قانون فدرال فدراسیون روسیه در مرخصی سالانه: چند روز تعطیلات توسط قانون کار گذاشته می شود - رویه اعطای مرخصی سالانه پرداخت شده ، حداقل و حداکثر مدت تعطیلات در فدراسیون روسیه

در محل کار ، همه ما خواب تعطیلات را می بینیم. بیایید دریابیم که چه موقع و در چه مقدار برای ما گذاشته شده است.

هر کارمند ، طبق قانون قانون کار فدراسیون روسیه ، حق استراحت دارد. دلایل اصلی چندین دلیل وجود دارد که کارمند نیاز به فاصله تعطیلات دارد. علاوه بر تعطیلات سالانه - این ممکن است دوره های حاملگی و تولد کودک باشد ، و همچنین زمان اختصاص داده شده برای تربیت وی یا دلایل شخصی محترمانه دیگر که تعطیلات با هزینه خودشان حق دارد.

علیرغم هنجارهای اساسی قانونگذاری - برخی تغییرات به طور مرتب در موضوع قانون تعطیلات ایجاد می شود. بنابراین ، هر کارمند قبل از برنامه ریزی تعطیلات باید تمام اصلاحات موجود در قانون را بشناسد و در نظر بگیرد.

چه زمانی می توانید در یک دوره تعطیلات حساب کنید؟

هنجارهای اصلی قانونگذاری در مورد قوانین مربوط به ارائه دوره تعطیلات توسط ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است ، که بیان می کند که هر کارمند حق دارد برای مدت 28 روز با پرداخت مربوطه ، مرخصی سالانه داشته باشد.  برای به دست آوردن آن ، شما باید درخواست ها را به بخش پرسنل ارسال کنید.

شما می توانید برای اولین سال کار پس از مدتی از دوره تعطیلات استفاده کنید. شش ماه کار مداوم در یک سازمان کار کرده است. در صورت وجود توافق خاص بین کارفرما و کارمند ، ممکن است به تعطیلات زودتر از این دوره کارمند داده شود.

همچنین زودتر از شش ماه کار کردن ، تعطیلات به دلیل دسته خاصی از شهروندان است:

1. بیش از 18 سال سن ندارد.
2. زنان در دوران بارداری و بعد از زایمان.
3. کارمندانی که سرپرست یا والدین فرزندخوانده شده اند.
4. گزینه های دیگری که قانون فدراسیون روسیه را فراهم می کند.

تمام دوره های تعطیلات سالانه متعاقب آن بر اساس ترتیب برنامه داخلی گردآوری شده سازمان ، به ترتیب تصادفی برجسته می شوند. این سند سالانه ترسیم می شود. طبق ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه - توزیع پرداخت تعطیلات کارمندان حداکثر دو هفته قبل از شروع برنامه کار بعدی انجام می شود. برای اطلاع از کارمند در مورد تاریخ آغاز و پایان استراحت نیم ماه قبل از شروع اعتبار آنها.

کارمند با آشنایی با برنامه تعطیلات ، باید در ستون مربوطه امضا کند - به عنوان نشانه رضایت با تاریخ های ارائه شده و مهلت. برای دسته های خاصی از کارمندانی که حقوق آنها طبق قانون مشخص شده است ، دوره تعطیلات با توجه به نیاز آنها و برای زمان لازم برای آنها اعطا می شود.

بنابراین ، به عنوان مثال ، یک شوهر می تواند به دلیل بارداری همسرش ، بدون توجه به مدت زمان کار در سازمان ، از حق خود برای ترک استفاده کند. این قانون از کارمند در طول دوره تعطیلات از یک کارفرمای نامشخص محافظت می کند: عزل کارمند ، پرداخت کم و پایین پرداخت در زمان غیبت وی در محل کار ممنوع است.

اگر در زمان عزل ، کارمند روزهای تعطیل ناشناخته داشته باشد ، کارفرما باید جبران خسارت را تعیین کند. جبران خسارت فقط درصورتی پرداخت نمی شود که خود کارمند مقصر عزل باشد یا اینکه به کارمند در رابطه با پایان دوره توافق کار ، تعطیلات با عزل بیشتر پیشنهاد شود.

چگونه می توانید روزهای تعطیلات را منتقل یا تمدید کنید؟

در رابطه با برخی شرایط ، روزهای تعطیلات را می توان به تعویق افتاد یا تمدید کرد.

اجباری برای این عبارتند از:

1. شرایطی که کارمند در طول تعطیلات خود بدهی عمومی را انجام داده و برای این قانون ، حذف وی از وظایف کاری را فراهم می کند.
2. عدم امکان کارمند در انجام موقتاً وظایف خود به دلیل آسیب یا بیماری.
3. اگر محاسبه و پرداخت به موقع با کارمند انجام نشده باشد و مهلت شروع تعطیلات مشاهده نشد.  سپس کارمند باید دوره دیگری را انتخاب کند.
4. در صورت عدم وجود کارمند می تواند باعث خسارت سازمان شود ، به درخواست کارمند - تعطیلات به سال آینده منتقل می شود و می تواند حداکثر تا 12 ماه از سال جاری هزینه شود.

لازم به ذکر است که در 24 ماه ، هر کارمند موظف است به تعطیلات قانونی برود. همچنین ، محروم کردن دوره تعطیلات سالانه با پرداخت افرادی که به 18 سال سن نرسیده اند و کارمندان مربوط به شرایط کار خطرناک غیرممکن است.

روش شمارش روزهای تعطیلات اضافی

محاسبه تعطیلات سالانه و همچنین یک دوره اضافی در روزهای تقویم شمارش می شود. آخر هفته های مربوط به تعطیلات که همزمان با دوره تعطیلات است ، معرفی نمی شوند. مرخصی اضافی به طور جداگانه محاسبه می شود و سپس به تعداد روزهای تعطیلات اصلی اضافه می شود - این تعداد کامل روزهای تعطیلات در سال خواهد بود.

به عنوان مثال: امسال ، تعطیلات اصلی 28 روز تقویم و اضافی - 10 روز ، در نتیجه ، تعداد کل مرخصی پرداخت شده 38 روز در سال است.

تعطیلات به چه کسی و چه مدت است؟

اصول اساسی قانون در مورد قانون تعطیلات مطابق هنجارهای مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه از سال 2001 تنظیم می شود. تا به امروز ، کلیه قوانین مربوط به قانون تعطیلات طبق فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه درج شده است. در این فصل ، تمام نکات مربوط به ارائه کارمند در دوره تعطیلات ، پرداخت آن و رعایت آن با مهلت ها به تفصیل در نظر گرفته شده است.

طبق قانون ، در بعضی موارد کارمند مجاز به تمدید است:

1. اگر تعطیلات به دلیل مراقبت از کودک به یک زن اعطا شود ، و همچنین مادران جوانی که اخیراً دوره مرخصی زایمان را خسته کرده اند.
2. کارمندانی که به بزرگسالی نرسیده اند - تعطیلات است 31 روز تقویم.
3. نگهبانان و والدین فرزندخوانده کودکانی که از سه ماه بزرگتر نیستند.
4. کارمندان مرتبط با گروه ترجیحی. در این حالت ، افزایش دوره تعطیلات مبتنی بر هنجارهای قانون و همچنین توافق نامه بین کارمند و کارفرما است. در اصل ، این دوره است 30 روز تقویم.
5. کارگران آموزش و پرورش ، بسته به نوع موسسه ، می توانند تعطیلات باشند از 42 تا 56 روز تقویم.
6. سازمان های بهداشتی و کارمندان سازمان های بهداشتی ، از جمله کسانی که معالجه می کنند ، بیماران مبتلا به HIV را تشخیص می دهند و همچنین به چنین ویروس هایی دسترسی پیدا می کنند. دوره تعطیلات برای این کارمندان می رسد تا 36 روز در سال.
7. کارمندان خدمات عمومی فدرال. محاسبه دوره تعطیلات برای این دسته از شهروندان به موقعیت و همچنین مدت خدمت بستگی دارد و ممکن است باشد از 40 تا 45 روز در سال. علاوه بر این ، کارمند حق دارد برای پردازش و شرایط دشوار خدمات ، تعطیلات اضافی را انجام دهد. در این حالت ، تعداد روزهای اضافی علاوه بر دوره تعطیلات قبلاً ذکر شده ، اعتبار می یابد.

نکته مهم: شرایط خاصی برای شمارش روزهای تعطیلات در قانون برای شهروندان قادر به نامزد مناطق دور شمال و مناطق مشابه بیان شده است.

همچنین قرار است کارمندان مناطق شمالی شرایط دیگری باشند:

1. کارمندان مناطق شمالی افراطی - تعطیلات برای 24 روز تقویم داده می شود.
2. در مناطق مشابه دیگر ، این دوره 16 روز است.
3. مناطقی که در آن نرخ بهره اضافی در دستمزد و ضریب منطقه وجود دارد - مرخصی اضافی 8 روز خواهد بود.

علاوه بر این ، طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، تمام فرم های تعطیلات فوق - کارمند شمال حق استفاده از قبل را دارد. کارمندان صنعت معدن ، ذغال سنگ و شیل - دوره تعطیلات 67 روز است.

برای کارمندان صنعت شیمیایی که منجر به توسعه سلاح های شیمیایی می شود ، تعطیلات بر اساس گروه خطر اشغالی تعیین می شود:

• برای گروه اول - این دوره 56 روز است
• برای روزهای دوم - 49 روز تقویم

پرداخت های تعطیلات جبران خسارت

همچنین باید در نظر گرفت که از سال 2013 ، اصلاحاتی در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد دوره های تعطیلات بلااستفاده انجام شده است - برای چنین روزهایی کارمند حق دریافت پرداخت نقدی را دارد.

به عنوان مثال: اگر کارمند بقایای روزهایی را که برای تعطیلات سپری نشده است ، سال بعد به تعویق بیفتد ، پس از آن با پرداخت پول به عنوان جبران خسارت جایگزین می شوند. برای دریافت پرداخت ، درخواست در بخش اشتغال به رئیس ارسال می شود.

با این حال ، مواردی وجود دارد که در ازای تعطیلات ، پرداخت پولی را ارائه نمی دهند:

1. کارمندان در دوره پیش نیاز.
2. کارگران با افزایش خطر شرایط کار و همچنین افراد مرتبط با مواد مضر.
3. کارمندان جزئی

در چنین مواردی ، احتمال جبران خسارت پولی فقط پس از عزل قابل انجام است. در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ تعریفی از حداکثر مهلت دوره تعطیلات وجود ندارد. و این بدان معنی است که هر کارفرما حق دارد حداکثر مدت تعطیلات را تصمیم بگیرد ، با این حال ، این شرایط باید مطابق با ماده 120 قانون کار ، در اقدامات نظارتی شرکت یا قراردادهای کار گنجانده شود.

پرداخت نقدی برای دوره تعطیلات بیش از حد استاندارد با هزینه صندوق های داخلی انجام می شود ، به استثنای کسر مالیات بر درآمد. کارمند ممکن است بر اساس ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه از حق ارائه روزهای تعطیلات بلااستفاده استفاده کند.

برای انجام این کار ، کارمند باید یک درخواست مناسب تهیه کند و در این حالت - آخرین روز تعطیلات روز عزل در نظر گرفته می شود. بر این اساس ، کارمند وارد کتاب کار در هنگام عزل می شود ، کارمند قبل از شروع تعطیلات ، یعنی در آخرین روز کاری ، خود را در دستان خود دریافت می کند.

ویدئو: استراحت از کار: تمام آنچه شما باید بدانید