Hur man skriver en egenskap för en anställd, en anställd från arbetsplatsen: användbara tips, exempel, prov

Karakteristiken för den anställda är mycket viktig. Låt oss ta reda på hur man skriver det korrekt.

När man anställer för en ny arbetsplats är ofta ett av de viktigaste kraven att tillhandahålla egenskaper från en tidigare arbetsgivare. Detta dokument innehåller information om anställdas personliga och professionella egenskaper. För att kompetent kunna utarbeta ett kännetecken för en anställd måste arbetsgivaren känna till flera grundläggande regler, samt använda tips för att skriva det.

Hur man skriver en egenskap för en anställd, en anställd från arbetsplatsen: Användbara tips

1. Först och främst måste du veta vad som inte kan användas när du skriver egenskaper för den anställda Personlig åsikt om en person - bara de fakta som hänför sig till en anställds karriärfärdigheter: hans professionalism, ledarskap och förmågor, ansvar för att arbeta, framgångar och prestationer kommer att vara sanna.
2. Information om karakteristisk för den anställda Det är nödvändigt att uttrycka kort - endast bekräftade fakta.
3. Det rekommenderas inte att skriva negativt karakteristisk på den anställda- Detta är inte särskilt korrekt i förhållande till en person och kan påverka institutionens rykte negativt. Detta gäller särskilt för egenskaperna på domstolens begäran.

   

4. Eftersom karakteristiken inte gäller för UFD kan den skrivas i någon form: när man sammanställer detta dokument är användningen av standardformer för organisationen tillåten. Formen måste dock innehålla signaturen från den ansvariga personen eller huvudet, såväl som organisationens tätning. Utfärdar karakteristisk  på den anställda Human Resources Department.
5. I stora organisationer kan sammanställning av egenskaperna anförtros en person som har en position som är högre av den anställda - chefen för avdelningen, befälhavaren eller skiftets chef. I detta fall sammanställer personalavdelningen ett urval av dokumentets stavning med hänsyn till vilken karakteristik som ska skrivas.
6. Arbetsgivaren är skyldig att lämna in karakteristisk  på den anställda Inom tre dagar efter begäran om att utfärda ett dokument.
7. Rätten att begära karakteristisk  på den anställda Alla anställda har - oavsett arbetstid i organisationen. Liksom de anställda som länge har avskedats.

Dokumentets obligatoriska stavning innehåller en indikation på den tidsfrist som den anställde utförde arbetet i enlighet med hans ståndpunkt. Om den anställda fortsätter sin karriär i denna organisation, och dokumentet vill tillhandahålla en ytterligare arbetsplats - vid tidpunkten bör det indikeras att den anställde uppfyller sina uppgifter under den aktuella perioden.

Dessutom inkluderar de anställdas egenskaper: anställdas egenskaper:

1. Tillförlitlig information om den anställda som är känd för chefen.
2. De viktigaste uppgifterna och graden av deras slutförande av den anställda under arbetsperioden i organisationen.
3. Beskrivning av den psykologiska porträttet av den anställda är dess förebyggande och saknade egenskaper.
4. En indikation på förmågan att interagera med teamet: arbeta i teamet, sällskap, självkontroll.
5. Slutsatsen om resultaten från den anställdes arbete i organisationen är att utvärdera hans handlingar och beslut. För att ange hur professionellt den anställde hanterade kraven: uppnå resultat under sitt arbete, speciella meriter, höja karriärstegen, priserna och utmärkelsen.
6. En indikation på en anställds punktlighet och disciplin är en ansvarsfull inställning till arbetsschemat och arbetsstandarder.
7. En annan hjälpinformation som gör att du kan avslöja mer detaljerad arbetstagarnas yrkesegenskaper. Du kan ange information om att besöka omskolningskurserna eller förbättra kunskapsnivån för att förbättra deras arbetskunskaper, deltagande i tävlingar, tematiska utställningar och nomineringar.

Ledaren har rätt att komponera text egenskaper  på den anställda Efter eget gottfinnande - utan samordning med den anställda. Uppgifterna som anges i karakteristisk  på den anställda, måste vara objektiv. Till exempel, om en anställd kränkte disciplin på jobbet och inte kunde hantera sina uppgifter, kan chefen ange denna information i dokumentet. Men i det här fallet bör det finnas motsvarande poster i arbetsschemat - som goda argument. Det är viktigt att veta, i händelse av oenighet om en anställd med texten till egenskaperna - han har rätt att utmana den enligt lagliga normer.

Hur man skriver en egenskap för en anställd, en anställd från arbetsplatsen: Exempel

För sammanställning egenskaper  på den anställda Standarddokumentmallar används inte, men ändå finns det en viss procedur för att skriva detta dokument.

1. Texten ska vara belägen på organisationens officiella form. Det rekommenderas att lämna in en egenskap på ett ark. Den tryckta och skriftliga texten för hand anses vara acceptabla.
2. Dokumentet måste innehålla namnet på den anställda och datumet för hans födelse.
3. Instruktioner om utbildning.
4. Huvudinformationen om arbetet och positionen innehas.
5. Karriärtillväxtpunkt under arbetet i organisationen. Det är också nödvändigt att gå in i speciella prestationer och utmärkelser här.
6. En kort beskrivning av personliga och professionella egenskaper.
7. Den slutliga bedömningen av den anställda.
8. För att ange för vilket syfte dokumentet skrevs.
9. Ytterligare information vid behov.
10. Datum för sammanställning, organisationens tätning, underskrift av den ansvariga personen.

Hur man skriver ett kännetecken för en anställd, en anställd från en arbetsplats: ett prov

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 juni 2018

Karakteristisk

Denna egenskap utfärdades till Simonov Vasily Alexandrovich, född 1952, gymnasieutbildning. 1973 tog han examen från Voronezh Professional Technical School, med en examen i låssmed Tokar -utrustning. Han accepterades vid LLC "Chance" som en låssmed för reparationsteknisk brigad - 18. 06. 2014. Under denna period arbetar han på företaget i enlighet med sin position. Arbetsupplevelsen är 4 år. Äktenskaplig status: Det finns en fru och två barn, 25 och 19 år gamla. Simonov V.A. Under sitt arbete på företaget visade han sig vara en ansvarsfull och professionell arbetare. Tydligt och i tid utför uppgifterna.

Den har en bra praktisk kunskapsbas inom sitt område. Förbättrar regelbundet arbetsförmågor. Det har förmågan att snabbt absorbera ny teknisk information. Han hanterar avancerad teknik och kan ge undervisningsaktiviteter för nya anställda i denna fråga. Teamet har en auktoritativ position. Han har välägda organisatoriska förmågor.

Det är ett exempel och en motiverande faktor för andra anställda. Det har stor bearbetbarhet och produktivitet. Det kan utföra uppgifter som överstiger normen. Det fungerar utan kränkningar. Han följer arbetskraftsdisciplin och säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen. Avser försiktigt lager och utrustning. I arbetet med Simonov V.A. punktlig och organiserad. Han hade inga böter, arresteringar och påföljder under uppfyllandet av sina uppgifter. Det har positiva personliga egenskaper - en anställd en vänlig, taktfull person. Det visar lyhördhet, artighet och vänlighet i förhållande till kollegor. Alltid redo att ge stöd och hjälp i kritiska situationer. Han etablerade sig som en tolerant och inte benägen för konflikter.

Denna egenskap utfärdades till Simonov V.A. för tillhandahållande på platsen för efterfrågan.

Regissör Fedyaev G.B.

Video: Sammanställning av egenskaper för en anställd