در این مقاله در مورد محاسبه مناسب دارایی های تعطیلات و تعطیلات و همچنین پرداخت آنها صحبت خواهیم کرد.
محتوا
تقریباً همه کارمندان منتظر مرخصی قانونی هستند. علاوه بر این ، پرداخت هزینه وی نیز برای او پرداخت می کند. اما هر کارمند نمی تواند تعطیلات و تعطیلات را محاسبه کند. اگرچه این الگوریتم دیوانه وار ساده است ، اما باید برخی از تفاوت های مهم را بدست آورید که به شما در کشف آن کمک می کند. بنابراین ، در مطالب امروز می خواهیم محاسبات پرداخت تعطیلات و پرداخت مناسب آنها را به اشتراک بگذاریم.
ما میانگین درآمد تعطیلات را محاسبه می کنیم
شایان ذکر است که فوراً یا به یاد بیاوریم که تمام ویرانه های هر کارمند ، که به طور رسمی ترتیب داده شده است ، طبق قانون تنظیم می شود. یعنی کد کار کشور ما. و به طور خاص در مورد تعطیلات ، به مواد 114 و 115 گفته می شود که حداقل 28 روز از تعطیلات سالانه هر کارمند محافظت می کند.
- به هر حال ، بیشتر در مورد زمانی که کارمند تازه ساخته شده است و به چه مقدار می توانید در مواد مشاهده کنید "چه زمانی و چقدر تعطیلات بعد از دستگاه است."
- شما همچنین باید بلافاصله مفهوم کارگران و روزهای تقویم را تقسیم کنید. محاسبه تعطیلات و تعهدی آن تحت تأثیر تعداد تقویم ، شرایط بیمارستان و همچنین تعطیلات قرار نمی گیرد (به هر حال ، آنها بلافاصله آنها را برای راحتی حذف کردند) و غیبت. و می توانید در مورد رابطه تعطیلات و تعطیلات در مقاله بخوانید "در مورد تأثیر تعطیلات در تعطیلات سالانه."
- همچنین ارزش افزودن به لیست کسر را دارد:
- روزهای سفرهای تجاری ؛
- دوره های اعتصاب ؛
- یا خرابی به دلیل تقصیر کارفرما ، اگر 2/3 سپرده جمع شده باشد.
- تعطیلات به درخواست کارمند بیش از 14 روز.
- مادران جوانی که در خانه نشسته بودند و از کودک مراقبت می کردند ، من همچنین نمی توانم تعطیلاتم را محاسبه کنم. این به ما 121 مقاله با همان کد گفته می شود.
ما درآمد متوسط \u200b\u200bرا جمع می کنیم
- آن شامل:
- خود حقوق و دستمزد ؛
- کلیه پرداخت های رسمی ، جبران خسارت ، پاداش و غیره
- اما در نظر نگیرید:
- جبران احتمالی سفر یا غذا ؛
- سفرهای تجاری؛
- مرخصی استعلاجی؛
- هرگونه کمک مادی که تأیید رسمی نداشته باشد.
- سپرده وام ، ارتقاء و غیره
تعطیلات سالانه با پرداخت هزینه تعطیلات چگونه پرداخت می شود؟
- این مسئله همچنین توسط TC تنظیم شده است ، یعنی 136 مقالهواد به وضوح بیان می کند که پرداخت ها باید 3 روز قبل از شروع تعطیلات انجام شود!
- اما یک اصلاحیه کوچک وجود دارد - هیچ چیز نشان نمی دهد که در مورد چه روزهایی صحبت می کنیم. یعنی اینها صرفاً روزهای کاری یا روزهای تقویم هستند. اما Rostrud استدلال می کند که ساخت از شرایط تقویم لازم است.
نکته مهم: اگر این پرداخت در یک جشن یا روز مرخصی قرار بگیرد ، کارفرما موظف است قبل از آغاز دوره تعطیلات ، این روند را سرعت بخشد.
ما پرداخت های تعطیلات را برای مرخصی محاسبه می کنیم
ما با چندین فرمول قانونی مسلح هستیم. نترسید ، آنها بسیار ساده و جهانی هستند.
برای به دست آوردن متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه (SDZ) ، فقط 3 معمای لازم است:
- کل مبلغ پرداخت در سال (یا دوره دیگر) ؛
- سال ، که 12 ماه است. هنگام محاسبه دوره دیگر ، تعداد مناسب ماه ها یا روزها گرفته می شود.
- و شماره 29.3 ، که میانگین ضریب روز در هر ماه است. برای انجام این کار ، 365 نفر 14 روز تعطیلات در سال را از کل مبلغ برداشته و همه اینها به 12 ماه تقسیم شده است.
SDZ \u003d مبلغ کل برای دوره محاسبه شده/ (12*29.3)
- اما این یک فرمول برای کل سال کار شده از یک تاریخ خاص تا آن است. اما در عمل ، بیشتر برعکس است که آنها فقط 12 ماه یا حتی 5.5 ماه و شاید 6 ماه و 12 روز هستند.
- به هر حال ، قبل از گرد شدن کل ماه. اگر تعداد روزها بیش از 15 سال داشت ، روزهای برچسب زدن به سمت کارمند بسته شد. اما با کمبود حتی 1 روز تا 15 K.D. ، تمام روزهای کار شده لغو شد. بنابراین ، محاسبه ای را برای یک دوره ناقص انجام می دهد:
SDZ \u003d مبلغ تخمین زده شده برای دوره مورد نیاز/ (29.3*تعداد ماههای کل + روزهای یک ماه جزئی)
هنگام در نظر گرفتن دو ماه ناقص ، تعداد روزهای آنها باید توسط فرمول محاسبه شود:
تعداد روزها \u003d میانگین شماره 29.3/ تعداد روزها در ماه محاسبه شده * (همان تعداد روزها - روزهای کار در این ماه).
میزان تعطیلات را پیدا کنید
- برای انجام این کار ، طول تعطیلات را در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده ، همه اینها باید در قرارداد مشخص شود. اما میانگین مدت زمان 28 روز است ، همانطور که ما به ما می گوییم ماده 115. یعنی می توان تقریباً یک ماه پیاده روی کرد ، اگرچه برای محاسبه مزایای تعطیلات ، هر 12 مورد استفاده می شود.
- اگر شرایط مضر یا محیط کار خاصی دارید ، باید در مورد تعطیلات دراز بدانید. و چه کسی قرار است در مطالب بخواند "تعطیلات دراز کیست؟"
میزان پرداخت تعطیلات (CO) \u003d SDZ * برای تعداد روزهای فرض شده
جوایز نیز نقش دارند
واقعیت این است که حق بیمه ماهانه ، که موقتی یا متفاوت هستند ، صرفاً در محاسبه کلی در نظر گرفته می شوند. اما پاداش های سه ماهه یا یک ساله به تعداد روزهای کار شده بستگی دارد. و آنها با فرمول محاسبه می شوند:
مقدار مورد نیاز پاداش (SP) \u003d کل مبلغ حق بیمه/ تعداد روزها در دوره محاسبه شده * تعداد روزهای کار شده در این بازه
اما افزایش نیز وجود دارد
لحظه ای دلپذیر ، اما هنگام محاسبه حقوق تعطیلات نیز باید در نظر گرفته شود. برای انجام این کار ، شما باید ضریب نمایه سازی را بدانید:
ki \u003d حقوق جدید/ در حقوق قدیمی
نمونه ای از پرداخت تعطیلات و تعطیلات
مثال 1 - ساده ترین با یک سال کار شده
- در کارمند پتروف ، حقوق کل سال 400 هزار روبل بود. به علاوه ، او برای 20 هزار روبل دو جایزه دریافت کرد. در نتیجه ، 440 هزار روبل دریافت می کنیم. - این کل مبلغ کلیه حقوق و سایر پرداخت ها است. تعطیلات مربوطه 28 روز است.
- بنابراین ، SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 هزار/ 351.6 \u003d 1251.42 روبل.
- کارمند باید 1251.42*28 \u003d 35 039.81 روبل را دریافت کند.
- اما هزینه های مالیاتی را در مبلغ 13 ٪ فراموش نکنید. بنابراین ، 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30،484.63 روبل - این همان چیزی است که کارمند باید برای فیوز "در دست" بگیرد.
مثال 2 - ما وضعیت را با ماههای ناقص پیچیده می کنیم
- اما شرایط دشوارتر است. به عنوان مثال ، یک کارمند از اول ژانویه تا اول ژانویه سال آینده به مدت یک سال کار کرد. اما در همان زمان ، او همچنین در آوریل - 11 روز و همچنین در اکتبر - 17 روز مرخصی بیمار داشت. برای آسانتر کردن آن ، ما هر مرحله را می شکنیم:
- 29.3/ 30 (روزهای زیادی در آوریل) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 روز-این در ماه آوریل است ، با در نظر گرفتن مرخصی بیمار.
- 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 روز-این در حال حاضر بیش از اکتبر است.
- بنابراین ، ما 10 ماه کامل خواهیم داشت و محاسبه ناقص به دلیل مرخصی بیمار. بنابراین ، 18.54 + 13.23 \u003d 31.77 ؛
- ما همان 440 هزار روبل را می گیریم/ (29.3*10 ماه کامل + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - این در حال حاضر SDZ است.
- بنابراین ، ما در روزهای تعطیلات ضرب می کنیم ، به عنوان مثال ، همان 28 \u003d 37 934.4 روبل.
- اما حدود 13 ٪ مالیات را فراموش نکنید \u003d 33 002.93 روبل که در حال حاضر دستمزد تعطیلات را تمیز کنید.
مهم: دوره محاسبه شده یک روز قبل از تاریخ تصور می شود. یعنی هنگامی که آغاز 1.04 2019 است ، دوره 31.03.2020 به پایان می رسد.
مثال 3 - ما جوایز را در نظر می گیریم
کارمند قصد دارد در ماه آگوست ، از اول 2 هفته ، برخاست. بنابراین ، دوره تخمین زده شده از 08/01/2019 تا 07/31/2020 خواهد بود. در طول سال ، کل کل پرداخت ها 645 هزار روبل بود. اما حق بیمه شش ماهه دیگر نیز وجود دارد که در ماه ژوئیه شارژ می شود. باید 20 هزار روبل باشد. اما از 9.04.2020 تا 04/23/2020 کارمند در مرخصی بیمار بود. یعنی 14 روز نبود.
- شاعر باید روزهای کاری دریافت شده را برای این دوره در نظر بگیرد. یعنی 247 روز معلوم است. اما 14 نفر از آنها باید ما را حذف کنیم و 233 روز می گیریم.
- اکنون ما پرداخت پاداش در روز را می یابیم - 20 هزار/ 247 \u003d 80.97 روبل.
- و ما حق بیمه واقعی را در تعداد روزها می یابیم: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
- علاوه بر این ، محاسبه قبلاً مطابق با الگوریتم فوق در نظر گرفته شده است: 18 866.39 + 645 هزار \u003d 663 866.39 روبل - این کل مبلغ در سال است. یعنی همه پرداخت ها.
- فراموش نکنید که روزهای ماه آوریل را محاسبه کنید: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15.62 روز برگ برای این ماه ناقص.
- 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - این همان چیزی است که ما توسط SDZ دریافت کردیم.
- 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Rubles - فرضیه تعطیلات فرض شده.
- اما مالیات را فراموش نکنید: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23،928.42 روبل - این در حال حاضر مبلغی است که کارمند باید قبل از تعطیلات دریافت کند.
مثال 4 - پس از افزایش
قرار است تعطیلات به کارمند 28 روز باشد. و حقوق ماهانه 30 هزار رودر است. اما از ماه فوریه ، به 35 هزار نفر افزایش می یابد. در ماه مارس ، کارمند به تعطیلات می رود. برای یک مثال ساده ، ما چنین دوره ای را گذراندیم. اما کمک هزینه ها می تواند چندین بار و برای تعداد متفاوتی از ماهها شکسته شود.
- بنابراین ، 35 هزار/ 30 هزار \u003d 1.16 ضریب ما است.
- اکنون ما (30 هزار * 11 ماه * 1.16) + (35 هزار * 1 ماه)/ (29.3 * 12) \u003d 1188،28 را محاسبه می کنیم - این SDZ ما است.
- 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - این تعطیلات بدون مالیات است.
- کارمند در دستان خود دریافت می کند: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 روبل.
همانطور که مشاهده می کنید ، الگوریتم برای حل پرداخت تعطیلات ، با در نظر گرفتن موقعیت های مختلف ، اگر فرمول های قانونی ساده را می دانید بسیار ساده است.
ویدئو: پرداخت تعطیلات چگونه محاسبه می شود؟
