ინტერვიუს კითხვების ჩამონათვალი: რას სთხოვენ ისინი განმცხადებელს?

ამ სტატიაში გამოაქვეყნა ინტერვიუს კითხვების ჩამონათვალი. ეს არის ის, რაც დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს განმცხადებელს.

კმაყოფილი

ყველამ იცის, რომ ბევრი კომპანია არასტანდარტული უახლოვდება ვაკანტური პოზიციების კანდიდატების არჩევის პროცესს. ისინი გამოდიან რამდენიმე არასტანდარტული ან, პირიქით, ჩვეულებრივი სიტუაციებით, რომლებიც დაკავშირებულია ამ კომპანიაში მუშაობასთან და ითხოვს, რომ მიიღონ პასუხი განმცხადებელს, რომ მოაგვარონ ისინი. ამის წყალობით, მუშაობისადმი მიდგომის, აზროვნების მეთოდების და ადამიანის ცოდნის შემოქმედება ჩანს.

წაიკითხეთ ჩვენს ვებგვერდზე კიდევ ერთი სტატია თემაზე: "შეჯამება ინგლისურად მუშაობისთვის". თქვენ ნახავთ ნიმუშს, შაბლონს რუსულ ენაზე თარგმნით, ნიმუში სტუდენტის, ადვოკატის, ბუღალტერის რუსულ თარგმნისთვის.

მაგრამ კომპანიების უმეტესობა იყენებს სტანდარტულ ინტერვიუებს. აქედან გამომდინარე, განმცხადებლისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ ამ კითხვების სავარაუდო სია, რათა მომზადდეს მათთვის და წინასწარ იცოდეთ რაზე პასუხის გაცემა. ქვემოთ მოცემულია ინტერვიუს კითხვების ჩამონათვალი. წაიკითხეთ შემდგომი.

რას ითხოვენ ინტერვიუ: განმცხადებლისთვის კითხვების სია

წაიკითხეთ ჩვენს ვებგვერდზე კიდევ ერთი სტატია თემაზე: ”მე სამსახურის გარეშე დამრჩა: რა უნდა გავაკეთო, სად უნდა მივმართო, როგორ შევინარჩუნო სიმშვიდე და ცხოვრების სტანდარტი, თუ შემოსავალი შემცირდა?”.

გაიგეთ ქვემოთ მოცემული ყველა საკითხი. ისწავლეთ და იფიქრეთ პასუხებზე - დაიმახსოვრე ისინი. ახლა შეგიძლიათ ინტერვიუში წასვლა. რას ითხოვენ ინტერვიუ? ასე რომ, აქ მოცემულია კითხვების ჩამონათვალი განმცხადებლისთვის:

რა მოგწონთ თქვენს საქმეში?
იქნებ მითხრათ კარგი სამუშაო დღის შესახებ, რომელიც ახლახან გქონდათ?
გრძნობთ, რომ თქვენ სრულად გამოიყენეთ თქვენი პოტენციალი ამ საქმიანობაში?
თუ ხვალ ლატარიაში 25 მილიონი დოლარი მოიგეთ, რას გააკეთებდით?
არის რაიმე განსაკუთრებული, რომლის ცოდნაც გსურთ წელს?
როგორ ფიქრობთ, თქვენმა წვლილმა მიიღო მათი სათანადო აღიარება?
გაქვთ საჭირო რესურსები წარმატებული სამუშაოსთვის?
როგორ ფიქრობთ, რომ თქვენ იცით კომპანიის შესახებ ინფორმაციის ან დეპარტამენტის ცვლილებების შესახებ?
შეგიძლიათ აღწეროთ ბოლოდროინდელი უსიამოვნო გამოცდილება ან სამუშაო დღე?
გრძნობთ, რომ თქვენი გარემო ნდობითა და პატივისცემით გექნებათ?
რამდენად კმაყოფილია თქვენი საქმიანობით 1 -დან 10 -მდე? რა არის საჭირო იმისათვის, რომ მეტი მიაღწიოს?
თქვენი სამუშაოს რომელი ნაწილები მოგწონთ ყველაზე მეტად?
რა გაძლევთ ენერგიას თქვენს საქმიანობაში?
რა პროექტებით ყველაზე მეტად ამაყობთ ამ წელს? რატომ?
თქვენი ნაწარმოების რომელ ელემენტებს თვლით მოსაწყენი (ან ნაკლებად საინტერესო)?
თუ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი ამჟამინდელი როლის ერთი ნაწილი, რა იქნება ეს?
მე შევამჩნიე, რომ თქვენ ხშირად ჩამოიხრჩო ან გაწუხებთ, როდესაც რამეზე მეკითხებიან. იგივე შენიშნა? რა იწვევს იმედგაცრუებას?
თუ შეძლებდით ფულის შოვნას, რა იქნებოდა? როგორ შეგვიძლია მოვიყვანოთ "ოცნების მუშაობის" ზოგიერთი ელემენტი თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე?
რას ხედავთ, როგორც თქვენი კარიერის შემდეგი ნაბიჯი?
როგორ შეგვიძლია შეცვალოთ თქვენი ამჟამინდელი როლი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი უნარების განვითარებაში?
როგორ შემიძლია დაგეხმაროთ თქვენს პროფესიულ განვითარებაში? რა უნდა დავიწყო/გავჩერდე/გავაგრძელო?
რას ფიქრობ ჩემზე, როგორ ვუკავშირდები შენთან?
შეგიძლიათ მოხვდეთ ის, რაც შეგვიძლია გავაკეთოთ, რომ აქ ცხოვრება გამარტივდეს?
ბოლო დროს რომ მოხვედი სახლში და თქვა: ”მშვენიერი დღე მქონდა, მიყვარს ჩემი საქმე”, რა მოხდა იმ დღეს?
რა მოხდა იმ დღეს, როდესაც ბოლო ხანს მიხვედით სახლში და თქვით: ”ეს ყველაფერი, მე აღარ შემიძლია”?
თუ კარიერას შეცვლით, რას მოგენატრებოდი ყველაზე მეტად?
რა მოგწონთ ყველაზე მეტად თქვენს გუნდთან დაკავშირებით?
რა ყველაზე მეტად გიბიძგებთ გუნდში მუშაობაში?
რა არის განსაკუთრებული ამ კომპანიის მიმართ, რა გიბიძგებთ იმით, რომ მისი თანამშრომელი ხართ?
რა გიბიძგებს ყველაზე მეტად კომპანიაში მუშაობისას?
რა მოგეწონა ბოლო პოზიციაზე ან კომპანიაში, რატომ არ ხარ ახლა?
თუ ხვალ პენსიაზე გასვლას შეძლებდით, რას მოგენატრებდით ყველაზე მეტად თქვენს საქმიანობაში?
შეგიძლიათ გაეცნოთ რაიმე სახის მოწინავე ტრენინგს ან კურსს, რომლის გავლაც გსურთ, რაც უფრო პროდუქტიულს გახდის?
გაქვთ პრობლემები ყოველდღიურ მუშაობაში?
რა შთააგონებს ყველაზე მეტად თქვენს საქმიანობაში?
როგორ შეგვიძლია უფრო სრულად გამოვიყენოთ თქვენი ნიჭი და შესაძლებლობები?
რა გიქმნის კიდევ უფრო ეფექტურს?
რა შეგვიძლია გავაკეთოთ იმისათვის, რომ თქვენი ნამუშევარი უფრო კმაყოფილდეს?
რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენი კარიერული მიზნების მისაღწევად?
რა გიშლით აქ?
რა შეგიძლიათ წაახალისოთ ორგანიზაციის დატოვების შესაძლებლობა?
რა მოხდება, თუ ეს შეიცვალა თქვენს ამჟამინდელ როლში, იფიქრებთ იმაზე, რომ გადაადგილება?
თუ ჯადოსნური ჯოხი გქონდათ, რას შეცვლიდით ამ განყოფილებაში ან კომპანიაში?
რა იყო შენი საუკეთესო სამუშაო და რატომ?
რომელ სფეროებში გსურთ შეისწავლოთ და განავითაროთ ყველაზე მეტად?
რა არის თქვენი კარიერული მიზნები? (მოკლევადიანი და გრძელი)
რაც დღეს განვიხილეთ, რა არის თქვენთვის 2-3 მთავარი პრიორიტეტი?
რა ცოდნა და მხარდაჭერა გჭირდებათ თქვენი მიზნების მისაღწევად განვითარების სფეროში?
რა შემიძლია გავაკეთო, როგორც თქვენი მენეჯერი, რომ დაგეხმაროთ ამ განვითარების მიზნების მიღწევაში?
თქვენი აზრით, რა არის თქვენი ყველაზე დიდი საჩივარი ან კრიტიკა?
რაზე მუშაობთ, არ მიიღებთ აღიარებას?
როგორ არ გრძნობთ თავს ღია ჩემთან კომუნიკაციისთვის და რა უნდა გავაკეთო, რომ ვუწოდო?
მითხარი, რა ფაქტორები მოგეწონებათ თქვენი ამჟამინდელი მუშაობითა და სამუშაო სიტუაციით.
თუ ახლო მეგობარს ოდესმე ჰკითხეთ ან გარე რეკრუტორი იყო თქვენთან ასოცირებული, შეგიძლიათ მითხრათ, რა მიზეზები აჩვენეთ მათ, რომ მათ სურთ დარჩნენ ჩვენს კომპანიაში?
როგორ ფიქრობთ, რომ ამჟამად აკეთებთ "საუკეთესო საქმეს თქვენს ცხოვრებაში"?
შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ჩემთვის ფაქტორები, რომლებიც დაგეხმარებათ უკეთესად მუშაობდეთ თქვენს ცხოვრებაში?
როგორ ფიქრობთ, რომ თქვენი საქმიანობა მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის და ეს გარეგნულად შესამჩნევ გავლენას ახდენს მომხმარებლებზე და მსოფლიოში?
როგორ ფიქრობთ, თქვენი კოლეგები ფიქრობენ, რომ რამეს შეცვლით?
გრძნობთ თავს "სრულად ჩართულ" თქვენს ამჟამინდელ მდგომარეობაში?
მოუსმენენ თუ არა კოლეგები და თანაგუნდელები და აფასებენ თქვენს იდეებს, წვლილებსა და გადაწყვეტილებებს? როგორ შეიძლება ამ ტერიტორიის გაუმჯობესება?
თუ "საკუთარ თავს აკონტროლებდით", რას გააკეთებდით სხვანაირად ("თქვენ" მენეჯმენტთან დაკავშირებით)?
შეგიძლიათ შეადგინოთ ელემენტების ან მოტივაციის ფაქტორების სია თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, რომელიც ყველაზე მეტად მოგწონთ და რომელი გსურთ "მეტი"? რა ფაქტორები მოგენატრებათ ყველაზე მეტად, თუ თქვენ გადაგიყვანთ სრულიად განსხვავებულ სამსახურში?
სინამდვილეში რა აკლია თქვენს ბოლო საქმეს?
ასევე შეგიძლიათ შეადგინოთ ნაკლებად სასურველი ელემენტების ან იმედგაცრუებების ჩამონათვალი თქვენს ამჟამინდელ როლში, საიდანაც გსურთ გააკეთოთ "ნაკლები"?
არსებობს იმედგაცრუების ფაქტორები, რომლებიც არ მოგცემთ საშუალებას, რომ ღამით დაიძინოთ, რომელიც გონებას მოჰყვება სამსახურში წასვლისას, ან შეგეშინდეთ, რომ საერთოდ მოვიდეს სამუშაოდ?
თუ თქვენ მოგცემთ შესაძლებლობას შეცვალოთ თქვენი ამჟამინდელი როლი, შეგიძლიათ შექმნათ ძირითადი ფაქტორების სია, რომლებიც თქვენს "ოცნების მუშაობაში" შეიტანეთ?
შეგიძლიათ დამეხმაროთ კარიერისგან თქვენი მოლოდინების გაგებაში და გვითხრათ, თუ სად გსურთ ორგანიზაციაში ყოფნა ორ წელიწადში?
შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ ბოლოდროინდელ აღიარებას, რამაც გაზარდა თქვენი ვალდებულება და ერთგულება? არსებობს რაიმე ქმედებები, რომელთა განხორციელებაც შეგვიძლია კიდევ უფრო მეტი?
შეგიძლიათ მითხრათ თქვენი პოზიტიური გამოცდილების შესახებ ტრენინგის, განვითარებისა და ზრდის სფეროში?
და არსებობს რაიმე გზა ამ ზრდის გაზრდის მიზნით?
გსურთ გადახვიდეთ წამყვან როლზე? თუ ასეა, რა მოლოდინები, გრაფიკი და შიშები გაქვთ?
დაიმახსოვრე ბოლო 12 თვის დრო, როდესაც თქვენ მინიმუმ ოდნავ დაარღვიეთ ან აწუხებთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიციით. შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ იმედგაცრუების ან ფაქტორების ფაქტორი, რამაც ყველაზე მეტად შეუწყო ხელი ამ შფოთვას?
თუ თქვენ გქონდათ საუბარი სხვა თანამშრომლებთან, რომლებმაც მიიჩნიეს დატოვების შესაძლებლობა ან რეალურად დატოვეთ ჩვენი კომპანია, აიძულეთ თუ არა, ნაწილობრივ მაინც დაეთანხმა თანხმობა, რომელიმე მათგანის დატოვების მიზეზი?
რა არის ძირითადი ფაქტორები, რომ ბოლო ორი ნამუშევარი დატოვოთ? არსებობს რაიმე ფაქტორები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს წინა საქმიანობასთან, რომელიც, როგორც თქვენ იმედოვნებთ, აღარ მოგიწევთ გამოცდილება ჩვენს კომპანიაში?

კითხვები მარტივია, მაგრამ მათ შეუძლიათ ეს გააკვირვონ, თუ წინასწარ არ მოამზადებთ პასუხს. მართლაც, ინტერვიუში გექნებათ აღფრთოვანება, რომელთანაც უნდა გაუმკლავდეთ და, შესაძლოა, შიშიც კი. იმისათვის, რომ გაუადვილოთ ინტერვიუ, იფიქრეთ პასუხებზე ინტერვიუს რამდენიმე დღით ადრე. მაშინაც კი, თუ პერსონალის მენეჯერი არ დაგისვამს ზუსტად იმავე კითხვას, მაშინ მას შეუძლია მსგავსი რამ დაუსვათ და თქვენ მზად იქნებით პასუხის გასაცემად, და ეს არის ნახევარი წარმატება. Წარმატებები!