Ish beruvchi ish beruvchini homiladorlik haqida xabardor qilish kerakmi? Homilador xodimning ishida qanday huquqlar mavjud, bu borada qanday talablarga ega: homiladorlik paytida to'lovlar. Homilador ayolni kamaytirishi mumkinmi yoki olovmi? Homilador ayol huquqlarini himoya qilish uchun nima kerak?

Agar siz homilador bo'lsangiz, ishda sizning huquqlaringiz haqida bilishingiz kerak. Ular materialda muhokama qilinadi.

Homiladorlik haqida bilgan ayollar ma'lum bir lahzaga qadar ish beruvchidan o'z pozitsiyasini yashirishni afzal ko'rishadi. Buning sababi, ish joyini yo'qotishdan yoki etakchilik pozitsiyasini egallash uchun imkoniyat yo'q. Ko'pincha, ish beruvchi homilador ayollar - ishchilarning huquqlari bilan kamsitilganligini buzadi.

Homilador ayol mehnat bozorida afzalliklarini yo'qotadi: ish topishga harakat qilganda, ayol ish beruvchidan voz kechadi. Agar allaqachon ish joyi bo'lsa, bunday xodim mehnat normalarini murakkablashtirishga harakat qilmoqda va ishdan bo'shatilgan. O'z mehnat huquqlarini himoya qilish uchun va bunday kamsitish qurboni bo'lmasligi uchun homilador ayol qonun nima haqida gapirayotganini bilishi kerak. Davlat ish beruvchiga tayinlangan uchun ijtimoiy kafolatlar, foyda keltiradi.

Ish beruvchi ish beruvchini homiladorlik haqida xabardor qilish kerakmi?

Kasbiy ambitsiyalar tufayli har bir ish beruvchi qimmatli xodimni yo'qotishni xohlamaydi. Albatta, vaziyatda bir qator o'zgarishlar va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Biroq, homilador xodimi o'zgacha vaziyatning etakchisining boshchiligidagi eng qisqacha bo'lishi shart.

Buning uchun kadrlar bo'limidagi tibbiy muassasadan tasdiqlangan homiladorlik bilan sertifikat berish kerak. Bunday sertifikat ichki hujjatlarni saqlash uchun barcha qoidalarga muvofiq yozib olinadi - bu xodimni tayinlash va xodimni shaxsiy faylga kuchaytirish. Kadrlar boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan va xodimlar tomonidan sertifikatlangan sertifikatni takrorlash ortiqcha bo'lmaydi. Bu hujjatlarni o'z vaqtida etkazish to'g'risidagi nizolardan qochishga yordam beradi.

Homilador xodimning ishida qanday huquqlar mavjud?

Xomilaning to'liq homiladorlik bilan to'liq homiladorlik faoliyati Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ayol Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 254 261-dan 261-261 qismini maqolalari bilan ta'minlaydigan huquqlarga ega.

Bu erda:

1. Onalik ta'tilidan foydalanish huquqidan foydalanib homilador ayol sobiq ish haqi bilan sobiq ish joyini saqlab qoladi. Xizmatning davomiyligi to'xtatilmaydi.
2. Setdiktsiyaning homiladorlik davrida ishga joylashish bo'yicha shartnoma shartnomasi oxirida shartnomaning amal qilishini ko'paytirish uchun ariza berish kerak. Ish beruvchining kengayishni rad etish huquqiga ega emas, ammo agar xodim ushbu faktni hisobga olmagan bo'lsa, muddat tugashi bilan oldindan xabardor qilish kerak emas.
3. Homiladorlik paytida ayol ta'tilni to'lash huquqiga ega. Xodimning ishidan qat'i nazar, ish beruvchiga tegishli bo'lgan barcha miqdorni to'lash kafolatlanadi.
4. Bunday xodimni ishdan bo'shatish boshqarmaning istagiga kelmaydi. Ishdan bo'shatishning yagona omillari - Tomonlarning o'zaro roziligi yoki korxonaning faoliyat sohasi tugashi sababli jamoaning o'zaro roziligi.
5. Amaliyot paytida homilador bo'lgan xodimi ishdan bo'shatish ham qabul qilinishi mumkin emas.
6. Agar homilador ayol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq o'z tashqi vazifasini bajara olmasa, u ham ishdan olinmaydi.

Homilador bo'lgan xodimni taqdim etish bo'yicha talablar qanday?

Homiladorlik davrini birlashtirishda kichik ahamiyatga ega emas va mehnat faoliyati ish uchun sharoitlar yaxshi. Homiladorlik ish vazifalarini bartaraf etish uchun sabab emas, balki uning huquqlarini bilish - xodim o'z ahvoli asosida ish beruvchiga ma'lum imkoniyatlarni talab qilishga haqlidir.

Homilador ayollarning ishdagi huquqlari to'g'risidagi qonun:

1. Ishonchga o'tishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqi to'la.
2. Agar bajarilgan ish salbiy yoki mehnat sharoitida bo'lsa, keling, oson ishlashga o'tish.
3. Agar ish jadvali davomida davolash yoki tibbiy ko'rik talab qilinsa, bu vaqt ishlash va shunga mos ravishda to'lash kerak.
4. Ayol o'z mavqei bilan bog'liq, shuningdek, bola tug'ilgandan keyin ta'tilni talab qilish uchun haqli.
5. Homilador bo'lgan xodimi ish safari va qo'shimcha ish kunlari va soatlarini tark etishga qodir. Kechasi siljish va dam olish kunlari vazifalarni bajarish uchun xodimni tayinlashning iloji yo'q.
6. Xodim uchun mehnat faoliyatining normalari uning iltimosiga binoan kamaytirilishi mumkin.
7. Homilador ayol ish beruvchidan mehnat sharoitlarini amalga oshirishni va uning pozitsiyasiga nisbatan mas'uliyatiga rioya qilish huquqiga ega.

Xodim, shuningdek, ish beruvchiga unga imtiyoz berish huquqiga ega. Buning uchun u boshiga tegishli dasturni taqdim etishi kerak.

Homiladorlik paytida to'lovlar

Qonunga ko'ra, kam miqdordagi to'lovlar, 500 rubl -, agar u 12 xaftadan avvalgi antenatal klinikasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab, ayol homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlanadi. Keyinchalik, homilador ayollar uchun onalik to'lovlari 30 xaftadan kechiktirilgan, chunki tug'ilishdan oldin jo'nash paytida jo'nash paytida. Fonnalarning miqdori xodimning ish haqiga bog'liq. To'lov xodimning talablari va tibbiy guvohnoma yoki kasal ta'tiliga ko'ra amalga oshiriladi.

Homilador ayolni kamaytirishi mumkinmi yoki olovmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi, homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki kamaytirish qat'iyan taqiqlanganini bildirmoqda: majburiyatlarga nisbatan mas'uliyatli yoki to'liq muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik va raketalar ish jadvalida. Bunday holatda faqat jazo, bu pulni almashtirish va to'lovlarni to'lashdir. Shuningdek, siz xodimning ta'til davrini unga roziligisiz to'xtata olmaysiz.

Homilador faqat bir nechta holatlarda o'q uzilishi mumkin:

1. Agar ish beruvchi va xodim o'zaro qaror qabul qilish tartibini berishda amalga oshirilgan bo'lsa, - ishdan bo'shatish tartibini berish.
2. Tashkilotni tugatish va mehnat jamoasini tarqatish. Ammo bu holda, homilador ayol moddiy kompensatsiya va mahsulotni ishlab chiqarishga ishonishi mumkin.
3. Agar ilgari egallab turgan bo'sh ish joyida homilador ayol uchun qabul qilinishi mumkin bo'lmagan me'yorlar va mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa. Ish beruvchining vazifalari xodimga alternativa, shuningdek, boshqa bo'sh ish o'rinlari bilan ishlash sharoitlari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi. Agar taklif qilingan variantlardan biron bir ayol uchun mos kelmasa - ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Mehnat Kodeksining Qonuni homilador ayolni ishdan etkazishdan himoya qiladi. Ish beruvchi tomonidan homilador bo'lgan xodimi huquqlari bo'yicha buzilishlarning oldini olish chora-tadbirlari Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu maqola qonun hujjatlariga muvofiq: Homilador ayolning huquqiy huquqini buzgan va homiladorlik tufayli ishlov berilmagan ish beruvchi jazo yoki axlatni ish bilan ta'minlash jazosi jazolagan.

Homilador ayol huquqlarini himoya qilish uchun nima kerak?

Homilador ayolni ish beruvchi tomonidan kamsitmaslik uchun, muayyan strategiyaga rioya qilish kerak:

1. Xodimning barcha murojaatlari va talablari yozilgan: bayonotlar, sertifikatlar, kasal ta'tillari. Ushbu hujjatlarning barchasi kiritilishi va imzolanishi kerak.
2. Ish joyida homilador ayolning huquqlari buzilgan taqdirda, tegishli organlardan shikoyat arizasi topshiriladi: mehnat inspektsiyasi, sud yoki prokuratura.
3. Shuningdek, nizomga murojaat qilish, ish bilan ta'minlashdan bosh tortish, yozma tasdiqlash: ishdan bo'shatish shartnomasi, ishdan bo'shatish shartnomasi, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi, ish daftarchasi, ish daftarchasi, ishdan bo'shatish shartnomasi.
4. Qonunga ko'ra, ayol ish vaqtida homiladorlik haqida xabar berishga majbur emas. Biroq, kelajakda u tegishli ish sharoitlarini olish uchun uning ahvoli to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Yuqoridagi barcha qoidalarga binoan ayol ish beruvchining munosabatiga ishonishi mumkin. Va qoidabuzarliklar bo'lsa, barcha zarur hujjatlarga ega bo'lsa, homilador ayol nafaqat ish joyini saqlab, balki qonunchilik rahbariyatini majburlash va qonunchilik normalarining bajarilishini ham kuchaytirishi mumkin.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, ba'zi xodimlar o'z huquqlarini boshqarishni afzal ko'rishadi va ko'pincha rasmiylarni sud ziddiyatini xohlamaydilar, bunday sharoitlarga rozi bo'lishadi. Homilador ayol uning va ish beruvchi o'rtasidagi munosabat yanada murakkablashishi mumkinligini hisobga olib, uning inoyat davri tugashi bilanoq ish joyini yo'qotishi xavfini tug'diradi. Shuning uchun ruxsat etilgan narsaning doirasini kuzatish kerak - ish vazifalarini keraksiz ravishda bajarmaslik va malakali va mas'uliyatli xodimning obro'sini saqlab qolmaslik kerak.

Video: Homilador ayolning ish joyida