Come scrivere una caratteristica per un dipendente, un dipendente dal luogo di lavoro: suggerimenti utili, esempi, campione

La caratteristica del dipendente è molto importante. Scopriamo come scriverlo correttamente.

Quando si impiega per un nuovo luogo di lavoro, spesso uno dei requisiti principali è la fornitura di caratteristiche di un ex datore di lavoro. Questo documento contiene informazioni sulle qualità personali e professionali del dipendente. Al fine di elaborare con competenza una caratteristica di un dipendente, il datore di lavoro deve conoscere diverse regole di base, oltre a utilizzare i suggerimenti per scriverlo.

Come scrivere una caratteristica per un dipendente, un dipendente dal luogo di lavoro: suggerimenti utili

1. Prima di tutto, devi sapere cosa non può essere usato durante la scrittura caratteristiche per il dipendente Opinione personale su una persona - Solo quei fatti che si riferiscono alle capacità di carriera di un dipendente: la sua professionalità, leadership e capacità, responsabilità di lavorare, successi e risultati saranno veri.
2. Informazioni in caratteristica per il dipendente È necessario esprimere brevemente - solo i fatti confermati.
3. Non è consigliabile scrivere negativo caratteristica sul dipendente- Questo non è molto corretto in relazione a una persona e può influire negativamente sulla reputazione dell'istituzione. Ciò è particolarmente vero per le caratteristiche su richiesta del tribunale.

   

4. Poiché la caratteristica non si applica all'UFD, può essere scritta in nessuna forma: quando si compila questo documento, è consentito l'uso di forme standard dell'organizzazione. Tuttavia, il modulo deve contenere la firma della persona o della testa responsabile, nonché il sigillo dell'organizzazione. Questioni caratteristica  sul dipendente Dipartimento Risorse Umane.
5. Nelle grandi organizzazioni, la compilazione delle caratteristiche può essere affidata a una persona che occupa una posizione più alta del dipendente: il capo del dipartimento, il maestro o il capo del turno. In questo caso, il dipartimento del personale compila un campione dell'ortografia del documento, tenendo conto di cui la caratteristica dovrebbe essere scritta.
6. Il datore di lavoro è tenuto a presentare caratteristica  sul dipendente Entro tre giorni dalla richiesta di emissione di un documento.
7. Il diritto di richiedere caratteristica  sul dipendente Tutti i dipendenti hanno - indipendentemente dal tempo del lavoro nell'organizzazione. Così come quei dipendenti che sono stati a lungo licenziati.

L'ortografia obbligatoria del documento include un'indicazione della scadenza per la quale il dipendente ha eseguito il lavoro secondo la sua posizione. Se il dipendente continua la sua carriera in questa organizzazione e il documento desidera provvedere a un ulteriore luogo di lavoro - nei tempi dovrebbe essere indicato che il dipendente soddisfa le sue funzioni nel periodo corrente.

Inoltre, i punti principali delle caratteristiche del dipendente includono:

1. Informazioni affidabili sul dipendente noto al manager.
2. I compiti principali e il grado di completamento da parte del dipendente durante il periodo di lavoro nell'organizzazione.
3. La descrizione del ritratto psicologico del dipendente è le sue qualità pre -impegnative e mancanti.
4. Un'indicazione della capacità di interagire con il team: lavorare nella squadra, socievolezza, auto -controllo.
5. La conclusione sui risultati del lavoro del dipendente nell'organizzazione è di valutare le sue azioni e decisioni. Per indicare quanto professionalmente il dipendente abbia affrontato i requisiti: raggiungere i risultati durante il suo lavoro, meriti speciali, allevare la scala della carriera, premi e premi.
6. Un'indicazione della puntualità e della disciplina di un dipendente è un atteggiamento responsabile nei confronti del programma di lavoro e degli standard del lavoro.
7. Un'altra informazione ausiliaria che ti consente di rivelare in modo più dettagliato le qualità professionali del dipendente. Puoi indicare informazioni sulla visita dei corsi di riqualificazione o sul miglioramento del livello di conoscenza al fine di migliorare le loro capacità del lavoro, la partecipazione a competizioni, mostre tematiche e nomination.

Il leader ha il diritto di comporre il testo caratteristiche  sul dipendente A sua discrezione - senza coordinamento con il dipendente. Tuttavia, i dati stabiliti in caratteristica  sul dipendente, deve essere obiettivo. Ad esempio, se un dipendente ha violato la disciplina sul lavoro e non ha potuto far fronte ai suoi doveri, il manager può indicare queste informazioni nel documento. Ma in questo caso, dovrebbero esserci le voci corrispondenti nel programma del lavoro - come buoni argomenti. È importante sapere, in caso di disaccordo di un dipendente con il testo delle caratteristiche: ha il diritto di sfidarlo secondo le norme legali.

Come scrivere una caratteristica per un dipendente, un dipendente dal luogo di lavoro: esempio

Per la compilazione caratteristiche  sul dipendente I modelli di documenti standard non vengono utilizzati, ma comunque esiste una determinata procedura per scrivere questo documento.

1. Il testo dovrebbe trovarsi sulla forma ufficiale dell'organizzazione. Si consiglia di presentare una caratteristica su un foglio. Il testo stampato e scritto a mano è considerato accettabile.
2. Il documento deve contenere il nome del dipendente e la data della sua nascita.
3. Istruzioni sull'istruzione.
4. Le informazioni principali sul lavoro e sulla posizione ricoperta.
5. Punto di crescita della carriera durante il lavoro nell'organizzazione. È inoltre necessario inserire risultati speciali e premi qui.
6. Una breve descrizione delle qualità personali e professionali.
7. La valutazione finale del dipendente.
8. Per indicare a quale scopo è stato scritto il documento.
9. Ulteriori informazioni, se necessario.
10. Data di compilazione, sigillo dell'organizzazione, firma della persona responsabile.

Come scrivere una caratteristica per un dipendente, un dipendente da un luogo di lavoro: un campione

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 giugno 2018

Caratteristica

Questa caratteristica fu rilasciata a Simonov Vasily Alexandrovich, nato nel 1952, istruzione secondaria. Nel 1973 si è laureato presso la Voronezh Professional Technical School, con una laurea in attrezzatura per tokar di fabbro. È stato accettato presso LLC "Chance" come fabbro della brigata tecnica di riparazione - 18. 06. 2014. In questo periodo, lavora all'impresa in conformità con la sua posizione. L'esperienza lavorativa è di 4 anni. Stato civile: c'è una moglie e due figli, di età compresa tra 25 e 19 anni. Simonov V.A. Durante il suo lavoro presso l'impresa si è dimostrato un lavoratore responsabile e professionista. Chiaramente e puntuale svolge i compiti.

Ha una buona base pratica nel suo campo. Migliora regolarmente le capacità lavorative. Ha la capacità di assorbire rapidamente nuove informazioni tecnologiche. Affronta tecnologie avanzate e può fornire attività di insegnamento per i nuovi dipendenti in materia. La squadra occupa una posizione autorevole. Ha capacità organizzative ben di proprietà.

È un esempio e un fattore motivante per gli altri dipendenti. Ha una grande lavorabilità e produttività. Può eseguire compiti superiori alla norma. Funziona senza violazioni. È conforme alla disciplina del lavoro e alle precauzioni di sicurezza sul posto di lavoro. Si riferisce delicatamente all'inventario e alle attrezzature. Nel lavoro di Simonov V.A. puntuale e organizzato. Non aveva multe, rimproveri e sanzioni durante l'adempimento dei suoi doveri. Ha qualità personali positive: un dipendente una persona amichevole e delicata. Mostra reattività, gentilezza e cordialità in relazione ai colleghi. Sempre pronto a fornire supporto e assistenza in situazioni critiche. Si è affermato come un tollerante e non incline a conflitti.

Questa caratteristica è stata emessa a Simonov V.A. per la fornitura nel luogo della domanda.

Direttore Fedyaev G.B.

Video: compilazione delle caratteristiche per un dipendente