Ish beruvchi bilan Skype intervyusini qanday olish mumkin: xususiyatlar, maslahatlar, ish beruvchining savollari. Skype intervyori uchun qanday savollar beriladi?

Ishga muvaffaqiyatli bo'lish uchun siz Skype intervyusidan o'tishingiz mumkin. Buni qanday qilish kerak - maqoladan bilib oling.

Zamonaviy dunyoning eng yangi texnologiyalari ish beruvchilar va murojaat etuvchilar imkoniyatlarini oshirishga imkon beradi. Bugungi kunga qadar, Skype-ga aloqaning uzoq intervyusi kadrlar agentligi va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar orasida ishchi xodimlarni tanlashda keng qo'llaniladi. Bunday imkoniyatni o'tkazib yubormaslik uchun siz bir nechta asosiy fikrlarni bilishingiz va ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Skype intervyusiga tayyorgarlik

Ushbu usul ikkala tomonning muvaffaqiyatsiz qidiruvlariga sarflangan vaqtni tejashga imkon beradi, xorijiy kompaniyaning markaziy filialida markaziy idoraga sayohat qilish imkoniyatini beradi, agar o'sha paytda odam bo'lsa Ish qidirish uzoqdir. Qoida tariqasida, virtual intervyu shaxsiy yig'ilish oldidan dastlabki bosqichdir, shuning uchun uni jiddiy qabul qilish kerak - to'liq rezolyutilgan intervyu sifatida amalga oshiriladi.

• Virtual intervyu haqida kelishmasdan oldin, texnik imkoniyatlarni tasdiqlashingiz kerak: ishlash uchun Skype, uskunalar va Internet ulanishidagi hisob qaydnomasini tekshiring.
• Intervyu va to'siqlarsiz intervyu - talabnoma beruvchiga jiddiy va mas'uliyatli shaxs sifatida taassurot qoldiradi, bu uning nomzodini tanlashiga ishonchli ta'sir ko'rsatadi.
• Shuningdek, siz chet ellik ish beruvchiga nisbatan vaqtinchalik farqni hisobga olgan holda suhbat vaqti haqida kelishib olishimiz kerak. Ro'yxatingizga kerakli kontaktni qo'shing va sinovga qo'ng'iroq qiling yoki xabar yozing.
• Jiddiy qabul qilish juda muhimdir hisob nomini tanlash uchun - Bu haqiqiy ism yoki familiya bo'lsa, yaxshiroqdir. Siz qiziqish ko'rsatishingiz kerak - bu kungacha qo'shimcha masalalar bilan yuklamasangiz, ish beruvchi bilan suhbat o'z vaqtida taxmin qilingandan ko'proq narsani sudga tortishi mumkin, hech narsa chalg'itishi kerak emas.

• Tashqi ko'rinishi ham tayyorgarlik talab etiladi: xodim tushunishi kerak - ish beruvchiga bergan intervyusida har bir tafsilot muhimdir. Bo'sh ish natijasi taassurotga bog'liq..
• Kiyim suhbat forumiga mos kelishi kerak. Xuddi shu narsa qo'shimcha naushnik uchun qo'llaniladi - agar vaziyatni talab qilmasa, o'zingizni naushnik va mikrofonlar bilan osib qo'yishning hojati yo'q.
• Kerakli hujjatlar Namoyish uchun hamma narsani oldindan tayyorlash yaxshiroq - eshittirish paytida ular qo'lda bo'lishi kerak. Dialog konstruktiv bo'lishi uchun - siz birinchi navbatda qiziqish uyg'otadigan savollar ro'yxatini tuzishingiz, shuningdek, suhbatda ta'kidlashni istagan asosiy fikrlarni yozishingiz kerak.
• Sizga yaqinlashish tavsiya etiladi puch va daftarlar, Agar biror narsani yozishingiz kerak bo'lsa. Virtual intervyusda to'g'ri gapirish muhim ahamiyatga ega, chunki bu suhbatdoshni idrok etish uchun asosdir. Ularning g'oyasini qayta tinglash tavsiya etiladi: qiyin so'zlarni va atamalarni ishlab chiqish, intonatsiyaga e'tibor bering, nutqni o'zgartiring - lug'atdan parazitning so'zlarini olib tashlang.
• Siz sinov yozishni amalga oshirishga harakat qilishingiz mumkin - bu sizga o'zingizni yon tomondan qarashingizga imkon beradi va barcha kamchiliklarni darhol aniqlashga imkon beradi.

Savollarning asosiy mavzulari: Skype intervyulari uchun maslahatlar

Qoida tariqasida, virtual intervyu muloqoti Xodimlar ish beruvchi bilan to'la vaqtli uchrashuvda gaplashgandek ko'rinadi. Buyurtmachi tomonidan beriladigan savollar arizachi tomonidan talab qilingan bo'sh ish joyidan kelib chiqadi: bu malakali ish joyidan, tajriba, ish joyidan ozod qilish sabablari, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari borligini, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari borligini, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari borligini, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari to'g'risida, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari borligini, shuningdek, ish joyidan ozod qilish sabablari to'g'risida, shuningdek, ish joyidan ozod qilinishini tugatishi mumkin. Oilaviy ahvoli, sevimli mashg'ulotlar va dam olishni o'tkazish. Agar biror kishi ish bilan band bo'lishini da'vo qilsa, har tomonlama rostgo'y ma'lumotlarni taqdim etish tavsiya etiladi.

Javoblarga amal qilish uchun siz Skype-intervyu bilan suhbatda tez-tez beriladigan savollar mavzulari bilan tanishishingiz kerak:

1. O'zingiz haqingizda aytib berishni iltimos qiling - professionallikni e'lon qilishning asosiy vazifalaridan biri. Xodim o'zining eng yaxshi fazilatlarini namoyish qilishi kerak - bu sohaning ushbu sohasidagi mutaxassis sifatida qisqacha gaplashish kerak: diplomlar va mukofotlar, rag'batlantiruvchi sovg'alar va martaba yutuqlari, shuningdek tajriba va tajriba aytib berish kerak.
2. Bu erda sizga rezyumedan oldindan oldindan tayyorlangan asosiy fikrlar ro'yxati kerak. Shuningdek, ro'yxatga arziydi aloqa maxorati: Yangi kontaktlarni topish oson, jamoada ishlash qobiliyatini, e'tiqod sovg'asiga ega bo'lish va sifatli taqdim etish qobiliyati. Bu erda siz tasodifan ishora qilishingiz mumkin sevimli mashg'ulotAgar u xodimga g'olib tomondan bersa, masalan: Sport - sog'lom turmush tarzi yoki intellektual rivojlanishidan - kitob o'qish, fan, tarixga bo'lgan qiziqish.
3. O'zining hikoyasi suhbatning ko'pchiligini egallamasligi kerak - bu ijobiy tomonlarni ta'kidlash faqat muhimdir. Sizning tarjimai holingiz tafsilotlariga kirmang - bu ma'lumotlarni bepul o'qish uchun yozma ravishda taqdim etish yaxshiroqdir. Muvaffaqiyatsiz aloqa usuli savol bilan javob berishdir. O'zingiz haqingizda aytib berishni iltimos, ish beruvchining murojaat etuvchini intervyu olishni, uning ish topish istagi va u muloqot olib borish qobiliyatini tekshirish istagi bilan ifodalanadi. Yo'q - aniqlik, noaniqlik va aniq javoblar etishmasligi salbiy natija beradi.
4. Afzallik masalasi - Bu erda kerakli bo'sh ish o'rinlari mavzusini kengaytirish zarur. Faoliyat turiga qarab, yutuqlar misolini namoyish etish tavsiya etiladi: portfel, nashrlarga, namuna yoki ishlarning bajarilgan ishlarga havolalar. Maxsus mahorat, ijodiy va kasbiy fazilatlarni ko'rsating. Bir nechta istiqbolli fazilatlarni tanlash va ularning harakati va hayotidagi muvaffaqiyatga ta'sir qilishlari kifoya.

   

5. Kuchli tomonni aniq ko'rsatib olish kerak - bu ish beruvchiga bo'lajak xodimning etakchilik fazilatlarini va o'zini o'zi tavsiflash qobiliyatini baholashga imkon beradi. Biroq, xodim keraksiz o'zini tuta olmasligi kerak - bunday xatti-harakatlar maqtanish deb hisoblanishi mumkin va ma'lumotlar jiddiy qabul qilinmaydi.
6. Kamchiliklari haqida - zaif tomonlar va lezyonlarning masalasi. Ish beruvchi skype intervyusida Bu xodimning halolligini tekshirishi mumkin, u o'z kamchiliklarini chin dildan e'lon qilishi mumkin. Bu haqda gaplashishdan qo'rqmang - bu suhbatni shikoyat qilib, haddan tashqari burish kerak emas. Bu erda o'z-o'zini hisobga olgan holda erishilgan narsalarni ta'kidlash uchun xato va kamchiliklar bo'yicha ish haqida gapirish to'g'ri bo'ladi. Masalan, ish uchun noaniqliklar noaniqligi bilan namoyish etilmaydi - bu fazilat sizga maksimal javobgarlik bilan ishlash, doimiy ravishda mahorat uyg'unligi bilan munosabatda bo'lish imkonini beradi.
7. Arizachini bajarish tavsiya etilmaydi skype-ga bergan intervyusida: Bu uning kamchiliklari va kamchiliklari yo'qligini isbotlash - bu darhol intervyu oluvchidan ishonchni uyg'otadi, o'zini tanqid qiladi, o'zini tanqid qiladi, sobiq ish beruvchi yoki jamoa bilan mojarolar haqida gapiradi. Shuningdek, xodimning kamchiliklarini aytib berish istagi, tushuntirishsiz, tushunarsiz bo'lib qoladi - biz ularga qarshi kurash usullari bilan zaiflikni oshirishimiz kerak.
8. Sizning nomzodligingiz afzal skype intervyusida - Ish beruvchiga arizachini ishga qabul qilish orqali qanday foyda keltiradi? Bunday holda, maqsadli tayyorgarlik kerak - tashkilotning faoliyatini batafsil o'rganish: Kasbiy, ishlab chiqish sohalari, maqsad va vazifalarini o'rganish. Ma'lumot ushbu xodimning talab qilinadigan darajaga erishishning afzalliklari to'g'risida gapirishga yordam beradi. Suhbatdoshga ushbu xodimning o'ziga xosligi va istiqbollari - boshqa abituriyentlarning kelib chiqishi bilan qanday tubdan ajratilishini ko'rsatish muhimdir.

   

9. Agar arizachi ushbu pozitsiya uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qiziqarli takliflar va rivojlanishga ega bo'lsa, ularga taqdim etilish vaqti keldi. Haddan tashqari maqtov, takabburlik xush kelibsiz - siz biznes xususiyatlarini va shaxsiy xususiyatlarga foyda keltirmasligingiz kerak. Haddan tashqari uyatchanlik, shuningdek, imkoniyatdan mahrum bo'lishi mumkin - ish joyini oling - asosiysi - bu sizning kuchli tomonlaringizga kibr va e'tiqod o'rtasidagi muvozanatni topish.
10. Oxirgi ish joyidan g'amxo'rlik - bu juda qiyin savolga javob berish kerak, bu esa keraksiz hissiyotlarsiz javob berish kerak. Sobiq xo'jayin yoki xodimlarning shaxsini, shuningdek, eng qiyin vaziyatlar va janjallarni muhokama qilish juda xushmuomala emas. Yangi ish beruvchi uchun bu suhbatlar, ayniqsa, foydali nuqtai nazarga ega bo'lmasligi mumkin.
11. Kelajak etakchilikda ijobiy taassurot qoldirish - o'zini, o'z mutaxassislarini tanqid qilishni tinglashni va o'rganishni istashini biladigan, tug'ma va aloqa qiluvchi shaxs sifatida o'zini tutib olish juda foydali. Ish joyining o'zgarishi printsiplarning o'zgarishi bilan bog'liq, masalan, mustaqil xodimi faoliyatidan tashrif bilan ish jadvalida o'tish bilan bog'liq deb aytish mumkin.
12. Agar oxirgi ish joyidan chiqib ketsa, harakatlanuvchi yoki oilaviy sharoitlar bilan bog'liq, shuningdek tashkilotni yopish bilan bog'liq, bu suhbatdoshga buni ko'rsatish kerak. Bunday ma'lumotlar xodimning obro'si uchun qoidabuzarlik emas. Ishni tark etish sababini aytib o'tayotganda, aniq ko'rinadigan hikoyani tuzishning hojati yo'q, ammo eski ish zerikarli yoki ishdan bo'shatish, agar u rost bo'lsa ham, uning zerikarli yoki ishdan bo'shatilishi kerakligini aytishning hojati yo'q. Suhbatning maqsadi - ish topish. Va bunday hikoyalar kerakli natijaga olib kelmaydi.

    

13. Ushbu bo'sh ish o'rinlariga qiziqish masalasi skype intervyusidan o'tayotganda - ariza beruvchiga ish joyini olishga intilishini anglatadi. Va tez-tez shunga o'xshash savol Xodimni o'lik oxiriga olib keladi - javoblar to'liq noo'rin. Tasviriy reaktsiya uchun, murojaat etuvchi ushbu ish joyini olish orqali olib kelishi mumkin bo'lgan tashkilot uchun imtiyozlarni qaytarib olishi kerak. Ish beruvchining vazifalari va o'ziga xosligini, kasbiy tayyorgarligini, kasbiy tayyorgarligini namoyish etishga harakat qiling.
14. Pul yoki shaxsiy foyda kerakligi haqida gapirish tavsiya etilmaydi. Shuningdek, siz bo'sh joyga befarqlik ko'rsatmasligingiz kerak - agar tashkilotda bo'lib o'tadigan pozitsiyani shubha ostiga qo'yishi va hamkorlik qilishni rad etsa, olish istagi. Kerakli bo'sh ish joyining o'ziga xos xususiyatlari bexabarki namoyon bo'ladi.
15. Martaba - savolni aniqlash va arizachining Amiti bilan bog'liq. Suhbatdoshning ushbu sohada bir necha yil ichida o'zini ko'rgan xodimdan bilish istagi juda maqbul bo'ladi. Ushbu savollarga murojaat etuvchining tomonlarini tushunish va ushbu pozitsiyaning ishlashini aniqlash uchun ushbu savollarga javoblarni tushunishga yordam beraman. Suhbat sahnasida bo'lgan shaxs ish beruvchi uzoq vaqtdan beri hamkorlikni qiziqtirishi kerakligini tushunishi kerak. Bu shuni anglatadiki, martaba o'sishi masalasi bo'yicha javob bu sohada rivojlanish istagini bildirishi kerak. Javobning eng yaxshi so'zi o'zini ushbu tashkilotda yaxshi o'sish ko'rsatkichlari bo'lgan muvaffaqiyatli xodim sifatida tavsiflashdir.

    

16. Savolga javob berishni istamaslik yomon ta'sir qilishi mumkin: statistika shuni ko'rsatadiki, javob berishdan bosh tortgan nomzodlar bunday lahzalarda noaniqlikni boshdan kechirdilar. Va bu ma'lumot yakuniy qaror qabul qilinishiga ta'sir ko'rsatdi. Shunday qilib, raqobatchilar orasida to'liq javob berib, xodimlar qator afzalliklarga ega. Javob qiziq bo'lishi kerak va shaxsiyatga ta'sir qilmaydi: oila, uy sotib oling.
17. Ish haqi berish arizachining talablari to'g'risida qaror qabul qilish uchun ishlab chiqilgan. Xodim ish beruvchining umidlarini oqlamaslikdan qo'rqib, bajarilgan ish uchun zarur miqdorni olish niyatini bildirish uchun hushyor bo'lishi mumkin. Ammo ish haqi haqida sukut saqlagandan so'ng, u kerakli pozitsiyaning hafsalasi pir bo'lgan va istiqbolsiz qoldirilishi mumkin.
18. Maqsadli javob aniqlangan miqdorni aniq emas. Ushbu mavzuni yakuniy tasdiqlangandan so'ng, bu vaqtgacha yakuniy baholash va ish hajmini to'liq baholashingiz mumkin, bu vaqtgacha siz aniq raqamni nomlay olmaysiz. O'tgan ishda naqd to'lovlar miqdorini ko'rsatish noto'g'ri, shuningdek bu savolni umuman qoldiring.
19. Qiziqarli tushuntirishlar - Suhbatdosh ariza beruvchidan qarshi savollarga savol berishni so'rashi mumkin. Bu erda asosiy nuqta - bu xodim va ish beruvchining bir-birining so'nggi taassurotlari. Xodimni unchalik qiziqtirgan holda yana bir qiziqish va jiddiylikni namoyish etish uchun muhim savollar to'planishi va muhim savollarini berish kerak.

    

20. Ariza beruvchining ishdan bo'shlig'i bilan qanday qilib ehtiyotkorlik bilan tanishish, o'z mavqeiga nisbatan keraksiz lahzani aniqlab olish, malaka va ish maqsadlariga oid savollar berish uchun. Ushbu mahsulotni intervyuga e'tibor bermaslik tavsiya etilmaydi - siz xodimning cheksizligi haqida taassurot qoldirishingiz mumkin. Shuningdek, ish beruvchining tushuntirishlarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi yoki ehtiyotkorlikni ko'rsatmaslik mumkin emas, chunki suhbatdosh ushbu ma'lumot talabnoma beruvchi uchun muhim emas deb o'ylashi mumkin va shuning uchun bo'sh joy ham.

Vaqtni tejash va imkoniyatlarni kengaytirish uchun virtual Skype intervyu yaratildi. Bu ish beruvchi uchun xodimlarni tanlash va ariza beruvchiga bo'sh ish o'rinlari tanlovini tezlashtiradi, har kimning joylashuviga qaramay, eng yaxshi variantni tanlash imkonini beradi. Asosiysi, yuqoridagi maslahatlarga rioya qilish va uy sharoitida biznes suhbatiga sozlash.

Video: Skype-intervyu paytida qanday o'zini tutish kerak?