Perché il datore di lavoro ha il diritto di punire materialmente il dipendente? E se il datore di lavoro punisca illegalmente il dipendente?

In quali casi il datore di lavoro ha il diritto di punire il dipendente finanziariamente e disciplinare? Cerca le risposte nell'articolo.

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Al lavoro, potrebbero esserci diverse situazioni nelle relazioni di lavoro. Quasi tutti i dipendenti sono legalmente analfabeti e non sanno perché il datore di lavoro abbia il diritto di punirli finanziariamente e se agisce legittimo in alcuni casi.

Leggi sul nostro sito Web un altro articolo sull'argomento: "Come non cadere nell'abbreviazione?". Imparerai a conoscere i diritti dei lavoratori durante la riduzione.

Ti diremo in quali casi e in che modo il datore di lavoro può punire i suoi dipendenti. Leggi oltre.

Relazioni del lavoro, legislazione: che cos'è?

Le relazioni di lavoro sono relazioni pubbliche regolate dal diritto del lavoro. I soggetti sono un datore di lavoro con un dipendente.

La legislazione è un sistema di atti legislativi adottati dall'organo rappresentativo.

A chi si applica la legislazione del lavoro: a quali specialisti?

Le norme della legge sul lavoro devono ugualmente regolare le attività di tutti i lavoratori nella Federazione Russa, compresi i visitatori stranieri e che lavorano nel nostro paese. Inoltre, l'effetto degli atti di diritto del lavoro nella Federazione Russa viene trasferito non solo alle relazioni sul lavoro, ma anche a tutti gli aspetti relativi a loro.

Se confrontiamo gli stranieri e i lavoratori russi, allora per il primo ci sono alcune restrizioni sulla diffusione dei diritti del lavoro. Quindi, gli stranieri possono lavorare sul territorio della Federazione Russa solo quando avranno permessi pertinenti e se raggiungono diciotto anni. Per gli esperti russi, la presenza di tali articoli non è richiesta e l'età stabilita per concludere un accordo è di sedici anni.

Inoltre, gli stranieri non hanno il diritto di impegnarsi in specifici tipi di classi: questo è un servizio municipale, un complesso di difesa della Federazione Russa.

Quali specialisti non si applicano alla legislazione sul lavoro?

Le norme della legge sul lavoro non si applicano al personale militare nell'esecuzione, i dipendenti che lavorano ai sensi del contratto, specialisti delle autorità di vigilanza, a condizione che non abbiano un impiego presso la società.

Quali tipi di sanzioni per un dipendente sono ubriachi e chi non ha lavorato?

Il datore di lavoro da incolpare il dipendente ha il diritto solo sulla base della legge, il codice del lavoro della Federazione Russa. La legge distingue due gruppi di punizioni: disciplinare e materiale.

C'è un tale danno causato all'azienda da un dipendente:

Ridurre o deterioramento del capitale dell'azienda.
Deterioramento della proprietà non appartenente al datore di lavoro, ma chi è con lui.

Il codice esamina diversi tipi di punizioni:

Commento - Questa è la punizione più morbida per un dipendente che viene spesso ricevuto dal leader per essere in ritardo da pranzo, per maleducazione. Questo tipo di punizione è orale. Viene emesso se la società non ha subito danni.
Rimprovero - Questa è la penalità più rigorosa per un dipendente che viene ricevuto dal manager per essere in ritardo per una riunione significativa, per l'approvazione sventata, per un lavoro impreparato e per errori lordi negli affari. Viene emesso se la società ha subito danni.
Privazione di cene gratuite: temporaneamente o costantemente.
Modifica della posizione nella coda per la ricezione di nuclei. Piazza.
Inadeguato a progetti redditizi e di grandi dimensioni.
Licenziamento - Succede nelle situazioni più difficili in cui un dipendente non affronta i suoi doveri e viola maliziosamente la disciplina nell'impresa e nelle relazioni contrattuali. Questa è la risoluzione della relazione del datore di lavoro e del dipendente per violazioni gravi: ritardo costante, intossicazione sul luogo di lavoro, divulgazione di segreti, furto.

Non ci sono altre punizioni e se il leader vuole inventarli, allora il dipendente vincerà con calma in tribunale.

Quali forme di punizione materiale può imporre un leader da solo?

Dovresti sapere che solo per un errore c'è solo 1 punizione disciplinare. Se il dipendente saltasse la sua giornata di lavoro e il datore di lavoro lo rimproverasse, dopo di che pensava che fosse molto morbido, allora non poteva correggere nulla. Quindi, quali forme di punizione materiale può imporre il leader da solo?

Il datore di lavoro nel diritto di applicare una penalità materiale come:

Privare il bonus. Questo è un incoraggiamento, non una sanzione disciplinare. Il datore di lavoro non può prendere il bonus dal dipendente se non ha un chiaro sistema di bonus. Ma, se è indicato negli atti locali dell'azienda, il manager ha il diritto di privare un dipendente del bonus. Un'altra sfumatura: un dipendente deve familiarizzare con questo atto e mettere una firma nella carta.
Tenere il danno dallo stipendio del dipendente. Il dipendente è responsabile dell'inventario di lavoro, pertanto, il dipendente stesso deve subire perdite associate a danni a questa proprietà. Il danno viene contato su un centesimo e sottratto dallo stipendio dopo aver preso una spiegazione dallo stesso dipendente. Successivamente, l'ordine di mantenere. Ma deduttivo dagli stipendi al mese ha diritti per un importo non più del venti percento dello stipendio.

Al fine di ritenere il leader dovrebbe:

Valutare il danno causato da un dipendente per l'azienda.
Scopri la causa del danno, determina la colpa del dipendente, raccogli prove.
Elaborare i risultati dell'audit e il recupero dei danni al dipendente. Ad esempio: il dipendente ha versato accidentalmente il tè sulla tastiera, in questo caso è obbligato a compensare il danno alla società o al datore di lavoro. Ma esiste una definizione come un vantaggio mancato. Ad esempio: il dipendente ha fatto un viaggio d'affari e non è apparso in una riunione importante e la società ha perso un accordo redditizio, quindi non c'è nulla da compensare.
Ridurre i salari per un'attività scarsamente completata. Il leader può legalmente tagliare lo stipendio per il matrimonio o per un compito insoddisfatto. Per questo, il contratto di lavoro deve prescrivere le norme di sviluppo e criteri di qualità.

Ad esempio, il pasticciere ha cotto due torte invece delle tre promesse, quindi i salari vengono tagliati. Se il pasticciere ha torte, allora questo è un matrimonio, il che significa che il pasticciere non dà uno stipendio.

E se il datore di lavoro punisca illegalmente il dipendente?

Il codice del lavoro ha le sue sottigliezze sulla punizione delle persone, pertanto, al fine di tenere un dipendente alla giustizia, dobbiamo seguire la legge. E se il datore di lavoro punisca illegalmente il dipendente? Questo è ciò che il dipendente ha il diritto di:

Svolgere lavori di verifica in azienda. Naturalmente, il dipendente stesso non sarà in grado di farlo, ma ha il diritto di informare le autorità appropriate e superiori sulle violazioni.
Allegare un ordine nelle autorità giudiziarie e recuperare al lavoro.
Raccogli uno stipendio per l'assenteismo forzato dall'azienda.
Raccogliere un risarcimento per danni morali.

Ma la punizione non sarà in grado di sfidare se il dipendente avesse familiarità con i requisiti attuali e firmato nei documenti pertinenti. Ad esempio, la fornitura afferma che i dipendenti devono avere un top bianco-bianco di abbigliamento, fondo nero. I dipendenti hanno conoscato e firmato i documenti, e in uno dei giorni una delle donne è arrivata in un abito blu brillante per lavorare, per questo può essere attribuita a una sanzione disciplinare.

Cosa non è una sanzione disciplinare?

Ciò accade quando i dipendenti vengono puniti per violazione finanziariamente sotto forma di multe, è legale? Cosa non è una sanzione disciplinare?

La pratica conferma che le multe contraddicono il diritto del lavoro nella Federazione Russa.
Per una multa per il dipendente, il datore di lavoro corre il rischio di pagare da mille a cinquemila rubli.
Ma vale la pena notare che i documenti normativi dell'impresa hanno spesso una clausola che se una persona è in ritardo per diversi minuti, viene punito e mantenuto diversi percento dello stipendio. Questo è illegale, poiché questo articolo è contrario al codice del lavoro. In questo caso, una persona può essere presentata solo a una persona.

Di seguito informazioni ancora più utili. Leggi oltre.

Come elaborare una penalità disciplinare o materiale?

Per elaborare una penalità disciplinare o materiale da parte di una persona, ci vorrà molto tempo, sforzo e pazienza. Dopotutto, per punire, è necessario raccogliere tutti i documenti e conoscere le sottigliezze del codice del lavoro. Come fare questo bene? Ecco la sequenza di azioni per la progettazione competente della penalità disciplinare o materiale:

Risolvi la violazione di una persona nel giornale ufficiale.

Per fare ciò, devi dimostrare questa violazione:

Testimonianze del testimone
Post delle telecamere di sorveglianza
Record da sistemi di throughput

I documenti in questo caso sono rapporti, atti, decisioni della Commissione interna. La cosa più importante è che il documento sia spiegato: cognome, nome, patronimico del violatore, posizione, data e ora di violazione, dipartimento, nome a tempo pieno e le loro firme.

Se una persona non è venuta a lavorare e non ha nemmeno indicato il motivo, non contatta il leader? In questo caso, elaborano un atto in assenza di un dipendente sul posto di lavoro. Almeno due persone sono obbligate ad approvarlo: questo fungerà da base di prove.

Richiedi una nota esplicativa da un subordinato.

Secondo la legge, al fine di portare una nota almeno 2 schiavi. Dn., puoi e altro ancora. Questo documento dovrebbe indicare:

Il motivo della violazione da parte del dipendente del contratto, della disciplina, ecc.
Gli articoli in cui tutte le responsabilità violate dal dipendente sono sancite.
Il tempo e il luogo in cui il dipendente deve portare una nota esplicativa.

IMPORTANTE: Se sei un datore di lavoro e hai compilato un documento in cui hai registrato una violazione del dipendente, ma si è affrettato e cresciuto senza spiegazioni, allora ricorda che questo è illegale.

Inoltre, il dipendente può rifiutare di scrivere una nota esplicativa. Questo viene fatto se il dipendente non ha portato questo documento entro il tempo prescritto. La forma di scrittura di tale documento è arbitraria, ma è necessario indicare la data di compilazione e presentazione, l'essenza della legge.

Impara le cause della violazione.

Dovresti sempre considerare attentamente il caso, questo è esattamente ciò che fa un tribunale. Anche se il dipendente è colpevole e merita la punizione, la gravità della legge dovrebbe essere presa in considerazione. Ad esempio, non dovresti rimproverare il dipendente se era in ritardo da pranzo per cinque minuti e la compagnia non ha subito perdite da questo. È importante sapere e scoprire:

In quali circostanze c'è stata una violazione. Ad esempio, il dipendente è stato sbagliato a causa di una cattiva salute.
Comportamento dei dipendenti prima dell'incidente. Ad esempio, se prima una persona non ha violato alcuna regola e per il primo ritardo di quindici minuti ha ricevuto un rimprovero - questo è sbagliato.
La relazione di una persona con il lavoro e il suo successo.
La presenza di fallimenti sul posto di lavoro di una persona in passato.

Tutto ciò influisce su quanto sia scortese la punizione di una persona per cattiva condotta.

Elaborare una penalità disciplinare o materiale.

Se la colpa di una persona è dimostrata, elaborano un ordine per una sanzione disciplinare: commento, rimprovero, licenziamento. La sanzione materiale viene inoltre effettuata sulla base dell'ordine. Lo smaltimento deve indicare:

Nome del cognome patronimico
L'essenza della violazione
Circostanze in cui si è verificata una violazione
Documentazione della Società, Atti del diritto del lavoro
Esplicativo, memo, atti

Il dipendente è tenuto a studiare l'ordine entro 3 giorni.

Fai un atto sul rifiuto della firma dell'ordine sulla sanzione disciplinare.

Se una persona non vuole firmare l'ordine, il datore di lavoro elabora un atto su questo. Deve essere indicato in esso entro la data e l'ora della compilation. Almeno 2 persone dovrebbero firmare.

La procedura per rimuovere la punizione disciplinare e materiale da un dipendente.

La rimozione della punizione da un dipendente si svolge in un anno se non ha violato nient'altro durante questo periodo. Ma il datore di lavoro può alleviare una violazione prima dell'anno secondo tali motivi e documenti:

Su un'iniziativa personale
Sulla base della richiesta del capo, indicando che il dipendente non ha violato nient'altro e ha lavorato in buona fede
Su richiesta di una persona colpevole
Basato sull'opinione di un corpo senior

Al fine di rimuovere in anticipo la punizione dal dipendente, il datore di lavoro deve elaborare un ordine, che deve indicare il motivo per cui ciò si verifica, il numero e la data. Il recupero avviene dopo il dipendente di danni causati all'azienda o al datore di lavoro.