Hur man hanterar din chef för att påverka löneförhöjningar: regler

Hur hanterar jag chefen för att uppnå en ökning av lönerna? Artikeln förklarar allt i detalj.

Innehåll

Varje person drömmer om att höja lönerna. Men inte alla bestämmer sig för att närma sig ledarskapet och fråga om det. Det är dock inte ett faktum att ledaren kommer att uppfylla begäran.

Läs på vår webbplats En annan artikel om ämnet: "Redo -gjorda exempel på ett verk CV". Du hittar mallar för en revisor, en advokat, en uppskattning, en ekonom, en personaloffiser, en konsultförsäljare, etc.

I den här artikeln kommer vi att lära oss att hantera vår chef för att påverka lönen. Det är faktiskt enkelt. Läs vidare.

Den allmänna, verkställande direktören är vem, vilken typ av ledare är dessa?

vd - Detta är företagets chef, dess ansikte och den viktigaste personen på företaget. Positionen som verkställande direktör är något annorlunda - han hanterar en viss avdelning i företaget eller till och med ett separat kontor. Generaldirektören är alltid viktigare än chefen. Om du är under ledning av det senare är det just han behöver be om ökade löner, men beslutet kommer att fatta beslutet.

Hur byggs konversationen om att höja lönerna med organisationens chef?

Om du förstår att du förtjänar mer, försök att prata med chefen om att höja lönen. Hur byggs konversationen med organisationens chef? Allt börjar med förberedelser, som utförs i flera steg. Här är tips:

Välj tid

Människor blir snällare och tittar positivt på saker när de är fulla. Det vill säga, det är bättre att prata efter middagen.

Förberedelser och repetition av den första frasen

Det är viktigt att hon är korrekt och sätter tonen i konversationen. Det finns tre exempel på sådana fraser:

Jag tror att jag förtjänar mer
Jag vill ha löneupphöjning
Om du inte betalar mig längre kommer jag att lämna

Var och en av dessa fraser har fördelar och nackdelar. Välj vad som exakt är lämpligt i ditt fall. Släpp frasen för att tro vad du säger.

Tänk på tredje parts intressen

Du bör i förväg tänka hur din begäran kommer att påverka kollegor. Kanske vill chefen inte öka lönen så att den inte blir en vana. Eller med dig kommer han att behöva betala mer till hela avdelningen. Det finns många situationer när en person inte uppnådde någonting, eftersom ökningen började kräva hela avdelningen. Försök att förklara varför det kommer att vara lönsamt att öka lönen för dig. Informera dig också om att ingen kommer att veta om ökningen.

Bestämma situationen för förhandlingar

Är detta den sista möjligheten? Eller så bestämde du dig bara för att kontrollera om en ökning är möjlig. I alla fall är det nödvändigt att förbereda sig för förhandlingar på olika sätt. Om den sista möjligheten måste du vara seriös och avgörande.

Om förhandlingarna inte lyckades, välj ett annat alternativ

Försök att tänka på vad du kommer att göra om de vägrar att öka. Det finns fyra alternativ:

Du fortsätter bara att arbeta som tidigare.
Skriv ett vårdmeddelande för att hitta ett högre betalt jobb.
Du kommer att säga otäcka saker bakom ledarens huvud.
Du kommer att försöka uppnå arbetskraftsökning.

Kanske har ledaren nu helt enkelt inte onödiga resurser för att öka din lön. Ett hårt arbete från din sida kan hjälpa honom att hitta dessa resurser.

Hur man hanterar din chef för att påverka löneförhöjningar: regler

Vi ber om en ökning av lönerna från huvudet

Det finns flera regler som hjälper till att påverka löner. Så, hur hanterar du din chef? Dessa regler och tips:

Typer av förhandlingar

Först måste du bestämma hur exakt vi kommer att prata. Det finns tre typer av förhandlingar:

Manipulativ. Här använder alla tricks för att lura motståndaren. Fördelen ligger alltid bakom ledaren, men den anställde kan också skapa en framgångsrik situation. Under ett företagsparti kom du till exempel in i ett team med en kock eller hjälpte honom i något.
Kraft. Representerar en demonstration av din styrka. Om du har något värdefullt för chefen eller du kan gå till konkurrenter, och då kommer företaget att förlora mycket, kan du ta till den här metoden. Men det är med maktförhandlingar att sannolikheten för misslyckande är den största. Problemet är att chefer inte gillar det när de anställda sätter sig över andra. Och för att behålla sin position kan chefen vägra dig. Och om han håller med, kan han dölja ilska.
Företag. De är baserade på din relation med ledaren. Hur en värdefull anställd är du? Har du visat ett bra resultat? Tveka inte att prata med kocken. Du kan uppnå ömsesidiga fördelar. Denna metod är den mest effektiva.

Vi fortsätter till förhandlingar

Efter förberedelserna kan du fortsätta till själva förhandlingarna. Vi har två mål:

Uppnå faktumet för diskussion
Få en befordran under förhandlingarna

Se till att ingenting stör din konversation

Om konversationen är obehaglig kommer ledaren att försöka hitta anledningen till att undvika det.

Icke -verbal

Om du verkligen behöver pengar, försök att inte le under konversationen. Ledare känner sina anställda väl. Genom att uttrycka ditt ansikte kommer de att kunna avgöra om du kan vägra. Ett leende visar vad du kan.

Välj syftet med konversationen

Här använd den memorerade frasen. Se till att ett par sekunder räcker för att avgöra om du vill uppmärksamma din begäran.

Förklara varför du ansöker om att höja

Kanske är du försenad efter jobbet. Eller uppfylla mer den nödvändiga normen. Berätta om dina prestationer och meriter. Det är viktigt att du har minst 3 argument. Du bör inte dumpa allt på en gång, försöka lämna de bästa argumenten i slutet av förhandlingarna. Eller tror du att ledaren kommer att hålla med allt direkt?

Om du vägrade, fråga inte varför

Det finns inga idealiska arbetare. Det finns alltid orsaker till vägran. Din uppgift är inte att klargöra varför en ökning är omöjlig, utan en förklaring till varför detta måste göras. Undersök inte kackerlackorna i chefens huvud, det är bättre att fokusera på dina prestationer.

Lämna inte om du inte har fått ett tydligt svar

Din uppgift är att uppnå en reaktion, nämligen ett svar "Ja" eller "Nej". Cheferna använder tricks för att komma ifrån svaret. De har lång erfarenhet av förhandlingar. "Du måste vänta" eller "Visa vad du kan" - Detta är ett försök att komma ifrån svaret, önskan att inte förändra någonting.

Vad man ska göra efter förhandlingar

Om allt gick bra, först och främst måste du berömma ledaren. Om det inte lyckas, välj ett av de alternativ som anges ovan.

Beröm din chef

Detta gäller endast de fall då chefen var riktigt bra. Till exempel sa han ett vackert tal. Det är exakt specifika åtgärder som måste utvärderas, komplimanger beträffande utseendet hjälper inte. Det senare kommer att göra dig till en smyg.

Bestäm exakt vad chefen anser aktivt arbete

Chefen är en person som utvärderar andras arbete. Kanske finns det många rapporter på hans bord, varför skåpet ser ut som en deponi. Försök att ordna saker där, naturligtvis med hans tillstånd. Boss gillar att läsa rapporter? Var maximal uppmärksamhet åt dem.

Ta chefen på ett affärsmöte

Knulla dig själv med värdighet. Visa att chefen är den viktigaste. Låt honom säga nyckelfraser. Argumentera inte med honom. Om du tror att chefen är fel eller gör ett misstag, hitta ett sätt att berätta för honom om det, men inte med vittnen.

Om något på kontoret har brutit igenom ditt fel, dölj inte det för ledaren

Berätta omedelbart för honom allt som det är. Visa att du är ärlig och ansvarsfull. Och se till att i förväg tänka ett sätt att lösa detta problem. Till exempel att du kan köpa den här saken eller reparera den. Det är bäst att erbjuda chefen flera alternativ för att lösa problemet på en gång, cheferna gillar att välja vad de anser bäst.

Du är avdelningschefen och kocken leder företaget

Naturligtvis, i frågor om ditt yrke förstår du snabbt. I sådana fall måste du inte bara ge chefen möjlighet att fatta beslut utan också stänga av det från felaktiga beslut. Erbjud alltid en hel algoritm av handlingar, beskriv i detalj alla steg och förstärka dina ord med pålitliga fakta.

Ett annat projekt slutade i framgång

Ta dig själv tillsammans och glöm champagne. Tänk på framgång som något naturligt. När allt kommer omkring är du professionell och är van vid att hantera detta. Och det finns fortfarande många framgångsrika projekt framför dig. Chefen kommer att gilla sådant förtroende.

Få vänner med sin sekreterare

Det är hon som har ett chefschema. Och om du lyckas få det kan du välja den bästa tiden att diskutera frågor om att höja lönerna.

Informera regelbundet chefen hur arbetet rör sig

Detta måste göras innan han frågar. Om det är omöjligt att komma in på hans kontor kan du försöka skicka meddelanden via e -post.

Känna till alla

Om du planerar att flytta upp karriärstegen bör du veta allt. Om ordföranden för vice chefen plötsligt släpps är det troligt att du kommer att få denna position, eftersom chefen inte behöver spendera sin dyrbara tid på att förklara situationen.

Skratta alltid av cheferna för chefen

Farväl till honom till och med dumma skämt. Förstå hans humor. Observera att du kan skratta av skämtets eländighet, men chefen kommer att betrakta detta som glittrande (naturligtvis, om du själv inte berättar för honom om eländighet).

Hur hanterar jag den tidigare chefen?

Så du kunde uppnå en ökning. Inte bara höjning, utan generaldirektören utsåg dig till avdelningens chef. Och nu har din direkta chef blivit status under dig. Först måste du inse att du fick en ny position förtjänande för dina prestationer. Men du måste lära dig att hantera den tidigare chefen och andra kollegor. Hur hanterar jag den tidigare chefen? Här är några tips:

Ställ inte in på negativiteten, men förvänta dig det:

Var beredd att inte alla kommer att gilla att det var du som fick en ny position. Och ännu mer den tidigare ledaren.
Var dock försiktig om du är negativitet och vänta på det, det är troligt att kommunikation med anställda inte är relaterad. Bara bli djärvare.

Lär känna teamet på ett nytt sätt:

Ibland verkar det som om du efter en ökning måste arbeta som vanligt.
Men låtsas att ingenting har förändrats kommer ut. Försök att organisera ett möte med kollegor och prata med dem.
Säg att din ökning är möjligheten till karriärtillväxt för alla anställda.
Men glöm inte heller att nämna straffet för att inte följa reglerna.
Låt dem veta att rollerna har förändrats, nu är du ledare. Detta gäller särskilt för den tidigare chefen.

Försök inte behaga alla:

När du blir chef, var uppmärksam på själva arbetet och inte vem som utför det.
Var rättvis.
Ja, det här är svårt, eftersom dina vänner nu är i din underordning.
Och innan dina beslut har inte påverkat deras arbete. Och nu kan sympati bli avgörande.
Du kan inte förlåta misstag ens till vänner. Annars kommer du att förstöra förhållandet med alla andra.

Jag lyckades etablera relationer med alla utom den tidigare chefen:

Ja, efter en förändring av roller är detta mycket svårt.
När allt kommer omkring, nu befaller du dem, naturligtvis kommer han att vara missnöjd.
Men även med honom kan du ta kontakt, om du ger honom lite makt, visa honom att han inte hade tappat någonting.

Du kan:

Utse honom till din ställföreträdare
Ge honom den lön som han fick tidigare

Notera: Så du kan göra detta bara om den tidigare chefen verkligen förtjänar det och fungerar bra.

Du kan övertyga chefen att öka lönen i alla fall, det viktigaste är att välja en effektiv strategi. Oftast utlöses affärsförhandlingar där du visar dig själv som en värdefull anställd. Lycka till!