Xodim ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqiga egami? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining birinchi yilidagi birinchi yilida ta'til: asoslar, ta'minlash tartibi

Ko'pincha ish uchun ariza berishda ko'pchilik - bu dam olish qachon? Bizning maqolamizda, yangi xodimlar uni olish mumkin yoki uni qanday amalga oshirish kerakligini aytamiz.

Tarkib

Hamma ham biladi, lekin ishning birinchi yilida hamma ketish huquqiga ega. Ish beruvchining burchini ta'minlash. Bu ta'til jadvalda belgilanmasligiga qaramay, bu amalga oshiriladi. Biroq, uni qabul qilishda hech qanday muammolar yo'qligi uchun uning olinganini ma'lum darajada cheklovlar mavjud.

Ishning birinchi yilida ta'til: Xodimlarning huquqlari

Yangi ish joyiga kirgandan so'ng, har bir xodim darhol dam olish uchun ta'tilni berishini bilmoqchi. Ushbu masala darhol ish beruvchi bilan muhokama qilinishi va aniq sanani aniqlashtirish mumkin. Biroq, qolganlar ishning to'liq yilida emas, balki ish bilan band bo'lgan kundan boshlab hisoblashini tushunishlari kerak. Xo'sh, barcha xodimlar uchun individual xabarlardir.

Birinchi marta ish boshlanganidan 6 oy o'tgach, ishchilar ta'tilga o'tishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasining 122-moddasida ko'zda tutilgan. Bundan tashqari, siz shartnoma asosida tuzilgan qo'shimcha kunlar bilan birga to'liq ta'tilga murojaat qilishingiz mumkin.

Yillik pullik ta'til qanday ta'minlanadi?

Har bir korxona muvaffaqiyatsiz bo'lsa, unda oldindan tuzilgan ta'til jadvali mavjud va ularda parvarish va chiqish sanasi aniqlanadi. Ular har yili yarim yilgacha tuzilgan. Bundan tashqari, ta'til xodimning iltimosiga binoan xodimning iltimosiga binoan bir nechta qismlarga bo'linishi mumkin, ammo menejmentning ixtiyorida. U hali ham turli sabablarga ko'ra o'tgan yil davomida yurmagan davrlarni o'z ichiga oladi, ammo bu bizning ahvolimizda hech qanday aloqasi yo'q.

Albatta, yangi xodim ushbu jadvalda hech qanday yo'lda bo'lmaydi. Shuning uchun, vaqt va ta'mga berishning ehtimoli bir tomonlama tartibda kelishib bo'lmaydi. Bu etakchi bilan shaxsan va joriy jadval hisobga olinadi.

Ish beruvchi ish bilan band bo'lgandan keyin 6 oydan keyin qoldirishga majburmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi barcha ishchilar olti oylik ishdan keyin birinchi ta'tilni olish huquqiga ega ekanliklarini ta'kidlaydilar. Shunday qilib, ish beruvchi unga taqdim etilishi shart. Ba'zan bu avvalgidan ham sodir bo'lishi kerak, ammo agar qonunlar qonun bilan ta'minlangan bo'lsa.

Shu munosabat bilan, ish beruvchi ta'til berishni rad qilishi mumkin. Ayniqsa, ko'pincha xodimning ketishi ishlab chiqarish jarayoniga yomon ta'sir ko'rsatganda, rad etish.

Ish beruvchi 6 oylik ishdan keyin ta'til bera olmaydimi?

Ha, albatta, ish beruvchi ta'tilni berishdan bosh tortmaydi. Bu shunchaki ma'lum bir muddat kelishib olish kerak. Bunday holda, ikkala tomon ham har bir kishi uchun foydali bo'lishi kerak, bu sizga yaxshi natijalarga erishish uchun yagona yo'l. Bularning barchasi bilan ish beruvchi 6 oydan oldinroq dam olishni ta'minlaydigan ba'zi holatlar mavjud:

Bolaning tug'ilishi uchun tug'ruqdan oldin homilador ayol
Aqldan qat'iy nazar voyaga etmaganlar
Uch oy ichida chaqaloqni qabul qilgan xodimlar

Boshqa holatlarda, siz olti oy kutishingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchi ta'tilni xodimning roziligisiz ajratishi mumkinmi?

Ko'pincha ish beruvchilar bir necha qismlarga bo'linadi. Aksariyat hollarda xodimlarning o'zlari ushbu harakatning tashabbuskorlari bo'lib, bu jarayonning tashabbuskorlari bo'lgan ish beruvchilar mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125-moddasida siz nafaqat ta'tilni baham ko'rishingiz mumkin, agar siz ikkala tomon ham bunga rozi bo'lsa va tegishli hujjatlar albatta imzo chekish shart emas.

Qoida tariqasida, bo'linmaning qismlarning normal nisbati emas, balki ulardan biridan kam bo'lmasligi kerak. Qonunda bir yoki boshqa davrlar taqdim etilishi mumkin bo'lgan fasllar mavjud emas.

Aytgancha, ba'zi ish beruvchilar qo'pol xato qilishadi va xodimga aslida ish vaqtini ta'til berishadi. Qonun hujjatlariga muvofiq, xodim to'liq yilni tugatmaganiga qaramay, hatto qo'shimcha ta'tilga, hatto qo'shimcha ta'tilga ega bo'lish huquqiga ega. Shunday qilib, ehtiyot bo'ling va o'z huquqlaringizni biling.