აქვს თუ არა დასაქმებულს უფლება გამოიყენოს შვებულება სამუშაოს პირველი წლისთვის? შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის მუშაობის პირველ წელს: საფუძვლები, უზრუნველყოფის პროცედურა

ხშირად სამსახურში განაცხადის დროს, ბევრს აინტერესებს - როდის არის შვებულება? ჩვენს სტატიაში, ჩვენ გეტყვით, აქვთ თუ არა ახალი თანამშრომლები უფლებამოსილებას, როდესაც მისი მიღება შესაძლებელია და როგორ უნდა გააკეთოთ ეს.

კმაყოფილი

ყველამ არ იცის, მაგრამ მუშაობის პირველ წელს, ყველას აქვს უფლება დატოვოს. დამსაქმებლის მოვალეობაა მისი უზრუნველყოფა. ეს კეთდება იმისდა მიუხედავად, რომ შვებულება არ დაფიქსირდება გრაფიკში. ამასთან, მის მიღებასთან დაკავშირებით არსებობს გარკვეული შეზღუდვები, რომ თანამდებობიდან განთავისუფლების შემთხვევაში კომპენსაციასთან დაკავშირებული პრობლემები არ შეექმნათ.

შვებულება სამუშაოს პირველ წელს: თანამშრომელთა უფლებები

ახალ სამუშაო ადგილზე შესვლისთანავე, თითოეულ თანამშრომელს დაუყოვნებლივ სურს იცოდეს, როდის დაისვენეს შვებულება, რომ დასვენების დრო დაგეგმოს. ეს საკითხი დაუყოვნებლივ შეიძლება განვიხილოთ დამსაქმებელთან და განმარტოთ კონკრეტული თარიღი. ამასთან, უნდა გვესმოდეს, რომ დანარჩენი არ არის მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში, მაგრამ იწყებს დათვლას დასაქმების დღიდან. ასე რომ, ყველა თანამშრომლისთვის არის ინდივიდუალური მოხსენებები.

პირველად, დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში წასვლა სამუშაოს დაწყებიდან 6 თვის შემდეგ. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 122 მუხლი. უფრო მეტიც, თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სრულ შვებულებაში, დამატებით დღეებთან ერთად, რომლებიც ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული.

როგორ არის გათვალისწინებული წლიური ფასიანი შვებულება?

თითოეულ საწარმოს უშეცდომოდ აქვს შვებულების გრაფიკი, რომელიც წინასწარ არის შედგენილი და მასში განისაზღვრება მოვლის და გასვლის თარიღი. ისინი შედგენილია ყოველწლიურად დეკემბრის შუა რიცხვებამდე. გარდა ამისა, შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად თანამშრომლის თხოვნით, მაგრამ მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. იგი ჯერ კიდევ მოიცავს პერიოდებს, რომლებიც გასული წლის განმავლობაში არ გაიარა სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგრამ ამას საერთო არაფერი აქვს ჩვენს სიტუაციასთან.

რა თქმა უნდა, ახალი თანამშრომელი ვერანაირად ვერ იქნება ამ გრაფიკში. ამრიგად, პერიოდი და შვებულების მიწოდების შესაძლებლობა შეუძლებელია ცალმხრივად შეთანხმდნენ. ეს პირადად განიხილება ლიდერთან და გათვალისწინებულია მიმდინარე გრაფიკი.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება დასაქმებიდან 6 თვის შემდეგ?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122 -ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ ყველა სამუშაო ადამიანს აქვს უფლება მიიღოს პირველი შვებულება ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი. ზოგჯერ ეს უნდა მოხდეს ადრე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კანონით გათვალისწინებულია საქმეები.

ამ თვალსაზრისით, კანონმდებლობის საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე. განსაკუთრებით ხშირად, უარი თქვას ისეთ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის გამგზავრება ცუდად იმოქმედებს წარმოების პროცესზე.

შეიძლება დამსაქმებელს არ უზრუნველყოს შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ?

დიახ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე. ეს მხოლოდ კონკრეტული პერიოდია შეთანხმებული. ამ შემთხვევაში, ორივე მხარემ უნდა მოძებნოს კომპრომისული მომგებიანი ყველასთვის, ერთადერთი გზა, რომლის მიღწევაც შეგიძლიათ კარგი შედეგის მისაღწევად. ამ ყველაფერთან ერთად, არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შვებულება უზრუნველყოს 6 თვემდე ადრე:

ორსული ქალი სამშობიარო ბრძანებულებამდე ბავშვის დაბადებისთვის
არასრულწლოვნები, მიუხედავად მიზეზისა
თანამშრომლები, რომლებმაც ბავშვი სამი თვის განმავლობაში მიიღეს

სხვა შემთხვევებში, თქვენ მოგიწევთ ლოდინი ექვსი თვის განმავლობაში.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დასასვენებლად გაყოფა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე?

ხშირად, დამსაქმებლები ტოვებენ რამდენიმე ნაწილს. მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში, თავად თანამშრომლები არიან ამ მოქმედების ინიციატორები, არიან დამსაქმებლები, რომლებიც ამ პროცესის ინიციატორები არიან.

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 125 -ე მუხლში აშკარად გამოხატულია, რომ თქვენ მხოლოდ შვებულების გაზიარება შეგიძლიათ, თუ ორივე მხარე თანხმდება ამაზე და შესაბამისი დოკუმენტები აუცილებლად გაფორმებულია ამისათვის.

როგორც წესი, გაყოფა გაგებულია, როგორც ნაწილების ნორმალიზებული თანაფარდობა, მაგრამ ერთი მათგანი არ შეიძლება იყოს ორ კვირაზე ნაკლები. კანონი არ ითვალისწინებს იმ სეზონებს, რომლებშიც შესაძლებელია ერთი ან სხვა პერიოდის გათვალისწინებით.

სხვათა შორის, ზოგიერთი დამსაქმებელი უხეშ შეცდომას უშვებს და თანამშრომელს შვებულებას აძლევს რეალურად მუშაობის დროს. კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს სრულად, დამატებითი შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ მათ შეიმუშავეს არა მთელი წელი. ასე რომ, ფრთხილად იყავით და იცოდეთ თქვენი უფლებები.