როგორ კომპეტენტურად და თავაზიანად უარი თქვან კანდიდატზე ინტერვიუს შემდეგ: მაგალითი

მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ ინტერვიუს შემდეგ კანდიდატზე სწორად უარი თქვან. როგორ გავაკეთოთ ეს, წაიკითხეთ სტატიაში.

კმაყოფილი

თითოეული თვითმმართველობის მოსახერხებელი კომპანია დაინტერესებულია საუკეთესო ჩარჩოებით. მაგრამ კანდიდატის შერჩევა კონკურენციაა. თავდაპირველად, ათეული კარგი (და თუნდაც კარგი) სპეციალისტები, რომელთაც აქვთ შესანიშნავი გამოცდილება ან შესანიშნავი პროფილის განათლება, აცხადებენ, რომ ვაკანსიაა.

წაიკითხეთ სხვა სტატიაში ჩვენს ვებ - გვერდზე: "როგორ დავწეროთ კითხვარში უმუშევარი ან დროებით არა სამუშაო?". თქვენ გაარკვევთ, თუ როდის არის მითითებული უმუშევრები და რომელ შემთხვევებში - დროებით არ მუშაობენ.

მაგრამ ფაქტი ფაქტია - დადგება მომენტი, როდესაც არჩევანი უკვე გაკეთდა. ეს არის ერთ -ერთი ყველაზე ინტენსიური წერტილი დამსაქმებლისთვის - ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა სხვა განმცხადებელს უნდა უარი თქვას. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად? წაიკითხეთ ამის შესახებ ამ სტატიაში.

აუცილებელია პასუხის გაცემა ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმის შემთხვევაში: როდის უნდა გაკეთდეს ეს?

ზოგიერთი ორგანიზაციის წარმომადგენლები არ თვლიან, რომ აუცილებელია აცნობოს ხალხს, რომ მათ არ გაიარეს კონკურენცია თავიანთ კომპანიაში და უკვე იპოვნეს სწორი ადამიანი. მაგრამ კანდიდატის შენარჩუნება სრულად არ არის სწორი. რა თქმა უნდა, ვაკანსიის განმცხადებლების უმეტესობა რეზიუმეს უგზავნის სხვადასხვა კომპანიას. მაგრამ ეს ხდება, რომ ადამიანი ელოდება ზარს და არ ეძებს ახალ სამუშაოს მხოლოდ იმიტომ, რომ მან საბოლოოდ არ მიიღო განმარტება იმ საწარმოდან, სადაც ტესტის პერიოდი ან ინტერვიუ ჩატარდა. აუცილებელია პასუხის გაცემა ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმის შემთხვევაში? როდის უნდა გაკეთდეს ეს?

რა თქმა უნდა, აუცილებელია პიროვნებას უთხრას, რომ ის არ ჯდება.
მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება რაც შეიძლება თავაზიანად და ტაქტიკურად. რასაკვირველია, ბევრ ლიდერს უხერხულია კატეგორიული პასუხი და მისგან თავის დაღწევა.
ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ განმცხადებელი თქვენი პარტნიორია. ხომ არ მიიჩნევთ ძალას, რომ თქვან, რომ გაყიდვები ეცემა ან შეფერხებულია მიწოდებები? ასე რომ, ეს არის იმ ადამიანებთან, ვინც მოვიდა თქვენს კომპანიაში დასახლებისთვის.

გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, ინტერვიუს ბოლო ნაწილში საჭიროა კონკრეტული ტერმინების მითითება ისე, რომ არ მიიღოთ დრო პირისგან. Მაგალითად, "ჩვენ უკან არ დაგირეკავთ", მაგრამ თქვენ უნდა უპასუხოთ ამ გზით:

"ველით ჩვენს ზარს ერთ კვირაში"
"ჩვენ მოგცემთ საბოლოო პასუხს 2 დღის შემდეგ"
"დაგვირეკეთ ხვალ 10 -დან 19 -მდე და ჩვენ გეტყვით"

თუ არსებობს რამდენიმე მენეჯერის სპეციალური საბჭო ან კოლეჯი და ერთ -ერთმა დირექტორმა არ იცის ზუსტი ვადები, მას შეუძლია უწოდოს სავარაუდო:

"პასუხი თქვენს კანდიდატთან დაკავშირებით გაიცემა ერთ კვირაში"
”აპრილის ბოლომდე გახდება ცნობილი, გახდებით თუ არა ჩვენი გუნდის ახალი წევრი” და ა.შ.

ბუნებრივია, მითითებული ტერმინები უნდა იყოს დასამახსოვრებელი და შესრულებული. თუ გპირდებით, რომ შემდეგ კვირას დაგირეკავთ ან თქვენს წარმომადგენელს, დარწმუნდით, რომ გააკეთეთ ეს.

თუ 300 ადამიანი არ პრეტენზია აქვს ვაკანსია (რაც ძალზე იშვიათია), უმჯობესია გულწრფელად დარეკოთ ან დაწეროთ თითოეულ განმცხადებელს, რომ მათ არ გაიარეს კონკურენცია თქვენი ვაკანსიისთვის. მაშინ ადამიანი არ გაოცებს უშედეგო იმედებით, მაგრამ გააგრძელებს ძიებას.

ინტერვიუს შემდეგ კანდიდატზე უარის თქმის მიზეზები

თითოეული ლიდერი იტოვებს უფლებას, აიყვანოს ადამიანი სამუშაოდ ან არ მიიღოს. ეს ხდება, რომ მათი ხელნაკეთობების ოსტატებიც კი უარი ეთქვათ. ეს ხდება სხვადასხვა მიზეზის გამო. Რა? აქ მოცემულია კანდიდატზე უარის თქმის მიზეზები ინტერვიუს შემდეგ:

სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა:

რა თქმა უნდა, სად მიიღებს ადამიანი გამოცდილებას, თუ ის არ მიიღება? მაგრამ ბევრ კომპანიას არ სურს იყოს "ძიძები" და მასწავლებლები. მათ სჭირდებათ თანამშრომელი, რომელიც დაუყოვნებლივ აჩვენებს შესანიშნავი შედეგს და სხვა თანამშრომლების მოტივაციას.
სწორედ ამიტომ, ადამიანები, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს უნივერსიტეტი ან ისინი, ვინც მუშაობდნენ სხვა კომპანიებში სამუშაო წიგნის გარეშე, შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები სამუშაოს ძიებისას.

პირადი მტრობა:

რა თქმა უნდა, ეს არის დისკრიმინაცია. მაგრამ ეს ხდება.
ლიდერის ანტიპათია შეიძლება მოულოდნელად მოხდეს: ადამიანის წარმოშობის გამო, მისი ხმის, დიქტატისა და თმის ვარცხნილობის ან ტანსაცმლის თუნდაც.
ბევრი კომპანია ითვალისწინებს ჩაცმულობის კოდს. განმცხადებლის თავდაპირველი გარეგნობის დათვალიერებისას, ლიდერი უნებურად ფიქრობს იმაზე, შეუძლია თუ არა პირს მას შეესაბამება.
მამაკაცის რისკის ჯგუფში, რომელსაც აქვს მცენარეული საფარი, ან ატიპიური თმის ვარცხნილობა, ასევე ქალები ძალიან გულწრფელი კოსტიუმებით და მაკიაჟის სიმრავლით.

სექსუალური ხასიათი:

ხშირად, ახალგაზრდა ქალებს უარი თქვან ვაკანსიებზე, რადგან მათ ეშინიათ, რომ 1-2 თვის შემდეგ ისინი ორსულად იქნებიან, სამშობიარო შვებულებაში გაიარონ და ახალი თანამშრომლის ძებნა მოუწევთ.

სპეციალიზებული განათლების ნაკლებობა:

დავუშვათ, რომ ადამიანი თარჯიმნისთვის სწავლობდა, შემდეგ კი მან გადაწყვიტა "გადამზადება" და დაასრულა პროგრამირების კურსები.
მაგრამ ეს მხოლოდ კურსებია, ქვედა ნაბიჯი. ამრიგად, მათ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას პროგრამისტის ვაკანსიაში მიიყვანეს ღირსეული კომპანიის. მაშინაც კი, თუ მას ესმის ყველა დახვეწილობა.
საქმიანობის მკვეთრი ცვლილების შემთხვევაში, უმჯობესია მიიღოთ მეორე, სპეციალიზებული განათლება დაუსწრებლად და მხოლოდ ამის შემდეგ შეეცადეთ დაიპყროთ ახალი გზა.

კანდიდატი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს:

ვთქვათ, კომპანია ეძებს ახალგაზრდას 18 -დან 25 წლამდე. ინტერვიუში მოვედი 40 წლის კაცი. რა თქმა უნდა, ის შეიძლება ახალგაზრდულად გამოიყურებოდეს. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ყველა ერთნაირი, ისინი არ უყურებენ არა სახეს, არამედ პასპორტს.
თუ განცხადება მიუთითებს, რომ თანამშრომელი უნდა იყოს არა ძველი 25 -ზეშესაძლოა, განმცხადებელს მოუსმენს, მაგრამ ისინი მას უკან არ დაურეკავს.

კანდიდატმა გულწრფელად „ვერ შეძლო“ ინტერვიუში:

ეს არ არის აუცილებელი პროფესიული კომპეტენციის ნაკლებობა.
ლიდერს შეეძლო შეამჩნია რაიმე საშიში ფაქტორები: ტატუების არსებობა, თამბაქოს მგრძნობიარე სუნი და ცუდი ჩვევების სხვა ნიშნები და ა.შ.
ასევე, ადამიანს შეუძლია შეაშინოს რეჟისორი გადაჭარბებული აპათიური ან გადაჭარბებული გულმოდგინებით, ან მოკრძალებითა და ტემპერამენტით.

რასაკვირველია, უარის თქმის სხვა მიზეზები არსებობს და თქვენ, როგორც სამუშაოს განმცხადებელს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაარკვიოთ, თუ რატომ უარი ეთქვათ თქვენს პოზიციას, მაგრამ არ ინერვიულოთ და არ ჩამოიხრჩოთ ამაზე. თუ უარი თქვით, დაიწყეთ ახალი სამუშაოს პოვნა, რადგან მაინც ნახავთ თქვენს ადგილს და თქვენს საყვარელ საქმეს.

როგორ უნდა აცნობოთ კანდიდატს ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმის შემთხვევაში: წერილი ფოსტით, ელექტრონული ფორმით, პირად შეხვედრაზე, სატელეფონო ზარი

შეტყობინება კანდიდატს პირად შეხვედრაზე ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმისას

როგორც წესი, თითოეული კომპანია ირჩევს საკუთარ გზას. როგორ უნდა აცნობოთ კანდიდატს ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმის შემთხვევაში?

გარდა ამისა, სატელეფონო ზარები არის ის, რომ მათ საშუალებას გაძლევთ პირდაპირ მოისმინოთ უსიამოვნო ჭეშმარიტება.
ამასთან, ელ.ფოსტის გაგზავნის პროცესში, კომპანია დაზოგავს დროს: ბოლოს და ბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ შექმნათ ბიულეტენი ყველა განმცხადებლისთვის, რომელთაც აქვთ იგივე ტექსტი. შეიცვლება მხოლოდ სახელები და პატრონიმი.
ბევრი მენეჯერი ურჩევნია გამოიყენოს ჩვეულებრივი ფოსტა, უარი თქვას ქაღალდის ასოებით.

E -mail- ის წერილი კარგი ვარიანტია. უმეტეს შემთხვევაში, დაახლოებით ასე გამოიყურება:

გამარჯობა, ანდრეი ვლადილენოვიჩი!

05/20/2021 თქვენ იყავით ინტერვიუ ჩვენს კომპანიაში "Happy Kids" ბავშვთა ტანსაცმლის გამყიდველის შემსრულებლის პოსტისთვის. ექსპერტებმა დააფასეს თქვენი პროფესიული თვისებები, სამუშაო გამოცდილება, უნიკალური უნარები და შემოქმედებითი მიდგომა. სამწუხაროდ, საბოლოო არჩევანი სხვა კანდიდატზე დაეცა. ჩვენ დაზოგავთ თქვენს მონაცემებს იმ შემთხვევაში, თუ ეს ვაკანსია განთავისუფლდება. კომპანია "Happy Kids" გისურვებთ წარმატებას და წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძებნაში.

პატივისცემით, პერსონალის მენეჯერი,

ხარიტონოვა S.V.

რაც შეეხება პირად შეხვედრას, როგორც უსიამოვნო ამბების კომუნიკაციის საშუალებას, იგი პრაქტიკულად არ გამოიყენება. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც კანდიდატმა ასე უარყოფითად დაამტკიცა, რომ იყო წინა შეხვედრა ან საცდელი პერიოდის განმავლობაში, რომ მას სურს ამის შესახებ.

ასევე, განმცხადებლის აცნობების შესანიშნავი ვარიანტია სატელეფონო ზარი. ამ შემთხვევაში, საუბარი იქნება ასეთი სავარაუდო შინაარსი:

— საღამო მშვიდობისა, მიხაილ ვიტალიევიჩ! მაპატიეთ, არ მოგშორდები?

- არა, - კანდიდატი პასუხობს.

-ჩემი სახელია მარია, მე ვარ E- გლობალის წარმომადგენელი. 21 დეკემბერს, თქვენ წაიყვანეთ ჩვენი ინტერვიუ Waster- ის "კომპიუტერული კომპლექტის ოპერატორისთვის". სამწუხაროდ, ჩვენ იძულებულნი ვართ უარი თქვან თქვენზე.

”ნება მომეცით გავარკვიო უარის თქმის მიზეზი,” - ეკითხება კანდიდატი.

- მიხაილ ვიტალიევიჩი, უცხო ენაზე აკრეფის სიჩქარე, რომელიც თქვენ აჩვენეთ სტაჟირების დროს, არასაკმარისია. ჩვენ გვჭირდება ადამიანი, რომელსაც არა მხოლოდ სწრაფად შეუძლია მოიპოვოს დოკუმენტები, არამედ სწრაფად ფიქრობს.

”მე მესმის”, - ამბობს კანდიდატი.

- დიდი მადლობა კონკურსში მონაწილეობისთვის! E-Global გისურვებთ წარმატებას და გილოცავთ მომავალ ახალ წელს!

- მადლობა და შენც.

ორივე ეს ვარიანტი შესაფერისია უარის თქმისათვის. ქვემოთ წაიკითხეთ კიდევ უფრო სასარგებლო ინფორმაცია.

რა არის გზა, რომ უარი თქვან კანდიდატზე ინტერვიუს შემდეგ უკეთესია?

განმცხადებლებისგან განმცხადებლებისგან გადახრების მაგალითები ზემოთ გამოქვეყნდა. მაგრამ რა არის გზა, რომ უარი თქვან კანდიდატზე ინტერვიუს შემდეგ უკეთესია?

იმ შემთხვევებში, როდესაც 6 -ზე ნაკლები განმცხადებელია, უმჯობესია დაუკავშირდეთ თითოეულს ტელეფონით პირადად.
რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ გააკეთოთ ელ.ფოსტის შაბლონი. მაგრამ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს შეკითხვები, თუ რატომ არ შეესაბამება იგი ამ ვაკანსიას.
Სატელეფონო საუბარი ეს დაეხმარება მას დაუყოვნებლივ გაარკვიოს პასუხი. აღარ უნდა დაწეროთ კომპანიას, რომ გაარკვიოთ უარის თქმის მიზეზები.

ამასთან, თუ დაბალი დონის პერსონალი ან ხალხი შეირჩევა, უფრო გონივრულია ელ.ფოსტის გაგზავნა.

როგორ არ უნდა უარი თქვან კანდიდატზე?

მნიშვნელოვანია, რომ აბიტურიენტებისგან სწორად უარი თქვან აპლიკანტებისგან, რათა არ შეურაცხყოთ ადამიანები. როგორ არ უნდა უარი თქვან კანდიდატზე?

თქვენ უნდა აცნობოთ ხალხს უსიამოვნო მოვლენის შესახებ მეგობრული ნოტით, აგრესიისა და წნევის გარეშე.
განმცხადებელმა კომუნიკაციიდან არ უნდა დაასკვნას, რომ ის არის ცუდი და უღირსი ადამიანი.
მან მხოლოდ უნდა გააცნობიეროს, რომ მის კანდიდატურაში რაღაც არ არის საკმარისი ამ კომპანიაში სამუშაოს მისაღებად.

რაც შეეხება უარის თქმის მიზეზებს, მათი თქმაც არ შეიძლება, თუ კანდიდატი არ არის დაინტერესებული. თუ ის ეკითხება "რატომ არ ჯდება", ის ტაქტიკურად უნდა აუხსნას მას. ამასთან, თქვენ არასდროს უნდა გადახვიდეთ პიროვნებებს და გამოიყენოთ ფრაზები, როგორიცაა:

”იური ანდრეევიჩი, თქვენ არ გახდებით ჩვენი თანამშრომელი, რადგან პროგრამირებაში სავსე ხართ.”
”ოლგა იურიევნა, შენ წონაში ცოტათი უნდა დაიკლოთ, შემდეგ კი ჩვენ მდივანს ნამდვილად მიგიყვანთ. მაგრამ ახლა ჩვენ ამას ვერ გავაკეთებთ, რადგან თქვენ გააფუჭებთ ჩვენი კომპანიის იმიჯს ".

ზოგადად, თქვენ არ უნდა გააკეთოთ კომენტარი განმცხადებლის გამოჩენასთან დაკავშირებით. თქვენ მიიჩნევთ, რომ ეს არა როგორც მოდელი ჟურნალის გარეკანიდან, არამედ როგორც სპეციალისტი.

როგორ სწორად და თავაზიანად უარი თქვან კანდიდატზე ინტერვიუს შემდეგ: მაგალითი

როგორც წესი, თითოეულ რეზიუმეში შეგიძლიათ იპოვოთ უარის თქმის პოტენციური მიზეზი. დავუშვათ: "ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში შრომისუნარიანი მუშაობის ნაკლებობა და რეკომენდაციები", "ასაკის შეუსაბამობა", "არასაკმარისი პროფესიული უნარები" ა.შ. როგორ სწორად და თავაზიანად უარი თქვან კანდიდატზე ინტერვიუს შემდეგ?

აქ არის მაგალითი (სატელეფონო ზარი):

- გამარჯობა, სვეტლანა იურიევნა! თქვენთვის მოსახერხებელია ახლა საუბარი?

- დიახ, რა გინდა?

- მე მქვია ჯულია. მე ვარ სტარტეკის პერსონალის მენეჯერი. თქვენ ხართ ინტერვიუ ჩვენთან დირექტორის მოადგილის პოსტისთვის?

- დიახ, გავიდა.

- სვეტლანა იურიევნა, ნება მომეცით განაწყენებულიყავი. მაპატიე, მაგრამ შენ არ მოგვწონს.

- შემიძლია გავარკვიო მიზეზი?

- ჩვენ გვჭირდება ადამიანი, რომელიც უკვე მუშაობდა ხელმძღვანელობაში, რომელსაც აქვს რეალური გამოცდილება გუნდის მართვის საქმეში. თქვენ გაქვთ ძალიან კარგი სპეციალიზებული განათლება, მაგრამ, რამდენადაც მე ვიცი, 21 წლის ხართ და ახლახან დაამთავრეთ უნივერსიტეტი. უკაცრავად, მაგრამ ჩვენ გვჭირდება უფრო გამოცდილი ადამიანი. იმედი მაქვს, რომ ჩემი ზარით არ გავაფუჭე შენი საღამო.

- არა, რომ კარგად ხარ. Მე მესმის.

- ოლგა იურიევნა, გისურვებთ წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძებნაში! თუ სწორი ვაკანსიები მოულოდნელად გამოჩნდება, ჩვენ დაგირეკავთ.

- Დიახ, თუ შეიძლება.

- Ყველაფერი საუკეთესო! ნახვამდის!

- ნახვამდის!

როგორც ხედავთ, ძალიან მარტივია განმცხადებლის სწორად უარი თქვას. ამავე დროს, ადამიანი არ განაწყენდება და ყველაფერს გაიგებს. თავაზიანი კომუნიკაციის წყალობით, ის არ დაკარგავს საკუთარ თავში რწმენას და გააგრძელებს ძიებას. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ღირსეულ კანდიდატთან, რომელიც შეირჩა დიდი კონკურენციის შედეგად. Წარმატებები!