In questo articolo, parleremo di che ora e in quale quantità è la vacanza al nuovo dipendente.
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Sulla base del codice del lavoro della Russia, ogni dipendente ha ogni diritto al congedo annuale, i cui giorni sono già addebitati dal momento in cui si conclude il contratto di lavoro. Tuttavia, non dimenticare che i giorni di vacanza sono forniti solo a quei dipendenti che hanno lavorato in una particolare azienda per un certo periodo. Pertanto, in questo argomento, proponiamo di studiare domande con il primo clamore in un nuovo posto.
Quando il nuovo dipendente ha il diritto di partire dopo un lavoro?
Naturalmente, tutte queste questioni sono regolate dal codice del lavoro della Federazione Russa e quindi costruiremo da essi. Vale solo la pena notare che in ferie annuali e retribuite solo i dipendenti impiegati ufficialmente possono contare!
- Prima di tutto, considereremo 21 Articolo, Laddove le responsabilità e i diritti di qualsiasi lavoratore siano chiaramente prescritti, dove esiste un tale privilegio come un periodo di vacanza annuale.
- 114 Lo stesso articololo completa perché il dipendente non può sparare in vacanza. In effetti, legalmente, il datore di lavoro non ha un tale diritto. Sì, e per privare o cambiare senza la conoscenza del lavoratore, anche lo stipendio non è consentito.
- 115 Articoloimposta il limite di foyal medio - 28 giorni. Cioè, per quasi un mese un dipendente può riposare. Pertanto, dal lato logico è chiaro che dopo 11 mesi di lavoro, il nuovo dipendente deve andare in vacanza.
- Ma arte. 120 Correggi questa legge, poiché la lunghezza dell'interruttore può essere regolata a seconda della posizione e delle condizioni di lavoro. A proposito, puoi vedere la categoria di cittadini che hanno diritto a una vacanza più lunga nel materiale "Chi dovrebbe essere una vacanza allungata?".
Importante: un nuovo lavoratore viene fatto in un programma di vacanza, ovvero messo in coda, immediatamente durante l'occupazione. Il tempo degli arrosti stessi deve essere formulato e firmato entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio del nuovo anno, per il quale verranno emesse le vacanze.
- Ma 122 Articologià espandendo le informazioni di cui sopra. Oltre al fatto che chiunque e ogni dipendente possano contare in vacanza, deve anche essere pagato. Il termine dovrebbe - da 6 mesi. Cioè, un nuovo dipendente può andare in vacanza sei mesi dopo!
- La stessa legge regola un piccolo emendamento per un determinato gruppo di cittadini, ad esempio:
- le donne in una posizione interessante possono chiedere prima del decreto di detriti anticipati o anticipati, che puoi vedere nell'argomento "Vacanza prima del decreto";
- o i dipendenti minori possono contare a breve termine prima della prima vacanza;
- così come tutori di bambini di età inferiore ai 3 anni;
- eroi o persone disabili di guerra, la liquidazione della centrale nucleare di Chernobyl, l'ordine della gloria, ecc.
- In questo caso, la vacanza sarà presa in anticipo, cioè un anticipo. Ma questo è l'elenco di incompleto, puoi vedere la categoria e le condizioni per partire in tale vacanza nel materiale "Importanti sottigliezze di vacanza in anticipo".
Importante: quando è coerente con il datore di lavoro, qualsiasi dipendente può andare in vacanza e fino a sei mesi. Ma in questo caso, il datore di lavoro assume rischi per possibili perdite. Pertanto, ha il diritto di rifiutare.
Quanti giorni di vacanza dovrebbe essere un dipendente appena fatto?
- Durante l'anno lavorativo, il lavoratore ha il diritto di partire per 28 giorni di riposo. Ma questo si basa su 12 mesi. In generale, il coefficiente medio è di 2,33 giorni di riduzione al mese. E così, se moltiplichiamo al tempo di lavoro 2.33*6, avremo solo 14 giorni.
- Ma la legge non è stata dichiarata da nessuna parte che il periodo di vacanza debba essere diviso. 115 L'articolo parla solo dei presunti 28 giorni, che dovrebbero essere forniti a ciascun dipendente una volta all'anno. C'è un emendamento per una confusione di estensione, ma dovrebbe solo rispettare le norme e dipendere completamente dalla categoria.
- Ma qui si scopre - al licenziamento, cosa che un dipendente può fare facilmente durante il riposo, il datore di lavoro può andare meno. A proposito, puoi leggere di più sul licenziamento durante il jet nel materiale "Come smettere durante le vacanze senza allenarsi?".
Importante: puoi prendere solo una parte della vacanza su un accordo su un accordo. Ma questo deve essere concordato con il datore di lavoro e su richiesta del dipendente!È impossibile rifiutare di lasciare un dipendente, poiché ci dettiamo all'articolo 124, nonché all'arte. 5.27 Codice dei reati amministrativi. L'ultimo capitolo descrive una multa fino a 50 mila rubli. È vero, tutto dovrebbe essere in ordine.
- Pertanto, se il dipendente desidera andare in vacanza in un determinato periodo di tempo, deve fornire una dichiarazione scritta al direttore della società una richiesta di fornirgli una vacanza in un periodo di tempo specifico entro e non oltre tre settimane. Può trasferirlo il resto per il resto dell'anno.
- Ricorda: la vacanza fornita ogni anno a ciascun dipendente può essere divisa condizionatamente in diverse parti se Se la parte principale dell'interruttore è di due settimane. Cioè, secondo il risultato di due settimane, i restanti giorni di vacanza che il dipendente ha tutto il diritto di condividere come preferisci. Non esiste una legge nel codice del lavoro che proibisca ad agire in questo modo.
- Vale anche la pena notare che la parte rimanente della rovina può essere presa in qualsiasi giorno della settimana, ma solo se era in anticipo e concordato con il datore di lavoro.
Come visto, sei mesi dopo, un nuovo dipendente ha il diritto di contare sul congedo legale. Allo stesso tempo, può usare l'intera vacanza o dividere in diverse parti, a seconda dell'accordo con la leadership. È solo importante capirlo i passaggi senza una buona ragione o un tempo per la cura del bambino per una guardia comune non sono presi in considerazione. Cioè, la vacanza non è carica per loro.
Video: quando è la vacanza al nuovo dipendente?
