Xodimga dam olish necha oydan keyin? Yangi xodim bo'lishi kerakmi?

Ushbu maqolada, qaysi vaqtda yangi xodimga dam olish va qancha miqdordagi dam olish haqida gaplashamiz.

Tarkib

Rossiyaning Mehnat kodeksiga asoslanib, har bir xodimning yillik ta'til uchun har yilgi ta'til uchun har yili o'tkaziladi, bunda ish bilan shartnoma tuzilgan paytdan beri hisoblangan. Ammo, unutmangki, ta'til kunlari faqat ma'lum bir davr uchun ma'lum bir kompaniyada ishlagan xodimlarga taqdim etiladi. Shuning uchun biz ushbu mavzuda biz yangi vaziyatda birinchi bo'lib savollarni o'rganishni taklif qilamiz.

Yangi xodim qachon ishdan keyin ketish huquqiga ega?

Tabiiyki, ushbu masalalarning barchasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va shuning uchun biz ulardan quramiz. Faqat yillik va pullik ta'tilda buni ta'kidlash kerak faqatgina rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar hisoblashlari mumkin!

Avvalo, ko'rib chiqamiz 21 ta maqola, Har qanday ishchining majburiyatlari va huquqlari aniq belgilangan, bu erda yillik ta'til davri kabi imtiyoz mavjud.
114 Xuddi shu maqolaxodim ta'tilga o'tolmaydi, chunki bu xodim ta'tilga o'tolmaydi. Darhaqiqat, qonuniy ravishda ish beruvchi bunday huquqqa ega emas. Ha, ishchi to'g'risidagi bilimsiz mahrum yoki o'zgartirish uchun ish haqi ham ruxsat berilmaydi.
115 ta maqolao'rtacha sentat limitini o'rnatadi - 28 kun. Ya'ni, xodim deyarli bir oy davomida dam olishi mumkin. Shuning uchun, mantiqiy tomondan bu aniq 11 oydan keyin yangi xodim ta'tilga chiqishi kerak.
Lekin san'at. 120 Ushbu qonunni to'g'rilaydi, chunki kalit uzunligi pozitsiya va ish sharoitlariga qarab tartibga solinishi mumkin. Aytgancha, siz materialda uzoqroq ta'tilga ega bo'lgan fuqarolarning kategoriyasini ko'rishingiz mumkin "Dambag'al ta'tilga kim bo'lishi kerak?".

Muhim: Yangi ishchi ta'til jadvalida, ya'ni navbatdagi ish paytida navbatga qo'yiladi. Tostsning o'zi paydo bo'lishi kerak va yangi yil boshlanishidan 2 hafta oldin imzolanishi kerak va ular ta'til beriladi.

Lekin 122 maqolayuqoridagi ma'lumotlarni kengaytirmoqda. Har kim va har bir xodim ta'tilga hisoblashlari mumkinligi bilan bir qatorda, u ham to'lanishi kerak. Amalga oshirilgan muddat - 6 oydan. Ya'ni, yangi xodim olti oydan keyin birinchi ta'tilda davom etishi mumkin!
Xuddi shu qonunda ma'lum bir fuqarolar guruhiga kichik tuzatish kiritishni tartibga soladi, masalan:
- qiziqarli pozitsiyada ayollar siz mavzuni ko'rishingiz mumkin bo'lgan erta yoki avans axlatining buyrug'idan oldin so'rashlari mumkin "Farmon oldidan ta'til";
- yoki kichik xodimlar birinchi ta'tildan oldin qisqaroq atamaga ishonishlari mumkin;
- shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqlarning vasiylari;
- heroes yoki urush nogironlari, Chernobil atom elektr stantsiyasini tugatish, shon-sharafning buyrug'i va boshqalar.
Bunday holda, ta'til oldindan qabul qilinadi, ya'ni avans qabul qilinadi. Ammo bu to'liq emas, siz materialda bunday ta'tilda qoldirilgan uchun kategoriya va sharoitlarni ko'rishingiz mumkin "Ta'tilni oldindan ta'tilning muhim ma'nosichalari".

MUHIM: Ish beruvchiga mos kelganda, har qanday xodim ta'tilga va olti oygacha davom etishi mumkin. Ammo bu holda, ish beruvchining mumkin bo'lgan yo'qotishlar uchun xavf tug'diradi. Shuning uchun u rad etish huquqiga ega.

Yangi-yoddan olingan xodimi necha kun dam olish kerakmi?

Ishlagan yil davomida ishchi 28 kunlik dam olishga ruxsat berishga haqli. Ammo bu 12 oyga asoslanadi. Umuman olganda, o'rtacha koeffitsienti oyiga 2,33 kun. Shunday qilib, agar biz ish vaqtida 2,33 * 6 ish vaqtini ko'paytirsak, biz atigi 14 kunni olamiz.
Ammo ta'til davrini ajratish kerak degan hech qanday joyda qonun e'lon qilinmadi. Maqola har bir xodimga yiliga bir marta berilishi kerak bo'lgan 28 kunlik taxmin qilingan 28 kunlik taxmin qilingan. Uzumni uzaytirish notekisligiga tuzatish mavjud, ammo u faqat me'yorlarga rioya qilishi va to'liq toifaga bog'liq bo'lishi kerak.
Ammo bu erda paydo bo'ladi - ishdan bo'shatilganda xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi minusga kirishi mumkin. Aytgancha, siz materialdagi jet paytida ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin "Ta'til paytida qanday ishdan bo'shatish kerak?".

MUHIM: Siz faqat ta'tilning faqat bir qismini shartnoma bo'yicha kelishuvga olib borishingiz mumkin. Ammo bu ish beruvchi bilan va xodimning iltimosiga binoan kelishilishi kerak!Bizga 124-modda, shuningdek, san'at bilan bir qatorda, bizga aytib o'tganimiz sayin xodimni tark etishdan bosh tortish mumkin emas. 5.27 ma'muriy huquqbuzarliklar kodi. Oxirgi bobda 50 ming rublgacha jarima ta'rifi berilgan. To'g'ri, hamma narsa tartibda bo'lishi kerak.

Agar rejalashtirilmasa, ta'tilni rad eting, qila olmaysiz

Shuning uchun, agar xodim ma'lum bir davrda ta'tilga chiqishni istasa, u kompaniyasining direktori tomonidan unga uch haftadan kechiktirmay ta'tilni berish uchun yozma bayonot berishi kerak. U qolganini yilning qolgan qismini o'tkazishi mumkin.
Yodingizda bo'lsin - har bir xodim uchun har yili taqdim etilayotgan ta'til shart-sharoitni bir necha qismlarga bo'linishi mumkin Agar kalitning asosiy qismi ikki hafta bo'lsa. Ya'ni, ikki hafta natijalariga ko'ra, qolgan ta'til kunlari xodim sizga xohlaganingizcha baham ko'rish huquqiga ega. Mehnat kodeksida bunday harakat qilishni taqiqlaydigan qonun yo'q.
Shuningdek, vayronagarchning qolgan qismi haftaning istalgan kunida, faqat u oldindan kelganda va ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, uni qabul qilish kerak.

Ko'rinib turibdiki, olti oy o'tgach, yangi xodim huquqiy ta'tilga sazovor bo'lishga haqlidir. Shu bilan birga, u to'liq ta'tildan foydalanishi yoki etakchilik bilan kelishuvga qarab bir nechta qismlarga bo'linishi mumkin. Buni tushunish juda muhimdir hech qanday sababsiz o'tadi yoki chaqaloqning umumiy qo'riqchiga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt hisobga olinmaydi. Ya'ni, ta'til ular uchun javobgar emas.