Suhbatdan keyin nomzodni qanday qilib qanday qilib qulay va xushmuomalalik bilan rad etish kerak: Misol

Suhbatdan keyin nomzodni to'g'ri rad etish muhimdir. Buni qanday qilish kerak, maqolani o'qing.

Tarkib

Har bir o'zini o'zi bilmaydigan kompaniya eng yaxshi freymlarga qiziqadi. Ammo nomzodni tanlash musobaqadir. Avvaliga yaxshi tajribaga ega bo'lgan o'nlab yaxshi (va hatto yaxshi) mutaxassislar va bo'sh joy bo'lishi kerak.

Veb-saytimizda boshqa maqolada o'qing: "Anketa ishsiz yoki vaqtincha ishlamaydigan joyda qanday yozish kerak?". Siz ishsizlar ko'rsatilgan va ba'zi hollarda - vaqtincha ishlamaydigan narsani bilib olasiz.

Ammo haqiqat haqiqatdir - tanlov allaqachon amalga oshirilgan payt keladi. Bu ish beruvchi uchun eng kuchli ballardan biri - barchasi, qolgan barcha barcha murojaat etuvchilar rad etilishi kerak. Buni qanday qilish kerak? Ushbu maqolada bu haqda o'qing.

Suhbatdan keyin rad etilgan taqdirda javob berish kerakmi?

Ayrim tashkilotlarning vakillari odamlarni o'zlarining kompaniyasida raqobat orqali o'tmaganliklarini va huquqli shaxs topgani haqida xabardor qilish uchun zarur deb hisoblamaydilar. Ammo nomzodni saqlash mutlaqo to'g'ri emas. Albatta, vakansiya uchun ko'pchilik kompaniyalar turli kompaniyalarga rezyumeni yuboradi. Ammo bu odam qo'ng'iroqni kutmoqda va yangi ish qidirmoqda, chunki u sinov muddati yoki intervyusi o'tkaziladigan korxonadan aniqlik qabul qilmaganligi sababli. Suhbatdan keyin rad etilgan taqdirda javob berish kerakmi? Bu qachon amalga oshirilishi kerak?

U sizga sizga mos kelmaydigan odamga aytish kerak.
Buni iloji boricha muloyim va xushmuomalalik bilan qilish juda muhimdir. Albatta, ko'plab etakchilar kategorik javobdan xijolatli va undan qochib ketishadi.
Biroq, murojaat etuvchi sizning sherikingiz ekanligini eslash kerak. Savdo tushishi yoki etkazib berishni kechiktirayotgan deb aytish uchun kuch topasizmi? Shunday qilib, sizning kompaniyangizga joylashish uchun kelgan odamlar bilan.

Tushunmovchiliklardan qochish uchun, suhbatning yakuniy qismida siz odamdan vaqt ajratmaslik uchun aniq shartlarni belgilashingiz kerak. Masalan, "Biz sizga qo'ng'iroq qilmaymiz", lekin siz shunday javob berishingiz kerak:

"Bir hafta ichida qo'ng'iroqni kuting"
"Biz sizga 2 kundan keyin yakuniy javobni beramiz"
"Ertaga bizga 10 dan 19 gacha qo'ng'iroq qiling va biz sizga aytamiz"

Agar bir nechta menejerlarning maxsus kengashi yoki kolleji bo'lsa va direktorlardan biri aniq belgilangan muddatni bilmasa, bu taxminiy deb atash mumkin:

"Sizning nomzodingiz bilan bog'liq javob haftasida beriladi"
"Aprel oxirigacha siz bizning jamoamizning yangi a'zosi bo'lishingiz haqida ma'lum bo'ladi" va boshqalar.

Tabiiyki, ko'rsatilgan shartlar yodlangan va ijro etish kerak. Agar kelgusi haftada sizni yoki sizning vakilingizga qo'ng'iroq qilishingizni va'da qilsangiz, buni amalga oshirishga ishonch hosil qiling.

Agar 300 kishi bo'sh joy deb da'vo qilmasa (bu juda kam uchraydigan), siz bo'sh ishingiz uchun tanlovni qabul qilmagan har bir murojaatchiga halol qo'ng'iroq qilish yoki yozish yaxshiroqdir. Shunda odam behuda umid bilan shug'ullanmaydi, lekin qidiruvni davom ettiradi.

Suhbatdan keyin nomzodga rad etish sabablari

Har bir rahbar odamni ishga olish yoki olish huquqini olish huquqini o'zida saqlab qoladi. Bu hatto hattoki ularning hunarmandchilik ustalari rad etilgan. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Nima? Suhbatdan keyin nomzodga rad etish sabablari:

Ish tajribasining yo'qligi:

Albatta, agar u olib ketilmasa, odam qaerda tajribaga ega bo'ladi? Ammo ko'plab kompaniyalar "nani" va o'qituvchi bo'lishni xohlamaydilar. Ularga zudlik bilan mukammal natija ko'rsatadigan va boshqa xodimlarni rag'batlantiradigan xodim kerak.
Shuning uchun universitetni tugatgan yoki boshqa kompaniyalarda ish daftarisiz ishlaganlar ish qidirishda qiyinchilik tug'dirishi mumkin.

Shaxsiy admilsiqlik:

Albatta, bu kamsitish. Ammo bu sodir bo'ladi.
Rahbarning qarshiligi to'satdan paydo bo'lishi mumkin: odamning kelib chiqishi, uning ovozi, didiks va hatto soch turmagi yoki kiyim-kechaklar va kiyimlar.
Ko'plab kompaniyalar kiyim kodini taqdim etadilar. Arizachining dastlabki qiyofasiga qarab, bir kishi, kishi unga mos kelishi haqida o'ylaydi.
Ularning yuzlarida yoki atipik soch turmagi, shuningdek, ayollar juda kam va mo'l bo'yash bilan bog'liq erkaklarning xavfi ostida.

Jinsiy xususiyat:

Ko'pincha yosh ayollar bo'sh ish o'rinlari rad etilmoqda, chunki ular 1-2 oydan keyin ular homilador bo'ladilar, tug'ruq ta'tiliga o'tadilar va yangi xodimni qidirishga majbur bo'ladilar.

Ixtisoslashgan ta'limning yo'qligi:

Aytaylik, bir kishi tarjimon uchun o'qigan, keyin u "qayta tayyorlashga" va dasturiy kurslarni tugatgan.
Ammo bu shunchaki kurslar, pastki qadam. Shuning uchun, ular uni munosib kompaniyada dasturchining bo'sh joyiga olib borishi dargumon. Agar u barcha noziklikni tushunsa ham.
Faoliyatning keskin o'zgarishi yuz bergan taqdirda, sirtda ikkinchi, ixtisoslashtirilgan ta'lim olish yaxshiroqdir va shundan keyingina yangi yo'lni egallashga harakat qiling.

Nomzod talablarga javob bermaydi:

Aytaylik, kompaniya yigitni qidirmoqda 18 dan 25 yoshgacha. Men intervyu uchun keldim 40 yoshli erkak. Albatta, u yosh ko'rinishi mumkin. Ammo bu holda, barchasi bir xil, ular yuziga emas, balki pasportda.
Agar e'lon xodim bo'lishi kerakligini ko'rsatadi 25 dan katta emasEhtimol, ariza beruvchi tinglanadi, ammo ular uni qaytarib bermaydilar.

Nomzod suhbatda "muvaffaqiyatsiz":

Bu, albatta, kasbiy kompetentsiya etishmasligi shart emas.
Rahbar har qanday qo'rqinchli omillarni sezishi mumkin: tatuirovka, tamaki va boshqa yomon odatlarning boshqa belgilari va boshqalar.
Shuningdek, odam direktorni haddan tashqari beparvolik yoki haddan tashqari g'ayrat bilan qo'rqitishi mumkin.

Albatta, rad etishning boshqa sabablari ham bor, va siz ish arizachisida, nima uchun o'zingizning pozitsiyangizni rad etishingizni aniqlay olasiz, ammo tashvishlanmang va bundan tashvishlanmang. Agar siz rad etilgan bo'lsangiz, yangi ish topishni boshlang, chunki siz baribir sizning joyingiz va sevimli ishingizni topasiz.

Suhbatdan keyin rad etilgan taqdirda nomzodni qanday xabardor qilish mumkin: pochta orqali, elektron shaklda, shaxsiy uchrashuvda, telefon qo'ng'irog'i

Shaxsiy uchrashuvda intervyudan keyin rad etishda nomzodga xabar

Qoida tariqasida, har bir kompaniya o'z yo'lini tanlaydi. Suhbatdan keyin rad etilgan taqdirda nomzodni qanday xabardor qilish mumkin?

Bundan tashqari, telefon qo'ng'iroqlari shundaki, ular sizga yoqimsiz haqiqatni to'g'ridan-to'g'ri tinglashga imkon beradi.
Biroq, kompaniya elektron pochta xabarlarini yuborish jarayonida, kompaniya shunchaki bitta matnga ega bo'lgan barcha murojaat etuvchilar uchun byulletenni o'rnatishingiz mumkin. Faqat ism va otaning ismlari o'zgaradi.
Ko'pgina menejerlar oddiy xatlardan foydalanishni afzal ko'rishadi, qog'oz xatlarni rad etish bilan yuborishadi.

E-pochta orqali harf yaxshi variant. Aksariyat hollarda, bu taxminan shunga o'xshash ko'rinadi:

Salom, Andrey Vladig'ilenovich!

05/20/2021 Siz "Baxtli bolalarimiz" kompaniyamizda bolalar kiyimlari bo'yicha maslahatchisi uchun intervyu oldingiz. Mutaxassislar sizning kasbiy fazilatlaringiz, ish tajribangiz, noyob ko'nikmalarimiz va ijodiy yondashuvingizni yuqori baholadilar. Ammo, Afsuski, oxirgi tanlov boshqa nomzodga tushdi. Agar ushbu bo'sh joy ozod bo'lsa, biz sizning ma'lumotingizni tejaymiz. "Baxtli bolalar" kompaniyasi sizga muvaffaqiyat va ish qidirishda omad tilaydi.

Hurmat bilan, xodimlar menejeri,

Xaritonova S.V.

Shaxsiy uchrashuvga yoqimsiz yangiliklarni etkazish uchun harakat deyarli foydalanilmaydi. Istisno, nomzod o'zini oldingi uchrashuv yoki sinov davri deb bilgan holda, u bu haqda aytib berishni istagan holatlar sinchkovlik bilan isbotladi.

Shuningdek, arizachini xabardor qilish uchun ajoyib variant - bu telefon qo'ng'irog'i. Bunday holda, suhbat taxminiy tarkibiy qism bo'ladi:

— Xayrli kech, Mixail Vitalievich! Kechirasiz, men sizni chalg'itamaymanmi?

- Yo'q, - nomzod javob beradi.

- Mening ismim Maria, men E-Global global vakilman. 21 dekabr kuni siz "Kompyuterni sozlash operatori" uchun intervyu oldingiz. Afsuski, biz sizni rad etishga majbur bo'lamiz.

"Rad etishning sababini bilib olishimga ijozat bering", deb so'raydi.

- Mixail Vitalievich, siz amaliyot paytida ko'rsatgan chet tiliga yozish tezligi etarli emas. Bizga nafaqat hujjatlarni tezda qo'lga kiritadigan, balki tezda o'ylaydigan odam kerak.

- Tushundim, - deydi nomzod.

- Musobaqada ishtirok etganingiz uchun katta rahmat! E-global sizga muvaffaqiyat tilaydi va kelgusi Yangi yil sizni tabriklaydi!

- Sizga rahmat va siz ham.

Ushbu ikkalasi ham rad etish uchun mos keladi. Yanada foydali ma'lumotni o'qing.

Suhbatdan keyin nomzodni rad etishning usuli nima?

Yuqorida talabgorlarning talabgorlaridan og'ishlarning misollari yuqorida nashr etildi. Suhbatdan keyin nomzodni rad etishning qanday usuli bor?

6 ta talabgor bo'lgan hollarda, har bir kishi bilan shaxsan telefon orqali murojaat qilish yaxshidir.
Albatta, siz elektron pochta xabarini yaratishingiz mumkin. Ammo bir kishi nima uchun bu bo'sh joyga mos kelmasligini shubha ostiga qo'yishi mumkin.
Telefon orqali suhbat Bu unga darhol javobni topishga yordam beradi. Rad etish sabablarini aniqlash uchun kompaniyaga yana yozish shart emas.

Ammo, agar pastli xodimlar yoki odamlar tanlansa, elektron pochta xabarlarini yuborish mantiqan.

Qanday qilib nomzodni rad etmaysiz?

Odamlarni xafa qilmaslik uchun talabnoma beruvchilardan talabnomani rad etish juda muhimdir. Qanday qilib nomzodni rad etmaysiz?

Siz odamlarni do'stona eslatmada, tajovuz va bosimsiz do'stlik haqida xabardor qilishingiz kerak.
Ariza beruvchi o'zini yomon va noloyiq bo'lmagan odam bilan muloqotdan xulosa qilmasligi kerak.
U faqat uning nomzodligida biror narsa ushbu kompaniyada ish topish uchun etarli emasligini tushunishi kerak.

Rad etish sabablariga kelsak, ular nomzod qiziqmasa, ular aytilishi mumkin emas. Agar u "nima uchun men mos kelmasligimni" deb so'rang, xushmuomalalik bilan unga tushuntirish kerak. Biroq, siz hech qachon shaxsiyatlarga o'tishingiz va quyidagi iboralardan foydalanishingiz kerak:

"Yuriy Andreevich, siz bizning xodimimizga aylanmaydi, chunki siz dasturlashda to'lasiz."
"Olga Yuryevna, siz ozgina vazn yo'qotishingiz kerak edi, shunda biz albatta kotibni qabul qilamiz. Ammo endi biz buni qila olmaymiz, chunki siz bizning kompaniyamizning rasmini buzasiz ".

Umuman olganda, siz arizachining ko'rinishi bilan bog'liq biron bir sharh bermaslik kerak. Siz buni jurnalning muqovaidan namuna emas deb bilasiz, ammo mutaxassis sifatida.

Suhbatdan keyin nomzodni qanday to'g'ri va muloyimlik bilan rad qilish: Misol

Qoida tariqasida, har bir rezyumeda rad etishning potentsial sababini topishingiz mumkin. Aytaylik: "So'nggi besh yil ichida mehnat va tavsiyalar bo'yicha ishlarning etishmasligi", "Yoshning nomuvofiqligi", "Kasbiy mahorat qobiliyati" va hokazo. Intervyudan keyin nomzodni qanday to'g'ri va muloyimlik bilan rad etish kerak?

Mana, misol (telefon qo'ng'irog'i):

- Salom, Svetlana Yuryevna! Hozir gaplashishingiz uchun qulaymi?

- Ha, nimani xohlaysiz?

- Mening ismim Yuliya. Men Starekning shaxsiy menejeriman. Siz biz bilan direktor o'rinbosari lavozimiga bergan intervyadingizmi?

- Ha, o'tdi.

- Svetlana Yuryevna, meni xafa qilsam. Kechirasiz, lekin siz bizga mos kelmaydi.

- Buning sababini bilsam bo'ladimi?

- Jamoani boshqarishda haqiqiy tajribaga ega bo'lgan etakchilikda ishlagan odamga muhtojmiz. Sizda juda yaxshi ixtisoslashtirilgan ta'lim bor, lekin menimcha, siz 21 yoshdasiz va siz universitetni tugatdingiz. Kechirasiz, lekin biz ko'proq tajribali shaxsga muhtojmiz. Umid qilamanki, qo'ng'iroqim bilan men kechqurunni buzmadim.

- Yo'q, barchangiz to'g'ri. Men hammasini tushunaman.

- Olga yahudiyevna, sizga ish qidirishda omad tilaymiz! Agar to'g'ri bo'sh ish o'rinlari to'satdan paydo bo'lsa, biz sizga qo'ng'iroq qilamiz.

- Ha iltimos.

- Omad tilayman! Xayr!

- Xayr!

Ko'rinib turibdiki, arizachini to'g'ri rad etish juda oddiy. Shu bilan birga, odam xafa bo'lmaydi va hamma narsani tushunadi. Ehtiyotkorlik bilan aloqa tufayli u o'ziga ishonmaydi va qidiruvni davom ettirmaydi. Va siz katta musobaqalar natijasida tanlangan munosib nomzod bilan ishlashingiz mumkin. Omad!