När är arbetsgivaren informerar arbetsgivaren om graviditet? Vilka rättigheter på jobbet har en gravid anställd har vilka krav som har rätt att presentera: betalningar under graviditeten. Kan en gravid kvinna minska eller skjuta? Vad behövs för att skydda en gravid kvinnas rättigheter?

Om du är gravid bör du veta om dina rättigheter på jobbet. De kommer att diskuteras i materialet.

Kvinnor, efter att ha lärt sig om graviditet, föredrar att dölja sin position för arbetsgivaren till ett visst ögonblick. Anledningen till detta är rädslan för att förlora sin arbetsplats eller missa möjligheten att ockupera en ledarskapsposition. Ofta kränker arbetsgivaren gravida kvinnors rättigheter - arbetare diskrimineras med rättigheter.

En gravid kvinna förlorar sina fördelar på arbetsmarknaden: Mer troligt, när han försöker hitta ett jobb, kommer kvinnan att få ett vägran av arbetsgivaren. Om det redan finns en arbetsplats försöker en sådan anställd komplicera normerna för arbetskraft och provocera uppsägning. För att skydda hennes arbetsrättigheter och inte bli offer för sådan diskriminering, bör en gravid kvinna veta vad lagen talar om detta. Staten föreskriver sociala garantier, förmåner - ansvar för avrättningen tilldelas arbetsgivaren.

När är arbetsgivaren informerar arbetsgivaren om graviditet?

Varje arbetsgivare, på grund av professionella ambitioner, skulle inte vilja förlora en värdefull anställd. Naturligtvis initierar situationen kanske ett antal förändringar och svårigheter i arbetet. Men en gravid anställd måste på kortast möjliga sätt av ledningen för hans speciella situation.

För att göra detta är det nödvändigt att tillhandahålla ett certifikat med en bekräftande graviditet från en medicinsk institution i personalavdelningen. Ett sådant certifikat registreras i enlighet med alla regler för att upprätthålla intern dokumentation - tilldela ett nummer och förstärka en anställd i den personliga filen. Det kommer inte att vara överflödigt att duplicera certifikatet, certifierat av ledarskapet och avundsjuk på personalavdelningen. Detta kommer att hjälpa till att undvika ytterligare tvister om den snabba tillhandahållandet av dokument.

Vilka rättigheter har en gravid anställd på jobbet?

För full graviditet av fostret med aktiv arbetsaktivitet i enlighet med Rysslands arbetslag har en gravid kvinna rättigheterna, som tillhandahålls av artiklar från 254 till 261 i Rysslandens arbetslag.

Där det sägs det:

1. En gravid kvinna som utnyttjade rätten till mammaledighet behåller den tidigare arbetsplatsen med rätt lön. Längden på tjänsten avbryts inte.
2. I slutet av det fastställda anställningsavtalet under graviditeten är det nödvändigt att göra en ansökan för att öka giltigheten av kontraktet. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att förlänga, men behöver inte heller informera i förväg om slutet av terminen, om den anställde inte tog hänsyn till detta.
3. En kvinna har rätt att betala ledighet under graviditeten. Arbetsgivaren garanteras att betala hela beloppet som är tänkt att vara, oavsett anställdas arbete.
4. Uppsägningen av en sådan anställd kan inte göras i en ledning av ledningen. De enda faktorerna för uppsägning kan vara - ömsesidigt samtycke från parterna eller upplösningen av teamet på grund av avslutandet av företagsområdet.
5. Uppsägning av en gravid anställd under praktikplatsen är också oacceptabelt.
6. Om den gravida kvinnan inte kan fullgöra sin officiella skyldighet, i enlighet med artikel 261 i Rysslands arbetslag, kan hon inte heller avskedas.

Vilka är kraven för att presentera en gravid anställd?

Av ingen liten betydelse för att kombinera graviditetsperioden, och arbetskraftsaktiviteter är välbefinnande för arbetsvillkoren. Graviditet är inte en anledning till att eliminera arbetsuppgifter, men att känna till sina rättigheter - en anställd har rätt att kräva vissa eftergifter från arbetsgivaren baserat på hans tillstånd.

Lagen om gravida kvinnors rättigheter föreskriver:

1. Det är tillåtet att byta till deltid. Samtidigt är lönerna i sin helhet.
2. Om det utförda arbetet har negativa eller hårda arbetsförhållanden, låt oss säga övergången till enklare arbete.
3. Om behandlingen eller medicinsk undersökning behövs under arbetsschemat räknas denna tid som en fungerande och måste följaktligen betalas.
4. En kvinna har rätt i samband med sin position, liksom efter förlossningen - för att kräva en semester.
5. En gravid anställd har råd att överge affärsresor och övertidsarbetsdagar och timmar. Det är också omöjligt att utse en anställd för att utföra uppgifter på en nattskift och på helgerna.
6. Normerna för arbetskraftsresultat för en anställd kan minskas på hennes begäran.
7. En gravid kvinna har rätt att kräva av arbetsgivaren uppfyllandet av arbetsvillkoren och efterlevnad av ansvaret i relation till hennes position.

Arbetstagaren har också rätt att ansöka till arbetsgivaren för att ge henne förmåner. För att göra detta måste hon lämna in en lämplig ansökan riktad till huvudet.

Betalningar under graviditeten

Enligt lagen kan en liten mängd betalningar cirka 500 rubel - en kvinna ta emot, från de tidiga stadierna av graviditeten, om han är registrerad i en födseln klinik tidigare än 12 veckor. Därefter uppkommas moderskapsbetalningar för gravida kvinnor - senare än 30 veckor, vid avresan innan de föddes. Mängden periodisering beror på den anställdes lön. Betalning sker på grundval av ansökan från en anställd och ett medicinskt intyg eller sjukfrånvaro.

Kan en gravid kvinna minska eller skjuta?

Artikel 64 i Rysslands arbetskod säger att det är strängt förbjudet att avfärda eller minska en gravid kvinna, även om hon är en överträdare av arbetsrätten: en ansvarslös inställning till skyldigheter, delvis eller fullständigt misslyckande av deras misslyckande och missiler I ett fungerande schema. Den enda straffen är tillåten i detta fall är ersättning och berövande av premiumbetalningar. Du kan inte heller avbryta den anställdes semesterperiod utan hennes samtycke till detta.

Gravid kan bara avfyras i några få fall:

1. Om arbetsgivaren och arbetstagaren har fattat ett ömsesidigt beslut - att utfärda ett uppsägningsförfarande.
2. Likvidation av organisationen och upplösningen av arbetskollektivet. Men i detta fall kan en gravid kvinna räkna med materiell kompensation och utgångsbidrag.
3. Om den tidigare ockuperade vakansen innehåller oacceptabla normer och arbetsförhållanden för en gravid kvinna. Arbetsgivarens uppgifter inkluderar tillhandahållandet av ett alternativ till en anställd, liksom andra lediga platser med mer acceptabla arbetsvillkor. Om ingenting från de föreslagna alternativen inte är lämpligt för en kvinna - har arbetsgivaren rätt att avfärda en anställd.

Lagen om arbetskoden skyddar en gravid kvinna från förlust av arbete. Åtgärderna för förebyggande av brott från arbetsgivaren angående en gravid anställds rättigheter fastställs i artikel 145 i den ryska federationens strafflag. Den här artikeln säger enligt lagstiftningen följande: Arbetsgivaren som bröt mot den gravida kvinnans rättsliga rätt till genomförbart arbete och avfyrade en kvinna eller vägrade anställning på grund av graviditet - är föremål för straff i form av påföljder eller kriminalarbete.

Vad behövs för att skydda en gravid kvinnas rättigheter?

För att en gravid kvinna ska undvika diskriminering av arbetsgivaren är det nödvändigt att följa en viss strategi:

1. Det är viktigt att alla överklaganden och förfrågningar från den anställde har skrivit bevis: uttalanden, certifikat, sjukfrånvaro. Alla dessa dokument måste göras och undertecknas.
2. I händelse av brott mot en gravid kvinnas rättigheter på arbetsplatsen lämnas ett klagomål till motsvarande myndigheter: arbetskraftsinspektören, domstolen eller åklagarmyndigheten.
3. För att överklaga till tillsynsmyndigheterna, avslag på anställning, är det nödvändigt att ha en skriftlig bekräftelse: en kopia av uppsägningsordern, ett anställningsavtal, en arbetsbok.
4. Enligt lagen är en kvinna inte skyldig att rapportera sin graviditet vid anställningen. Men i framtiden måste hon informeras om sitt tillstånd för att få lämpliga arbetsvillkor.

Efter alla ovanstående regler kan en kvinna räkna med arbetsgivarens inställning till henne. Och i händelse av överträdelser, med alla nödvändiga dokument, kan en gravid kvinna inte bara rädda arbetsplatsen utan också tvinga lagens ledarskap och uppnå uppfyllandet av lagstiftningsnormer.

Men det är värt att överväga, vissa anställda föredrar att manipulera sina rättigheter och ofta myndigheterna, som inte vill ha en rättslig konflikt, samtycker till sådana villkor. Den gravida kvinnan bör ta hänsyn till att förhållandet mellan henne och arbetsgivaren kan bli mer komplicerad, och hon riskerar att förlora sin arbetsplats så snart hennes nådperiod slutar. Därför är det nödvändigt att observera ramen för den tillåtna - inte att undvika utförandet av arbetsuppgifter onödigt och behålla rykte för en kvalificerad och ansvarsfull anställd.

Video: Rättigheter för en gravid kvinna på jobbet