراهم می شود ، تصریح نمی کند.

به هر حال ، برخی از کارفرمایان یک اشتباه ناخالص مرتکب شده و برای زمان کار واقعاً به کارمند تعطیلات می دهند. طبق این قانون ، کارمند حق دارد با وجود این واقعیت که آنها یک سال کامل کار نکرده اند ، حق مرخصی کامل و حتی اضافی را داشته باشند. بنابراین مراقب باشید و حقوق خود را بدانید.