Nima uchun ish beruvchi xodimni moddiy jihatdan jazolash huquqiga ega? Agar ish beruvchi noqonuniy ravishda xodimni jazolaydi?

Ish beruvchi xodimni moliyaviy va intizomni jazolash huquqiga ega? Maqolada javoblarni qidiring.

Tarkib

Ishda mehnat munosabatlari bo'yicha turli xil vaziyatlar bo'lishi mumkin. Deyarli barcha xodimlar qonuniy savodsizlar va ish beruvchining ularni moliyaviy tomondan jazolashga va ba'zi ishlarda qonuniy harakat qilish huquqiga ega emasligini bilishmaydi.

Bizning veb-saytimizda o'qish mavzudagi boshqa maqola: "Qanday qilib qisqartmaga tushib qolmaysizmi?". Siz qisqarish paytida ishchilar huquqlari haqida bilib olasiz.

Sizga qanday holatlar va ish beruvchi o'z xodimlarini jazolashi mumkinligini aytib beramiz. Keyinroq o'qing.

Mehnat munosabatlari, qonunchilik: bu nima?

Mehnat munosabatlari - bu mehnat huquqi bilan tartibga solinadigan jamoatchilik munosabatlari. Mavzular xodim bilan ish beruvchi hisoblanadi.

Qonunchilik vakillik organ tomonidan qabul qilingan qonun hujjatlari tizimi hisoblanadi.

Mehnat qonunchiligi kim quyidagi mutaxassislarga tegishli?

Mehnat to'g'risidagi qonun normalari Rossiya Federatsiyasidagi barcha ishchilarning, shu jumladan xorijiy, tashrif buyuruvchilarning faoliyatini bir xil darajada tartibga soladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida mehnat huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlarining samarasi nafaqat ishdagi munosabatlarga, balki ular bilan bog'liq barcha jihatlar bilan ham uzatiladi.

Agar biz chet ellik va rus ishchilarini taqqoslasak, shu payt avvalgisida mehnat huquqlari tarqalishiga cheklovlar mavjud. Shunday qilib, chet elliklar Rossiya Federatsiyasi hududida faqat tegishli ruxsatnomalarga ega bo'lganda va agar ular o'n sakkiz yilga etishsa, ishlashlari mumkin. Rossiya ekspertlari uchun bunday maqolalarning mavjudligi talab qilinmaydi va bitim tuzish yoshi o'n olti yil.

Bundan tashqari, chet elliklar muayyan sinflar bilan shug'ullanish huquqiga ega emas - bu Rossiya Federatsiyasining mudofaa majmui bo'lgan shahar xizmatidir.

Mehnat qonunchiligiga qanday mutaxassislar murojaat qilmaydilar?

Mehnat to'g'risidagi qonun normalari, ijro etuvchi, shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar, nazorat osti organlari mutaxassislari kompaniya bilan ish bilan ta'minlanmaganliklarini ta'minlamaydi.

Xodim uchun jazolarning qaysi turlari mast va kim ishlamagan?

Xodimni ayblash uchun xodimni faqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi asosida faqat qonun hujjatlarida to'g'ri keladi. Qonun ikkita jazoni ajratib turadi: intizomiy va material.

Kompaniyaga xodim tomonidan bunday zarar mavjud:

Kompaniyaning kapitalini kamaytirish yoki yomonlashishi.
Mulkning yomonlashishi ish beruvchiga tegishli emas, lekin u bilan kim bor.

Kodeksda bir nechta jazolarni tekshiradi:

Sharh - Bu ko'pincha tushlikdan kechikkan bo'lib, tushkunlik uchun ko'pincha tushlik uchun qabul qilingan xodim uchun eng yumshoq jazo. Ushbu jazo og'zaki. Agar kompaniya zarar ko'rmagan bo'lsa, unga beriladi.
Tanbeh bermoq - Bu menejerdan muhim yig'ilish uchun kechki roziligi uchun, oldindan tayyorlanmagan ishdan va biznesning qo'pol xatolari uchun menejerdan olgan xodim uchun eng kuchli penaltidir. Agar kompaniya zarar ko'rgan bo'lsa, unga beriladi.
Bepul kechqurundan mahrum qilish: vaqtincha yoki doimiy ravishda.
Inobonlar kvitansiya olish uchun navbatdagi pozitsiyani o'zgartirish. Kvadrat.
Foydali, yirik loyihalarga etarli emas.
Ishdan bo'shatish - Xodim o'z vazifalari bilan kurashmasa va noqonuniy ravishda tartib-qoidalar va shartnoma munosabatlarini buzganida eng qiyin vaziyatlarda sodir bo'ladi. Bu ish beruvchining va xodimning jiddiy qonunbuzarliklari uchun munosabatlari tugashi: ish joyida doimiy kechikish, ish joyida mastlik, sirlar, o'g'irlik.

Boshqa jazolar yo'q va agar rahbar ular bilan kelishni xohlasa, xodim sudda xotirjam bo'ladi.

Moddiy jazoning qaysi shakllari o'z-o'zidan tayinlashi mumkin?

Buni faqat bitta xato uchun faqat bitta xato uchun kerakligini bilishingiz kerak 1 intizomiy jazo. Xodim o'z ish kunini o'tkazib yuborgan bo'lsa, ish beruvchi uni tanbeh berdi, shundan keyin u juda yumshoq deb o'yladi, keyin u hech narsani tuzata olmadi. Shunday qilib, etakchi o'ziga xos jazoning qaysi shakllarini o'ziga jalb qilishi mumkin?

Ish beruvchi bunday material penaltiga quyidagicha qo'llash huquqida:

Bonusdan mahrum. Bu intizomiy sanktsiya emas, balki dalda. Ish beruvchining aniq bonus tizimi bo'lmasa, xodimdan bonusni qabul qila olmaydi. Ammo, agar u kompaniyaning mahalliy xatti-harakatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, menejer bonus ishchisidan mahrum qilish huquqiga ega. Yana bir nuance - xodimi bu harakat bilan tanishishi va qog'ozga imzo qo'yishi kerak.
Xodimning ish haqidan zararni saqlang. Xodim ish bilan shug'ullanuvchi inventarizatsiya uchun javobgardir, shuning uchun xodimning o'zi ushbu mulkka etkazilgan zarar bilan bog'liq yo'qotishlarga duch kelishi kerak. Zarar puldan olingan va xodimning o'zi tushuntirish olgandan keyin maoshdan olib tashlanadi. Keyingi, saqlash tartibi. Ammo oyiga ish haqining yigirma baravari miqdorida ish haqining yigirma foizidan ko'p bo'lmagan miqdordagi huquqlarga ega.

Rahbarni ushlab turish uchun arqoni olish uchun:

Kompaniya uchun xodim tomonidan etkazilgan zararni baholang.
Zarat sababini bilib oling, xodimning aybini aniqlang, dalillarni to'plang.
Xodimga etkazilgan zararni tekshirish va uni tiklash natijalarini tuzing. Masalan: Klaviaturada tasodifan chasyonni to'kib yubordi, bu holda u kompaniyaga yoki ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashi shart. Ammo o'tkazib yuborilgan foyda sifatida shunday ta'rif bor. Masalan: xodim xizmat safari bilan davom etdi va muhim uchrashuvda ko'rinmadi va kompaniya foydali shartnomani o'tkazib yubordi, keyin kompensatsiya beradigan hech narsa yo'q.
Ish haqini yomon to'ldirilgan vazifa uchun kamaytiring. Rahbar qonuniy ravishda nikohdan yoki amalga oshirilmagan vazifani bajarishi mumkin. Buning uchun mehnat shartnomasi rivojlanish va sifat mezonlarining normalarini belgilashi kerak.

Masalan, qandolatchilik va'da qilingan uchta o'rniga ikkita kekni pishirdi, so'ngra ish haqi kesilgan. Agar qandolatchi kek bo'lsa, bu nikoh, ya'ni qandolatchilik maosh bermaydi deganidir.

Agar ish beruvchi noqonuniy ravishda xodimni jazolaydi?

Mehnat kodeksi xodimlarni javobgarlikka tortish uchun odamlarning jazosi haqida o'zining bo'ysunishi bilan bog'liq, shuning uchun biz qonunga rioya qilishimiz kerak. Agar ish beruvchi noqonuniy ravishda xodimni jazolaydi? Xodimga quyidagi huquqlarga ega:

Kompaniyada tekshirish ishlarini bajarish. Albatta, xodim buni qila olmaydi, lekin u tegishli va yuqori organlarga qonunbuzarlik haqida xabardor qilish huquqiga ega.
Sud hukumatiga buyurtmani ilova qiling va ishda tiklanish.
Kompaniyadan majburiy bo'lmagan ish haqini yig'ing.
Axloqiy zarar uchun kompensatsiya to'plang.

Ammo agar xodim xodimning joriy talablari bilan tanishish va tegishli hujjatlar bilan tanishgan bo'lsa, jazosi chaqirolmaydi. Masalan, qoidalar Xizmatlar Xodimlar tomonidan maxsus kiyim-kechak, oq yuqori, qora pastki bo'lishi kerak. Xodimlar hujjatlarni tanishtirishdi va imzolashdi, va bir kunning birida ayollarning yaroqsiz ko'k libosida paydo bo'ldi, buning uchun uni intizomiy sanktsiya qilish mumkin.

Intizomiy sanktsiya nima?

Bu xodimlar jarimalar shaklida moliyaviy jihatdan samarali buzilganligi uchun jazolanadi, bu qonuniymi? Intizomiy sanktsiya nima?

Amaliyot jarimalar Rossiya Federatsiyasida mehnat to'g'risidagi qonunga zid bo'lganligini tasdiqlaydi.
Xodimga jarima uchun ish beruvchi mingdan besh ming rublgacha to'lash xavfini tug'diradi.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, korxona normativ hujjatlari ko'pincha bir necha daqiqa vaqt davomida kechikgan bo'lsa, u ish haqining bir necha foizini jazolaydi va saqlaydi. Bu noqonuniy, chunki ushbu mahsulot mehnat kodeksiga ziddir. Bunday holda, odam faqat odamga taqdim etilishi mumkin.

Yanada foydali ma'lumotlardan ham. Keyinroq o'qing.

Qanday qilib intizomiy yoki moddiy penaltini olish kerak?

Biror kishidan intizomiy yoki material penalini olish uchun, u ko'p vaqt, kuch va sabr-toqatni oladi. Axir, jazolash uchun siz barcha hujjatlarni to'plashingiz va Mehnat kodeksining noziklarini bilishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak? Intizomiy yoki moddiy jazoning vakolatli dizayni bo'yicha harakatlar ketma-ketligi:

Rasmiy qog'ozda odamning buzilishini tuzating.

Buning uchun siz ushbu qoidabuzarlikni isbotlashingiz kerak:

Guvohlarning guvohliklari
Kuzatuv kameralaridagi xabarlar
Tekshirish tizimlaridan yozuvlar

Ushbu ishdagi hujjatlar Ichki komissiyaning hisoboti, aktlari, aktlari, aktsiyalari, aktsiyalari, qarorlari. Eng muhimi, hujjat bayon qilingan: buzg'unchining familiyasi, ismi, otasining ismi, buzilishining familiyasi, ismi, otasining ismi, kafedra, to'liq ish joyi va ularning imzolari.

Agar biror kishi ishlashga kelgan va hatto sababini ko'rsatmagan bo'lsa, etakchiga murojaat qilmaydimi? Bunday holda, ular ish joyida xodimning yo'qligida harakat qilishadi. Kamida ikki kishi buni tasdiqlashlari shart - bu dalillar bazasi sifatida xizmat qiladi.

Tushormadan tushuntirish xatini talab qiling.

Qonunga ko'ra, eslatma berish uchun kamida 2 ta qul. DN., siz qila olasiz. Ushbu hujjat quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

Shartnoma xodimi, intizom, intizom va boshqalar buzilishining sababi.
Xodim tomonidan buzilgan barcha majburiyatlar kuchaytirilgan maqolalar.
Xodim tushuntirish xati olib kelishi kerak bo'lgan vaqt va joy.

Muhim: Agar siz ish beruvchisiz va xodimning buzilishini qayd etgan qog'ozni tuzsangiz, lekin shoshilinch va tushuntirishsiz ko'tarilgan, keyin bu noqonuniy ekanligini unutmang.

Shuningdek, xodim tushuntirish xati yozishni rad qilishi mumkin. Agar xodim ushbu hujjatni belgilangan vaqtda olib kelmasa, amalga oshiriladi. Bunday hujjatni yozish shakli o'zboshimchalik bilan, ammo kompilyatsiya va taqdimot sanasini, qonunning mohiyati to'g'risida ko'rsatuvni ko'rsatish kerak.

Qoidabuzarlik sabablarini bilib oling.

Siz har doim ishni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak, bu har qanday sud nima qiladi. Xodim aybdor bo'lsa ham, jazoning jiddiyligi hisobga olinishi kerak. Masalan, agar u besh daqiqa davomida tushlikdan kechikgan bo'lsa, siz xodimni tanbeh berishingiz kerak emas va kompaniya bundan zarar ko'rmaganligingiz kerak. Buni bilish va bilish juda muhimdir:

Qanday vaziyatlarda buzilish sodir bo'ldi. Masalan, sog'lig'i yomonligi sababli xodim xato qildi.
Voqeadan oldin xodimlarning xatti-harakati. Masalan, agar biron bir kishi biron bir qoidani buzmagan bo'lsa va birinchi o'n besh - qirrali kechikish tanbeh oldi - bu noto'g'ri.
Insonning ishlash va uning yutug'i.
O'tmishda odamning ish joyida muvaffaqiyatsizliklar mavjudligi.

Bularning barchasi odamning zararli bo'lishi uchun jazolanishiga qanday ta'sir qiladi.

Intizomiy yoki moddiy penaltini torting.

Agar insonning aybdorligi isbotlangan bo'lsa, unda ular intizomiy ruxsat berish uchun buyurtma berishadi: sharh, tanbeh berish, ishdan bo'shatish. Buyurtma asosida material penalti ham amalga oshiriladi. Talab qilish kerak:

Familiyani otasining ismi
Qoidabuzarlikning mohiyati
Qoidabuzarlik sodir bo'lgan holatlar
Kompaniyaning hujjatlari, mehnat huquqi to'g'risidagi hujjatlar
Tushuntirish, eslatmalar, harakatlar

Xodim 3 kun ichida buyurtmani o'rganishga majburdir.

Tartibning imzosining imzosini intizomiy ruxsat berishni rad etish to'g'risida harakat qiling.

Agar biror kishi buyurtmani imzolashni istamasa, unda ish beruvchi bu haqda harakat qilib turadi. Uni kompilyatsiyaning sanasi va vaqti bo'yicha ko'rsatilishi kerak. Kamida 2 kishi imzo qo'yish kerak.

Xodimdan intizomiy va moddiy jazoni olib tashlash tartibi.

Xodimdan jazoni olib tashlash, agar u shu vaqt ichida boshqa hech narsa buzmagan bo'lsa, bir yilda sodir bo'ladi. Ammo ish beruvchi bunday sabablarga ko'ra qonun va hujjatlarga binoan buzilishni engillashtirishi mumkin:

Shaxsiy tashabbusda
Boshning iltimosiga binoan, xodim boshqa hech narsani buzmaganligini va yaxshi imonda ishlaganligini anglatadi
Aybdor odamning iltimosiga binoan
Katta tananing fikri asosida

Xodimdan jazoning jazosini olib tashlash uchun, ish beruvchi buyurtmani tuzishi kerak, bu esa bu sodir bo'ladigan, son va sanani ko'rsatishi kerak. Qayta tiklash kompaniyaning yoki ish beruvchiga etkazilgan zarar xodimi tomonidan amalga oshiriladi.