Hur man får en Skype -intervju med arbetsgivaren: funktioner, tips, frågor från arbetsgivaren. Vilka frågor ställs för en Skype -intervju?

För att framgångsrikt få ett jobb kan du gå igenom en Skype -intervju. Hur man bäst kan göra det - ta reda på från artikeln.

Den senaste teknologierna i den moderna världen gör det möjligt att öka kapaciteten för arbetsgivare och sökande. Hittills praktiseras en fjärrintervju i formatet av kommunikation på Skype i stor utsträckning i valet av arbetande personal bland personalorgan och direkta arbetsgivare. För att inte missa en sådan möjlighet bör du känna till flera huvudpunkter och noggrant förbereda.

Förberedelse för en Skype -intervju

Denna metod gör att du kan spara tid som spenderas på misslyckade sökningar på båda sidor, ger en chans att hitta ett jobb på en filial av ett utländskt företag utan en resa till centralkontoret, gör att du kan boka en ledig plats - om en person just nu är en person Att söka ett jobb är borta. Som regel är virtuella intervjuer ett avgörande inledande steg före ett personligt möte, så det bör tas på allvar - som en fullfluerad intervju.

• Innan du håller med om en virtuell intervju måste du verifiera de tekniska funktioner: Kontrollera kontot i Skype, utrustning och internetanslutningen till prestanda.
• En intervju utan inblandning och hinder - kommer att ge intrycket av den sökande som en allvarlig och ansvarsfull person, vilket säkert kommer att påverka valet av hans kandidatur.
• Vi måste också komma överens om intervjun, med tanke på den tillfälliga skillnaden i fallet med utländsk arbetsgivare. Lägg till den nödvändiga kontakten i din lista och ring ett försökssamtal eller skriv ett meddelande.
• Det är viktigt att ta på allvar att välja ett kontonamn - Det är bättre om det är ett riktigt namn eller efternamn. Du bör visa intresse - inte ladda med ytterligare frågor den här dagen, konversationen med arbetsgivaren kan dra mer än det antogs i tid, ingenting bör distrahera.

• Utseendet kräver också förberedelser: arbetstagaren måste förstå - i en intervju med arbetsgivaren är varje detalj viktig. Resultatet av anställning beror på intrycket..
• Kläder bör motsvara intervjuformatet. Detsamma gäller för ett ytterligare headset - det finns inget behov att häng dig med hörlurar och mikrofoner om situationen inte kräver det.
• Nödvändiga dokument För demonstration är det bättre att förbereda allt i förväg - under sändningen bör de vara till hands. För att dialogen ska vara konstruktiv - måste du först göra en lista med frågor av intresse, samt skriva ut huvudpunkterna i ditt CV, som jag skulle vilja betona i konversationen.
• Det är tillrådligt att hålla sig nära dig penna och anteckningsbok för anteckningar, om du behöver skriva ner något. Att sätta ett tal är viktigt under en virtuell intervju, eftersom det är grunden för uppfattningen av samtalaren. Det kommer att vara tillrådligt att öva sin idé: att utarbeta svåra ord och termer, uppmärksamma intonation, justera talet - ta bort parasitens ord från ordförrådet.
• Du kan försöka göra en testinspelning - detta gör att du kan titta på dig själv från sidan och omedelbart bestämma alla brister.

De viktigaste ämnena i frågor: Tips för Skype -intervjuer

Som regel ser dialogen för en virtuell intervju densamma som om den anställde talade i heltidsmöte med arbetsgivaren. Det måste förstås att de frågor som ställs av arbetsgivaren fortsätter från vilken ledig plats som sökanden hävdar: detta kan beröra kvalifikationer, erfarenhet, skäl till uppsägning från tidigare arbetsplats, samt att slutföra sammanställningen av den anställdes image - frågor angående Äktenskaplig status, hobbyer och leder fritid. Om en person påstår sig vara anställd, rekommenderas det att lämna in omfattande sanningsenlig information.

För att navigera i svaren måste du bekanta dig med ämnena för vanliga frågor när du intervjuar Skype:

1. Begär att berätta om dig själv - En av de viktigaste uppgifterna för att förklara professionalism. Den anställda måste visa sina bästa egenskaper - det är viktigt att kort prata om sökandens fördelar som specialist på detta område: att nämna diplom och utmärkelser, incitamentpriser och karriärprestationer, erfarenhet och erfarenhet måste också uttryckas.
2. Här behöver du en lista över huvudpunkter som skrivs ut ur CV. Det är också värt att lista kommunikationsfärdigheter: Lätt att hitta nya kontakter, förmågan att arbeta i ett team, besittning av gåvan av trosuppfattningar och förmågan att kvalitativt presentera produkter eller tjänster. Här kan du avslappnat antyda om din hobby, om det ger en anställd från den vinnande sidan, till exempel: sport - som ett incitament av en hälsosam livsstil eller intellektuell utveckling - läser böcker, fascination för vetenskap, historia.
3. Historien om sig själv bör inte ockupera det mesta av intervjun - det är bara viktigt att betona de positiva aspekterna. Gå inte in i detaljerna i din biografi - det är bättre att tillhandahålla dessa uppgifter skriftligen för gratis studie. Ett oacceptabelt kommunikationssätt är att besvara frågan med en fråga. Begäran att berätta om dig själv uttrycks ofta av arbetsgivarens önskan att kontrollera den sökandes beredskap för en intervju, hans önskan att få ett jobb och hur han kan genomföra en dialog. Den frånvarande -mindedness, osäkerhet och brist på tydliga svar ger ett negativt resultat.
4. Frågan om fördelar - Här är det nödvändigt att utöka ämnet för färdigheter när det gäller önskad vakans. Beroende på typ av aktivitet är det tillrådligt att visa exempel på prestationer: portfölj, länkar till publikationer, prover eller exempel på arbete. Ange speciella färdigheter, kreativa och professionella egenskaper. Det räcker att välja några lovande egenskaper och berätta om deras inverkan på framgång i karriär och liv.

   

5. Det är nödvändigt att säkert ange styrkorna - detta gör att arbetsgivaren kan utvärdera ledarskapskvaliteterna för den framtida anställdas och hans förmåga att karakterisera sig själv. Medarbetaren bör emellertid inte bete sig onödigt självförtroende - sådant beteende kan betraktas som skryt, och information tas inte på allvar.
6. Om nackdelar - Frågan om svagheter och skador. Arbetsgivare under Skype -intervjun Det kan kontrollera den anställdas ärlighet, hur uppriktigt han kan förklara sina svagheter. Var inte rädd för att prata om det - det är viktigt att inte överdriva det och förvandla konversationen till klagomål. Här kommer det att vara korrekt att berätta om arbete med fel och brister, att betona vad som uppnåddes tack vare självdisciplin. Till exempel kan förspänning till arbete inte demonstreras som osäkerhet - det är bättre att säga att denna kvalitet gör att du kan behandla arbete med maximalt ansvar och ständigt bygga upp skicklighet.
7. Vilket inte rekommenderas att göra den sökande under intervjun på Skype: För att bevisa att han inte har några brister och svagheter - detta kommer omedelbart att provocera misstro från intervjuaren, kritisera sig själv för mycket, prata om konfliktsituationer med en tidigare arbetsgivare eller team. Dessutom kommer den anställdes önskan att rapportera hans brister utan förklaring att förbli obegriplig - vi måste försöka jämna svaghet med metoderna för att bekämpa dem.
8. Frågan om preferensen för din kandidatur under Skype -intervjun - ger en uppfattning om vilken fördel arbetsgivaren kommer att få genom att acceptera den sökande att arbeta. I detta fall bör man medvetet förbereda sig - för att studera i detalj organisationens verksamhet: ockupation, utvecklingsfärer, mål och mål. Information hjälper till att prata om fördelarna med denna anställd när det gäller att uppnå den erforderliga nivån. Det är viktigt att förmedla till intervjuaren den anställdas unika och framtidsutsikter - att visa vad som radikalt kommer att fördela mot andra sökandes bakgrund.

   

9. Om den sökande har några intressanta erbjudanden och utveckling som kan vara användbar för denna position-är det tid att tillhandahålla dem. Överdriven beröm, arrogans är inte välkommen - du bör inte förvirra affärskvaliteter och användbarhet med personliga egenskaper. Överdriven blyghet kan också beröva en chans, få en plats för arbete - det viktigaste är att hitta en balans mellan arrogans och tro på dina egna styrkor.
10. Att bry sig från sista arbetsplatsen är en ganska knepig fråga som bör besvaras försiktigt utan onödiga känslor. Det är inte taktfullt att diskutera personen för den tidigare chefen eller de anställda, såväl som de rådande svåra situationerna och grälen. För den nya arbetsgivaren är dessa samtal inte särskilt informativa, dessutom kanske han inte delar den gemensamma synvinkeln.
11. Det är mycket mer lönsamt att göra ett positivt intryck på det framtida ledarskapet - att karakterisera sig själv som en indestruktiv och kontaktperson som vet hur man lyssnar på kritik av specialister och vill lära sig. Det kommer att vara tillåtet att säga att förändringen av arbetsplatsen var förknippad med en förändring i principer, till exempel övergången från verksamheten för en frilansanställd till ett arbetsschema med ett besök.
12. Om du lämnar den sista arbetsplatsen är förknippad med flyttning eller familjeförhållanden, liksom att stänga organisationen, är det nödvändigt att ange detta för intervjuaren. Sådan information är inte en kränkning för en anställds rykte. När man uttrycker orsaken till att lämna arbetet finns det inget behov av att komponera en otrolig historia, men det finns inte heller något behov av att säga att det gamla arbetet var tråkigt eller uppsägning berodde på underlåtenhet att fullgöra uppgifter, även om det är sant. Syftet med intervjun är att få ett jobb. Och sådana berättelser kommer inte att ge det önskade resultatet.

    

13. Frågan om intresse för denna vakans när du passerar en Skype -intervju - innebär att den sökandes önskan ska ta en arbetsplats. Och ofta leder en liknande fråga medarbetaren till en återvändsgränd - svaren låter helt olämpliga. För en bekräftande reaktion måste man återigen komma ihåg de fördelar för den organisation som den sökande kan ge genom att få denna arbetsplats. Försök att visa för arbetsgivarens medvetenhet i uppgifterna och detaljer om den professionella utbildningen.
14. Att prata om behovet av pengar eller personlig fördel rekommenderas inte. Du bör inte heller visa likgiltighet mot vakansen - en önskan att få, om bara vilken position i organisationen kommer att orsaka misstänksamhet och vägran att samarbeta. En uppriktig demonstration av okunnighet i specifika lediga platser kommer att vara taktlös.
15. Karriär - Frågan är relaterad till kunskapen om beslutsamhet och sökandens ambitis. Det kommer att vara ganska acceptabelt, intervjuarens önskan att ta reda på den anställda som han ser sig själv om några år på detta område. Jag hjälper dig att förstå svaren på dessa frågor för att förstå aspekterna av den sökande och bestämma arbetets liv i denna position. En person som genomgår intervjun bör förstå att arbetsgivaren är intresserad av samarbete under lång tid. Detta innebär att svaret på frågan om karriärtillväxt bör uttrycka önskan att utvecklas på detta område. Svarets bästa formulering är att karakterisera sig själv som en framgångsrik anställd med goda tillväxtindikatorer i denna organisation utan att specificera positionen.

    

16. Ovillighet att svara på frågan kan dåligt påverka: Statistik visar att de intervjuade kandidaterna som vägrade att svara på svar - upplevde osäkerhet vid sådana stunder. Och denna information påverkade antagandet av det slutliga beslutet. Så efter att ha gett ett uttömmande svar - får en anställd bland konkurrenterna ett antal fördelar. Svaret bör vara kortfattat och inte påverka personligheten: familj, köpa ett hus.
17. Frågan om lön är utformad för att besluta om sökandens krav. Den anställda kan vara vaken för att uttrycka sin avsikt att få det nödvändiga beloppet för det utförda arbetet, rädd för att inte motivera arbetsgivarens förväntningar. Men efter att ha varit tyst om löner riskerar han besviken över den önskade positionen och lämnas utan utsikter.
18. Det optimala svaret är att uttrycka det uppskattade beloppet utan detaljer. Det kommer att vara möjligt att återvända till detta ämne efter det slutliga godkännandet i positionen och en fullständig bedömning av arbetsvolymen, tills du inte kan namnge den exakta siffran. Det är felaktigt att ange mängden kontantbetalningar vid det förflutna arbetet, samt lämna denna fråga obesvarad alls.
19. Intressanta förklaringar - Intervjuaren kan be den sökande ställa motfrågor. Här är huvudpoängen det sista intrycket av en anställd och arbetsgivare om varandra. Den anställda måste samlas in och ställa viktiga frågor - för att återigen visa intresse och allvar i hans önskan att hitta ett jobb.

    

20. Det skulle vara korrekt att visa hur den sökande noggrant blev bekanta med kraven för vakansen - för att klargöra onödiga stunder angående positionen, att ställa frågor relaterade till kvalifikationer och syftet med arbetet. Det rekommenderas inte att ignorera denna artikel i en intervju - du kan ge ett intryck av den anställdes ointresse. Det är också omöjligt att ignorera arbetsgivarens förklaringar eller fråga, visa ouppmärksamhet, intervjuaren kanske tycker att denna information inte är viktig för den sökande, och därför också vakansen.

En virtuell Skype -intervju skapades för att spara tid och utöka möjligheterna. Det påskyndar valet av personal för arbetsgivaren och lediga platser för den sökande, vilket gör att alla kan välja det bästa alternativet trots platsen. Det viktigaste är att följa ovanstående råd och kunna anpassa sig till en affärssamtal i en hemmiljö.

Video: Hur uppför sig man när man intervjuar Skype?