Hur man inte faller under förkortning? Anställdas rättigheter när de minskas

En kort guide till handling med ett hot om minskning. Vilka är rättigheterna för arbetare och vilka kategorier som faller under minskningen som finns i artikeln.

Med tanke på den befintliga ”krisen” -situationen i ekonomin har minskningen blivit en integrerad del av många företag. Och eftersom detta är ett nöjd smärtsamt ämne som kan beröra till och med mycket framgångsrikt, vid den första angeläget, kommer vi att försöka ta reda på hur vi kan undvika detta.

Vem faller inte under minskningen i Ryssland?

Inte varje arbetsgivare styrs av rättsliga regler för minskning. Därför är det mycket viktigt att veta om ledaren har rätt att "skära" dig från staten. Kategorierna är inte föremål för minskning inkluderar:

1. funktionshindrade arbetare eller det vill säga som är i sjukfrånvaro (del 6 i artikel 81 i Rysslands arbetskod)
2. Mor på föräldraledighet, med rätten att rädda arbetsplatsen (del 4 i artikel 256 i Rysslands arbetskod)
3. Anställda på semester - Utbildning, främst på egen bekostnad
4. till gravida anställda (artikel 261 i Rysslands arbetslag)
5. Moderlobor som utbildar barn under 14 år antingen funktionshindrade barn, och resten av föräldrarna är användningen (artikel 261 i Rysslands arbetslag)
6. Medlemmar i fackföreningar (punkt 2, 3 och 5 i artikel 81 i Rysslands arbetskod)

Vem är den första som faller under minskningen enligt lag?

Om det under minskning finns ett val mellan de två tjänsterna med samma rang och liknande skyldigheter, måste de anställda känna till sina rättigheter i enlighet med artikel 179 i Rysslands arbetslag. Privilegier kan inte minskas från två liknande positioner har följande kategorier:

1. Anställda som har två eller flera beroende i familjen
2. Arbetare som är de viktigaste försörjaren
3. Anställda som kan få ett professionellt trauma eller sjukdom vid detta företag
4. Arbetare som förbättrar sina kvalifikationer utan avbrott från arbetstid
5. funktionshindrade fientligheter

Vad ska man göra så att inte falla under minskning?

• De viktigaste kriterierna enligt vilka beslutet om minskning äger rum är utbildningen av den anställda, arbetskraftsproduktiviteten, kompetensnivån och den personliga professionella konditionen. Och om hotet om att förlora din arbetsplats hindrar i luften, var du beredd när de första förutsättningarna uppstår i en ny och kvalitativt revidera dina arbetsförmågor.
• Var beredd genom att omskolas eller ta på sig ytterligare skyldigheter. Med den befintliga tendensen att kombinera flera anställdas uppgifter hos en person är detta mycket relevant. Det är också möjligt att öka antalet övertidstimmar. Därigenom visar sin önskan att behålla sin arbetsplats
• Ha en hälsosam företagsanda. Var nöjd med din plats, skvallra inte och överskuggar inte situationen. I alla fall kommer även den mest partiska ledaren att välja en person med ett positivt stämning för arbete och framgång.
  Förmågan att manövrera i livshinder är viktig kvalitet. Och även om du står inför hotet om förlust av arbete kommer andelen optimism och kunskap om dina rättigheter och egenskaper alltid att hjälpa dig
• Lager upp för framtiden. Att göra sport och lära sig mer om en hälsosam kost i tid. Ingen sjukfrånvaro kommer att välkomnas under ett hektiskt lopp från minskning. Om du fortfarande är sjuk, var beredd att visa ledarskapet önskan att uppfylla arbetsplanen hemma eller på kortast möjliga tid

Vad ska jag göra om du är förkortad?

• Börja ringa alla företag där du kan vara intresserad av din position. Bli inte trött på att skicka CV och vara ihållande. Trots krisen behöver många företag kvalificerade anställda
• Slösa inte tid och se till att du registrerar dig på arbetscentret. Förutom materiell betalning kan du bli omskolad där eller helt enkelt träffa din nya arbetsgivare
• Träffas överallt och överallt. Samla nya kontakter och glöm inte att berätta om dig själv och om vilken underbar specialist du är. Berätta för vänner och släktingar. Vad är du för att leta efter arbete. Världen är full av bra människor och hjälp kan komma var som helst
• Tänk på andra metoder för att tjäna. Det finns många jobb för frilansare på internet. Om du är en revisor eller annan specialist som kan tillhandahålla tjänster på avstånd eller använda Internet, använd sedan denna möjlighet

Faller mindre barn under minskningen av modern?

• En förälder, som är den enda försörjaren av ett barn under tre år i en familj, som uppfostrar tre eller flera små barn, om den andra föräldern inte fungerar inte är föremål för minskning
• Om en anställd har ett beroende barn som är 12 år eller 4 år och inte är hans enda försörjare, ingår inte denna lista
• Således har arbetsgivaren rätt att avslå för att minska antalet anställda i organisationen av en kvinna som är beroende av barnet 12 år eller 4 år, med förbehåll för det avresande förfarandet som lagen tillhandahåller på denna grund

Föll under minskningen av mammaledighet?

Arbetsgivaren har inte rätt att minska modern till mammaledighet för barnomsorg. Under perioden med föräldraledighet behåller den anställda platsen för arbetet (position) (del 4 i artikel 256 i Rysslands arbetskod).

Gravid förkortas. Vad ska man göra?

Artikel 261. TC ger garantier för gravida kvinnor. Underhållet av en kvinna är baserad på hennes graviditet, kan bestraffas med en böter på upp till två hundra tusen rubel eller i beloppet av konst. 145, "Rysslands strafflagen" daterad 06/13/1996 N 63-vän (ändrad 05.06.2012)

Pensionärer sjönk under minskning. Året före pensioneringen sjönk under minskning. Vad ska man göra?

• I detta fall kommer det att vara möjligt att ansöka om en tidig pension på grundval av artikel 32 i Zach. RF "om anställning av befolkningen i Ryssland"
• Medborgare som inte har fyllt 60 år för män och 55 år för kvinnor och har en försäkringsupplevelse på minst 25 respektive 20 år för män och kvinnor, såväl som den nödvändiga upplevelsen i relevanta typer av arbete, vilket ger dem rätten till tidig utnämning av en ålderspension, som föreskrivs i artiklarna 27 och 28 i den federala lagen ”om arbetspensioner i Ryssland”, varaktigheten för betalningsperioden för arbetslöshetsförmåner ökar över överstationen av uppsättningen 12 månader med två kalenderveckor för varje arbetsår som överskrider försäkringsupplevelsen för den angivna varaktigheten
• Samtidigt ingår perioder med arbete och andra aktiviteter i försäkringsupplevelsen och andra perioder som fastställts i artiklarna 10 och 11 i den angivna federala lagen räknas
• Den totala betalningsperioden för arbetslöshetsförmåner kan inte överstiga 24 kalendermånader i total beräkning inom 36 kalendermånader

Kommer pensionärer under minskning?

Alla arbetande pensionärer faller under de allmänna förutsättningarna för minskning och betalning av ersättning i enlighet med artikel 180 i GL 27 i arbetskoden för garantier och ersättning till anställda och likvidera organisationen, minska antalet eller personalen för anställda i organisationen.

Reduktionsmeddelande. Reduktionens ordning

Här är de viktigaste stadierna i reduktionsförfarandet:

• Publicering av beställningen för att minska
• Anmälan av arbetare och erbjuda dem annat tillgängligt arbete
• Anmälan om fackföreningen och anställningen
• Avskedande av arbetare

Efter att ha beslutat om minskningen måste varje chef utfärda en beställning. Detta dokument måste ange datumen för minskningen och ändringarna som kommer att göras på bemanningen.
Efter publiceringen av beställningen måste huvudet meddela alla anställda om den kommande minskningen och senast två månader före uppsägning. Meddelandet upprättas för varje anställd och överlämnas personligen till honom under hans målning.

Meddelandet listar vanligtvis de positioner som föreslagits av den anställda, nämligen essensen av konst. 180 i Rysslands arbetskod förpliktar arbetsgivaren att erbjuda det minskade andra arbetet (om någon) att minskas.

VIKTIGT: Arbetsgivaren måste erbjuda lediga platser i examen fram till dagen för uppsägning.

Arbetarnas arbetsböcker som avskedades i samband med minskningen av personalen lämnar in en registrering av uppsägning med hänvisning till punkt 2 i del 1 av Art. 81 tc.

En post i arbetsboken efter avskedande av minskning kan se ut så här: ”Anställningsavtalet avslutas i samband med minskningen av personalen i organisationens anställda, klausul 2 i den första delen av artikel 81 i Rysslands arbetskod Federation".

Uppsägning för att minska personalen. Vad du behöver veta?

Inte alla arbetsgivare har ett ärligt spel, och tyvärr känner inte alla anställda sina rättigheter när de minskas. Till exempel, när du minskar antalet anställda, är ett paket med betalningar och garantier till den anställda ganska betydande.
Bristen på minskning bör tas emot minst två månader före uppsägningsdagen för att minska personalen. Om den anställde minskas måste de betala straffen på lönebeloppet för de två nästa två efter månadens avsked.

VIKTIGT: När du skriver ett reduktionsförklaring måste du se till att du har ett prov exakt en minskning och inte avskedande av din egen fria vilja.

När han registrerar en förkortad anställd i arbetscentret är han skyldig att leta efter arbete enligt sin kvalificeringsnivå. Om sådant arbete inte tillhandahålls honom inom två månader är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning till lönebeloppet i ytterligare två månader.

Video: Vilka rättigheter har den anställda när de minskas?