Come rifiutare con competenza e educatamente il candidato dopo l'intervista: esempio

È importante poter rifiutare correttamente il candidato dopo l'intervista. Come farlo, leggi nell'articolo.

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Ogni azienda di rispetto di sé è interessata ai migliori fotogrammi. Ma la selezione di un candidato è una competizione. Inizialmente, una dozzina di specialisti buoni (e persino buoni) con eccellente esperienza o eccellente educazione al profilo afferma di essere un posto vacante.

Leggi in un altro articolo sul nostro sito Web: "Come scrivere nel questionario disoccupato o temporaneamente senza lavoro?". Scoprirai quando è indicato i disoccupati e in quali casi - temporaneamente non lavora.

Ma un fatto è un fatto: arriva un momento in cui la scelta è già stata fatta. Questo è uno dei punti più intensi per il datore di lavoro - dopo tutto, tutti gli altri candidati dovranno essere rifiutati. Come fare questo bene? Leggi questo in questo articolo.

È necessario dare una risposta in caso di rifiuto dopo un'intervista: quando dovrebbe essere fatto?

I rappresentanti di alcune organizzazioni non considerano necessario informare le persone che non hanno attraversato la concorrenza nella loro azienda e che la persona giusta è già stata trovata. Ma mantenere il candidato non è completamente corretto. Naturalmente, la maggior parte dei candidati per un posto vacante invia un curriculum a diverse aziende. Ma succede che una persona stia aspettando una chiamata e non cerca un nuovo lavoro solo perché non ha finalmente ricevuto chiarimenti dall'impresa in cui si è tenuto il periodo di prova o l'intervista. È necessario dare una risposta in caso di rifiuto dopo un'intervista? Quando dovrebbe essere fatto?

È certamente necessario dire a una persona che non ti si adatta.
È importante farlo nel modo più educativo e tatto possibile. Naturalmente, molti leader sono imbarazzati da una risposta categorica e si allontanano da essa.
Tuttavia, va ricordato che il richiedente è il tuo partner. Trovi la forza di dire che le vendite sono in calo o in ritardo? Quindi è con le persone che sono venute a stabilirsi nella tua compagnia.

Al fine di evitare incomprensioni, nella parte finale dell'intervista è necessario stabilire termini specifici in modo da non prenderti del tempo da una persona. Per esempio, "Non ti richiameremo", ma devi rispondere in questo modo:

"Aspettatevi la nostra chiamata entro una settimana"
"Ti daremo la risposta finale dopo 2 giorni"
"Chiamaci domani dalle 10 alle 19 e te lo diremo"

Se esiste un consiglio speciale o un college di diversi manager e uno degli amministratori non conosce le scadenze esatte, può chiamare l'approssimazione:

"La risposta relativa al tuo candidato verrà emessa tra una settimana"
"Fino alla fine di aprile diventerà noto se diventerai un nuovo membro del nostro team", ecc.

Naturalmente, i termini specificati dovrebbero essere memorizzati ed eseguiti. Se hai promesso che la prossima settimana ti richiamerai o il tuo rappresentante, assicurati di farlo.

Se 300 persone non fingono di essere un posto vacante (che è estremamente raro), è meglio chiamare onestamente o scrivere a ciascuno dei candidati che non hanno superato la competizione per il tuo posto vacante. Quindi una persona non si divertirà in vane speranze, ma continuerà la ricerca.

Ragioni del rifiuto al candidato dopo l'intervista

Ogni leader si riserva il diritto di portare una persona a lavorare o non prendere. Succede che anche ai maestri del loro mestiere venga negata. Questo accade per vari motivi. Che cosa? Ecco i motivi del rifiuto del candidato dopo l'intervista:

Mancanza di esperienza lavorativa:

Certo, dove una persona prenderà esperienza se non viene preso? Ma molte aziende non vogliono essere "tate" e insegnanti. Hanno bisogno di un dipendente che mostrerà immediatamente un risultato eccellente e motiverà altri dipendenti.
Ecco perché le persone che si sono appena laureate all'università o che hanno lavorato in altre aziende senza un libro di lavoro possono presentarsi difficoltà quando cercano lavoro.

Animosità personale:

Certo, questa è discriminazione. Ma questo succede.
L'antipatia del leader può verificarsi improvvisamente: a causa dell'origine di una persona, del suo timbro di voce, dizione e persino acconciature o vestiti.
Molte aziende prevedono un codice di abbigliamento. Guardando l'aspetto iniziale del richiedente, il leader pensa involontariamente se una persona può abbinarlo.
Nel gruppo di rischio di un uomo con vegetazione sul viso o acconciature atipiche, così come donne in abiti troppo franchi e con un'abbondanza di trucco.

Carattere sessuale:

Molto spesso, alle giovani donne vengono rifiutati i posti vacanti, perché hanno paura che dopo 1-2 mesi rimarranno incinta, vanno in congedo di maternità e dovranno cercare un nuovo dipendente.

Mancanza di istruzione specializzata:

Supponiamo che una persona abbia studiato per un traduttore, e poi ha deciso di "riqualificare" e ha terminato i corsi di programmazione.
Ma questi sono solo corsi, il passo più basso. Pertanto, è improbabile che lo portino al posto vacante del programmatore in un'azienda decente. Anche se capisce tutte le sottigliezze.
In caso di un forte cambiamento di attività, è meglio ottenere una seconda istruzione specializzata in Absentia e solo provare a conquistare un nuovo percorso.

Il candidato non soddisfa i requisiti:

Diciamo che la compagnia sta cercando un giovane 18-25 anni. Sono venuto per un'intervista Uomo di 40 anni. Certo, può sembrare giovane. Ma in questo caso, comunque, non guardano in faccia, ma al passaporto.
Se l'annuncio indica che il dipendente deve essere non più vecchio di 25Forse il richiedente verrà ascoltato, ma non lo richiameranno.

Il candidato francamente "fallito" durante l'intervista:

Questa non è necessariamente una mancanza di competenza professionale.
Il leader potrebbe notare qualsiasi fattore spaventoso: la presenza di tatuaggi, un odore pungente di tabacco e altri segni di cattive abitudini, ecc.
Inoltre, una persona può spaventare il regista con zelo apatico o eccessivo eccessivo, o modestia e temperamento.

Naturalmente, ci sono altre ragioni per il rifiuto e tu, come richiedente di lavoro, è improbabile che scopri perché ti viene negato la tua posizione, ma non ti preoccupare e non ti sei riattaccato. Se ti è stato rifiutato, inizia a trovare un nuovo lavoro, perché troverai comunque il tuo posto e il tuo lavoro preferito.

Come informare il candidato in caso di rifiuto dopo un'intervista: una lettera per posta, in forma elettronica, in una riunione personale, una telefonata

Messaggio al candidato quando rifiuto dopo un'intervista in una riunione personale

Di norma, ogni società sceglie la propria strada. Come informare il candidato in caso di rifiuto dopo un'intervista?

Inoltre, le telefonate sono che ti permettono di ascoltare direttamente la spiacevole verità.
Tuttavia, nel processo di invio di e -mail, la società risparmierà tempo: dopo tutto, puoi semplicemente stabilire una newsletter per tutti i candidati con lo stesso testo. Solo i nomi e il patronimico cambieranno.
Molti manager preferiscono utilizzare la posta ordinaria, inviando lettere cartacee con rifiuto.

Una lettera di E -mail è una buona opzione. Nella maggior parte dei casi, sembra approssimativamente così:

Ciao, Andrey Vladilenovich!

20/05/2021 Eri un'intervista nella nostra azienda "Happy Kids" per il posto di abbigliamento per bambini. Gli esperti hanno apprezzato le tue qualità professionali, esperienza lavorativa, competenze uniche e approccio creativo. Ma, ahimè, la scelta finale è caduta su un altro candidato. Salveremo i tuoi dati nel caso in cui questo posto vacante venga liberato. La compagnia "Happy Kids" ti augura il successo e la buona fortuna nella ricerca di un lavoro.

Cordiali saluti, direttore del personale,

Kharitonova S.V.

Per quanto riguarda l'incontro personale come un modo per comunicare notizie spiacevoli, praticamente non è usato. L'eccezione sono i casi in cui il candidato si è dimostrato così negativamente di essere una riunione precedente o in un periodo di prova che vorrebbe dirglielo.

Inoltre, un'ottima opzione per avvisare il richiedente è una telefonata. In questo caso, la conversazione sarà un contenuto approssimativo:

— Buonasera, Mikhail Vitalievich! Mi scusi, non ti distraggio?

- No, - il candidato risponde.

-Il mio nome è Maria, sono il rappresentante di E-Global. Il 21 dicembre, hai preso la nostra intervista per il Waster "Operatore di computer". Ahimè, siamo costretti a rifiutarti.

"Vorrei scoprire il motivo del rifiuto", chiede il candidato.

- Mikhail Vitalievich, la velocità di digitare in una lingua straniera che hai mostrato durante lo stage è insufficiente. Abbiamo bisogno di una persona che non solo possa guadagnare rapidamente documenti, ma anche pensare rapidamente.

"Capisco", dice il candidato.

- Grazie mille per la tua partecipazione alla competizione! E-Global ti auguro successo e ti congratula per il prossimo anno nuovo!

- Grazie, anche a te.

Entrambe queste opzioni sono adatte al rifiuto. Leggi di seguito informazioni ancora più utili.

Qual è il modo di rifiutare il candidato dopo l'intervista è migliore?

Esempi di deviazioni da candidati di candidati sono stati pubblicati sopra. Ma qual è il modo di rifiutare il candidato dopo l'intervista è migliore?

Nei casi in cui ci sono meno di 6 candidati, è meglio contattare ciascuno per telefono personalmente.
Naturalmente, puoi creare un modello di e -mail. Ma una persona potrebbe avere domande sul perché non si adattava a questo posto vacante.
Conversazione telefonica Lo aiuterà a scoprire immediatamente la risposta. Non è necessario scrivere di nuovo in compagnia per scoprire le ragioni del rifiuto.

Se, tuttavia, sono selezionati uno staff a basso livello o persone, è più saggio inviare e -mail.

Come non dovresti rifiutare un candidato?

È importante rifiutare correttamente l'applicazione dai candidati in modo da non offendere le persone. Come non dovresti rifiutare un candidato?

Dovresti avvisare alle persone un evento spiacevole su una nota amichevole, senza aggressività e pressione.
Il richiedente non dovrebbe concludere dalla comunicazione di essere una persona cattiva e indegna.
Deve solo capire che qualcosa nella sua candidatura non è sufficiente per trovare un lavoro in questa azienda.

Per quanto riguarda le ragioni del rifiuto, non si può dire se il candidato non è interessato. Se chiede "perché non mi adatto", dovrebbe essere spiegato con tatto. Tuttavia, non dovresti mai passare alle personalità e usare frasi come:

"Yuri Andreevich, non diventerai il nostro dipendente, perché sei pieno di programmazione."
“Olga Yuryevna, dovresti perdere un po 'peso, e poi ti prenderemmo sicuramente un segretario. Ma ora non possiamo farlo, perché rovinerete l'immagine della nostra azienda ".

In generale, non dovresti dare commenti sull'aspetto del richiedente. Non lo consideri un modello dalla copertina della rivista, ma come specialista.

Come rifiutare correttamente e educatamente il candidato dopo l'intervista: esempio

Di norma, in ogni curriculum puoi trovare una potenziale ragione per il rifiuto. Supponiamo: "Mancanza di lavoro sul lavoro e raccomandazioni negli ultimi cinque anni", "Incoerenza dell'età", "Abilità professionali insufficienti" eccetera. Come rifiutare correttamente e educatamente il candidato dopo un'intervista?

Ecco un esempio (telefonata):

- Ciao Svetlana Yuryevna! È conveniente per te parlare adesso?

- Si Cosa vuoi?

- Il mio nome è Julia. Sono un responsabile del personale di Startek. Sei stato un'intervista con noi per il posto di vicedirettore?

- Sì, è passato.

- Svetlana Yuryevna, lascia che ti sconvolga. Mi scusi, ma tu non ci vai bene.

- Posso scoprire il motivo?

- Abbiamo bisogno di una persona che abbia già lavorato in una leadership che abbia esperienza reale nella gestione del team. Hai un'ottima istruzione specializzata, ma, per quanto ne so, hai 21 anni e ti sei appena laureato all'università. Mi dispiace, ma abbiamo bisogno di una persona più esperta. Spero davvero che con la mia chiamata non abbia rovinato la serata.

- No, che stai bene. Capisco.

- Olga Yuryevna, ti auguriamo buona fortuna a cercare un lavoro! Se compaiono improvvisamente i posti vacanti giusti, ti richiameremo.

- Sì grazie.

- Ti auguro il meglio! Arrivederci!

- Arrivederci!

Come puoi vedere, è molto semplice rifiutare correttamente il richiedente. Allo stesso tempo, una persona non sarà offesa e capirà tutto. Grazie alla comunicazione educata, non perderà fiducia in se stesso e continuerà la ricerca. E puoi lavorare con un degno candidato che è stato selezionato a seguito di una grande competizione. Buona fortuna!