Apakah mungkin dan bagaimana berhenti dengan benar selama liburan kehendak bebas mereka sendiri tanpa berolahraga: nuansa penting, sampel aplikasi

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan algoritma untuk pemecatan selama liburan dengan keinginan kami sendiri.

Setiap orang dewasa bekerja di tempat kerja. Dengan demikian, semua hak dan kewajiban berlaku untuk itu sesuai dengan TC Federasi Rusia. Ngomong -ngomong, karyawan harus mengetahui semua nuansa kerja, bekerja sendiri dan bahkan pemecatan.

Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik ketika ada keinginan atau perlu berhenti selama liburan, sebagian besar karyawan tidak tahu algoritma tindakan mereka. Oleh karena itu, untuk meringkas informasi dan membawanya ke bermil -mil luas dari populasi, kami menawarkan Anda topik yang sangat menarik dan perlu untuk pengenalan.

Apakah mungkin untuk berhenti selama liburan kehendak bebas Anda sendiri: nuansa penting

Sekilas, topik ini tampaknya tidak memberi tahu Anda sesuatu yang baru, tetapi kami yakinkan Anda bahwa ini tidak demikian. Tampaknya dia, dia ingin berhenti dan berhenti. Tidak ada yang memelukmu. Tapi ini sama sekali bukan kasusnya. Untuk pelanggaran norma legislatif saat ini dari karyawan juga dapat dimintai pertanggungjawaban. Karena tidak hanya kanon pekerjaan, tetapi juga aturan yang berlaku untuk konjungtur pekerjaan, istirahat tepat waktu dan bahkan meninggalkan tempat ini. Selain itu, jika karyawan telah mengambil keinginan untuk berhenti selama liburan.

• Mungkin ada banyak alasan pemecatan, tetapi poin utamanya meliputi:
  • hubungan buruk dalam tim;
  • overstrain emosional;
  • pekerjaan Baru;
  • pindah ke tempat tinggal baru;
  • konflik dengan pemimpin, atau dengan kolega;
  • kurangnya keinginan untuk bekerja;
  • ketidakkonsistenan beberapa poin;
  • non -pembayaran atau keterlambatan upah.
• Terlepas dari semua keadaan hidup, mungkin Anda terpaksa berhenti saat ini. Namun, satu keinginan tidak cukup. Anda perlu mengetahui semua detail sehingga tidak ada kesalahpahaman. Misalnya, insiden seperti pembayaran gaji yang diperlukan tidak dalam jumlah yang Anda hitung.
• Pada prinsipnya, pemecatan kehendak bebas mereka sendiri - ini adalah hak eksklusif karyawan,dan baginya untuk membuat keputusan tentang langkah seperti itu. Tapi seperti yang sudah dicatat, ada sejumlah fitur.
• Karyawan dibebani Beri tahu pemimpin tentang keputusannya 14 hari sebelum tanggal pemecatan.Lagi pula, kadang -kadang selama ini situasinya mungkin berubah. Misalnya, karyawan itu sendiri dapat berubah pikiran untuk meninggalkan pekerjaan.
  • Dan ini juga haknya. Menurut hukum, jika karyawan terus bekerja setelah tanggal yang diwujudkan untuk pemecatan, maka aplikasi dibatalkan. Tetapi pengecualian ini berlaku ketika pemimpin belum mengeluarkan karyawan baru untuk posisi ini.

Algoritma pemberhentian selama liburan, berdasarkan situasi yang berbeda

Untuk menghindari semua kesalahpahaman yang dapat menyebabkan pemecatan selama liburan, pertama -tama, anda perlu menghitung liburan Anda dengan benar. Bagaimanapun, ini dapat secara langsung mempengaruhi jumlah pembayaran.

Penting: Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dengan jelas menunjukkan hal itu karyawan dapat menggunakan semua hari liburan yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya, ketika tanggal pemecatan akan menjadi hari terakhir liburan.Bahkan, kebetulan bahwa karyawan masih mempraktikkan yang diatur dua minggu sebelum pemecatan, karena periode ini secara otomatis termasuk dalam hari -hari liburan.

• Jika liburan Anda memiliki durasi lebih dari dua minggu, dan juga diberikan kepada Anda untuk waktu yang sudah berhasil, kemudian dalam hal ini Anda dapat dengan mudah menulis aplikasi pemecatan tepat selama liburan.
  • Hanya perlu menghitung sehingga empat belas hari yang sebenarnya tidak melampaui liburan. Dan semua, jika Anda belum mengingat aplikasi Anda, Anda diberhentikan tanpa pelanggaran dan pengurangan dari upah.
• Dan ada kasus ketika seorang karyawan liburan disediakan bukan untuk waktu yang benar -benar bekerja, tetapi sebelumnya. Yaitu, kemajuan. Dalam hal ini, Anda dapat berhenti dari kehendak bebas Anda sendiri, tetapi sehingga dua minggu ini termasuk dalam hari -hari liburan.
  • Dan dalam hal ini, bersiaplah untuk fakta bahwa majikan akan dihitung dari upah Anda sepanjang hari liburan yang digunakan bahwa Anda diberikan sebelumnya. Atau Anda perlu berolahraga hari ini.

• Juga, dalam praktiknya, sangat sering ada kasus, ketika karyawan, sedang dalam liburan jangka pendek (berarti kurang dari 14 hari), memutuskan untuk menulis aplikasi pemecatan. Dan majikan mengoordinasikan pemecatan tanpa pengembangan wajib dari periode dua minggu.
  • Dalam hal ini, hari terakhir liburan juga akan dianggap sebagai hari pemecatan. Hanya saja karyawan tidak perlu mengerjakan apa pun, dan dia tidak akan memiliki pengurangan dari gaji untuk hari -hari yang seharusnya dia hasilkan.
• Anda juga perlu membiasakan diri dengan kasus lain. Kapan anda sedang berlibur kurang dari periode dua minggu dan memutuskan untuk berhenti, tetapi majikan tidak mengoordinasikan pemecatan tanpa pengembangan wajib dari waktu yang ditetapkan secara legislatif.
  • Dalam situasi seperti itu, Anda perlu memahami bahwa Anda perlu berolahraga setelah liburan sepanjang hari yang disepakati sejak tanggal penulisan, sehingga agregatnya adalah 14 hari kalender. Atau dari upah Anda, hari -hari yang belum dijelajahi dapat mengusir.

Penting: Jika Anda tidak ingin menyelesaikan semua hari yang diperlukan, maka kasus seperti itu mungkin memiliki hasil yang tidak terduga. Karena Anda dapat dipecat bukan dari kehendak bebas Anda sendiri atau dengan persetujuan para pihak, seperti yang Anda tulis dalam sebuah pernyataan, tetapi untuk ketidakhadiran. Bagaimanapun, akan dipercaya bahwa hari -hari wajib yang tidak menguntungkan setelah liburan berjalan tanpa alasan yang baik.

• Itu juga bisa terjadi anda masih memiliki hari -hari liburan yang tidak digunakan.
  • Dalam hal ini, Anda harus ingat bahwa ketika menulis aplikasi, akan perlu dicatat bahwa Anda meminta untuk mengkompensasi semua hari liburan yang tidak digunakan dengan biaya tambahan untuk upah.

Bagaimana cara menulis dengan benar dan kapan berlaku jika Anda ingin berhenti selama liburan?

Tanpa gagal, pemecatan selama liburan harus diatur dengan benar. Momen yang diperlukan adalah aplikasi penulisan yang benar untuk pemecatan dan transfer ke majikan. Lagi pula, dari tanggal ejaannya dan akan dilaporkan selama dua minggu. Pernyataan itu sendiri harus menunjukkan beberapa data yang akan kami berikan kepada Anda dalam sampel di bawah ini.

Posisi kepala dan nama perusahaan

Nama lengkap kepala

Posisi seorang karyawan

Nama lengkap karyawan

Alamat dan Alamat Telepon

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberhentikan dari posisi Anda (nama pos) dari periode seperti itu (tanggal) dari kehendak bebas Anda sendiri (atau persetujuan para pihak). Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Tanda Tanggal Tanggal

• Seperti yang Anda lihat, dalam pernyataan itu sendiri tidak perlu untuk menggambarkan alasan pemecatan. Cukup menulis poin utama di atas. Namun, seperti disebutkan di atas, jika Anda memiliki hari liburan yang tidak digunakan, maka lebih baik menunjukkan dalam aplikasi yang meminta mereka untuk memberikan kompensasi kepada gaji.
• Anda dapat mengirim aplikasi melalui surat atau melalui faks, atau menyerahkan secara pribadi. Paling andal untuk memesan layanan surat khusus atau pengiriman kurir. Untuk berjaga -jaga, Anda akan memiliki bukti tidak hanya fakta surat itu, tetapi juga presentasinya. Dan dengan tanggal yang tepat dan kepada siapa di tangan.

Penting: Setiap karyawan juga perlu mengetahui nuansa menghitung tanggal pemecatan, karena hari pertama tidak akan dianggap sebagai tanggal penulisan. Bagaimanapun, hitungan mundur akan dimulai dengan hari kalender berikutnya. Oleh karena itu, juga perlu diingat bahwa hukum mengatur hari -hari kalender, bukan pekerja. Ingat ini dan jangan bingung untuk menghindari kesalahpahaman.

• Pada prinsipnya, Anda harus memahami bahwa Anda dapat berhenti selama liburan pada hari terakhir tanpa pekerjaan, tetapi hanya ketika nuansa ini disepakati dengan majikan. Karena justru dari kepala yang tergantung pada timbulnya semua konsekuensi negatif dari pemecatan.
  • Tetapi, jika Anda memiliki hubungan persahabatan dengan pemimpin, dan ia juga mengoordinasikan Anda keputusan tiba -tiba atau disengaja untuk Anda, maka tanggal pemecatan akan dianggap sebagai hari yang dibahas. Dan tanpa latihan.
• Secara umum, tugas langsung untuk berolahraga dua minggu sebelum tanggal pemecatan belum ditetapkan. Tetapi legislator dengan jelas menunjukkan persyaratan p kurangi majikan empat belas hari sebelum tanggal pemecatan. Itulah sebabnya waktu ini dianggap dalam praktik wajib untuk berolahraga.

Kami membawakan Anda aspek utama pemecatan selama liburan. Dan mereka menarik perhatian Anda pada semua fitur yang perlu diketahui oleh karyawan ketika pemecatan atau jika terjadi keinginan seperti itu. Setiap karyawan harus memahami dan mengingat informasi yang kami kutip dalam topik hari ini. Bagaimanapun, tidak ada yang membutuhkan konsekuensi yang merugikan. Bekerja dan jangan khawatir, karena semua kondisi kerja diatur oleh hukum. Hal utama adalah untuk mengetahui dan memahaminya.

Video: Bagaimana cara berhenti selama liburan keinginan gratis Anda sendiri?