Dans cet article, vous découvrirez quels types de travail sont à distance à l'extérieur du bureau, comment dire correctement le travail à distance ou à distance, comment ces concepts diffèrent?
Contenu
Les concepts de travail à distance ou à distance sont des synonymes, des mots similaires dans le sens. Cet emploi à distance, cette télécommande est un travail en dehors du bureau. C'est la similitude des concepts. Une personne peut travailler à la maison et dans un autre endroit en dehors de l'entreprise, etc. L'essentiel est qu'il remplit ses fonctions sous les moyens de la technologie informatique est un rapport sur le processus fait. Un emploi à distance ou à distance n'est pas nécessaire en ligne, vous pouvez également produire quelque chose, par exemple, coudre des vêtements ou une literie, tricoter divers produits, etc.
Comment rédiger correctement le travail à distance ou à distance?
Comment rédiger un travail à distance ou à distance - dans le code du travail, il n'y a pas de concept clair aujourd'hui. Et pourtant, selon les concepts utilisés d'un point de vue juridique, il existe quelques différences dans ces concepts. Pour rédiger la documentation, il vaut mieux utiliser le mot travail à distance, Pour combien - il s'agit d'un terme général qui combine des concepts tels que l'emploi à distance, les devoirs, la rédaction, etc. Par conséquent, si vous écrivez un travail à distance, ce ne sera pas une erreur. Les avocats, les rédacteurs, les rectorateurs, les éditeurs, les spécialistes informatiques, les gestionnaires, les consultants, les modérateurs, les psychologues, les répartiteurs, etc. fonctionnent le plus souvent.
Habituellement, les activités éloignées et éloignées sont réalisées sous la forme d'un contrat de travail. La documentation doit indiquer l'occupation, l'employeur a le droit d'obtenir la documentation sous forme électronique ou sous la forme d'un ensemble de documents certifiés par le Notary Office, que l'employé doit envoyer par courrier enregistré. Un contrat de travail est conclu selon la législation. Les données du demandeur sont entrées dans un fichier personnel, le livre de travail.
Quelle est la différence entre le travail à distance et le travail à distance?
Si vous étudiez les décisions du code du travail, il existe des concepts tels qu'un travail sous-abordant, un travail à distance ou à distance. Il existe également des références à des travaux combinés temporaires. De tels termes sont apparus à la suite de certains changements de la loi du travail en raison de l'épidémie gonflée du coronovirus. De plus en plus, les employeurs envoient leurs subordonnés travailler à distance.
Le concept lui-même forme de travail à distance signifie l'exécution des fonctions de travail enregistrées dans le TD et effectuer ces responsabilités non pas sur le lieu de travail principal (ordinaire), qui est fournie par l'employeur, mais à distance. Pour fournir des rapports sur le processus effectué, utilisez des réseaux en ligne.
Un employé qui a conclu un contrat de travail sur les travaux à distance est considéré employé de distance. Il est difficile d'expliquer comment vous pouvez voir en quoi le travail à distance ou à distance est différent. Il n'y a pas de concept clair dans la législation du travail elle-même - travail lointain. Cependant, tout cela sera corrigé dans un avenir proche. Maintenant, en raison d'une infection coronaire, ces concepts devraient être clairement formulés, car de nombreux employeurs ont déjà transféré leurs employés au travail à distance ou à distance.
La principale différence entre les travaux à distance ou à distance est les heures des employés, une forme d'emploi. Par exemple, à des travaux à distance, les gens travaillent tout le temps en dehors du bureau, et sous une forme distante, un employé travaille selon un horaire strict sans violations, vous pouvez travailler à distance dans un format mixte, c'est-à-dire à la maison et au bureau .
IMPORTANT:Le député Tarasenko affirme que le libellé devrait être finalisé afin qu'il n'y ait pas de confusion dans ces questions importantes. Si l'employé est transféré vers des travaux à distance, alors il doit se conformer au mode de main-d'œuvre établi, sous forme d'emploi éloigné, les travailleurs effectuent une certaine tâche dans la période établie sans aucun régime.
Les employés qui ont des capacités techniques peuvent fonctionner sur la télécommande. Et quand ils sont transférés à home -To-House Type of Emploi, Il n'est pas nécessaire de rédiger des accords supplémentaires, il suffit de rédiger une commande. Après les employés, ils les ont présentés à la commande, ils le signent et le salaire ne change pas.
Mais, comme l'employé remplira ses fonctions dans les travaux éloignés, devrait immédiatement être prescrit dans TD. Ici, vous devrez également rédiger un accord bilatéral supplémentaire. Et pour prendre les résultats des travaux, l'employé devra avoir sa propre signature électronique.
Quel peut être un travail à distance ou à distance?
- Gestionnaire
- Concepteur de sites Web
- Blogueur
- Journaliste
- Administrateur
- Modérateur
- Développeur de sites
- Interprète
- Répartiteur
- Annonceur
- Consultant
- Pigiste
Travailleurs à distance Ils ont plus de temps libre, contrairement aux employés travaillant sur une télécommande. Le formulaire d'accord sur la main-d'œuvre à distance est approuvé par l'accord des parties. Des points sont prescrits pour la mise en œuvre d'une tâche particulière de l'employeur et de l'employé. Ils négocient les délais pour l'exécution du travail, fixent le montant des salaires. L'employé doit réaliser ses instructions en temps opportun, pour lesquels l'employeur paie les salaires exactement en termes de temps. L'employé ne peut pas être à la maison tout le temps et observer le mode de fonctionnement quotidien. Les travailleurs à distance choisissent le week-end et les heures de travail par eux-mêmes, car ils sont plus pratiques - ce n'est pas si strictement contrôlé, comme les travailleurs sans-abri.
Travail à domicile - distant(Travailler à l'entreprise, transféré aux télécommandes, comptable de l'entreprise, fabrication d'accessoires pour la couture, la couture des vêtements, les vêtements de tricot) est effectué exclusivement à la maison ou dans un autre endroit indiqué selon le calendrier d'une entreprise particulière. Les travailleurs peuvent être fournis avec certains types d'équipements et de matériaux. Le gestionnaire prescrit clairement les fonctions techniques que l'employé est obligé de faire, sait où se trouve et peut à tout moment appeler au bureau (heures de travail du travail). C'est-à-dire que l'employé travaille l'horloge installée à un endroit ou à un autre, les rapports sur le processus effectué pour la journée de travail sont fabriqués en ligne.
Les devoirs diffèrent du travail à distance avec des règles plus strictes pour la mise en œuvre de l'employé. Les réglementations de sécurité, les instructions de travail sont également orthographiées ici:
- les femmes enceintes (elles ont des conditions de travail spéciales),
- les travailleurs qui ont de jeunes enfants de moins de 3 ans sont les mêmes conditions de travail facilitées
- les employés qui ont deux enfants ou plus de moins de quinze ans ou les enfants handicapés
- les travailleurs handicapés
- les employés qui ont pris l'enfant sous garde.
Le code du travail indique que l'employeur qui conclut le TD avec l'employé n'est pas obligé de fournir à l'employé des conditions de travail inoffensives ou sûres. Mais le Borior est responsable de son employé, l'équipement qu'il utilisera. Après tout, c'est lui qui les fournit à son employé.
C'est l'employeur qui doit suivre périodiquement la sécurité et mener des séances d'information sur la protection du travail, la sécurité incendie. Tout cela peut être effectué en ligne.
Par ailleurs, des activités éloignées telles que la pigiste peuvent être distinguées. Le freelance est un type d'accord civil. Lorsque l'employeur offre une certaine tâche à Freelancer, discute des délais, alors ils sont prescrits dans cet accord civil et l'employé remplit la tâche, pour laquelle il reçoit une récompense monétaire.
Il y a une longue coopération avec le même employeur, mais parfois un temps. Il n'y a aucune garantie sociale pour ce type d'activité à distance. C'est l'un des types d'activités à distance, lorsqu'un employé peut gérer son temps libre et effectuer des tâches lorsqu'il y a une opportunité. La forme de distance de l'emploi est combinée avec le travail principal, il s'agit d'un autre gain pour reconstituer le budget de la famille.
Vidéo: travail à distance et à distance - Quelle est la différence?
