Xiymat bilan ish beruvchini yollash uchun qanday qilib rad qilish kerak: vaziyatlar va ularni qanday hal qilish va ularni qanday hal qilish kerak?

Siz allaqachon intervyu oldingiz va yaqinda ishlayotganingiz uchun bu sodir bo'lishi mumkin, ammo ba'zi bir fors-major sizga buni qilishdan xalaqit bergan. Va, ehtimol, sizlar sizni boshqa kompaniyada yanada foydali taklif qilishgan va siz ular bilan yangi biznesni olish qanchalik qo'rqinchni anglashga qaror qildingiz va siz uchun yangi biznesni olish juda qo'rqinchli ekanligingizni anglab etdingiz o'zingiz uchun.

Tarkib

Sizning tanlovingizga nima ta'sir etayotgani muhim emas, lekin rahbariyatning kompaniyasida bepul pozitsiyani olish taklifiga e'tibor bermang. Biznes etika bor, unga ko'ra, siz muvaffaqiyatsiz ish beruvchingizni kompaniyangizda ishlash uchun fikringizni o'zgartirganingizni bilishingiz kerakligini bilishingiz kerak. Ammo buni amalga oshirish oson emas. Ushbu pozitsiyadan keyin bu lavozimni ushbu pozitsiyani so'ralgandan so'ng, bu odob-axloq qoidalari talab qilinishi mumkin. Ammo bizning oramizda bunday virojoslar kam bo'lganidan beri, bu san'at juda yaxshi o'qishdan bosh tortganligini anglatadi. Hayotda hammasi qanday bo'lishini hech qachon bilmaysiz - agar siz yana ish beruvchining ishiga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa-chi?

Ish beruvchidan voz kechish uchun vaziyatlar

Vaziyatlar ikki xil murakkablik darajasiga ega bo'lishi mumkin. Siz ulardan birida bo'lishingiz mumkin. Ikkala variantni noqulay holatdan qanday eng katta afzallik bilan chiqishni ko'rib chiqing.

Bir variant:

Eng sodda va katta va katta, hech kimni bog'lamaydi - bu dastlabki shartnomalarni bekor qilishda ish beruvchiga zarar etkaza olmaydi. Bu siz u bilan suhbatning sanasi va vaqti haqida kelishib olganingizda, lekin siz hali ham kelajakda sizga taklif qilinishi mumkin bo'lgan ish joyi haqida tasavvuringiz yo'q.
Albatta, shunchaki bitta ushbu shartnomani unutingAmmo sizning qismingizda u noto'g'ri bo'ladi. Garchi siz allaqachon ish topish uchun fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz ham, muvaffaqiyatsiz biznes sherikingizga hurmatingizni ko'rsatishingiz shart. Yaxshiroq, albatta, shaxsan belgilangan vaqtda intervyu oldiga kelib, rejalaringiz o'zgarganligini e'lon qiling. Ammo agar siz bunday imkoniyatdan mahrum bo'lsangiz, bularning barchasi telefon orqali xabar qilish mumkin.

Ikkinchi variant:

O'zingizni boshqargan murakkablikning ko'payish holatidan xalos bo'lish yanada muammoli bo'ladi. Siz allaqachon ma'lum bo'sh vaqtni olish taklif qilingansiz. O'sha paytda sizga hamma narsa sizga mos keladi, shuning uchun siz ma'lum bir kunda ishga borishga rozi bo'ldingiz. Ammo endi siz fikringizni o'zgartirdingiz, va ish beruvchi sizni hisobga olgan holda, bu bo'sh joyga boshqa nomzodlarni hisobga olmaydi. Shuning uchun vaqt toqat qilmaydi, siz o'zingiz taklif qilayotgan joydan voz kechishga qaror qilganingiz uchun uni iloji boricha tezroq xabardor qilishingiz kerak. Garchi bu qaror qabul qilish oson bo'lmasa ham, buni amalga oshirish kerak, chunki hech kim biznes etikasini bekor qilmadi.
Endi, ehtimol, ish beruvchi sizning radingiz va imkoni boricha tezda, Va oxirgi lahzada emas. Kelgusida o'ziga zarar etkazmaslik uchun ish beruvchidan ish olib borishni qanday samimiy rad etish kerak? Noto'g'ri harakatlaringiz bilan vaziyatni yomonlashtirmang, chunki ismingiz "Qora" ro'yxatga kiritilishi mumkin, va keyin ushbu kompaniyaga yo'l siz uchun abadiy yopiladi. Keling, to'g'ri xulq-atvor va rad etish so'zlarini ko'rib chiqaylik.

Rad etish uchun asosiy vaziyatlar 2 bo'lishi mumkin

Ishoruvchidan ish uchun qanday qilib qulay rad qilish kerak: Misollar

Sizga ixtiro qilingan bahona kerak emas, ammo muvozanatli va asosli tushuntirishlar, albatta kerak bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchingizga bo'lgan samimiy hurmatingiz ortiqcha bo'lmaydi. Bu shunday xatti-harakat va aql, agar ish beruvchi siz bilan muloqotdagi yoqimli xotiralarga ega bo'lsa va bir vaqtning o'zida sizning qadr-qimmatiingizni saqlab qolgan bo'lsangiz.

Noqulay vaziyatdan chiqishning misollari:

Ish beruvchidan ishni olish uchun xushmuomalalik bilan rad etish bo'yicha batafsil qadamli -xe-ning ko'rsatmalaridan foydalaning.

Bir qadam. Ish beruvchingizga salom ayting va tasavvur qiling - shunda siz o'zingizni xushmuomala va sizni eslaysiz.
Namunaviy iboralar:Xayrli kun, nn, men Piter Petrovman. Siz meni eslaysiz, yaqinda men suhbatda edim va menga pozitsiya sifatida ish taklif qildingiz (sizga taklif qilingan pozitsiyani ko'rsatgan).
Ikkinchi qadam. Sizga g'amxo'rlik qilish siz uchun juda qadrlidir. Bunday noaniq qadam bilan, ish beruvchini ehtiyotkorlik bilan rad etish to'g'risida so'zlaringizni tinglashni majbur qila olasiz.
Namunaviy iboralar: Menga e'tibor berish uchun sizdan minnatdorman. Men qancha bandligingizni bilaman, shuning uchun men sizni ishdan bo'shatishim kerakligi uchun uzr so'rayman.
Uchinchi qadam. Ish beruvchidan iltifot qiling va kompaniyani maqtashni unutmang. Bu haddan tashqari maqtovsiz va rahmatsiz, ehtiyotkorlik bilan bajarilishi kerak. Ma'lumki, "Vaqt - pul", shuning uchun ish beruvchini uzoq vaqt tinglashni majburlamang. Siz aytgan barcha narsalar vakolatli, qisqa va oson qabul qilish kerak.

Mushonlarga misollar:

Sizning kompaniyangiz katta obro'ga ega. Sizda eng qiyin moliyaviy muammolarni hal qilishga olib keladigan yaqin -nit jamoasi borligini hamma biladi.
Bilaman, biznes oldinga siljish oson emas. Buning uchun bir kishi juda qobiliyatli va ishbilarmon tutishi kerak, shunda bularning barchasi sizdan tortib olinmaydi, aziz nn! Siz bilan muloqot qilishda etakchisingiz boshlig'ingiz darhol seziladi. Kechirasiz, bizning aloqamiz juda qisqa deb topilganidan so'ng, chunki siz ko'p narsani o'rganishingiz mumkin.

To'rtinchi qadam. Siz albatta aytishingiz kerak (va ehtimol siz haqiqatga qarshi nafas olarsiz), bu pozitsiyani kiritmaslikka qaror qilishingiz qanchalik qiyin edi. Bu so'zlar yurakdan tushishi kerak, soxta eslatmalar ularda o'tirishi mumkin emas. Aks holda, siz hech qachon kurashishni istamaydigan yolg'onchi deb qabul qilinadi.
Namunaviy iboralar: Bu borada men sizning kompaniyangizda ishlashingizga xalaqit beradigan qiyinchiliklarni engishim haqida o'yladim. Ammo men bu marhumdan chiqish yo'lini topa olmadim, shuning uchun men ushbu obro'li mavqega ega bo'lishim kerak. Menga ishoning, bu qadam men uchun juda qiyin edi.
Beshinchi qadam. Keyinchalik, siz o'zingizning suhbatdoshingizga nima uchun bu joyni rad etishingizni xabar qilishingiz kerak.

To'g'ri rad etish uchun nutqni tayyorlang

Namunaviy iboralar:

Sizning ofisingiz juda yaxshi joylashuvga ega, ammo, afsuski, men boshqa hududda yashayman. Men bu erga ikki soat ichida bo'lishim kerak edi. Agar siz ularga qo'shilsangiz va uyga qaytib kelsangiz, men kuniga to'rt soatlik behuda yo'qotishga majbur bo'laman, lekin men bunga tayyor emasman.
Yetuk fikrlarga ko'ra, men ushbu lavozimni egallagan xodim uchun taqdim etilgan ish haqining miqdorini tartibga solmasligim uchun keldim.
Boshqa kompaniyadan menga ko'proq foydali taklif oldim.
Agar yo'q bo'lsa, men uchun ishlashim uchun men uchun xushomad taklifingizga rozi bo'lardim ... (bu sizga mos kelmasligingiz halol emas).
Men sizning kompaniyangizning ekvivalent xodimi bo'lish uchun hali ham tajribali emasligini angladim. Men o'zimning tajribam bilan men sizni olib kelishimdan ko'ra o'z vazifamni engishimdan qo'rqaman, lekin men buni xohlamayman.

Oltinchi qadam. Sizning vazifangizning eng yaxshi yakuniy akumi sifatida, kompaniyaning yanada ravnaqining istaklari bo'lgan so'zlar yangraydi.
Namunaviy iboralar: Ishonchim komilki, siz tezda tajribali xodimni shunday yaxshi joyda topasiz. Mening samimiy tilaklarimni barcha turdagi muvaffaqiyatlarga olib boring va sizning kompaniyangiz yanada rivojlanishdir.

Suhbatdan keyin darhol ish beruvchini ish olib borishni qanday himoya qilish kerak?

Agar suhbat davomida yangi ish shartlari nomaqbul deb o'ylasangiz, shunda sizning radingiz biroz boshqacha amalga oshiriladi.

Siz kompaniyaga qisqacha maqtovni (bir taklif, asosiyga e'tibor qarating). Masalan, biz shunday deyishimiz mumkin: "Sizning shahrimizdagi kampaniyangiz eng muvaffaqiyatli hisoblanadi, shuning uchun hamma hamma bilan sharaflanadi."
Sizga berilgan vaqt uchun rahmat.
Qisqacha va xushmuomalalik bilan ish beruvchidan voz kechib, rad etishning sabablarini ayting. Masalan: "Men juda afsusdaman, lekin men bu pozitsiyani ..." tufayli qabul qila olmayman ... "(sabablarni ko'rsating).
Partikadan, ushbu lavozimga munosib nomzodni tezda tanlash istagini bildiring.

Agar siz suhbat davomida biron bir narsa yoqmagan bo'lsangiz, darhol rad eting

Ish beruvchidan ishni olish uchun rad etish shakllari

Ish beruvchidan ishni olish uchun xushmuomalalik bilan rad etish uchun uchta usul mavjud - shaxsiy uchrashuvda, yozma yoki telefon qo'ng'irog'ini qilish. Qaysi birini afzal ko'radi? Buni to'g'ri hal qilish uchun, rad etishning xususiyatlarini eslab qolishingiz kerak.

Shaxsan

Shubhasiz, sizga taklif qilingan ishni rad etish sabablarini aniqlashtirish uchun, u afzal ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv. Siz olgan taklifdan so'ng darhol harakat qilish maqsadga muvofiqdir, bu sizga biron bir narsa bilan mos kelmadi. Yoki bu taklifni allaqachon qabul qilgan bo'lsangiz, lekin ba'zi fikrlardan keyin uni tark etishga qaror qiling.
Ammo agar foydali taklifning sababi sizning qarorgohingizdagi ofisning katta masofasi bo'lsa, unda qolgan ikkita usuldan birini ishlatish juda maqbuldir.
Agar siz intervyu paytida muvaffaqiyatsiz ish beruvchingiz bilan umumiy til topishga muvaffaq bo'lsangiz, unda shaxsiy rad javoban ular tomonidan ma'qul bo'ladi. Va siz taklif qilgan bo'sh joy qanchalik jiddiyligini ko'rib chiqishingiz kerak.
Agar siz kompaniya uchun muhim pozitsiyani qabul qilishni rejalashtirgan bo'lsangiz, shunda fikringizni o'zgartirsangiz, shundan so'ng, shaxsiy rad etish eng mos keladi.

Yozma shaklda

Ish beruvchini yuborish Rad etish to'g'risida yozma xabar afzalroq bo'lsa:

sizga taqdim etilayotgan pozitsiya kompaniya uchun hal qiluvchi emas;
siz suhbatdoshingizning ko'ziga qarab, rad etish so'zlarini talaffuz qila olmasligingizdan qo'rqasiz, chunki uning reaktsiyasi sizni oldindan aytib bo'lmaydi.

Maktubni yuborishdan oldin, matnni va xushmuomalalik bilan kiritilganligiga ishonch hosil qilish uchun uni qayta o'qing. Shunday qilib, biznes axloqi siz tomonidan buzilgan, xatingiz ish beruvchiga kelishi kerakligini tekshiring.

Telefon suhbati paytida

Ko'p odamlar telefon orqali postdan voz kechishni afzal ko'rishadi. Bu, albatta, siz uchun qulay, lekin o'ylang: Sizning telefoningiz qo'ng'iroq qiladimi?
Bu juda band odam, agar u kompaniyada dominant rollardan birini egallagan bo'lsa, bu har kimni tanlashimga ishonib bo'lmaydi.
Shuning uchun siz telefondan muvaffaqiyatsizlikni xabar qilish uchun foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchidan voz kechish sabablari

Rad etishning sabablarini to'g'ri taqdim etish har doim afzal. Albatta, haqiqat biroz pardasiz yoki bezatilgan bo'lishi mumkin, ammo rad etishning asosi to'g'ri ma'lumot bo'lishi kerak. Ushbu qoidadan mustasno, bu sizning ish beruvchi yoki kompaniyaning xodimlaringiz haqidagi yoqimsiz fikringiz.

Sizning rad etishingiz quyidagi sabablarga ko'ra asoslanishi mumkin:

Siz allaqachon boshqa ish beruvchingiz bilan, sizning nomzodingiz ularga mos kelishini o'ylagansiz. Boshqa hech narsa qo'shadigan hech kim yo'q - va shuning uchun hamma narsa juda aniq. Ish beruvchi o'zini O'ziga o'xshatib yuborgani uchun o'zini o'zi noroziligini qoldirishi kerak, chunki u shunday qimmatbaho xodimni sog'indim.
Ushbu holatda normal bo'lmagan funktsional majburiyatlarni bajarish uchun siz etarli tajribangizga ishonchingiz yo'q. Siz intervyu paytida allaqachon bunday bo'ysunuvchilar haqida bilib oldingiz va ular sizga to'liq mos kelmaydi.
Siz yuqori maoshni hisobladingiz. Bunday holda, siz uchun ko'proq foydali taklif qilishingiz mumkin. Agar bu sizga mos bo'lsa, sizning postingizni rad etish uchun fikringizni o'zgartirishingiz mumkin.
Siz ish sharoitlari bilan tanishdingiz va ular sizga mos kelmaydi.
Siz ko'proq qulay sharoitlar bo'lgan boshqa joyga moyilsiz.

Agar siz boshida o'ylaganingizdek yaxshi emasligini tushunsangiz yoki siz noqonuniy sharoitlar bilan ishlash uchun sizni yollashga harakat qilyapsiz, keyin bunday sabablarga ko'ra siz ixtiro qilganingizcha.

Ish beruvchini ish topish uchun rad etilmasligi mumkin?

Hech qanday holatda, ish beruvchi uning bejirim menejeri, u uchun ishlayotgan xodimlar yoki kompaniyaning tashqi ko'rinishi mutlaqo mos kelmaydi.
Bundan tashqari, siz kam ish haqini eslatmang va ushbu kompaniya uchun bu kompaniyaga shunchaki pensiyalar uchun "siqib qo'yishga majbur bo'lgan odamlarni tushunmasangiz.

Hech qanday holatda, siz boshqa odamlar orqali og'zaki rad etishingizni o'tkazishingiz kerak. Ish beruvchi ushbu ma'lumotni to'g'ridan-to'g'ri sizdan olishi kerak - bu holda u siz haqingizda salbiy fikr bo'lmaydi.

Kompaniya to'g'risida siz kompaniya rahbari, uning sust xodimlari, magnit ish haqi, ish haqi, notijorat idorasi va boshqalarning tashqi ko'rinishini masxara qilishingiz shart emas. Tanishlar va do'stlar doirasida. Ulardan ba'zilari yaxshi tanish bo'lish yoki hatto siz masxara qilishingiz mumkin.
Shoshli so'zlaringiz bilan siz o'zingizni masxara qilish va nutq so'zlashi va ko'plab kompaniyalarning kirish qismi sizga yopiq bo'lishingiz mumkin. Har doim yodda tutingki, ko'plab ishbilarmonlar bir-birlari bilan tanish va professional soha juda yaqin.

Agar siz allaqachon ish bilan shartnoma imzolangan bo'lsangiz va kompaniyasida faqat bir necha kun davomida ishlagan bo'lsangiz, unda siz faqat bir necha kun davomida ro'yxatdan o'tganingiz mumkin. Shuning uchun hujjatning imzosi oldidan, oyog'ingizni barcha e'tiborga e'tibor qarating va eng kichik bosma nashrida belgilangan ma'lumotlarni o'rganishni unutmang.

Saytda foydali maqolalar: