ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც ის სასწრაფოდ საჭიროა რამდენიმე დღის განმავლობაში, მაგრამ სამუშაო არ იძლევა საქმიანობას რაიმე ფორმით. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შვებულების მიღება საკუთარი ხარჯით. მაგრამ, მაგრამ ყოველთვის არა დამსაქმებლები თანხმდებიან ასეთი შვებულების უზრუნველსაყოფად. მოდით გავარკვიოთ როდის და როგორ არის შვებულება დაკავების გარეშე.
კმაყოფილი
საწარმოთა და სხვა კომპანიების ყველა თანამშრომელმა არ იცის, რომ ძირითადი შვებულების გარდა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი. ეს მხოლოდ ის არის გათვალისწინებული ხელფასის გარეშე. ამ უფლებას ხშირად იყენებენ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ რთული გარემოებები, რომლებიც დაუყოვნებლივ გამოსავალს მოითხოვენ.
თავად დამქირავებელს შეუძლია გაიგზავნოს ასეთ შვებულებაში, როდესაც კრიზისი მოულოდნელად მოდის და ყველა სამუშაო ჩერდება. მაგრამ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, მუშები არ შეიძლება იყვნენ ასეთ შვებულებაში, რადგან ეს არღვევს მოქალაქეების თავისუფლებას. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ასეთი გადაწყვეტილება უნდა იყოს ურთიერთგამომრიცხავი, რადგან შეუძლებელია თანამშრომლის აიძულოს შვებულებაში წასვლა დაკავების გარეშე.
შვებულების უზრუნველყოფა გადახდის გარეშე ხორციელდება განაცხადის საფუძველზე. ამავე დროს, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს თანხმობა. ჩვეულებრივ, ადამიანები ითხოვენ რამდენიმე დღის განმავლობაში ოჯახში სხვადასხვა სახის პრობლემების გადასაჭრელად. ამ მიდგომის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ დასაქმებულის უკან ადგილი დაცულია და ის შეიძლება განთავისუფლდეს ექსკლუზიურად ლიკვიდაციის დროს.
შვებულება თანამშრომლის ინიციატივით შენარჩუნების გარეშე - როდის და რამდენი მოცემულია?
შრომის კოდი ითვალისწინებს, რომ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება შინაარსის გარეშე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამის კარგი მიზეზები არსებობს. ეს შეიძლება იყოს:
- ქორწილი
- ჯარში შვილის ნახვა
- ბავშვის დასასვენებლად
- სხვა მიზეზები
ზოგადად, კანონი არ ითვალისწინებს, თუ რა კონკრეტული მიზეზები იქნება პატივისცემით, მაგრამ მათი დარეგისტრირება შესაძლებელია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ამის მიუხედავად, საბოლოო გადაწყვეტილება ჯერ კიდევ იღებს დამსაქმებელს.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არსებობს სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს არ შეუძლია უარი თქვან შვებულებაში:
- ქორწინების რეგისტრაცია
- ბავშვის დაბადება
- ნათესავის სიკვდილი
თითოეულ შემთხვევაში, დასაქმებულს ენიჭება 5 დღემდე, მაგრამ აუცილებელია დადასტურდეს სერთიფიკატი. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამგვარი არდადეგების პირობებს მოქალაქეების სხვა კატეგორიებისთვის:
- სამუშაო პენსიონერებს შეიძლება მიეწოდებინათ 14 დღე, მაგრამ მეტი არაფერი
- მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებს შეუძლიათ შვებულება 35 დღემდე
- სამხედრო მოსამსახურეების აღსრულება - 2 კვირამდე
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 60 დღემდე
- სტუდენტებს გამოცდების ჩაბარება, სასწავლო ადგილის მიხედვით
- კანონში მითითებული სხვა კატეგორიები
თუ თანამშრომელი არ შედის არცერთ კატეგორიაში, მაშინ არ არის ფაქტი, რომ მისთვის შვებულება მიეწოდება. გადაწყვეტილება, როგორც წესი, მიიღება მითითებული მიზეზებისა და საწარმოს მუშაობის შესაძლო შედეგების გამო. თუ გადაწყდა, რომ წარმოება შეუძლებელი იქნება თანამშრომლის გარეშე და, არყოფნის დროს, მისი შეცვლა არავინ არის, მაშინ დებულება შეიძლება უარი თქვან. ამავე დროს, არანაირი უფლებები არ დაირღვეს.
როგორ ხდება შვებულება შინაარსის გარეშე: პირობები, შეკვეთა, ნიმუში
შვებულების მიღების გარეშე, საკმარისია უმაღლესი მენეჯმენტის შესახებ განცხადება დაწეროთ. თუ მიიღება პოზიტიური გადაწყვეტილება, ბრძანება შედგენილია T-6- ის სახით. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ფორმით, როგორც ნებისმიერი სხვა, და მისი ნიმუში ასე გამოიყურება:
- ქუდი განსაზღვრავს - ვისთვის არის წარდგენილი განაცხადი, კომპანიის სახელი, ასევე დასაქმებულის სახელი და პოზიცია
- გარდა ამისა, ცენტრში ვწერთ სიტყვას "განცხადება" და უკვე აღწერს ქვემოთ მოცემულ გარემოებებს, რომლებიც გვაიძულებს დატოვოთ და მათი დადასტურებისთვის
- ბოლოს და ბოლოს, ხელმოწერა, გაშიფვრა და თარიღი არის მიბმული
განაცხადი წინასწარ უნდა იყოს წარდგენილი ისე, რომ დამსაქმებელს აქვს დრო, შექმნას ბრძანება უარი თქვას ან პირიქით. თუ შვებულება მიენიჭება, მაშინ ნებადართულია, რომ არ არსებობდეს იმდენი დღე, რამდენიც შეთანხმებულია ბრძანებით. თქვენ უნდა დაბრუნდეთ სამუშაო ადგილზე დღესასწაულის თარიღის შემდეგ.
ვიდეო: შვებულება საკუთარი ხარჯით
