Varför har arbetsgivaren rätt att väsentligt straffa den anställda? Vad händer om arbetsgivaren olagligt straffar den anställda?

I vilka fall har arbetsgivaren rätt att straffa arbetstagaren ekonomiskt och disciplinär? Leta efter svar i artikeln.

Innehåll

På jobbet kan det finnas olika situationer i arbetsrelationer. Nästan alla anställda är juridiskt analfabeter och vet inte varför arbetsgivaren har rätt att straffa dem ekonomiskt och om han agerar legitim i vissa fall.

Läs på vår webbplats En annan artikel om ämnet: "Hur inte faller under förkortning?". Du kommer att lära dig om arbetarnas rättigheter under minskning.

Vi kommer att berätta i vilka fall och hur arbetsgivaren kan straffa sina anställda. Läs vidare.

Arbetsrelationer, lagstiftning: Vad är det?

Arbetsrelationer är PR som regleras av arbetsrätten. Ämnen är en arbetsgivare med en anställd.

Lagstiftning är ett system med lagstiftningshandlingar som antagits av det representativa organet.

Vem är arbetslagstiftningen gäller: Vilka specialister?

Normerna i lagen om arbetskraft måste lika reglera verksamheten för alla arbetande människor i Ryssland, inklusive utländska, besökare och arbeta i vårt land. Dessutom överförs effekten av arbetsrätten i Ryssland inte bara till relationer på jobbet, utan också till alla aspekter relaterade till dem.

Om vi \u200b\u200bjämför utlänningar och ryska arbetare, för de förstnämnda finns det några begränsningar för spridningen av arbetsrättigheter. Så utlänningar kan arbeta på ryska federationens territorium endast när de kommer att ha relevanta tillstånd och om de når arton år. För ryska experter krävs inte förekomsten av sådana papper, och den ålder som fastställts för att ingå ett avtal är sexton år.

Dessutom har utlänningar inte rätten att delta i specifika typer av klasser - detta är en kommunal tjänst, ett försvarskomplex av Ryssland.

Vilka specialister ansöker inte om arbetslagstiftning?

Normerna i lagen om arbetskraft gäller inte militär personal i avrättningen, anställda som arbetar under avtalet, specialister från tillsynsmyndigheterna, förutsatt att de inte har anställning hos företaget.

Vilka typer av påföljder för en anställd är full och vem arbetade inte?

Arbetsgivaren som skyller på den anställda har rätten endast på grundval av lagen, Rysslands arbetslag. Lagen skiljer två grupper av straff: disciplin och material.

Det finns en sådan skada orsakad av företaget av en anställd:

Minskning eller försämring av företagets kapital.
Försämring av egendom som inte tillhör arbetsgivaren, utan vem är med honom.

Koden undersöker flera typer av straff:

Kommentar - Detta är den mjukaste straffen för en anställd som ofta tas emot från ledaren för att vara sent från lunch, för rudeness. Denna typ av straff är muntlig. Det utfärdas om företaget inte har lidit skador.
Bestraffa - Detta är den strängaste påföljden för en anställd som mottas från chefen för att vara sent för ett betydande möte, för det folierade godkännandet, för oförberedda arbete och för grova misstag i affärer. Det utfärdas om företaget har lidit skador.
Berövande av gratis middagar: tillfälligt eller ständigt.
Ändra positionen i kön för mottagande av kärnor. Fyrkant.
Otillräcklig till lönsamma, stora projekt.
Uppsägning - Det händer i de svåraste situationerna när en anställd inte hanterar sina uppgifter och bryter mot skadligt disciplin vid företaget och avtalsenliga förbindelser. Detta är uppsägningen av arbetsgivarens och arbetstagarnas förhållande för allvarliga kränkningar: ständig försening, berusning på arbetsplatsen, avslöjande av hemligheter, stöld.

Det finns inga andra straff, och om ledaren vill komma med dem, kommer den anställda lugnt att vinna i domstol.

Vilka former av materiell straff kan en ledare påtvinga sig själv?

Du bör veta att endast för ett fel är där bara 1 disciplinstraff. Om arbetstagaren hoppade över sin arbetsdag, och arbetsgivaren berömde honom, varefter han tyckte att detta var väldigt mjukt, så kunde han inte fixa någonting. Så, vilka former av materiell straff kan ledaren påtvinga sig själv?

Arbetsgivaren i rätten att tillämpa en sådan materiell straff som:

Beröva bonusen. Detta är en uppmuntran, inte en disciplinär sanktion. Arbetsgivaren kan inte ta bonusen från den anställda om han inte har ett tydligt bonussystem. Men om det indikeras i företagets lokala handlingar, har chefen rätt att beröva en anställd bonus. En annan nyans - En anställd måste bekanta sig med denna handling och sätta en signatur i papper.
Håll skadan från den anställdes lön. Den anställda ansvarar för arbetande inventering, därför måste den anställda själv ådra sig förluster i samband med skador på denna egendom. Skadorna räknas till ett öre och subtraheras från lönen efter att de tog en förklaring från den anställda själv. Därefter ordningen att behålla. Men deduktiv från löner per månad har rättigheter till högst tjugo procent av lönen.

För att göra kvarhållning till ledaren bör:

Utvärdera skadan som orsakats av en anställd för företaget.
Ta reda på orsaken till skadan, bestäm den anställdes skuld, samla bevis.
Utarbeta resultaten av revisionen och återhämtningen av skador på den anställda. Till exempel: Anställden spillde av misstag te på tangentbordet, i detta fall är han skyldig att kompensera för skadorna på företaget eller arbetsgivaren. Men det finns en sådan definition som en missad förmån. Till exempel: Den anställda gick på affärsresa och dök inte upp på ett viktigt möte, och företaget missade en lönsam affär, då finns det inget att kompensera för.
Minska lönerna för en dåligt färdigställd uppgift. Ledaren kan lagligen avbryta lönen för äktenskap eller för en ouppfylld uppgift. För detta måste anställningsavtalet förskriva normerna för utveckling och kvalitetskriterier.

Till exempel bakade konditoren två kakor istället för de utlovade tre, sedan minskas lönen. Om konditorn har kakor, är detta ett äktenskap, vilket innebär att konditorn inte ger en lön.

Vad händer om arbetsgivaren olagligt straffar den anställda?

Arbetskoden har sina subtiliteter om straff för människor, därför måste vi följa lagen. Vad händer om arbetsgivaren olagligt straffar den anställda? Detta är vad den anställde har rätt att:

Utföra verifieringsarbete i företaget. Naturligtvis kommer den anställda själv inte att kunna göra detta, men han har rätt att informera lämpliga och högre myndigheter om kränkningar.
Fäst en order i de rättsliga myndigheterna och återhämta sig på jobbet.
Samla in en lön för tvångsvaro från företaget.
Samla in kompensation för moralisk skada.

Men straffet kommer inte att kunna ifrågasätta om den anställde var bekant med de nuvarande kraven och undertecknades i relevanta dokument. Till exempel säger bestämmelsen att anställda måste ha en speciell klädkod-vit topp, svart botten. De anställda blev bekanta och undertecknade dokumenten, och på en av dagarna kom en av kvinnorna i en ljusblå klänning för att arbeta, för detta kan hon tillskrivas en disciplinär sanktion.

Vad är inte en disciplinär sanktion?

Detta händer när anställda straffas för brott ekonomiskt i form av böter, är detta lagligt? Vad är inte en disciplinär sanktion?

Praxis bekräftar att böter strider mot arbetslagen i Ryssland.
För en böter till den anställda riskerar arbetsgivaren att betala från tusen till fem tusen rubel.
Men det är värt att notera att företagets lagstiftningsdokument ofta har en klausul om att om en person är sen i flera minuter, straffas han och behålls flera procent av lönen. Detta är olagligt, eftersom denna artikel strider mot arbetskoden. I detta fall kan en person bara presenteras för en person.

Nedan ännu mer användbar information. Läs vidare.

Hur man utarbetar en disciplinär eller materiell straff?

För att utarbeta en disciplinär eller materiell straff från en person kommer det att ta mycket tid, ansträngning och tålamod. När allt kommer omkring måste du samla in alla dokument för att straffa alla dokument och känna till arbetskoden. Hur gör jag det här rätt? Här är sekvensen av åtgärder för den kompetenta utformningen av disciplinär eller materiell straff:

Fixa en persons kränkning i officiellt papper.

För att göra detta måste du bevisa denna överträdelse:

Vittnes vittnesbörd
Inlägg från övervakningskameror
Poster från genomströmningssystem

Dokument i detta fall är rapporter, handlingar, beslut från den interna kommissionen. Det viktigaste är att dokumentet stavas: efternamn, namn, patronym för överträdare, position, datum och tid för överträdelse, avdelning, heltidsnamn och deras underskrifter.

Om en person inte kom till jobbet och inte ens indikerade orsaken, kontaktar inte ledaren? I det här fallet utarbetar de en handling om frånvaro av en anställd på arbetsplatsen. Åtminstone två personer är skyldiga att godkänna det - detta kommer att fungera som en bevisbas.

Begära en förklarande anmärkning från en underordnad.

Enligt lagen ges en anteckning för att få en anteckning minst 2 slav. Dn., du kan och mer. Detta dokument bör ange:

Anledningen till överträdelsen av den anställda i avtalet, disciplinen etc.
Uppsatser där allt ansvar som kränks av den anställda är förankrade.
Den tid och plats där den anställde måste ta med en förklarande anmärkning.

VIKTIG: Om du är en arbetsgivare och sammanställde ett papper där du registrerade ett brott mot den anställda, men skyndade sig och uppvuxen utan förklaring, kom ihåg att detta är olagligt.

Medarbetaren kan också vägra att skriva en förklarande anmärkning. Detta görs om den anställde inte tog med detta dokument inom den föreskrivna tiden. Formen för att skriva ett sådant dokument är godtyckligt, men det är nödvändigt att ange datum för sammanställning och presentation, essensen i lagen.

Lär dig orsakerna till överträdelsen.

Du bör alltid noggrant överväga ärendet, det är exakt vad någon domstol gör. Även om den anställde är skyldig och förtjänar straff, bör lagens svårighetsgrad beaktas. Till exempel bör du inte berömma den anställda om han var sen från lunch i fem minuter och företaget inte ådrog sig förluster från detta. Det är viktigt att veta och ta reda på:

Under vilka omständigheter var det en kränkning. Till exempel misstogs arbetstagaren på grund av dålig hälsa.
Anställdas beteende före incidenten. Till exempel, om tidigare en person inte bröt mot några regler, och för den första femtonminute -förseningen fick en beröm - detta är fel.
En persons relation till arbete och hans prestation.
Närvaron av misslyckanden på arbetsplatsen för en person tidigare.

Allt detta påverkar hur oförskämd straff för en person för missförstånd kommer att vara.

Utarbeta en disciplinär eller materiell straff.

Om en persons skuld bevisas, utarbetar de en order för en disciplinär sanktion: kommentar, beröm, uppsägning. Materialstraff utförs också på grundval av beställningen. Avyttringen måste ange:

Efternamn Namn Patronymiskt
Kärnan i överträdelsen
Omständigheter där en överträdelse inträffade
Dokumentation av företaget, arbetsrätten
Förklarande, memos, handlingar

Den anställda är skyldig att studera beställningen inom tre dagar.

Göra en handling om vägran av undertecknandet av beställningen på disciplin sanktion.

Om en person inte vill underteckna beställningen, utarbetar arbetsgivaren en handling om detta. Det måste anges i det med datum och tid för sammanställning. Minst 2 personer bör underteckna.

Förfarandet för att ta bort disciplinär och materiell straff från en anställd.

Avlägsnande av straff från en anställd äger rum på ett år om han inte har kränkt något annat under denna tid. Men arbetsgivaren kan lindra en överträdelse före året enligt sådana skäl och dokument:

På ett personligt initiativ
Baserat på begäran från huvudet, vilket indikerar att den anställde inte kränkte något annat och arbetade i god tro
På begäran av en skyldig person
Baserat på en äldre kropps åsikt

För att ta bort straffet från den anställda i förväg måste arbetsgivaren utarbeta en order, som måste ange orsaken till detta, antalet och datumet. Återhämtningen äger rum efter den anställd av skador som orsakats för företaget eller arbetsgivaren.