როგორ დავწეროთ მახასიათებელი თანამშრომლისთვის, თანამშრომლისთვის სამუშაოს ადგილიდან: სასარგებლო რჩევები, მაგალითები, ნიმუში

თანამშრომლისთვის მახასიათებელი ძალიან მნიშვნელოვანია. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ ეს სწორად.

სამუშაოს ახალ ადგილზე დასაქმებისას, ხშირად ერთ -ერთი მთავარი მოთხოვნაა ყოფილი დამსაქმებლისგან მახასიათებლების უზრუნველყოფა. ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლის პირადი და პროფესიული თვისებების შესახებ. იმისათვის, რომ კომპეტენტურად შეადგინოს თანამშრომლის მახასიათებელი, დამსაქმებელს უნდა იცოდეს რამდენიმე ძირითადი წესი, ასევე გამოიყენოს რჩევები მისი დასაწერად.

როგორ დავწეროთ მახასიათებელი თანამშრომლისთვის, თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილიდან: სასარგებლო რჩევები

1. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ რა არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას წერის დროს მახასიათებლები თანამშრომლისთვის პირადი მოსაზრება პიროვნების შესახებ - მხოლოდ ის ფაქტები, რომლებიც ეხება თანამშრომლის კარიერულ უნარებს: მისი პროფესიონალიზმი, ხელმძღვანელობა და შესაძლებლობები, სამუშაოს პასუხისმგებლობა, წარმატებები და მიღწევები.
2. ინფორმაცია დამახასიათებელია თანამშრომლისთვის აუცილებელია მოკლედ გამოხატოთ - მხოლოდ დადასტურებული ფაქტები.
3. არ არის რეკომენდებული უარყოფითი დაწერა დამახასიათებელი თანამშრომელზე- ეს არ არის ძალიან სწორი პირთან მიმართებაში და შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს დაწესებულების რეპუტაციაზე. ეს განსაკუთრებით ეხება სასამართლოს მოთხოვნის მახასიათებლებს.

   

4. ვინაიდან მახასიათებელი არ ვრცელდება UFD– ზე, იგი შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით: ამ დოკუმენტის შედგენისას დაშვებულია ორგანიზაციის სტანდარტული ფორმების გამოყენება. ამასთან, ფორმა უნდა შეიცავდეს პასუხისმგებლობის პირის ან ხელმძღვანელის ხელმოწერას, ასევე ორგანიზაციის ბეჭედს. საკითხები დამახასიათებელი  თანამშრომელზე ადამიანური რესურსების განყოფილება.
5. დიდ ორგანიზაციებში, მახასიათებლების შედგენა შეიძლება დაეკისროს იმ პირს, რომელიც იკავებს თანამდებობას, რომელიც უფრო მაღალია თანამშრომელი - დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, ოსტატი ან ცვლის ხელმძღვანელი. ამ შემთხვევაში, პერსონალის განყოფილება ადგენს დოკუმენტის მართლწერის ნიმუშს, იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი მახასიათებელი უნდა იყოს დაწერილი.
6. დამსაქმებელი ვალდებულია წარუდგინოს დამახასიათებელი  თანამშრომელზე დოკუმენტის გამოცემის მოთხოვნით სამი დღის განმავლობაში.
7. მოთხოვნის უფლება დამახასიათებელი  თანამშრომელზე ყველა თანამშრომელს აქვს - განურჩევლად ორგანიზაციაში მუშაობის დრო. ისევე, როგორც იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დიდი ხანია გაათავისუფლეს.

დოკუმენტის სავალდებულო მართლწერა მოიცავს იმ ვადის მითითებას, რომლისთვისაც თანამშრომელი ასრულებდა სამუშაოს მისი პოზიციის შესაბამისად. თუ თანამშრომელი აგრძელებს კარიერას ამ ორგანიზაციაში, ხოლო დოკუმენტს სურს დამატებითი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფა - ვადებში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს მიმდინარე პერიოდში.

ასევე, დასაქმებულის მახასიათებლების ძირითადი წერტილები მოიცავს:

1. სანდო ინფორმაცია იმ თანამშრომლის შესახებ, რომელიც ცნობილია მენეჯერისთვის.
2. ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში თანამშრომლის მიერ მათი დასრულების ძირითადი ამოცანები და ხარისხი.
3. თანამშრომლის ფსიქოლოგიური პორტრეტის აღწერა მისი წინასწარი და დაკარგული თვისებებია.
4. გუნდთან ურთიერთობის უნარის მითითება: გუნდში მუშაობა, კომუნიკაბელურობა, თვითკონტროლი.
5. დასკვნა ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის შედეგების შესახებ არის მისი მოქმედებებისა და გადაწყვეტილებების შეფასება. იმის მითითებით, თუ რამდენად პროფესიონალურად გაუმკლავდნენ თანამშრომელს მოთხოვნები: შედეგების მიღწევა მისი მუშაობის დროს, განსაკუთრებული დამსახურება, კარიერის ასვლა, ჯილდოები და ჯილდოები.
6. დასაქმებულის პუნქტუალურობისა და დისციპლინის მითითება არის პასუხისმგებელი დამოკიდებულება სამუშაო გრაფიკის და შრომის სტანდარტების მიმართ.
7. კიდევ ერთი დამხმარე ინფორმაცია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ უფრო დეტალურად გაამჟღავნოთ თანამშრომლის პროფესიული თვისებები. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ინფორმაცია გადამზადების კურსების მონახულების ან ცოდნის დონის გაუმჯობესების შესახებ, რათა გააუმჯობესოთ შრომითი უნარები, კონკურსებში მონაწილეობა, თემატური გამოფენები და ნომინაციები.

ლიდერს აქვს ტექსტის შედგენის უფლება მახასიათებლები  თანამშრომელზე მისი შეხედულებისამებრ - თანამშრომელთან კოორდინაციის გარეშე. ამასთან, მონაცემები, რომლებიც მოცემულია დამახასიათებელი  თანამშრომელზე, უნდა იყოს ობიექტური. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა დაარღვია დისციპლინა სამსახურში და ვერ უმკლავდებოდა თავის მოვალეობებს, მენეჯერს შეუძლია ამ ინფორმაციის მითითება დოკუმენტში. მაგრამ ამ შემთხვევაში, შრომის გრაფიკში უნდა არსებობდეს შესაბამისი ჩანაწერები - როგორც კარგი არგუმენტები. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უთანხმოებაა მახასიათებლების ტექსტით - მას უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი იურიდიული ნორმების შესაბამისად.

როგორ დავწეროთ მახასიათებელი თანამშრომლისთვის, თანამშრომლისთვის სამუშაოს ადგილიდან: მაგალითი

შედგენისთვის მახასიათებლები  თანამშრომელზე სტანდარტული დოკუმენტის შაბლონები არ გამოიყენება, მაგრამ მაინც არსებობს ამ დოკუმენტის დაწერის გარკვეული პროცედურა.

1. ტექსტი უნდა განთავსდეს ორგანიზაციის ოფიციალურ ფორმაში. მიზანშეწონილია შეიტანოთ მახასიათებელი ერთ ფურცელზე. ხელით დაბეჭდილი და წერილობითი ტექსტი მისაღებად ითვლება.
2. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის სახელს და მისი დაბადების თარიღს.
3. ინსტრუქციები განათლების შესახებ.
4. ძირითადი ინფორმაცია სამუშაოსა და პოზიციის შესახებ.
5. კარიერული ზრდის წერტილი ორგანიზაციაში მუშაობის დროს. ასევე აუცილებელია აქ სპეციალური მიღწევებისა და ჯილდოების შეტანა.
6. პირადი და პროფესიული თვისებების მოკლე აღწერა.
7. თანამშრომლის საბოლოო შეფასება.
8. იმის მითითებით, თუ რა მიზნით დაიწერა ეს დოკუმენტი.
9. საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი ინფორმაცია.
10. შედგენის თარიღი, ორგანიზაციის ბეჭედი, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა.

როგორ დავწეროთ მახასიათებელი თანამშრომლისთვის, თანამშრომლისთვის სამუშაოს ადგილიდან: ნიმუში

შპს "შანსი"

243675, ვორონეზი, ლენინის ქუჩა, 14

Voronezh 2018 წლის 14 ივნისი

დამახასიათებელი

ეს მახასიათებელი მიეცა სიმონოვი ვასილი ალექსანდროვიჩს, რომელიც დაიბადა 1952 წელს, საშუალო განათლება. 1973 წელს მან დაამთავრა ვორონესის პროფესიული ტექნიკური სკოლა, რომლის ხარისხითაც ჩაკეტილი ტოკარის აღჭურვილობით მიიღო. იგი მიიღეს შპს „შანსში“, როგორც სარემონტო ტექნიკური ბრიგადის ჩამკეტი - 18. 06. 2014. ამ პერიოდში ის მუშაობს საწარმოში მისი პოზიციის შესაბამისად. სამუშაო გამოცდილება 4 წელია. ოჯახური მდგომარეობა: არის ცოლი და ორი შვილი, 25 და 19 წლის ასაკში. სიმონოვი ვ.ა. საწარმოში მუშაობის დროს მან დაამტკიცა, რომ იყო პასუხისმგებელი და პროფესიონალი მუშაკი. ცხადია და დროულად ასრულებს დავალებებს.

მას აქვს კარგი პრაქტიკული ცოდნის ბაზა თავის სფეროში. რეგულარულად აუმჯობესებს სამუშაო უნარებს. მას აქვს უნარი სწრაფად აითვისოს ახალი ტექნოლოგიური ინფორმაცია. ის ემსახურება მოწინავე ტექნოლოგიებს და შეუძლია ამ საკითხში ახალი თანამშრომლებისთვის სასწავლო საქმიანობის უზრუნველყოფა. გუნდი იკავებს ავტორიტეტულ პოზიციას. მას კარგად აქვს ორგანიზაციული შესაძლებლობები.

ეს არის მაგალითი და მოტივაციური ფაქტორი სხვა თანამშრომლებისთვის. მას აქვს დიდი შრომისუნარიანობა და პროდუქტიულობა. მას შეუძლია დავალებების შესრულება ნორმის ჭარბი რაოდენობით. ის მუშაობს დარღვევების გარეშე. იგი შეესაბამება სამუშაო ადგილზე შრომის დისციპლინასა და უსაფრთხოების ზომებს. ნაზად ეხება ინვენტარიზაციას და აღჭურვილობას. სიმონოვის ვ.ა. პუნქტუალური და ორგანიზებული. მას არ ჰქონდა ჯარიმები, საყვედური და ჯარიმები თავისი მოვალეობის შესრულების დროს. მას აქვს დადებითი პირადი თვისებები - თანამშრომელი მეგობრული, ტაქტიანი ადამიანი. ეს აჩვენებს პასუხისმგებლობას, თავაზიანობას და კეთილგანწყობას კოლეგებთან მიმართებაში. ყოველთვის მზადაა უზრუნველყოს დახმარება და დახმარება კრიტიკულ სიტუაციებში. მან თავი დაადგინა, როგორც ტოლერანტული და არა კონფლიქტებისკენ მიდრეკილება.

ეს მახასიათებელი გაიცა Simonov V.A. მოთხოვნის ადგილზე უზრუნველყოფისთვის.

დირექტორი Fedyaev G.B.

ვიდეო: დასაქმებულისთვის მახასიათებლების შედგენა