Qanday qilib qisqartirishga olib kelmaslik kerak? Kamaytirilganda xodimlarning huquqlari

Qisqarish xavfi bilan harakat qilish uchun qisqa qo'llanma. Maqolada ishchilarning huquqlari va qaysi toifalarning pasayishi mumkinligi qanday bo'lishi mumkin.

Iqtisodiyotdagi mavjud "inqiroz" vaziyatini hisobga olgan holda, qisqarish ko'plab kompaniyalarning ajralmas qismiga aylandi. Va bu juda muvaffaqiyatli bo'lganligi sababli, xodimlarning birinchi qarashida biz juda muvaffaqiyatli bo'lgan taqdirda, biz buni qanday oldini olishni aniqlashga harakat qilamiz.

Rossiyada kim pasaymaydi?

Har bir ish beruvchini qisqartirish uchun qonuniy qoidalarga amal qilmaydi. Shuning uchun, etakchi sizni shtatdan "qisqartirish" huquqiga egami yoki yo'qligini bilish juda muhimdir. Kategoriyalar kamaytirilmayapti:

1. Nogiron ishchilar yoki kasal ta'tilda bo'lganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-qismi)
2. Ota-onalar ta'tilida onaning ish joyini saqlab qolish huquqi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-qismi)
3. Ta'til xodimlari - ma'rifiy, asosan o'z hisobidan
4. Homilador xodimlarga (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi)
5. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni nafaqat nogiron bolalarni tarbiyalagan on-loblar va ota-onalarning qolgan qismi foydalangan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi)
6. Kasaba uyushmalari a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) ning 2, 3 va 5-bandida)

Birinchi bo'lib qonunning kamayishi bo'yicha birinchi bo'lib tushadi?

Agar pasayish paytida bir xil unvon va o'xshash majburiyatlar o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa, unda xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq o'z huquqlarini bilishlari kerak. Imkoniyatlar shunga o'xshash ikkita pozitsiyadan qisqartirilishi mumkin emas:

1. Oilaning ikki yoki undan ortiq qaramiga ega bo'lgan xodimlar
2. Asosiy boquvchisiga ega bo'lgan ishchilar
3. Ushbu korxonada professional travma yoki kasallikdan iborat bo'lgan xodimlar
4. Ish vaqti tugamasdan o'z malakasini oshiradigan ishchilar
5. Ochki Ozodlik

Qiyinchilikning pasayishi uchun nima qilish kerak?

• Asosiy mezonlar - bu ishchilar, mehnat unumdorligi, kompleks va shaxsiy professional fitness darajasida amalga oshiriladigan asosiy mezon hisoblanadi. Va agar havoda ish joyingizni yo'qotish xavfi xalaqit bersa, birinchi shartlar yangi va sifatli ish qobiliyatingizni oshirishda tayyor bo'ling.
• Qayta tayyorlash yoki qo'shimcha majburiyatlarni bajarish orqali tayyor bo'ling. Bir nechta xodimlarning vazifalarini bir nechta xodimning vazifasini birlashtirish tendentsiyasi bilan, bu juda dolzarb. Bundan tashqari, qo'shimcha vaqt soatlarini ko'paytirish mumkin. Shu bilan uning ish joyini saqlab qolish istagini ko'rsatmoqda
• Sog'lom korporativ ruhga ega bo'ling. O'zingizning joyingizdan xursand bo'ling, g'iybat qilmang va vaziyatni sobit qilmang. Qanday bo'lmasin, hatto eng xayolparast rahbar ham ish va muvaffaqiyat uchun ijobiy kayfiyatli odamni tanlaydi.
  Hayot to'siqlarida manevr qilish qobiliyati muhim sifatdir. Va agar siz ish yo'qotish xavfiga duch kelsangiz, nekbinlik va huquqlaringiz va fazilatlaringiz haqidagi bilimlaringiz har doim sizga yordam beradi
• Kelajak uchun aktsiyalar. Sport qilish va o'z vaqtida sog'lom ovqatlanish haqida ko'proq ma'lumot olish. Kasallikning pasayishidan g'azablangan xasta ta'tilini hech qanday kutib olmaydi. Agar siz hali ham kasal bo'lsangiz, etakchilikni uyda yoki qisqa vaqt ichida bajarish istagini ko'rsatishga tayyor bo'ling

Agar qisqartirilgan bo'lsangiz nima qilish kerak?

• O'zingizning mavqeingizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan barcha kompaniyalarni qo'ng'iroq qilishni boshlang. Rezyumeni yuborish va doimiy bo'lishdan charchamang. Inqirozga qaramay, ko'plab kompaniyalar malakali xodimlarga muhtoj
• Vaqtni behuda sarflamang va ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishga ishonch hosil qiling. Moddiy to'lovlardan tashqari, siz u erda qayta tayyorgarlik ko'rishingiz yoki yangi ish beruvchingiz bilan tanishishingiz mumkin
• Hamma joyda va hamma joyda uchrashing. Yangi kontaktlarni to'plang va o'zingiz va ajoyib mutaxassis ekanligingiz haqida aytib berishni unutmang. Do'stlar va qarindoshlarga ayting. Ish qidiryapsizlar. Dunyo yaxshi odamlar bilan to'lgan va yordam har qanday joyda kelishi mumkin
• Boshqa daromad usullarini ko'rib chiqing. Internetda freelancer uchun ko'p ish o'rinlari mavjud. Agar siz uzoq masofada xizmat ko'rsatadigan yoki Internetdan foydalangan holda buxgalter yoki boshqa mutaxassis bo'lsangiz, unda ushbu imkoniyatdan foydalaning

Voyaga etmagan bolalar onaning kamayishi ostida bo'lishadimi?

• Uch yil yoshida oilada yagona boquvchisi bo'lgan ota-onasi, agar boshqa ota-ona ishlamasa, uch yoki undan ortiq yosh bolalarni tarbiyalash, agar boshqa ota-ona ishlamasa, agar boshqa ota-onalar ishlamaydi
• Agar xodim 12 yoshli yoki 4 yoshga to'lgan qaram bola bo'lsa va uning yagona boquvchisi emas, keyin ushbu ro'yxat qo'shilmagan
• Shunday qilib, ish beruvchiga 12 yil yoki 4 yoshda, ushbu asosda nazarda tutilgan qoldirilgan protseduraga bo'ysunadigan 12 yilga yoki 4 yoshda bo'lgan ayol xodimlarining sonini kamaytirishga haqli

Tug'ruq ta'tilining pasayishi ostida yiqildimi?

Ish beruvchi bolaga parvarishlash uchun onalik ta'tilida onani kamaytirishga haqli emas. Ota-ona ta'til davri uchun xodim ish joyini saqlab qoladi (lavozim) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismida).

Homilador qisqartirilgan. Nima qilish kerak?

261-modda. TC Homilador ayollarga kafolat beradi. Ayolning homiladorligiga asoslanib, uning homiladorligi bilan bog'liq, ikki yuz ming rublga yoki san'at ish haqi miqdorida jazolanadi. 145, "Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi" 06/1966 yil 6966 yil 63-disk (05.06.2012 yilda o'zgartirilgan)

Nafaqaxo'rlar qisqartirildi. Pensiya pensiya pasayishidan yil oldin pasayishiga olib keldi. Nima qilish kerak?

• Bunday holda, ZACHning 32-moddasi asosida erta pensiya olish uchun ariza berish mumkin. RF "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida"
• 60 yoshga to'lmagan fuqarolar uchun 60 yoshga to'lmagan va erkaklar uchun 55 yoshga to'lgan va erkaklar va ayollar uchun kamida 25 va 20 yil sug'urta tajribasi, shuningdek tegishli ish turlari bo'yicha zarur tajribaga ega, shuningdek tegishli ish turlari bo'yicha zarur tajriba mavjud ularga "Rossiya Federatsiyasining mehnat pensiyalari to'g'risida" federal qonunning 27 va 27-moddalariga nazarda tutilgan qariya pensiya pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi, ishsizlik imtiyozlari to'lanishi davri belgilangan to'plamdan oshadi Har bir ish uchun 12 oy davomida har yili belgilangan muddatidan yuqori bo'lgan ishning 12 oyi uchun
• Shu bilan birga, sug'urta tajribasi va boshqa tadbirlar sug'urta tajribasiga kiritilgan va belgilangan federal qonunning 10 va 11-moddalarida belgilangan boshqa davrlar hisobga olinadi
• Ishsizlik imtiyozlarini to'lashning umumiy muddati 36 kalendar oy ichida umumiy hisoblashda 24 kalendar oyidan oshmasligi kerak

Nafaqaxo'rlar qisqaradimi?

Barcha ishlaydigan nafaqaxo'rlar ishchilarga kafolatlar kodeksining 180-sonli 180-moddasining 180-moddasiga muvofiq kamayish va ularni tashkil etish, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarini kamaytirish uchun umumiy sharoitda pasayishlari shart.

Qayta qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma. Kamayish tartibi

Bu erda pasayish tartibining asosiy bosqichlari:

• Kamaytirish uchun tartibni e'lon qilish
• Ishchilar to'g'risida xabar berish va ularga boshqa mavjud ishlarni taklif qilish
• Kasaba uyushmasi va bandlik xizmati to'g'risida xabarnoma
• Ishchilarni ishdan bo'shatish

Qilishni hal qilgandan so'ng, har bir menejer buyurtma berishi kerak. Ushbu hujjat kadrlar bilan amalga oshiriladigan qisqartirish va o'zgarishlar kunlarini ko'rsatishi kerak.
Buyurtma nashr etilganidan keyin bosh barcha xodimlarni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish xodimlarini va ishdan bo'shatishdan oldin ikki oydan kechiktirmay xabardor qilishi kerak. Xabarnoma har bir xodim uchun tuzilgan va uning rasmlari ostida shaxsan unga topshiriladi.

Xabarnoma odatda xodim tomonidan taklif qilingan pozitsiyalarni, ya'ni san'atning mohiyatini keltiradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180 tasi ish beruvchiga boshqa ishlarni kamaytirishni taklif qiladi (agar mavjud bo'lsa).

Muhim: Ish beruvchi ishdan bo'shatish kunigacha tashqi ko'rinishi darajasida bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.

Xodimlarning narxi koeffitsientni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ma'ruza kitoblari artionning 1-qismining 2-bandiga murojaat qilib qabul qilinganligini yozib olishadi. 81 TC.

Qayta pasayishni tugatishda ish so'zi: "Bandlik shartnomasi tashkilot xodimlarining 3-bandining 81-moddasining 81-moddasining ikkinchi bachilining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining qisqarishi munosabati bilan tugatiladi Federatsiya federatsiyasi.

Xodimlarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish. Siz nimani bilishingiz kerak?

Hamma ish beruvchilar ham halol o'yin mavjud emas va afsuski, barcha xodimlar qisqarganda ularning huquqlarini bilishmaydi. Masalan, xodimlar sonini kamaytirganda, to'lovlar paketi va xodimga kafolatlar juda katta.
Qabul qilishning etishmasligi xodimlarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish kunidan kamida ikki oy oldin qabul qilinishi kerak. Agar xodim kamaydi, ular oyni ishdan bo'shatgandan so'ng, ulardan keyingi ikki qismini ish haqi miqdorida to'lashlari shart.

Muhim: Qayta qisqartirish to'g'risidagi ariza yozayotganda, siz o'zingizning xohish-irodasini bekor qilmasdan, siz aniq qisqartirishni va o'zingizning xohishisiz ishdan bo'shatishingiz kerakligini ta'minlashingiz kerak.

Qisqartirilgan xodimni ishga tushirish markazida ro'yxatdan o'tkazishda u o'z malaka darajasi bo'yicha ish qidirishga majburdir. Agar bunday ish unga ikki oy ichida berilmasa, ish beruvchi yana ikki oy ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Video: Xodimga nisbatan qanday huquqlar mavjud?