Spesso quando richiedono lavoro, molti si chiedono: quando è la vacanza? Nel nostro articolo, ti diremo se i nuovi dipendenti hanno diritto quando possono essere ottenuti e come farlo.
Contenuto
- Vacanze nel primo anno di lavoro: diritti dei dipendenti
- Come viene fornita la vacanza pagata annuale?
- Il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo 6 mesi dopo l'occupazione?
- Il datore di lavoro non può fornire congedo dopo 6 mesi di lavoro?
- Il datore di lavoro può dividere la vacanza senza il consenso del dipendente?
- Video: Articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per fornire un congedo retribuito annuale
Non tutti lo sanno, ma nel primo anno di lavoro, tutti hanno il diritto di andarsene. Il dovere del datore di lavoro è di fornirlo. Questo viene fatto nonostante il fatto che la vacanza non verrà fissata nel programma. Tuttavia, ci sono alcune restrizioni alla sua ricevuta in modo che non vi siano problemi con il risarcimento in caso di licenziamento.
Vacanze nel primo anno di lavoro: diritti dei dipendenti
Entrando in un nuovo posto di lavoro, ogni dipendente vuole immediatamente sapere quando viene stabilito una vacanza per pianificare un tempo di riposo. Questo problema può essere immediatamente discusso con il datore di lavoro e chiarire la data specifica. Tuttavia, si deve capire che il resto non è per l'intero anno di lavoro, ma inizia a contare dalla data dell'occupazione. Quindi per tutti i dipendenti sono rapporti individuali.
Per la prima volta, un dipendente può andare in vacanza 6 mesi dopo l'inizio del lavoro. Ciò è stipulato nel codice di lavoro dell'articolo 122. Inoltre, è possibile richiedere una vacanza completa insieme a giorni aggiuntivi che sono stabiliti ai sensi del contratto.
Come viene fornita la vacanza pagata annuale?
Ogni impresa senza fallimento ha un programma di vacanza, che viene compilato in anticipo e la data di cura e uscita è determinata in essa. Vengono compilati ogni anno fino a metà dicembre. Inoltre, le vacanze possono essere divise in diverse parti su richiesta del dipendente, ma a discrezione della direzione. Include ancora periodi che non sono stati percorsi nell'ultimo anno per vari motivi, ma questo non ha nulla a che fare con la nostra situazione.
Naturalmente, un nuovo dipendente non può in alcun modo essere in questo programma. Pertanto, il periodo e la possibilità di fornire un congedo non possono essere concordati unilateralmente. Questo è discusso personalmente con il leader e il programma attuale viene preso in considerazione.
Il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo 6 mesi dopo l'occupazione?
L'articolo 122 del codice di lavoro della Federazione Russa stabilisce che tutti i lavoratori hanno il diritto di ricevere la prima vacanza dopo sei mesi di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli. A volte questo dovrebbe accadere prima, ma solo se i casi sono previsti dalla legge.
A questo proposito, basandosi sulla legislazione, il datore di lavoro può rifiutare di concedere un congedo. Soprattutto spesso i rifiuti arrivano in questi casi quando la partenza del dipendente influirà male sul processo di produzione.
Il datore di lavoro non può fornire congedo dopo 6 mesi di lavoro?
Sì, ovviamente, il datore di lavoro non può rifiutare di fornire un congedo. Questo è solo un periodo specifico dovrebbe essere concordato. In questo caso, entrambe le parti dovrebbero trovare un compromesso redditizio per tutti, l'unico modo per ottenere buoni risultati. Con tutto ciò, ci sono alcuni casi in cui un datore di lavoro può fornire una vacanza anche prima di 6 mesi:
- Una donna incinta prima del decreto di maternità per la nascita di un bambino
- Minori indipendentemente dal motivo
- Dipendenti che hanno adottato il bambino sotto i tre mesi
In altri casi, dovrai aspettare sei mesi.
Il datore di lavoro può dividere la vacanza senza il consenso del dipendente?
Spesso, i datori di lavoro dividono il lasciare in diverse parti. Sebbene nella maggior parte dei casi gli stessi dipendenti siano gli iniziatori di questa azione, ci sono datori di lavoro che sono iniziatori di questo processo.
Nell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa è chiaramente pronunciato che si possa condividere una vacanza solo se entrambe le parti concordano questo e i documenti pertinenti sono necessariamente firmati per questo.
Di norma, la divisione è intesa come un rapporto normalizzato di parti, ma uno di essi non può essere inferiore a due settimane. La legge non stabilisce le stagioni in cui è possibile fornire uno o altri periodi.
A proposito, alcuni datori di lavoro commettono un grosso errore e danno al dipendente una vacanza per il tempo di lavoro effettivamente. Secondo la legislazione, il dipendente ha il diritto di un congedo completo, anche aggiuntivo, nonostante il fatto che non abbiano elaborato un anno intero. Quindi fai attenzione e conosci i tuoi diritti.
Video: Articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per fornire un congedo retribuito annuale
