Haruskah saya membuat entri dalam buku kerja IP untuk dirinya sendiri? Apakah saya memiliki pengusaha individu untuk memulai buku kerja sendiri? Rekam dalam Buku Kerja Pengusaha Individual: Sampel

Buku kerja adalah salah satu dokumen terpenting yang seharusnya dimiliki setiap karyawan. Tetapi apakah perlu memulai pengusaha pribadinya dan mengisinya? Mari kita cari tahu.

Isi

Seringkali pengusaha bertanya -tanya - haruskah mereka membuat catatan untuk diri mereka sendiri dalam buku kerja? Pertama -tama, mari kita ingat dokumen seperti apa ini. Buku kerja ini dirancang untuk mengkonfirmasi pengalaman kerja Anda. Desainnya dilakukan selama pekerjaan. Ya, semuanya sangat jelas dengan karyawan, tetapi untuk pengusaha sendiri, pertanyaan lain sudah. Mari kita cari tahu situasi ini dan cari tahu apakah perlu membuat catatan kepada pengusaha dan bagaimana melakukannya.

Apakah saya memiliki IP untuk menyimpan buku kerja sendiri?

Menurut hukum, pengusaha dianggap sebagai pengusaha. Jadi mereka tidak membutuhkan buku kerja, tetapi dalam kenyataannya situasinya agak berbeda.

Faktanya adalah bahwa menurut hukum, pengusaha bukanlah seorang karyawan. Hanya karyawannya yang memperoleh status ini. Dengan demikian, agar tidak harus membayar denda, dokumen yang relevan harus disusun untuk seorang karyawan.

Untuk menjawab pertanyaan - apakah buku kerja IP diperlukan, perlu mempelajari dua poin:

Tanggung jawab pengusaha individu termasuk desain buku kerja untuk setiap karyawan
Pengusaha tidak dapat dianggap sebagai karyawan, seperti yang ditunjukkan dalam hukum

Dengan demikian, tidak ada catatan yang diperlukan untuk membuat wirausahawan sendiri, serta untuk menyusun sesuatu.

Akankah IP mengalami jika tidak ada buku kerja?

Mengapa pengusaha begitu khawatir tentang buku kerja mereka? Faktanya adalah mereka tidak mengerti apakah mereka akan menghitung pengalaman dan apakah mereka akan menerima pensiun.

Bahkan, tidak ada yang perlu dikhawatirkan, karena periode di mana kegiatan wirausaha dilakukan juga akan dihitung dalam pengalaman. Hanya perlu memberikan sertifikat pendaftaran negara untuk itu.

Setiap pengusaha memiliki hak untuk menerima pensiun untuk mencapai usia yang sesuai, tetapi hanya untuk tanda terima, Anda harus terlebih dahulu menyimpannya. Dan untuk ini Anda perlu membuat pengurangan tahunan. Ya, majikan menjadikan mereka majikan, dan karena pengusaha individu bekerja untuk dirinya sendiri, maka Anda harus membayar semuanya sendiri.

Meskipun, Anda dapat menolak untuk melakukan ini, hanya dengan begitu negara tidak akan membayar pensiun.

Tidak semua orang menjadi pengusaha segera setelah dewasa. Biasanya orang pertama kali bekerja dalam perekrutan. Namun, kemudian mereka menjadi pengusaha dan sudah mulai memikirkan bagaimana pengalaman itu akan diperhitungkan.

Seperti yang telah kami katakan, pengalaman tersebut dikonfirmasi oleh sertifikat pendaftaran, tetapi juga perlu untuk mengkonfirmasi bahwa kontribusi untuk FIU dibuat secara teratur. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan sertifikat khusus. Ini adalah dokumen lain yang akan mencerminkan pengalaman.

Cara membuat buku kerja dan membuat entri untuk karyawan: mengisi, aturan sampel

Menurut hukum, wirausahawan adalah majikan penuh dan tugasnya termasuk desain buku kerja untuk pekerja. Satu -satunya situasi ketika desain tidak diperlukan adalah resepsi sementara.

Ketika seorang pengusaha individu menerima seorang karyawan baru yang akan bekerja secara berkelanjutan, sebuah buku kerja harus dibuat. Menurut hukum, ini tidak dapat dilakukan segera, tetapi 5 hari setelah menjabat.

Saat mengisi buku kerja, Anda perlu melakukan ini secara berurutan dan mengikuti aturan berikut:

Tulis sepenuhnya nama majikan tanpa singkatan. Bahkan IP harus ditulis sepenuhnya dan tanpa singkatan.
Jika karyawan dipekerjakan untuk pertama kalinya, maka majikan mengisi halaman pertama buku kerja. Formulir ini dibeli oleh karyawan secara pribadi atau dia setuju untuk menahan jumlah yang diperlukan dari upah.
Saat melamar buku kerja, Anda harus mengisi lembar pertama dengan benar. Ini menentukan data karyawan di paspor. Pendidikan harus diindikasikan sebagaimana ditunjukkan dalam diploma.
Tanggal ditunjukkan oleh nomor Arab, tidak ada yang Romawi yang perlu digunakan.
Jika karyawan berhenti, maka alasan dan artikel Kode Tenaga Kerja selalu ditunjukkan, atas dasarnya kontrak kerja diakhiri.
Semua catatan dibuat di bawah nomor seri.
Nama posisi di mana karyawan diterima adalah wajib. Jika nama posisi diubah atau diterjemahkan, maka semua tindakan ini juga tercermin dalam dokumen.

Mungkin dengan kata -kata itu semua mungkin tampak sulit, tetapi sebenarnya tidak ada yang salah dengan mengisi. Jika Anda tidak begitu mengerti apa dan bagaimana menulis, maka lihatlah sampel ini:

Pastikan untuk mengikuti aturan untuk mengisi, jika tidak, ini akan melanggar hukum. Jika Anda tidak ingin membayar denda, maka bersikaplah sangat penuh perhatian dan hati -hati.

Nuansa Bekerja dengan Buku Kerja untuk Pengusaha Individu: Legislasi, Denda

Pertama -tama, tidak ada data tentang berbagai hukuman disipliner yang dimasukkan dalam buku kerja. Ini dimungkinkan tunduk pada pemecatan karyawan. Kemudian alasan pemecatan dan sebuah artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diindikasikan.

Beberapa karyawan tidak ingin memberikan dokumen untuk diisi. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat membuat catatan, karena Anda harus membayar denda - 50 upah minimum. Ya, dan dilarang untuk menyusun buku baru jika ada yang valid, tetapi Anda dapat mengisi tindakan khusus.

Untuk menyusunnya, dua saksi diperlukan, mampu mengkonfirmasi bahwa karyawan menolak untuk memberikan dokumen. Jika dia menyuarakan alasannya, maka ini juga dicatat dalam tindakan tersebut. Atau diindikasikan bahwa tidak ada alasan penolakan.

Bagaimana cara menyimpan buku kerja karyawan?

Buku kerja harus disimpan dengan majikan di seluruh pekerjaan karyawan. Setelah pemecatan, dia menyerah padanya. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, tidak selalu mantan pekerja dapat atau ingin mengambil dokumen. Misalnya, jika perhitungannya tidak dibayar, maka terlalu malas untuk pergi ke buku. Atau karyawan itu meninggal dan tidak ada yang melakukannya.

Anda tidak boleh terburu -buru untuk melemparkan dokumen karena sangat penting. Menurut hukum, buku harus disimpan selama setidaknya 2 tahun, dan kemudian mereka dipindahkan ke arsip dan disimpan di sana selama 50 tahun.

Bagaimana cara memperbaiki kesalahan dalam buku kerja?

Mengisi buku kerja dilakukan secara manual, dan oleh karena itu kurangnya kesalahan di sini lebih penting dari sebelumnya. Karyawan itu sendiri tidak memiliki hak untuk membuat perubahan pada buku kerja.

Meskipun kesalahan sangat jarang, itu diizinkan untuk memperbaikinya hanya kepada majikan. Cara termudah untuk melakukan ini adalah sampai karyawan berhenti. Kemudian mintalah koreksi.

Meskipun, bahkan setelah pemecatan, majikan saat ini dapat melakukan segala sesuatu yang diperlukan. Tapi dia membutuhkan dokumen yang sesuai bahwa majikan terakhir membuat kesalahan. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, seringkali pengusaha terbaru tidak dapat lagi menemukan - mereka berhenti bekerja, menghilangkan, berganti nama, dan sebagainya. Maka tidak ada dokumen yang diperlukan dan majikan dapat memperbaiki informasi itu sendiri.

Cara membuat perubahan pada buku kerja IP: pesanan, sampel

Penting untuk mengetahui bagaimana koreksi khusus dilakukan.

Jika kesalahan terungkap pada lembar judul, maka itu dapat diperbaiki, tetapi untuk ini dokumen juga ditunjukkan berdasarkan perubahan yang dilakukan. Misalnya, karyawan mengubah nama belakangnya. Maka dia perlu memberikan sertifikat yang sesuai.
Tanggal Perubahan Kelahiran berdasarkan Paspor atau Dokumen Lainnya.
Untuk membuat perubahan, Anda harus mencoret data yang salah dengan satu baris dan menulis yang baru. Dokumen yang berfungsi sebagai dasar untuk koreksi ditentukan di sampulnya.
Perlu dicatat bahwa tidak ada yang dapat diubah di bagian insentif. Jika tiba -tiba ada kesalahan, maka berlawanan prasasti ditulis untuk "mengenali tidak valid" dan kemudian data yang benar ditunjukkan.
Perubahan selalu dilakukan bahkan jika pengusaha terdaftar dalam formulir baru atau hanya membuat nama baru.

Penting untuk membuat perubahan jika perlu, jika tidak, ini dapat menyebabkan denda administrasi.