Ba'zan bir necha kun davomida zudlik bilan talab qilinsa, vaziyatlar o'z bizneslarini biron bir tarzda qilishga imkon bermaydi. Bunday holda, siz o'z hisobingizdagi ta'tilni olishingiz mumkin. Ammo lekin har doim ham ish beruvchilar bunday ta'tilni berishga rozi emaslar. Keling, ta'til qachon va qanday qilib hibsga olinmasdan qanday beriladi.
Tarkib
Korxonalar va boshqa kompaniyalarning barcha xodimlari ham asosiy dam olishdan tashqari, qo'shimcha olishingiz mumkinligini bilishadi. Bu shunchaki maoshsiz taqdim etiladi. Ushbu huquq ko'pincha bevosita echimni talab qiladigan qiyin vaziyatlarga ega bo'lgan odamlar tomonidan qo'llaniladi.
Ish beruvchiga inqiroz to'satdan kelib chiqqanida va barcha ish to'xtaganda, ish beruvchiga yuborilishi mumkin. Ammo juda uzoq vaqt davomida ishchilar bunday ta'tilda bo'lishi mumkin emas, chunki u fuqarolarning erkinligini buzadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday qaror o'zaro bo'lishi kerak, chunki xodimni hibsga olinmasdan ta'tilga olib chiqishni majburlash mumkin emas.
To'lovsiz ta'til berish ariza asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z roziligini berishi kerak. Odatda odamlar bir necha kun davomida oilada turli xil muammolarni hal qilishlarini so'rashadi. Ushbu yondashuvning asosiy afzalligi shundaki, xodimning orqasidagi joy saqlanib qolgan va uni tugatish paytida otish mumkin.
Xodimning tashabbusi bilan texnik xizmat ko'rsatmasdan ta'til - Qachon va qancha beriladi?
Mehnat kodeksi, agar siz buning uchun yaxshi sabablar bo'lsa, siz tarkibsiz ta'tilni olishingiz mumkinligini belgilaydi. Bu bo'lishi mumkin:
- To'y
- Armiyada o'g'lini ko'rish
- Bolaga dam olish uchun yuborish
- Boshqa sabablar
Umuman olganda, qonun qanday aniq sabablarga ko'ra hurmat qilinishini nazarda tutmaydi, ammo ular jamoaviy bitimda ro'yxatdan o'tish mumkin. Shunga qaramay, yakuniy qaror hali ham ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimi ta'tilni rad etilmasa, vaziyatlar mavjud:
- Nikohni ro'yxatga olish
- Bolaning tug'ilishi
- Qarindoshning o'limi
Har bir holatda, xodim 5 kungacha beriladi, ammo tasdiqlash uchun sertifikat berish kerak. Bundan tashqari, qonunchilik boshqa toifadagi fuqarolarning bunday ta'tillari shartlarini nazarda tutadi:
- Ishlayotgan nafaqaxo'rlar 14 kunni, lekin boshqa hech narsa berilmaydi
- Ikkinchi Jahon urushi ishtirokchilari 35 kungacha ta'tilga chiqishi mumkin
- Bajarishda harbiy xizmatchilar - 2 haftagacha
- Nogironlar - 60 kungacha
- Talabalar o'qish joyiga qarab imtihonlarni o'tkazadilar
- Qonunda ko'rsatilgan boshqa toifalar
Agar xodim hech qanday toifaga kirmasa, unda ta'til unga unga taqdim etilishi kerak emas. Qaror odatda ko'rsatilgan sabablar va korxonaning ishi uchun mumkin bo'lgan oqibatlari uchun amalga oshiriladi. Agar ish beruvchisiz ishlab chiqarish mumkin emas va yo'qligi uchun uni almashtirish uchun hech kim yo'q, deb qaror qilmasa, unda rizim yaxshi rad etilishi mumkin emas. Shu bilan birga, hech qanday huquqlar buzilmaydi.
Tarkibda ta'til tarkibisiz: shartlar, tartib, namuna
To'lovsiz ta'tilni olish uchun yuqori menejmentga bayonot yozish kifoya. Agar ijobiy qaror qabul qilinsa, T-6 shaklida buyurtma tuziladi. Siz har qanday boshqa kabi shaklda bayonot yozishingiz kerak va uning namunalari quyidagicha ko'rinadi:
- Shkaf - ariza kimga topshirilgan, kompaniyaning nomi, shuningdek xodimning nomi va lavozimi
- Bundan tashqari, markazda biz "bayonot" so'zini yozamiz va bizni ta'qib qilish va ularni tasdiqlash uchun hujjatlar va hujjatlarni amalga oshirishga majbur qiladigan holatlarni allaqachon tasvirlaymiz
- Oxirida imzo, shifrlash va sana yopishtirilgan
Arizani oldindan topshirish kerak, shunda ish beruvchiga ko'ra yoki aksincha yoki aksincha buyurtma berish uchun vaqt topilishi kerak. Agar ta'til berilsa, unda buyurtma bo'yicha kelishilgan holda ko'p kunlar yo'q. Siz dam olish kunidan keyin ish joyiga qaytishingiz kerak.
Video: O'zingizning xarajatlaringiz bilan ta'til
