Dalam artikel ini Anda akan mengetahui jenis pekerjaan apa yang berada di jarak jauh di luar kantor, bagaimana mengatakan pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh dengan benar, bagaimana perbedaan konsep -konsep ini?
Isi
Konsep pekerjaan jarak jauh atau jarak adalah sinonim, kata -kata serupa dalam makna. Kerja jarak jauh itu, remote itu adalah pekerjaan di luar kantor. Ini adalah kesamaan konsep. Seseorang dapat bekerja baik di rumah maupun di tempat lain di luar perusahaan, dll. Hal utama adalah bahwa ia memenuhi tugasnya di bawah alat teknologi komputer adalah laporan tentang proses yang dilakukan. Pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh tidak diperlukan online, Anda juga dapat menghasilkan sesuatu, misalnya, menjahit pakaian atau tempat tidur, rajutan berbagai produk, dll.
Bagaimana cara menulis remote atau remote work dengan benar?
Cara Menulis Pekerjaan Jarak Jauh atau Remote - Dalam Kode Tenaga Kerja Tidak ada konsep yang jelas saat ini. Namun, menurut konsep yang digunakan dari sudut pandang hukum, ada beberapa perbedaan dalam konsep -konsep ini. Untuk menyusun dokumentasi, lebih baik menggunakan kata itu kerja jarak jauh, Untuk seberapa banyak - ini adalah istilah umum yang menggabungkan konsep seperti pekerjaan jarak jauh, pekerjaan rumah, copywriting, dll. Karena itu, jika Anda menulis pekerjaan jarak jauh, maka ini tidak akan menjadi kesalahan. Pengacara, copywriter, rektor, editor, spesialis TI, manajer, konsultan, moderator, psikolog, operator, dll. Paling sering bekerja.
Biasanya kegiatan jarak jauh dan jarak jauh disusun dalam bentuk kontrak kerja. Dokumentasi harus menunjukkan pekerjaan, pemberi kerja memiliki hak untuk mendapatkan dokumentasi dalam bentuk elektronik atau dalam bentuk paket makalah yang disertifikasi oleh kantor Notaris, yang harus dikirim oleh karyawan melalui surat terdaftar. Kontrak kerja disimpulkan sesuai dengan undang -undang tersebut. Data pelamar dimasukkan ke dalam file pribadi, buku kerja.
Apa perbedaan antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan jarak jauh?
Jika Anda mempelajari keputusan dari Kode Tenaga Kerja, maka ada konsep seperti pekerjaan subdominal, pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh. Ada juga referensi untuk pekerjaan gabungan sementara. Istilah -istilah seperti itu muncul sebagai akibat dari beberapa perubahan dalam undang -undang perburuhan karena epidemi coronovirus yang bengkak. Semakin banyak, pengusaha mengirim bawahan mereka untuk bekerja dari jarak jauh.
Konsep itu sendiri bentuk pekerjaan jarak jauh berarti kinerja fungsi kerja yang terdaftar di TD dan melakukan tanggung jawab ini bukan pada tempat kerja utama (biasa), yang disediakan oleh pemberi kerja, tetapi dari jarak jauh. Untuk memberikan laporan tentang proses yang dilakukan, gunakan jaringan online.
Seorang karyawan yang menyimpulkan perjanjian kerja tentang pekerjaan jarak jauh dipertimbangkan karyawan Jarak Jarak. Sulit untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat melihat bagaimana pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh berbeda. Tidak ada konsep yang jelas dalam undang -undang perburuhan itu sendiri - pekerjaan jauh. Namun, semua ini akan diperbaiki dalam waktu dekat. Sekarang, karena infeksi koroner, konsep -konsep ini harus dirumuskan dengan jelas, karena banyak pengusaha telah memindahkan karyawan mereka ke pekerjaan jarak jauh, atau dari jarak jauh.
Perbedaan utama antara pekerjaan jarak jauh atau jarak adalah jam karyawan, suatu bentuk pekerjaan. Misalnya, pada pekerjaan jarak jauh, orang -orang bekerja sepanjang waktu di luar kantor, dan dalam bentuk jarak jauh, seorang karyawan bekerja sesuai dengan jadwal yang ketat tanpa pelanggaran, Anda dapat bekerja secara jarak jauh dalam format campuran, yaitu, baik di rumah maupun di kantor .
PENTING:Wakil Tarasenko mengklaim bahwa kata -kata tersebut harus diselesaikan sehingga tidak ada kebingungan dalam masalah -masalah penting ini. Jika karyawan dipindahkan ke pekerjaan jarak jauh, maka dalam hal apa pun ia harus mematuhi mode tenaga kerja yang ditetapkan, dalam bentuk pekerjaan jarak jauh, pekerja melakukan tugas tertentu dalam periode waktu yang ditetapkan tanpa rezim.
Karyawan yang memiliki kemampuan teknis dapat bekerja pada jarak jauh. Dan saat mereka ditransfer ke rumah -untuk -house jenis pekerjaan, Tidak perlu menyusun perjanjian tambahan, cukup untuk menyusun pesanan. Setelah karyawan, mereka memperkenalkan mereka pada pesanan, mereka menandatanganinya, dan gajinya tidak berubah.
Tetapi, karena karyawan akan memenuhi tugasnya dalam pekerjaan jarak jauh, harus segera ditentukan dalam TD. Di sini Anda juga harus menyusun perjanjian bilateral tambahan. Dan untuk mengambil hasil pekerjaan, karyawan perlu memiliki tanda tangan elektroniknya sendiri.
Apa yang bisa menjadi pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh?
- Pengelola
- Desainer web
- Blogger
- Wartawan
- Administrator
- Moderator
- Pengembang situs
- Penerjemah
- Operator
- Pemasang iklan
- Konsultan
- Freelancer
Pekerja jarak jauh Mereka memiliki lebih banyak waktu luang, tidak seperti karyawan yang bekerja pada remote. Bentuk kesepakatan tentang tenaga kerja jarak jauh disetujui oleh persetujuan para pihak. Poin ditentukan untuk implementasi tugas tertentu dari pemberi kerja dan karyawan. Mereka menegosiasikan tenggat waktu untuk kinerja pekerjaan, menetapkan jumlah upah. Karyawan harus memenuhi instruksinya secara tepat waktu, di mana pemberi kerja membayar upah tepat dalam hal waktu. Karyawan tidak dapat berada di rumah sepanjang waktu dan mengamati mode operasi harian. Pekerja jarak jauh memilih akhir pekan dan jam kerja sendiri, karena mereka lebih nyaman - ini tidak begitu terkontrol, seperti para pekerja tunawisma.
Pekerjaan Rumah - Remote(Bekerja di perusahaan, ditransfer ke remote, seorang akuntan perusahaan, manufaktur aksesoris untuk menjahit, menjahit pakaian, pakaian rajutan) dilakukan secara eksklusif di rumah atau di tempat lain yang ditunjukkan sesuai dengan jadwal perusahaan tertentu. Pekerja dapat diberikan jenis peralatan dan bahan tertentu. Manajer dengan jelas menetapkan fungsi teknis yang diwajibkan oleh karyawan, mengetahui keberadaannya dan kapan saja dapat menelepon ke kantor (jam kerja kerja). Artinya, karyawan tersebut bekerja pada jam yang diinstal di satu tempat atau yang lain, laporan tentang proses yang dilakukan untuk hari kerja dibuat online.
Pekerjaan rumah berbeda dari tenaga kerja jarak dengan aturan yang lebih ketat untuk implementasi karyawan. Peraturan keselamatan, instruksi kerja juga dijabarkan di sini:
- wanita hamil (mereka memiliki kondisi kerja khusus),
- pekerja yang memiliki anak kecil di bawah 3 tahun adalah kondisi kerja yang difasilitasi sama
- karyawan yang memiliki dua atau lebih anak di bawah usia lima belas tahun, atau anak -anak penyandang cacat
- pekerja yang dinonaktifkan
- karyawan yang mengambil anak di bawah tahanan.
Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa majikan yang menyimpulkan TD dengan karyawan tidak diwajibkan untuk memberikan karyawan dengan kondisi kerja yang tidak berbahaya atau aman. Tetapi Borior bertanggung jawab atas karyawannya, peralatan yang akan ia gunakan. Lagi pula, dialah yang memasok mereka kepada karyawannya.
Pemberi kerja yang secara berkala harus memantau keamanan dan melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran. Semua ini dapat dilakukan secara online.
Secara terpisah, kegiatan jarak jauh seperti lepas dapat dibedakan. Freelance adalah jenis perjanjian sipil. Ketika majikan menawarkan tugas tertentu kepada freelancer, membahas tenggat waktu, maka mereka ditentukan dalam Perjanjian Sipil ini dan karyawan memenuhi tugas, di mana ia menerima hadiah moneter.
Ada kerja sama panjang dengan majikan yang sama, tetapi kadang -kadang satu kali. Tidak ada jaminan sosial untuk jenis aktivitas jarak ini. Ini adalah salah satu jenis aktivitas jarak, ketika seorang karyawan dapat mengelola waktu luangnya dan melakukan tugas ketika ada peluang. Bentuk jarak kerja dikombinasikan dengan pekerjaan utama, ini adalah penghasilan lain untuk mengisi kembali anggaran keluarga.
Video: Pekerjaan jarak jauh dan jarak jauh - apa bedanya?
