ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა დროზე და რა რაოდენობით არის შვებულება ახალი თანამშრომლისთვის.
კმაყოფილი
რუსეთის შრომითი კოდექსიდან გამომდინარე, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება, რომლის დღეები უკვე დაეკისრება დასაქმების ხელშეკრულების დასრულების მომენტიდან. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შვებულების დღეები მხოლოდ იმ თანამშრომლებს ეძლევა, რომლებმაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდნენ კონკრეტულ კომპანიაში. ამრიგად, ამ თემაში, ჩვენ ვთავაზობთ კითხვების შესწავლას პირველ აურზაურთან ერთად ახალ ადგილზე.
როდის აქვს ახალ თანამშრომელს უფლება დატოვოს სამსახურიდან?
ბუნებრივია, ყველა ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და, შესაბამისად, ჩვენ მათგან აშენდება. აღსანიშნავია მხოლოდ წლიური და ანაზღაურებადი შვებულებაში მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დათვლა!
- პირველ რიგში, ჩვენ განვიხილავთ 21 სტატია, სადაც აშკარად არის დადგენილი ნებისმიერი მუშაკის პასუხისმგებლობა და უფლებები, სადაც არის ისეთი პრივილეგია, როგორც წლიური შვებულების პერიოდი.
- 114 იგივე სტატიაეს ავსებს მას, რადგან თანამშრომელს არ შეუძლია შვებულებაში ცეცხლი. მართლაც, იურიდიულად, დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი უფლება. დიახ, და ჩამოართვას ან შეიცვალოს მუშაკის ცოდნის გარეშე, ხელფასი ასევე არ არის დაშვებული.
- 115 სტატიაადგენს საშუალო ფოიალურ ზღვარს - 28 დღე. ანუ თითქმის ერთი თვის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს. ამიტომ, ლოგიკური მხრიდან ნათელია, რომ 11 თვის მუშაობის შემდეგ, ახალი თანამშრომელი უნდა წავიდეს შვებულებაში.
- მაგრამ Ხელოვნება. 120 ასწორებს ამ კანონს, რადგან შეცვლის სიგრძე შეიძლება რეგულირდეს პოზიციისა და სამუშაო პირობების მიხედვით. სხვათა შორის, თქვენ ხედავთ მოქალაქეების კატეგორიას, რომელთაც აქვთ მასალაში უფრო გრძელი შვებულების უფლება "ვინ უნდა იყოს წაგრძელებული შვებულება?".
მნიშვნელოვანია: ახალი მუშაკი მზადდება შვებულების გრაფიკით, ანუ რიგში, დასაქმების დროს დაუყოვნებლივ. თავად შემწვარების დრო უნდა ჩამოყალიბდეს და ხელი მოაწეროს ახალი წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს 2 კვირისა, რისთვისაც გაიცემა არდადეგები.
- მაგრამ 122 სტატიაუკვე აფართოებს ზემოთ მოცემულ ინფორმაციას. გარდა იმისა, რომ ყველას და ყველა თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში იმედი, მას ასევე უნდა გადაიხადოს. ტერმინი უნდა იყოს - 6 თვიდან. ანუ, ახალ თანამშრომელს შეუძლია პირველ შვებულებაში წასვლა ექვსი თვის შემდეგ!
- იგივე კანონი არეგულირებს მცირე შესწორებას მოქალაქეთა გარკვეული ჯგუფისთვის, მაგალითად:
- საინტერესო მდგომარეობაში მყოფი ქალები შეიძლება ითხოვონ ადრეული ან წინასწარი ნამსხვრევების განკარგულებამდე, რომელსაც თემში ხედავთ "შვებულება ბრძანებულებამდე";
- ან მცირე თანამშრომლებს შეუძლიათ დაითვალონ უფრო მოკლე ვადა პირველი შვებულების წინ;
- ასევე 3 წლამდე ასაკის ჩვილების მეურვეები;
- გმირები ან ომის შეზღუდული შესაძლებლობები, ჩერნობილის ბირთვული ელექტროსადგურის ლიკვიდაცია, დიდება და ა.შ.
- ამ შემთხვევაში, შვებულება წინასწარ მიიღება, ანუ წინასწარ. მაგრამ ეს არასრულია "შვებულების მნიშვნელოვანი დახვეწილობა წინასწარ".
მნიშვნელოვანია: დამსაქმებლისთან შესაბამისობაში, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა და ექვს თვემდე. მაგრამ ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი რისკებს უქმნის შესაძლო ზარალისთვის. ამიტომ, მას უფლება აქვს უარი თქვას.
რამდენი დღის შვებულებაა, სავარაუდოდ, ახლად შექმნილი თანამშრომელი უნდა იყოს?
- სამუშაო წლის განმავლობაში, მუშაკს უფლება აქვს დატოვოს 28 დღის დასვენება. მაგრამ ეს ემყარება 12 თვის განმავლობაში. ზოგადად, საშუალო კოეფიციენტი თვეში 2.33 დღეა. ასე რომ, თუ ჩვენ გავამრავლებთ მუშაობის დროს 2.33*6, მხოლოდ 14 დღეს მივიღებთ.
- მაგრამ კანონი არსად არის ნათქვამი, რომ შვებულების პერიოდი უნდა დაიყოს. 115 სტატია საუბრობს მხოლოდ იმ 28 დღის შესახებ, რომელიც უნდა მიეწოდოს თითოეულ თანამშრომელს წელიწადში ერთხელ. არსებობს ცვლილება გაფართოების აურზაურისთვის, მაგრამ ის უნდა შეესაბამებოდეს მხოლოდ ნორმებს და მთლიანად დამოკიდებულია კატეგორიაში.
- მაგრამ აქ ირკვევა - თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რომელსაც დასაქმებულს მარტივად შეუძლია გააკეთოს დასვენების დროს, დამსაქმებელს შეუძლია მინუსში წასვლა. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი მასალაში თვითმფრინავის განთავისუფლების შესახებ "როგორ დატოვოთ შვებულების დროს მუშაობის გარეშე?".
მნიშვნელოვანია: თქვენ მხოლოდ შვებულების ნაწილი შეგიძლიათ მიიღოთ ხელშეკრულებაზე შეთანხმების შესახებ. მაგრამ ეს უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან და თანამშრომლის თხოვნით!შეუძლებელია უარი თქვას თანამშრომლის დატოვებაზე, რადგან ჩვენ გვყავს ჩვენთვის 124 -ე მუხლი, ასევე ხელოვნება. 5.27 ადმინისტრაციული დანაშაულის კოდექსი. ბოლო თავი აღწერს ჯარიმას 50 ათასამდე რუბლამდე. მართალია, ყველაფერი წესრიგში უნდა იყოს.
- ამიტომ, თუ დასაქმებულს სურს შვებულებაში წასვლა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მან უნდა წარუდგინოს წერილობითი განცხადება კომპანიის დირექტორს თხოვნით, რომ მას შვებულება მიაწოდოს კონკრეტულ პერიოდში არა უგვიანეს სამი კვირის განმავლობაში. მას შეუძლია დანარჩენი წლის დანარჩენი წელი.
- დაიმახსოვრე - შვებულება, რომელიც ყოველწლიურად არის გათვალისწინებული, შეიძლება პირობითად დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, თუ თუ შეცვლის ძირითადი ნაწილი ორი კვირაა. ანუ, ორი კვირის შედეგის თანახმად, შვებულების დარჩენილი დღეები თანამშრომელს აქვს უფლება გაზიაროს ისე, როგორც გსურთ. შრომის კოდექსში არ არსებობს კანონი, რომელიც კრძალავს ამ გზით მოქმედებას.
- აღსანიშნავია ისიც, რომ ნანგრევების დარჩენილი ნაწილის მიღება შესაძლებელია კვირის ნებისმიერ დღეს, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, თუ ის წინასწარ იყო და დამსაქმებელს დათანხმდებოდა.
Როგორც ვნახეთ, ექვსი თვის შემდეგ, ახალ თანამშრომელს უფლება აქვს დაეყრდნოს იურიდიულ შვებულებაში. ამავე დროს, მას შეუძლია გამოიყენოს სრული შვებულება ან გაყოფა რამდენიმე ნაწილად, ხელმძღვანელობასთან შეთანხმების მიხედვით. უბრალოდ მნიშვნელოვანია ამის გაგება გადის კარგი მიზეზის გარეშე, ან ბავშვის მოვლის დრო საერთო მცველზე ზრუნვისთვის არ არის გათვალისწინებული. ანუ შვებულება მათთვის არ არის დაწესებული.
ვიდეო: როდის არის შვებულება ახალ თანამშრომელზე?
