Xodimga ish joyidan xodimi, xodim uchun xarakteristik yozish kerak: foydali maslahatlar, misollar, namuna

Xodim uchun xarakterli narsa juda muhimdir. Keling, uni to'g'ri yozishni aniqlaymiz.

Yangi ish joyida ishlaganda, ko'pincha asosiy talablardan biri sobiq ish beruvchidan xususiyatlarni taqdim etishdir. Ushbu hujjat xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Xodimning o'ziga xos xususiyatini aniqlash uchun, ish beruvchi bir nechta asosiy qoidalarni bilishi, shuningdek, uni yozish bo'yicha maslahatlardan foydalanishi kerak.

Xodimga ish joyidan xodimi uchun xarakteristik yozish kerak: foydali maslahatlar

1. Avvalo, yozishda nimadan foydalanib bo'lmaydigan narsalarni bilishingiz kerak xodim uchun xususiyatlar Biror kishi haqida shaxsiy fikr - faqat xodimning martaba mahorati, uning professionalligi, etakchilik va qobiliyatlari, ish, yutuqlar va yutuqlar ro'yobga chiqariladi.
2. Ma'lumot xodim uchun xarakterli Qisqacha ifodalash kerak - faqat tasdiqlangan dalillar.
3. Salbiy yozish tavsiya etilmaydi xarakterli xodimda- Bu shaxsga nisbatan to'g'ri emas va institutning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu, ayniqsa sudning iltimosiga binoan xususiyatlar uchun to'g'ri keladi.

   

4. Xarakterli UFDga taalluqli emasligi sababli, u har qanday shaklda yozilishi mumkin: ushbu hujjatni tuzishda ushbu hujjatni tuzishda tashkilotning standart shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi. Biroq, forma mas'uliyatli shaxsning yoki boshning imzosi, shuningdek tashkilotning muhrini o'z ichiga olishi kerak. Muammolar xarakterli  xodimda kadrlar bo'limi.
5. Katta tashkilotlarda, xodimlardan yuqori bo'lgan pozitsiyani egallagan shaxsga - kafedra mudiri - kafedra mudiri, xo'jayin boshlig'i yoki smenaning boshlig'i vazifasini bajaruvchi shaxsga topshirilishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi xarakteristikani hisobga olgan holda hisobga olgan holda hujjatning imlo namunasini tuzadi.
6. Ish beruvchi topshirishga majburdir xarakterli  xodimda Hujjatni berish uchun so'rovdan keyin uch kun ichida.
7. So'rash huquqi xarakterli  xodimda Barcha xodimlar - tashkilotdagi ish vaqtiga qaramay. Va uzoq vaqt davomida ishdan bo'shagan xodimlar.

Hujjatning majburiy imkoni Xodimning ish joyiga muvofiq ishlarni bajaradigan muddatni ko'rsatadi. Agar xodim ushbu tashkilotdagi faoliyatini davom ettirsa va hujjat qo'shimcha ish joyini taqdim etishni istasa, uni ish haqi joriy davrda o'z vazifalarini bajarishini ko'rsatadi.

Shuningdek, xodimning xususiyatlarining asosiy fikrlari quyidagilardan iborat:

1. Menejerga ma'lum bo'lgan xodim haqida ishonchli ma'lumotlar.
2. Tashkilotda ishlash davrida xodim tomonidan yakunlanadigan asosiy vazifalar va ularning darajasi.
3. Xodimning psixologik portreti tavsifi - bu oldindan yoki yo'qolgan fazilatlar.
4. Jamoa bilan o'zaro aloqada bo'lish qobiliyatining belgisi: jamoada ishlash, baquvvat, o'zini o'zi boshqarish.
5. Xodimning tashkilotdagi ishlarining natijalari to'g'risida xulosa, uning harakatlari va qarorlarini baholashdir. Xodimning professor-ixtisosi talablarga qanday talablarga ega ekanligini ko'rsatish uchun: o'z ishi davomida natijalarga erishish, maxsus o'rinlar, martaba zinapoya, mukofotlar va mukofotlarni bajarish.
6. Xodimning ish jadvali va mehnat standartlariga mas'uliyatli munosabat, ish jadvali va intizomini ko'rsatuvchi munosabat.
7. Xodimning professional fazilatlarini batafsilroq ma'lumotni aniqlashga imkon beradigan yana bir yordamchi ma'lumot. Siz qayta tayyorlash kurslariga tashrif buyurish yoki o'z ishchi ko'nikmalarini oshirish, musobaqalarda, tematik ko'rgazmalar va nominatsiyalar va nominatsiyalarda qatnashish uchun ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin.

Rahbar matnni yozishga haqli xususiyatlar  xodimda Uning xohishiga ko'ra, xodim bilan kelishilgan holda. Biroq, ma'lumotlar keltirilgan ma'lumotlar xarakterli  xodimga, ob'ektiv bo'lishi kerak. Masalan, agar xodim ishda tartib-intizomni buzsa va o'z vazifalarini bajara olmasa, menejer ushbu ma'lumotni hujjatdagi ushbu ma'lumotlarni ko'rsatishi mumkin. Ammo bu holda, mehnat jadvalida tegishli yozuvlar bo'lishi kerak - yaxshi dalillar. Xususiyatni tavsiflashda, uni tavsiflovchi hujjatlar matni bilan kelishgan bo'lsa, uni huquqiy me'yorlarga muvofiq e'tiroz bildirishga haqli ekanligini bilish juda muhimdir.

Xodimga, xodimning ish joyidan bo'lgan xodim uchun xarakteristik yozish kerak: misol

Tuzatish uchun xususiyatlar  xodimda Standart hujjat shablonlari ishlatilmaydi, ammo baribir ushbu hujjatni yozish uchun ma'lum bir tartib mavjud.

1. Matnni tashkilotning rasmiy shakliga joylashtirilishi kerak. Bir varaqqa xarakterli ma'lumotlarni yuborish tavsiya etiladi. Qo'l bilan bosma va yozma matn maqbul hisoblanadi.
2. Hujjatda xodimning nomi va uning tug'ilgan kunining nomi bo'lishi kerak.
3. Ta'lim bo'yicha ko'rsatmalar.
4. Ishning asosiy ma'lumotlar va pozitsiya.
5. Tashkilotdagi ish paytida martaba o'sish nuqtasi. Bu erda maxsus yutuqlar va mukofotlarni kiritish kerak.
6. Shaxsiy va kasbiy fazilatlarning qisqacha tavsifi.
7. Xodimning yakuniy bahosi.
8. Hujjat qaysi maqsadda yozganligini ko'rsatish uchun.
9. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ma'lumotlar.
10. Tuzatish sanasi, tashkilotning muhri, mas'uliyatli shaxsning imzosi.

Xodimga ish joyidan xodimga qanday xarakteristik yozish kerak: namuna

"Imkoniyat" MChJ

243675, Voronej, Lenin ko'chasi, 14

Voronejh 2018 yil 14 iyun

Xarakterli

Bu xususiyat Simonov Vasily Aleksandrovichga 1952 yilda tug'ilgan, o'rta ta'limda tug'ilgan. 1973 yilda Voronej professional texnik bilim yurtini bitirgan, tokar uskunalariga diplom ilmiy darajasiga ega. U "Imkoniyat" MChJda texnik brigagadning qulfi sifatida qabul qilindi - 18. 2014. Ushbu davrda u o'z pozitsiyasiga muvofiq korxonada ishlaydi. Ish tajribasi 4 yil. Oilaviy ahvoli: 25 yoshdan 19 yoshgacha bo'lgan xotini va ikki farzand bor. Simonov V.A. Korxonada o'z faoliyati davomida u o'zini mas'uliyatli va professional ishchi deb bilgan. Aniq va o'z vaqtida vazifalarni bajaradi.

Bu uning sohasida yaxshi amaliy bilimlar bazasiga ega. Doimiy mehnat ko'nikmalarini muntazam ravishda yaxshilaydi. U yangi texnologik ma'lumotlarni tezda singdirish qobiliyatiga ega. U ilg'or texnologiyalar bilan kurashadi va bu masalada yangi xodimlar uchun o'quv mashg'ulotlarini ko'rsatishi mumkin. Jamoa vakolatli pozitsiyani egallaydi. U juda yaxshi tashkiliy qobiliyatga ega.

Bu boshqa xodimlar uchun namuna va sababli omil. Bu juda katta imkoniyat va mahsuldorlikka ega. Bu normadan ortiq vazifalarni bajarishi mumkin. Bu qoidabuzarliksiz ishlaydi. U ish joyida mehnat intizomi va xavfsizlik choralariga mos keladi. Muloyimlik bilan inventarizatsiya va uskunalar. Simunov V.A ishida. Vaqtiy va tashkil etilgan. Uning vazifalarini bajarish paytida uning jarimai, tanbeh va jazolari yo'q edi. Bu ijobiy shaxsiy fazilatlarga ega - xodim do'stona, xushmuomala odam. Bu hamkasblarga nisbatan javob, xushmuomalalik va do'stona munosabatda bo'ladi. Kritikozlarda har doim qo'llab-quvvatlash va yordam berishga tayyor. U o'zini bag'rikeng holda o'rnatdi va mojarolarga moyil emas.

Bu xususiyat Simonov V.A. deb chiqarildi. Talab o'rniga ta'minlanish uchun.

Direktori Fedyaev G.B.

VIDEO: Xodim uchun xususiyatlarni tuzish