როგორ წარმატებით გავაგრძელოთ ინტერვიუები, როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუში? რას იკითხებიან ინტერვიუში: კითხვები და პასუხები სამუშაოს გასაუბრებისას

სტატია, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუები და უპასუხოთ პოტენციური დამსაქმებლის კითხვებს.

კარიერის წარმატებით დასაწყებად, თქვენ უნდა გაიაროთ მრავალი ტესტი. პირველ რიგში, ეს არის:

1. შესაბამისი ცოდნისა და განათლების მიღება
2. მოძებნეთ შესაძლო სამუშაო პარამეტრები
3. ინტერვიუ
4. მიღება სასურველი პოზიციისთვის

თუ პირველ ორ წერტილს არანაირი პრობლემა არ აქვს, მაშინ ინტერვიუ მაქსიმალურად უნდა შეიქმნას. ზოგჯერ, კარგი განათლების მქონე, ადამიანს შეუძლია თვეების განმავლობაში სამუშაოს გარეშე იჯდეს, რადგან მან არ იცის როგორ უნდა დაუკავშირდეს და სწორად ემსახუროს საკუთარ თავს.

შედეგად, ინტერვიუში იგი პირდაპირ კარზე არის მითითებული, ან ისინი ამბობენ, რომ მოვალეობის შემსრულებელი: "ჩვენ დაგირეკავთ." ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ მოუმზადებელ პირთან. ამის თავიდან ასაცილებლად, წინასწარ უნდა მოამზადოთ.

რას ითხოვენ ინტერვიუ? საკითხები დაქირავებისას

დამსაქმებელი, პირველ რიგში, საინტერესოა თქვენი პროფესიული თვისებებით, თქვენი განათლებითა და სამუშაო გამოცდილებით. რამდენიმე ადამიანი დაინტერესებულია თქვენი პირადი ცხოვრებით, საყოფაცხოვრებო საქმით და თქვენი ძაღლების ჯიშით, თუნდაც ის იშვიათი. ნათლად ისაუბრეთ საქმეში, ტექსტში ზედმეტი "წყლის" თავიდან აცილება. ამავე დროს, ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად ქცევა:

• იყავი ძალიან თავაზიანი და სწორი
• კიდევ ერთხელ არ იჩხუბო. არ გაიგოთ ურთიერთობა. თქვენი ამოცანაა ამ სამუშაოს მიღება
• შეინახეთ თვალის კონტაქტი და პოზა
• ასევე არის პასუხი "გამოსაყენებლად"
• ზოგჯერ შეგიძლიათ დამსაქმებელს დაუსვათ შეკითხვა. მაგრამ ეს უფლება ეძლევა არ გამოიყენოს ყველას, არამედ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებსაც კარგად ესმით ადამიანის ფსიქოლოგია და შეძლებენ შესაფერისი მომენტის "დაჭერას"

თქვენ შეგიძლიათ მოისმინოთ კითხვები თქვენი წინა სამუშაოს, მომავალ კოლეგებთან ურთიერთობის შესახებ, სასურველ ხელფასთან დაკავშირებით. ასევე, თქვენ შეიძლება გკითხოთ, თუ რა იცით თანამშრომელთა კომპანიის შესახებ.

აქ არის მნიშვნელოვანი საკითხი: სანამ სადმე სამუშაოს მისაღებად აპირებთ, შეეცადეთ მაქსიმალურად გაიგოთ კომპანიის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ინფორმაცია უარყოფითია, გაითვალისწინეთ ის, რაც შეიძლება ჭეშმარიტებისკენ წავიდეს.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ინტერვიუ არის ორი თანაბარი ადამიანის დიალოგი, რომელიც დაინტერესებულია ერთმანეთის მომსახურებით. თუ დამსაქმებელი ეძებს თანამშრომელს, ის დაინტერესებულია თქვენით.

თუ ინტერვიუში მიხვედით, თქვენ დაინტერესებული ხართ მუშაობით. ნუ დაიმსხვრევ თავს, ნუ შეამცირებ ბარი. თქვენ პიროვნება ხართ. არ დამანებო. თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ დაკავშირებული პოტენციურ დამსაქმებელთან, ოფისში არსებული მთლიანი ჰაერის გარდა.

მოდით განვიხილოთ კითხვების კონკრეტული ჩამონათვალი:

1. გვითხარით, როგორ ისწავლეთ ჩვენი კომპანიის შესახებ და რა პოზიციის შესახებ გსურთ
2. ვინ იმუშავეთ ამ ეტაპზე და რატომ დატოვეთ წინა სამუშაო ადგილი
3. რა არის თქვენი ძლიერი თვისებები
4. რა არის თქვენი სუსტი თვისებები
5. რა ხელფასს ითვლით
6. რამდენ ხანს აპირებთ ჩვენთან მუშაობას
7. როგორ ვითარდება თქვენი ურთიერთობა კოლეგებთან/ზემდგომებთან? იყო თუ არა კონფლიქტები
8. ვინ ხედავთ საკუთარ თავს 5 წელიწადში
9. გაქვთ პროფესიონალური კავშირები, რომლებიც შეიძლება მოსახერხებელი იყოს სამუშაო ადგილებზე
10. როგორ გაუძლებთ დიდ წარმოების დატვირთვას
11. რას აკეთებ, რომ სპეციალისტად გაიზარდოს
12. სად შეგიძლიათ მიიღოთ დეტალური მახასიათებელი თქვენს შესახებ

როგორ მივიღოთ ინტერვიუ: პასუხები კითხვებზე

პასუხების მაგალითები ინტერვიუში:

1. გვითხარით, როგორ ისწავლეთ ჩვენი კომპანიის შესახებ და რა პოზიციის დაცვა გსურთ?
   ამ კითხვას თავისუფლად შეიძლება უპასუხოს. თქვენი პასუხის შემდეგ, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მოსაზრება, რომ ყველამ და ყველამ იცის თავისი კომპანიის შესახებ. თუ ჩუმად შეგიძლიათ მინიშნოთ, რომ კომპანია პატივს სცემს საზოგადოებაში - გამოიყენეთ ეს: ”მე გავიგე (ა) თქვენი კომპანიის შესახებ გაზეთიდან/ინტერნეტიდან/მე ვნახე სარეკლამო ფარი/რჩევა მეგობრები. დაინტერესებულია რეგიონალური მენეჯერის პოზიციით (მაგალითად). " რაც უფრო მაღალია პოზიცია, რომლის მიღებაც გსურთ, რაც უფრო მაღალია დამსაქმებლის თვალში, იქნება თქვენი ნაცნობების წრე. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ გირჩევთ აქ წახვიდეთ, ასე რომ მათ ესმით
2. ვინ იმუშავეთ ამ ეტაპზე და რატომ დატოვეთ წინა პოზიცია?
   ნუ იტყვით, რომ თქვენ გამოაგდეს Bang– ით უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ან სისტემატური შეუსრულებლობის გამო. თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ ამაზე: ”აქ ადრე ვმუშაობდი. ვეძებ პროფესიული ზრდისა და ჩემი უნარების გაუმჯობესების შესაძლებლობებს. თქვენი კომპანია უბრალოდ უზრუნველყოფს ასეთ შესაძლებლობას. ” ამრიგად, თქვენ დამქირავებელს გაამწვავებთ, რომ მრავალი ვარიანტიდან თქვენ შეარჩიეთ ზუსტად მისი კომპანია, როგორც შესაფერისი
3. რა არის თქვენი ძლიერი თვისებები.
   მოგერიდებათ გამოაცხადოთ თქვენი პროფესიული თვისებები, მაგრამ პირადი თვისებების აღნიშვნა ჯერ კიდევ ნაადრევია: ”მე მიზანმიმართული ადამიანი ვარ და ყოველთვის დავიწყე მუშაობა. წინა სამუშაო ადგილზე, თქვენ ყოველთვის შეიძლება დაეყრდნოთ ჩემზე, როგორც პასუხისმგებელ თანამშრომელს. მე კარგად მიყვარს და ვასრულებ ჩემს მოვალეობებს
4. რა არის თქვენი სუსტი თვისებები.
   ებრაელი, აჩვენეთ გონების მოქნილობა, ჩართეთ ლოგიკური აზროვნება, მაგრამ არასოდეს უღალატოთ თქვენს სისუსტეებს. ჯერ კიდევ ნაადრევია დამსაქმებელმა მათ შესახებ იცოდეთ. თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ ამაზე: ”ჩემი ნაკლოვანებები არ იმოქმედებს ჩემს პროფესიულ თვისებებზე
5. რა ხელფასს ენდობით?
   შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაურეკოთ ფიგურას, 15% -ით მეტი, ვიდრე თქვენი წინა ხელფასები. თუ ცოტათი ნაკლები გთავაზობთ, არ გაწყენინებთ, რადგან ასეთი გადახდაც კი უფრო მაღალია, ვიდრე წინა
6. რამდენ ხანს აპირებთ ჩვენთან მუშაობას? არ დააყენოთ ზუსტი ჩარჩოები. არ თქვათ: წელი, ორი, თვე, კვირაში. უმჯობესია ამის თქმა: ”იმისათვის, რომ ზუსტად ვუპასუხო თქვენს კითხვას, მე უნდა შევუერთდე გუნდს, ვგრძნობ იმ ატმოსფეროს, რომელიც იქ მეფობდა, შეაფასე თუ არა ეს ნამუშევარი ნამდვილად დამეხმარება სრულად გახსნაში
7. როგორ ვითარდება თქვენი ურთიერთობა კოლეგებთან/ზემდგომებთან? იყო რაიმე კონფლიქტი?
   თუ კონფლიქტები იყო, განსაკუთრებით ხელისუფლების ბრალის გამო, ნუ ისაუბრებთ მათზე ან არ გააკეთოთ ყურადღება. შესაძლო პასუხის ვარიანტი: ”მე შევეჩვიე (LA) მუშაობას მშვიდი მეგობრული ატმოსფეროში, სადაც ყველა ერთმანეთს ექცევა თანაბრად და პატივს სცემს ერთმანეთის პროფესიულ თვისებებს
8. ვინ ხედავთ საკუთარ თავს 5 წელიწადში?
   დამსაქმებელი აფასებს ცხოვრებაში ნავიგაციის უნარს და ფხიზლად შეაფასებს თქვენს შესაძლებლობებს. ნუ იტყვი, რომ აპირებ მისი ადგილის აღებას, თუნდაც ასე. მომიყევი კარიერული ზრდის შესახებ, მაგრამ არ მოხვდე ჯოხი
9. გაქვთ პროფესიონალური კავშირები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენთვის ახალ სამუშაო ადგილზე?
   მაშინაც კი, თუ არავინ არსებობს, უპასუხეთ რა არის. ალბათ ესენი არიან ზუსტად ის მეგობრები, ვინც ამ ორგანიზაციას გირჩევთ
10. როგორ გაუძლებთ დიდ წარმოების დატვირთვას?
    ნებადართულია მომავალი კითხვა: "რა, ზეგანაკვეთური სამუშაო ან დაუგეგმავი ძვრები შესაძლებელია?" შემდეგ დამსაქმებელმა თავად გაუშვა. მაგრამ აცნობეთ მას რა შეგიძლიათ და იმუშაოთ ზედმეტი ზომებით, თუ მასზე გადაიხდით. არ არის სუფთა ენთუზიაზმი ჭამა
11. რას აკეთებ, რომ სპეციალისტად გაიზარდოს?
    გვითხარით კურსების, სტაჟირების შესახებ პრესტიჟულ კომპანიებში, სემინარები, წიგნები. ყველაფრის შესახებ, რაც ხელს შეუწყობს თქვენს ზრდას. თუ თქვენ სერიოზულად არ ხართ ჩართული რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი - კომერციული, რომელიც მინიმუმ შეისწავლეთ შესაბამის ლიტერატურაში
12. სად შემიძლია მივიღო სრული მახასიათებელი შენზე?
    გაუმართლა მათთვის, ვინც ნებაყოფლობით დატოვა წინა სამუშაო ადგილი, არ დატოვა მათი უსიამოვნო მოგონებები. თუ იყო კონფლიქტები, ან თქვენ გაათავისუფლეთ, გვითხარით, რომ, მაგალითად, თქვენს ყოფილ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მათ შეუძლიათ გითხრათ ყველაფერი თქვენს შესახებ. ნებადართულია ისეთი ადამიანების დასახელება, რომელთა მიმართაც კონკრეტულად შეიძლება მიმართონ. ეს ვარიანტი იმ შემთხვევაში, თუ ცოტა ხნის წინ დაასრულეთ სწავლა და ნამდვილად ვერ მოახერხეთ მუშაობა. თუ დიდი ხანია მუშაობთ, დაასახელეთ სამუშაო ადგილი, სადაც კარგი ურთიერთობა გქონდათ კოლეგებთან და ზემდგომებთან

როგორ ვუპასუხოთ არასასიამოვნო კითხვებს ინტერვიუში?

უცნობი საკითხები ყველა პოტენციური დამსაქმებლის საყვარელი ნაწილია. ეს არის ის, რომ ისინი განსაზღვრავენ პოტენციური თანამშრომლის ფარული მხარეებს, რაც მან არ ახსენა მის რეზიუმეში.

• ერთ -ერთი ყველაზე მოუხერხებელია კითხვა, რომელზეც თხოვნით უნდა თქვათ საკუთარი თავის შესახებ. ხალხი იწყებს ნერვულობას და ყველაზე ხშირად საუბრობენ თავიანთ ჰობიებზე, შეხედულებებზე მსოფლიო წესრიგზე და ნათესავებზე. უხერხულობის თავიდან ასაცილებლად, ზოგადად უთხარით 3-4 წინადადებას თქვენი თვისებების შესახებ და რამდენიმე სიტყვა ჰობის შესახებ
• ხშირად ქალებს ეკითხებიან მის პირად ცხოვრებაზე, შეაფერხებს თუ არა ეს მუშაობას. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს გარკვეული საშიშროება, რომ ქალს შეუძლია სამშობიარო შვებულებაში წასვლა ან ავადმყოფი შვებულება. მტკიცედ უპასუხეთ რა არ ავნებს
• შემდეგი კითხვა არის მიღწევების საკითხი. ნუ ისაუბრებთ პირველ ადგილზე ინტერ -სკოლის შეჯიბრებებში. ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეხება თქვენს მიმდინარე მუშაობას. ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ გაიზარდა ისინი პროფესიონალურად. თავშეკავებული, რა თქმა უნდა
• ეს შეიძლება უცნაურად ჟღერდეს, მაგრამ ზოგიერთ დამსაქმებელს გულწრფელად აინტერესებს თქვენი ზოდიაქოს ნიშანი. და თუ მათ არ მოსწონთ, კართან მიუთითებთ. სულელი, მაგრამ ეს ასევე ხდება. არ იტყუოთ ამ კითხვაზე პასუხის დროს. თუ უარი თქვით, მადლობა და ჩუმად დატოვეთ ოფისი. სერიოზული კომპანია არასოდეს დაინტერესდება ასეთი რამეებით

როგორ წარმატებით გავითვალისწინოთ ინტერვიუ წამყვან პოზიციაზე?

• ლიდერის პოსტისთვის ინტერვიუ წინასწარ უნდა მომზადდეს. თქვენ უნდა დატოვოთ შთაბეჭდილება იმ ადამიანის მიერ, ვინც იცის და თავდაჯერებული და თქვენი ქმედებები. შეარჩიეთ შესაფერისი სარჩელი, დარწმუნდით, რომ დარწმუნდით, რომ ჰალსტუხი ჩექმებთან ჰარმონიაშია
• მიუხედავად იმისა, რომ ახლა ის აღარ არის აქტუალური ყოველდღიურ ცხოვრებაში, ბიზნეს ეტიკეტი კარნახობს მის წესებს. თუ ქალი ხართ, არ ჩაცმული ვულგარული ან ძალიან ნათელი. შეარჩიეთ თავშეკავებული ფერები ტანსაცმელში, მაკიაჟში, მანიკურში
• თავდაჯერებული უნდა გამოიყურებოდე, მშვიდად. აჩვენეთ ემოციები იმ სიტუაციებში, რომლებშიც შესაფერისია. გესტილაცია, მაგრამ არც ისე აქტიური. ეს საუბრობს გადაჭარბებულ ემოციურობაზე. ყოველთვის დაასრულეთ ფრაზა, ნუ შეწყვეტთ
• ვინმესთვის მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის საუკეთესო მხრიდან აჩვენოს თავი. შეეცადეთ რაც შეიძლება მეტი თვისება აჩვენოთ, რაც ლიდერს უნდა ჰქონდეს. თქვენს პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა გაიგოს თქვენთან ინტერვიუდან, რომ თქვენ ხართ საიმედო ადამიანი. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ინტერვიუს კრიტიკა ინტერვიუს ეტაპზე. ეს ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული

კითხვები წამყვანი პოზიციისთვის ინტერვიუსთვის

დამსაქმებლებს უყვართ მომავალი მენეჯერების კითხვა:

1. ”გვითხარით დეპარტამენტის ეფექტურობის გაუმჯობესების გზებზე, რომელსაც წარსულ მდგომარეობაში მიჰყავთ.” - მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ ასე -ლიდერი, ნუ ჩქარობთ ამის გამოცხადებას. დაიმახსოვრე ის სიტუაციები, რომლებშიც წარმატებით აჩვენეთ ინიციატივა და ისარგებლეთ. გვითხარით მათ შესახებ
2. "თანამშრომლების მოტივაციის რა მეთოდებს იყენებთ აქტიურად?" - ამ კითხვას ძალიან მიზანმიმართულად უნდა უპასუხოს. არ ჩქარობ ხელფასების ამაღლებაზე საუბარს. არსებობს სხვა არანაკლებ ეფექტური გზები
3. ”გვითხარით სამსახურში თქვენი ყველაზე სერიოზული შეცდომის შესახებ. რა გაკვეთილი ისწავლე ამისგან? " - არ უარყოთ ამ შეცდომის არსებობა. შემდეგ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ გადაწყვეტს, რომ იტყუებით და ვერ ხედავთ სასურველ პოზიციას. თუ თქვენს კარიერაში უზარმაზარი კატასტროფა იყო, ნუ ახსენებთ მას. გვითხარით სერიოზული პრობლემის შესახებ და როგორ ოსტატურად გადალახეთ იგი
4. ფინანსების საკითხი და თქვენი სასურველი ხელფასი. არ დაურეკოთ კონკრეტულ ფიგურას. მითხარი, რომ მზად ხართ იმუშაოთ კომპანიის მიერ შემოთავაზებული საფასურის მისაღებად
5. პროფესიონალური უნარების გაუმჯობესების შესახებ, პასუხი მოცემულია სტატიაში

კითხვები გაყიდვების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის გასაუბრებისთვის

ინტერვიუში დასმული შესაძლო კითხვების ძირითადი სია მოცემულია ზემოთ მოცემულ სტატიაში. ამასთან, არსებობს შესაძლებლობა, რომ დამსაქმებელს სურს რეალურად დარწმუნდეს თქვენი გაყიდვების უნარები. მას შეუძლია დაუსვას შემდეგი კითხვები:

1. "შეეცადეთ ახლავე გაყიდოთ ეს კალამი." - საკმაოდ ბანალური კითხვაა, მაგრამ ის არის ის, ვინც სრულად შეამცირა კანდიდატის გაყიდვების უნარები. შეიტანეთ თქვენი შემოქმედებითი აზროვნება ამ საკითხში
2. ”თქვენ შეხვდით ძალიან უკმაყოფილებას და სკანდალურ კლიენტს, დაამშვიდეთ მას და გაყიდეთ რაღაც.” - ეს ამოცანა ბევრად უფრო რთულია. ყოველ მეოთხეც კი არ გაუმკლავდება მას. როგორც წესი, დამსაქმებელი თავად ასრულებს კაპრიზული კლიენტის როლს, ამიტომ კანდიდატს მოუწევს იმოქმედოს ძალიან ფრთხილად და შეუფერხებლად იმოქმედოს როგორც გაყიდვების ხელმძღვანელი. კლიენტი დაუყოვნებლივ უნდა დარწმუნდეს, რომ მასთან რაც შეიძლება თავაზიანი ისაუბროს. თქვენი თავაზიანი მშვიდი ტონის მოსმენით, მყიდველი მას თავად გადახვევს
3. ”თქვენ ძალიან ძლიერად გადატვირთული ხართ სამუშაოთი. ბევრი შეკვეთაა, თანამშრომლებს დრო არ აქვთ. ყველას სურს სახლში წასვლა, არავის სურს სამსახურში დარჩენა გვიანობამდე. როგორ მოტივაციას უწევს თქვენს ქვეშევრდომებს? " - თქვი ის, რაც ეფექტურად მოქმედებდა წინა წლების გამოცდილებიდან

კითხვები ინტერვიუსთვის გაყიდვების მენეჯერისთვის

გაყიდვების მენეჯერი განთავსებულია გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსთან შედარებით. ამის მოთხოვნები მოცემულია ქვემოთ, ვიდრე ამ უკანასკნელთან. სავარაუდოდ, დამსაქმებელი არ მოგთხოვთ სიტუაციის სიმულაციას, მაგრამ ძირითადი კითხვების გარდა, დასვით შემდეგი კითხვები:

1. "შეაფასეთ გაყიდვების ცოდნის დონე მასშტაბით 1 -დან 10 -მდე." - ისაუბრეთ ისე, როგორც არის, მაგრამ ზოგჯერ ნებადართულია ბარი ოდნავ გაზარდოს. მაგრამ მხოლოდ ამ შემთხვევაში, თუ თქვენი გაყიდვების უნარი არ არის ძალიან მაღალი
2. ”რა არის ძირითადი თვისებები, რომლებიც უნდა ფლობდეს გაყიდვების მენეჯერს.” - აქ დაგჭირდებათ თქვენი ლოგიკა. უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ ამ საკითხისთვის. დაიმახსოვრე თქვენი საუკეთესო თვისებები და თვისებები, რომ თქვენ არ გაქვთ წარმატებული გამყიდველი. დაასახელეთ ისინი
3. "რატომ უნდა (დამსაქმებელმა) უნდა წაგიყვანოთ სამუშაოდ?" - ერთ -ერთი ყველაზე პროვოკაციული კითხვა. ისაუბრეთ გაყიდვებზე, ამ სფეროში თქვენს წარმატებებზე. გააკეთე საკუთარი თავი
   

   კითხვები ადმინისტრატორის გასაუბრებისთვის

ადმინისტრატორს უნდა შეეძლოს ხალხთან საუბარი და წარმოქმნილი საკამათო სიტუაციების მოგვარება. მისი ძირითადი თვისებები: კომუნიკაბელურობა და უნარი სწრაფად იპოვნონ სწორი გადაწყვეტილება.

დამსაქმებელი მართალია, გკითხოთ კომუნიკაციური უნარების შესახებ. მასში გაყიდვები არ არის დაინტერესებული, რადგან თქვენთვის მთავარია კონსულტაცია თანამშრომლების საქმიანობის შენარჩუნებისა და მონიტორინგის საკითხებში.

დამსაქმებლისთვის ინტერვიუს კითხვები

უცნაურად საკმარისია, თქვენ შეგიძლიათ და კიდევ გჭირდებათ კითხვების დასმა პოტენციურ დამსაქმებელს. მთავარია იმის გაგება, თუ რა ეტაპზე გჭირდებათ ამის გაკეთება. სტატიის ზემოთ ნაჩვენებია საკითხების მსგავსი რამდენიმე ვარიანტი

არ ჰკითხოთ დამსაქმებელს მისი პირადი ცხოვრების შესახებ, ნუ შეიჭრით მის პირად სივრცეში. არავინ მოსწონს. თქვენი მხრივ, შესაძლებელია კითხვები კარიერის ზრდის, სამუშაო გრაფიკის, შვებულების, შაბათ -კვირას. ჯილდოსა და ხელფასის შესახებ პირდაპირი შეკითხვა არ იქნება სწორი.

ინტერვიუს ტესტი სამუშაოს განაცხადისას

ტესტირება, როდესაც დაქირავებას ახორციელებენ დამსაქმებლები საკმაოდ ხშირად. განსაკუთრებით ისეთ შემთხვევებში, როდესაც კომპანია დაინტერესებულია ყველაზე შესაფერისი თანამშრომლის მიღებით და არა ქუჩიდან პირისათვის.

არსებობს ტესტების ორი ტიპი:

• პროფესიული ცოდნის შესამოწმებლად
• ზოგადი ცოდნის შესამოწმებლად

თქვენი პროფესიონალური ცოდნის ტესტირების ტესტები შეიცავს კითხვებს პირდაპირ თქვენს პროფესიასა და მათთან დაკავშირებულ სფეროებთან დაკავშირებით. ამგვარი გამოცდისთვის მოსამზადებლად, იფიქრეთ, რომ თქვენს საქმიანობაში ის წარმატებას მიაღწევს ან საერთოდ არ მუშაობს. წაიკითხეთ ამის შესახებ წიგნი ან სტატიები ინტერნეტში. კარგი დახმარება იქნება სემინარი ან დეტალური ვიდეო კურსი.

ზოგადი ცოდნის ტესტირების ტესტი ძალიან ჰგავს ჩვეულებრივი სკოლის ტესტირებას. თქვენ გჭირდებათ ცოდნა სკოლის საგნების და ფართო ჰორიზონტების შესახებ. რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი არ მოგთხოვთ გამოცდისგან ყველაზე რთული დავალებების გადასაჭრელად, მაგრამ თქვენი ცოდნის დონე უნდა იყოს შესაბამისი პოზიცია, რომლის მიღება გსურთ.

როგორ წარმატებით გავითვალისწინოთ ინტერვიუები: რჩევები და მიმოხილვები

წარმატებით გაიაროს ინტერვიუები, დაიცვან შემდეგი მოთხოვნები:

• თავი ოდნავ თავშეკავებული, მაგრამ არა შეზღუდული
• არასოდეს იჯდეს ფეხზე და ნუ გადაკვეთთ მკლავებს მკერდზე
• ესაუბრეთ დამსაქმებელს თანაბარი პირობებით
• გვითხარით თქვენი საუკეთესო თვისებების შესახებ, როგორც სპეციალისტის
• თუ დამსაქმებლის შეკითხვა ძალიან პირადი მოგეჩვენებათ, თუ ეს შესაძლებელია, თარგმნეთ თემა ან დასვით საპირისპირო კითხვა
• მიჰყევით თქვენს გამოსვლას. გამოთქმა უნდა იყოს კომპეტენტური
• თქვენი ტანსაცმელი ადგენს საუბრის ზოგად ტონს და ქმნის გარკვეულ შთაბეჭდილებას თქვენს შესახებ. სერიოზულად აიღეთ ტანსაცმელი

მიმოხილვები:

მარინა, 31 წლის, უფა

მე ვიყავი ინტერვიუ მყარ კომპანიაში ბუღალტერის თანამდებობისთვის. რთული იყო, მე მუდმივად ვიყავი დაფარული სახიფათო კითხვებით. მხოლოდ თანამოაზრე და სარჩელის თანდაყოლილი გრძნობა დაეხმარა, უცნაურად საკმარისია. იმ დღეს იყო მკაცრი თეთრი ფანქრის ქვედაკაბა, ქურთუკი მეტ -ნაკლებად მკაცრი იყო, ასევე თეთრი. ლურჯი ბლუზი. მაკიაჟი ბუნებრივია. ინტერვიუს მთელი დრო, ჩემმა მომავალმა დამსაქმებელმა ყურადღებით შეაფასა, ჩემი სურათი. ვიმსჯელებთ იმით, რომ მათ ინტერვიუს შემდეგ მიმიყვანეს, მას ყველაფერი მოსწონდა.

ირინა, 24 წლის, მოსკოვი

ჩემთვის რთული იყო მოსკოვში სამუშაოს პოვნა, მაგრამ ბოლომდე ვიბრძოდი. ჩემმა თავდაჯერებულობამ დამეხმარა ოფისის მენეჯერის პოზიციის მისაღებად დიდ კომპანიასთან. მე უხეშად ვუპასუხე კითხვებს, არ დაასხით წყალი. " ბავშვობიდან გამომდინარე, მე მორცხვი ვარ და იმ მომენტში შიში იმდენად პარალიზებული იყო, რომ საერთოდ შეწყვიტა შიშით. მაგრამ შემდეგ, ინტერვიუს შემდეგ, მან მოგვიანებით სიცივე დაარტყა. მან თავი თავდაჯერებული გამოავლინა და უნდა შეესატყვისებოდა ამ მოსაზრებას საკუთარი თავის შესახებ ახალ ადგილზე. ახლა მორცხვი კვალი არ არის.

როგორ წარმატებით გავაგრძელოთ ინტერვიუები: ვიდეო