Ish haqining ta'siriga qanday ta'sir qilish uchun xo'jayiningizni qanday boshqarish kerak: Qoidalar

Ish haqini oshirishga erishish uchun xo'jayinni qanday boshqarish kerak? Maqola hamma narsani batafsil bayon qiladi.

Tarkib

Har qanday shaxs maoshni ko'tarishni orzu qiladi. Ammo hamma ham rahbariyatga murojaat qilishga va bu haqda so'rashga qaror qilmaydi. Biroq, etakchi so'rovni bajarishi emasligi emas.

Bizning veb-saytimizda o'qish mavzudagi boshqa maqola: "Ish rezyumeiga tayyor namuna". Buxgalter, advokat, hisob-kitob, iqtisodchi, xodimlar xodimi, maslahatchi sotuvchi va boshqalarni topasiz.

Ushbu maqolada ish haqining oshishiga ta'sir qilish uchun xo'jayinimizni qanday boshqarish kerakligini o'rgatamiz. Aslida, bu juda oddiy. Keyinroq o'qing.

Umumiy, boshqaruvchi direktor - bu kimlar, bu qaysi rahbarlar?

Bosh direktor - Bu kompaniyaning boshlig'i, uning yuzi va korxonaning eng muhim shaxsidir. Boshqaruvchi direktorning holati biroz farq qiladi - u kompaniyada ma'lum bo'limni yoki hatto alohida ofisni boshqaradi. Bosh direktor menejerdan ko'ra har doim muhimroqdir. Agar siz ikkinchisining rahbarligida bo'lsangiz, u maoshning ko'payishini so'rashi kerak, ammo qaror qaror qabul qiladi.

Qurilgan tashkilotning boshlig'i bilan ish haqini oshirish haqidagi suhbat qandaydir?

Agar siz ko'proq narsaga loyiq ekanligingizni tushunsangiz, ish haqini oshirish haqida xo'jayin bilan gaplashishga harakat qiling. Tashkilot rahbari bilan suhbat qurilgan? Bularning barchasi bir necha bosqichda amalga oshiriladigan tayyorgarlikni boshlaydi. Mana, maslahatlar:

Vaqtni tanlang

Odamlar to'yganida va to'laganda ijobiy narsalarga qarashadi. Ya'ni kechki ovqatdan keyin gaplashish yaxshiroqdir.

Birinchi iborani tayyorlash va tayyorgarlik

Uning to'g'ri ekanligini va suhbatning ohangini o'rnatishi juda muhimdir. Bunday iboralar haqida 3 ta misol mavjud:

Men ko'proq narsaga loyiq ekanligimga ishonaman
Ish haqi ko'tarishni xohlayman
Agar menga endi pul to'lamasangiz, men ketaman

Ushbu iboralarning har biri afzalliklari va kamchiliklari bor. O'zingizning holatingizda aniq nimani moslashtirishni tanlang. Siz aytganlaringizni ishonish uchun iborani bo'shating.

Uchinchi shaxslarning manfaatlari haqida o'ylang

Siz so'rovingiz hamkasblarga qanday ta'sir qilishini oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Ehtimol, xo'jayin ish haqini oshirishni xohlamaydi, shunda odat bo'lmaydi. Yoki siz bilan butun bo'lim uchun ko'proq pul to'lashi kerak. Biror kishi bunga erisha olmaganida, ko'p vaziyatlar mavjud, chunki o'sish butun bo'limni talab qila boshladi. Ish haqini sizga nima uchun ko'paytirishga foyda keltirishi kerakligini tushuntirishga harakat qiling. Shuningdek, sizga hech kim oshishi haqida hech kim bilmasligini xabar qilamiz.

Muzokaralar uchun vaziyatni aniqlang

Bu oxirgi imkoniyatmi? Yoki siz shunchaki o'sish mumkinligini tekshirishga qaror qildingiz. Qanday bo'lmasin, muzokaralarga turli yo'llar bilan tayyorlash kerak. Agar oxirgi imkoniyat bo'lsa, siz jiddiy va hal qiluvchi bo'lishingiz kerak.

Agar muzokaralar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, boshqa alternativani tanlang

Agar ular ko'payishni rad etsa, nima qilishingizni o'ylab ko'ring. 4 ta variant mavjud:

Siz shunchaki avvalgidek ishlashni davom ettirasiz.
Yuqori pullik ish topish uchun parvarish qilish bayonnomasini yozing.
Siz etakchining boshi orqasida noxush narsalar aytasiz.
Siz mehnatning ko'payishiga erishishga harakat qilasiz.

Ehtimol, endi etakchi sizga maoshingizni oshirish uchun keraksiz resurslarga ega emas. Sizning qismingizdagi mashaqqatli ish unga ushbu manbalarni topishga yordam beradi.

Ish haqining ta'siriga qanday ta'sir qilish uchun xo'jayiningizni qanday boshqarish kerak: Qoidalar

Boshidan ish haqini oshirishni so'raymiz

Ish haqiga ta'sir ko'rsatishga yordam beradigan bir nechta qoidalar mavjud. Xo'sh, xo'jayiningizni qanday boshqarish kerak? Ushbu qoidalar va maslahatlar:

Muzokaralar turlari

Avval siz aynan nima bilan gaplashamiz. Muzokaralarning 3 turi mavjud:

Manipulyation. Bu erda hamma raqibni aldash uchun fokuslardan foydalanadi. Afzallik doimo rahbarning orqasida turadi, ammo xodim ham muvaffaqiyatli vaziyatni yaratishga qodir. Masalan, korporativ partiya davomida siz bir guruhga oshpaz bilan bir guruhga kirib, unga biron bir narsada yordam berdingiz.
Kuch. Sizning kuchingizning namoyishini ifodalaydi. Agar siz xo'jayin uchun biron bir qadrli narsangiz bo'lsa yoki raqobatchilarga borishingiz mumkin, shundan so'ng kompaniya juda yo'qotadi, siz ushbu usulga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo bu kuch-muzokaralar bilan, bu muvaffaqiyatsizlik ehtimoli eng katta hisoblanadi. Muammo shundaki, menejerlar xodimlar o'zlarini boshqalardan ustun qo'yganlarida buni yoqtirmaydilar. Va uning mavqeini saqlash uchun, xo'jayin sizni rad qilishi mumkin. Agar u rozi bo'lsa, u g'azabni yashirishi mumkin.
Biznes. Ular etakchi bilan munosabatlaringizga asoslanadi. Siz qimmatbaho xodim sizsiz? Siz yaxshi natija ko'rsatganmisiz? Keyin oshpaz bilan gaplashishdan tortinmang. Siz o'zaro imtiyozlarga erishishingiz mumkin. Ushbu usul eng samarali.

Biz muzokaralarga boramiz

Tayyorlangandan keyin muzokaralar olib borishingiz mumkin. Bizda 2 ta gol bor:

Munozara haqiqatiga erishish
Muzokaralar chog'ida reklama oling

Suhbatingizga hech narsa xalaqit bermasligiga ishonch hosil qiling

Agar suhbat yoqimsiz bo'lsa, etakchi undan qochish uchun sababini topishga harakat qiladi.

Narida

Agar sizga haqiqatan ham pul kerak bo'lsa, suhbat paytida tabassum qilmaslikka harakat qiling. Rahbarlar o'z xodimlarini yaxshi bilishadi. Yuzingizning ifodasi bilan ular rad qilishingiz mumkinligini aniqlay oladi. Tabassum nimadan iloji borligini ko'rsatadi.

Suhbatning maqsadini tanlang

Bu erda yodlangan iborani ishlating. Sizning so'rovingizga e'tibor berish yoki qilmaslikni aniqlash uchun bir nechta soniya etarli bo'lishiga ishonch hosil qiling.

Nega ko'tarilish uchun murojaat qilayotganingizni tushuntiring

Ehtimol, siz ishdan keyin kechikasiz. Yoki ko'proq miqdorni bajarish. Sizning yutuqlaringiz va qobiliyatlaringiz haqida bizga xabar bering. Sizda kamida 3 ta dalil bor. Siz hamma narsani birdan tashlab yuborishingiz kerak, muzokaralar tugashi uchun eng yaxshi dalillarni qoldirishga harakat qiling. Yoki etakchi hamma narsaga rozi bo'ladimi?

Agar rad etilgan bo'lsangiz, nima uchun so'ramang

Ideal ishchilar yo'q. Rad etish uchun har doim sabablar mavjud. Sizning vazifangiz nima uchun o'sishning iloji yo'qligini aniqlamaslik kerak, ammo nima uchun buni qilish kerakligini tushuntirish. Boshliqning boshida hamamböceperlarni tekshirmang, bu sizning yutuqlarga e'tibor qaratish yaxshidir.

Agar siz aniq javob olmagan bo'lsangiz, tark etmang

Sizning vazifangiz reaktsiyaga erishish, xususan javob "Ha" yoki "Yo'q". Tadbirlar javobdan uzoqlashish uchun fokuslardan foydalanadilar. Ular muzokaralarda katta tajribaga ega. "Siz kutishingiz kerak" yoki "Kirishingiz mumkinligini ko'rsating" - Bu javobdan qochishga urinish, hech narsani o'zgartirmaslik istagi.

Muzokaralardan keyin nima qilish kerak

Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, birinchi navbatda etakchini maqtashingiz kerak. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan alternativalardan birini tanlang.

Boshliqingizni maqtang

Bu faqat xo'jayin chindan ham katta bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Masalan, u chiroyli nutq so'zladi. Ko'rish kerak bo'lgan aniq harakatlar, tashqi ko'rinishi bo'yicha maqtovlar yordam bermaydi. Ikkinchisi sizni hiyla qiladi.

Bossning ham faol ishlarni ko'rib chiqishni aniqlang

Xo'jayin boshqalarning ishini baholaydigan kishi. Ehtimol, uning stolida ko'plab xabarlar mavjud, shuning uchun kabinet poligonga o'xshaydi. Bu erda narsalarni, tabiiy ravishda uning ruxsati bilan qo'yishga harakat qiling. Boss hisobotlarni o'qishni yaxshi ko'radimi? Ularga maksimal e'tibor bering.

Bossni biznes uchrashuvida olib boring

O'zingizni qadr-qimmat bilan fuck. Xo'jayinning asosiysi ekanligini ko'rsating. Kalit iboralar aytsin. U bilan bahslashmang. Agar siz xo'jayinning noto'g'ri ekanligini yoki xato qilsangiz, bu haqda bu haqda, lekin guvohlar bilan emas, balki bu haqda gapirish uchun yo'l toping.

Agar ofisda biron bir narsa sizning aybingiz bilan buzilgan bo'lsa, uni etakchidan yashirmang

Darhol unga hamma narsani aytib bering. Siz halol va javobgar ekanligingizni ko'rsating. Va ushbu muammoni hal qilish uchun oldinga siljishga ishonch hosil qiling. Masalan, siz bu narsani sotib olishingiz yoki uni tuzatishingiz mumkin. Bossni bir vaqtning o'zida hal qilish uchun bir nechta variantni taklif qilish yaxshidir, xo'jayinlar eng yaxshisini tanlashni yaxshi ko'radilar.

Siz kafedra mudiri, va oshpazlik boshliqlari

Tabiiyki, siz tezda tushunasiz. Bunday hollarda, siz nafaqat xo'jayinga qaror qabul qilish imkoniyatini berishingiz kerak, balki noto'g'ri qarorlardan ham to'sqinlik qilishingiz kerak. Har doim barcha harakatlar algoritmini taklif eting, barcha qadamlarni batafsil aytib bering va ishonchli dalillar bilan so'zlaringizni mustahkamlang.

Boshqa loyiha muvaffaqiyat bilan yakunlandi

O'zingizni bir joyga oling va shampan haqida unuting. Muvaffaqiyatni tabiiy narsa sifatida ko'rib chiqing. Axir, siz professionalsiz va bu bilan engish uchun foydalanasiz. Sizdan oldinda juda ko'p muvaffaqiyatli loyihalar mavjud. Xo'jayin bunday ishonchni yoqtiradi.

Uning kotibi bilan do'stlashing

Bu boshliqlar jadvali bor. Agar siz uni olib kelsangiz, maoshni oshirish masalalarini muhokama qilish uchun eng yaxshi vaqtni tanlashingiz mumkin.

Ishning ishlashi qanday ishlashi haqida muntazam ravishda xabar bering

Buni so'ramasdan amalga oshirish kerak. Agar uning idorasiga kirish imkonsiz bo'lsa, elektron pochta orqali xabar yuborib ko'ring.

Hamma biling

Agar siz martaba zinapoyani ko'tarishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, siz hamma narsani bilishingiz kerak. Agar deputat boshlig'i kafedrasi to'satdan ozod qilinsa, bu pozitsiyani olishingiz mumkin, chunki xo'jayin o'z qimmatbaho vaqtini vaziyatni tushuntirishga majbur emas.

Har doim xo'jayinning hazillariga kulish

Unga hatto ahmoq hazil bilan xayrlashmoqda. Uning hazilini tushunish. E'tibor bering, siz hazilning baxtsizligidan kulishingiz mumkin, ammo xo'jayin buni soxta deb hisoblaydi (albatta, agar o'zingiz unga baxtsizlik haqida aytmasangiz).

Oldingi xo'jayinni qanday boshqarish kerak?

Shunday qilib, siz o'sishga erishdingiz. Nafaqat ko'tarish, balki bosh direktor sizni kafedra mudiriga tayinladi. Va endi sizning to'g'ridan-to'g'ri xo'jayiningiz siz ostida holatga aylandi. Avval siz erishgan yutuqlaringiz uchun yangi pozitsiyani olganingizni anglashingiz kerak. Ammo sobiq xo'jayin va boshqa hamkasblarni qanday boshqarish kerakligini bilib olishingiz kerak. Oldingi xo'jayinni qanday boshqarish kerak? Mana bir nechta maslahatlar mavjud:

Salbiylikni uyg'otmang, lekin buni kuting:

Hamma ham yangi pozitsiyani olganmisiz, hamma ham buni xohlamaydi. Va bundan ham ko'proq sobiq rahbar.
Biroq, agar siz salbiy bo'lsangiz, ehtiyot bo'ling va uni kutsangiz, xodimlar bilan muloqot qilinishi dargumon. Shunchaki zo'rg'a bo'ling.

Jamoa bilan yangi yo'l bilan tanishing:

Ba'zida o'sib chiqqandan so'ng, odatdagidek ishlashingiz kerak.
Ammo hech narsa o'zgarmasligini ko'rsatadi. Hamkasblar bilan uchrashuv o'tkazishga harakat qiling va ular bilan suhbatlashing.
Sizning o'sishingiz barcha xodimlar uchun martaba o'sishi ehtimoli ekanligini ayting.
Ammo qoidalar bilan ta'minlanmaganlik uchun jazoni eslatib turishni unutmang.
Rollar o'zgarganligini, endi siz etakchisiz. Bu, ayniqsa, sobiq xo'jayin uchun to'g'ri keladi.

Hammaga ma'qul kelishga harakat qilmang:

Siz xo'jayin bo'lganingizda, ishning o'ziga e'tibor bering va uni kim bajarmaydi.
Adolatli bo'ling.
Ha, bu qiyin, chunki sizning do'stlaringiz hozir sizning bo'ysunuvchisiz.
Va qarorlaringiz ularning ishiga ta'sir qilmasdan oldin. Va endi xayrixoh hal qiluvchi bo'lishi mumkin.
Siz hatto do'stlar uchun xatolarni kechira olmaysiz. Aks holda, siz hamma bilan munosabatlarni buzasiz.

Men sobiq xo'jayindan boshqa hamma bilan munosabatlarni o'rnatishga muvaffaq bo'ldim:

Ha, rollarni o'zgartirgandan so'ng, bu juda qiyin.
Axir, endi siz ularga buyurasiz, albatta, u norozi bo'ladi.
Biroq, agar siz unga biron bir kuch bilan ta'minlasangiz, unga hech narsa yo'qotmaganligini ko'rsatasiz.

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

Uni sizning o'rinbosaringiz sifatida tayinlang
Unga ilgari olgan maoshini bering

Eslatma: Shunday qilib, agar sobiq xo'jayin chindan ham bunga loyiq bo'lsa, buni qilishingiz mumkin.

Siz xo'jayinni ish haqini har qanday holatda oshirishga ko'ndirishingiz mumkin, asosiysi samarali strategiyani tanlash. Ko'pincha, biznes muzokaralari siz o'zingizni qimmatli xodim sifatida ko'rsatadigan biznes muzokaralari ishga tushiriladi. Omad!