لیست سوالات مصاحبه: آنها از متقاضی چه می پرسند؟

در این مقاله لیستی از سؤالات برای مصاحبه منتشر شده است. این همان چیزی است که کارفرما می تواند از متقاضی سؤال کند.

محتوا

همه می دانند که بسیاری از شرکت ها غیر استاندارد هستند که به روند انتخاب نامزدها برای موقعیت های خالی نزدیک می شوند. آنها برخی از شرایط غیر استاندارد یا برعکس ، شرایط عادی مربوط به کار در این شرکت را ارائه می دهند و می خواهند برای حل آنها پاسخی به متقاضی ارائه دهند. با تشکر از این ، خلاقیت رویکرد به کار ، روشهای تفکر و سواد یک فرد قابل مشاهده است.

در وب سایت ما مقاله دیگری در مورد موضوع بخوانید: "خلاصه کار به زبان انگلیسی"واد شما یک نمونه ، الگویی با ترجمه به روسی ، نمونه ای برای دانش آموز ، یک وکیل ، یک حسابدار با ترجمه به روسی پیدا خواهید کرد.

اما بیشتر شرکت ها از مصاحبه های استاندارد استفاده می کنند. بنابراین ، برای متقاضی مهم است که حداقل لیست تقریبی این سؤالات را بشناسد تا برای آنها آماده شود و از قبل بداند که چه چیزی باید پاسخ دهد. در زیر لیستی از سوالات برای مصاحبه ارائه می دهیم. بیشتر بخوانید

آنچه آنها درخواست مصاحبه می کنند: لیستی از سوالات برای متقاضی

در وب سایت ما مقاله دیگری در مورد موضوع بخوانید: "من بدون کار مانده بودم: اگر درآمد کاهش یافته باشد ، چه کاری انجام دهم ، چگونه می توان آرامش و استاندارد زندگی را حفظ کرد؟".

تمام موارد زیر را بیاموزید. در مورد پاسخ ها بیاموزید و فکر کنید - آنها را به یاد داشته باشید. حالا می توانید به مصاحبه بروید. چه چیزی برای مصاحبه درخواست می کنند؟ بنابراین ، در اینجا لیستی از سؤالات مربوط به متقاضی وجود دارد:

در کار خود چه چیزی را دوست دارید؟
آیا می توانید در مورد یک روز کاری خوب که اخیراً داشته اید به من بگویید؟
آیا احساس می کنید که در این کار از پتانسیل خود کاملاً استفاده کرده اید؟
اگر فردا 25 میلیون دلار در قرعه کشی کسب کرده اید ، چه کاری انجام می دهید؟
آیا چیز خاصی وجود دارد که می خواهید امسال بدانید؟
به نظر شما سهم شما به رسمیت شناخته شده است؟
آیا منابع لازم برای کار موفق را دارید؟
آیا فکر می کنید با توجه به اطلاعات مربوط به شرکت یا تغییر در بخش آگاه هستید؟
آیا می توانید یک تجربه ناخوشایند اخیر یا روز کار را توصیف کنید؟
آیا احساس می کنید محیط شما با اعتماد و احترام با شما رفتار می کند؟
چقدر از کار خود در مقیاس 1 تا 10 راضی هستید؟ برای دستیابی بیشتر به چه مواردی لازم است؟
چه بخش هایی از کار خود را بیشتر دوست دارید؟
چه چیزی به شما انرژی در کار شما می دهد؟
امسال به چه پروژه هایی افتخار می کنید؟ چرا؟
چه عناصر کار خود را خسته کننده (یا کمتر جالب) می دانید؟
اگر می توانید بخشی از نقش فعلی خود را تغییر دهید ، چه خواهد بود؟
من متوجه شدم که وقتی از چیزی سؤال می کنم ، اغلب آویزان می شوید یا ناراحت می شوید. آیا همین موضوع را متوجه شده اید؟ چه عواملی باعث ناامیدی می شود؟
اگر می توانستید امرار معاش کنید ، چه خواهد بود؟ چگونه می توانیم برخی از این عناصر "کار رویایی" را به موقعیت فعلی خود بیاوریم؟
شما به عنوان مرحله بعدی در حرفه خود چه می بینید؟
چگونه می توانیم نقش فعلی شما را تغییر دهیم تا به شما در پیشرفت مهارت های خود کمک کنیم؟
چگونه می توانم در پیشرفت حرفه ای خود به شما کمک کنم؟ چه چیزی را باید شروع کنم/متوقف کنم/ادامه دهم؟
نظر شما در مورد من در ارتباط با شما چیست؟
آیا می توانید به کاری برسید که می توانیم برای ساده کردن زندگی در اینجا انجام دهیم؟
آخرین باری که به خانه آمدید و گفتید: "من یک روز عالی داشتم ، کار خود را دوست دارم" ، چه اتفاقی افتاد آن روز؟
چه اتفاقی افتاد برای آخرین باری که به خانه آمدید و گفت: "این همه ، دیگر نمی توانم"؟
اگر حرفه خود را تغییر دادید ، بیشتر از همه دلتنگ می شوید؟
در مورد تیم خود چه چیزی را بیشتر دوست دارید؟
چه چیزی شما را در کار در تیم بیش از همه دفع می کند؟
واقعاً در مورد این شرکت چه خاص است ، چه چیزی باعث می شود شما به این واقعیت که کارمند آن هستید افتخار کنید؟
چه چیزی شما را در کار در شرکت بیش از همه به وجود می آورد؟
در آخرین موقعیت یا در شرکت چه چیزی را دوست داشتید ، چرا الان کار نمی کنید؟
اگر می توانستید فردا بازنشسته شوید ، در کار خود چه چیزی را از دست می دهید؟
آیا می توانید هر نوع آموزش پیشرفته یا دوره ای را که دوست دارید طی کنید ، ارائه دهید ، که باعث می شود شما تولید کننده تر شود؟
آیا در کار روزمره مشکلی دارید؟
چه چیزی بیشتر در کار شما الهام می گیرد؟
چگونه می توانیم از استعدادها و فرصتهای شما به طور کامل استفاده کنیم؟
چه چیزی شما را موثرتر می کند؟
چه کاری می توانیم انجام دهیم تا کار شما رضایت بخش تر شود؟
برای رسیدن به اهداف شغلی شما چه کاری می توانیم انجام دهیم؟
چه چیزی شما را در اینجا نگه می دارد؟
چه چیزی می تواند شما را ترغیب کند که امکان ترک سازمان را در نظر بگیرید؟
چه می شود اگر این در نقش فعلی شما تغییر کند ، باعث می شود شما در مورد حرکت به فکر باشید؟
اگر یک گره جادویی داشتید ، در این بخش یا شرکت چه تغییر می کنید؟
بهترین کار شما چه بود و چرا؟
در کدام زمینه ها دوست دارید بیشترین مطالعه و توسعه را داشته باشید؟
اهداف شغلی تان چیست؟ (کوتاه مدت و بلند مدت)
از آنچه امروز بحث کردیم ، اولویت های اصلی 2-3 برای شما چیست؟
برای دستیابی به اهداف خود در زمینه توسعه به چه دانش و پشتیبانی نیاز دارید؟
چه کاری می توانم به عنوان مدیر شما انجام دهم تا به شما در رسیدن به این اهداف توسعه کمک کند؟
به نظر شما بزرگترین شکایت یا انتقاد شما از من چیست؟
چه کارهایی که روی آن کار می کنید به رسمیت شناخته نمی شوند؟
چگونه برای برقراری ارتباط با من احساس باز نمی کنید و چه کاری باید انجام دهم تا آن را صدا کنم؟
به من بگویید ، چه عواملی باعث می شود شما از کار فعلی و وضعیت کار خود لذت ببرید.
اگر یک دوست صمیمی از شما خواسته است یا یک استخدام کننده خارجی با شما در ارتباط بوده است ، می توانید به من بگویید که چه دلایلی به آنها نشان داده اید تا آنها دوست داشته باشند در شرکت ما بمانند؟
آیا فکر می کنید در حال حاضر "بهترین کار در زندگی خود" را انجام می دهید؟
آیا می توانید عواملی را برای من لیست کنید که می توانند به شما در انجام کارهای بهتر در زندگی خود کمک کنند؟
آیا فکر می کنید کار شما برای شرکت اهمیت دارد و از نظر ظاهری تأثیر قابل توجهی بر مشتریان و جهان دارد؟
آیا فکر می کنید همکاران شما فکر می کنند چیزی را تغییر می دهید؟
آیا در موقعیت فعلی خود احساس "کاملاً درگیر" می کنید؟
آیا همکاران و هم تیمی ها به شما گوش می دهند و آیا آنها ایده ها ، مشارکت ها و تصمیمات شما را ارزیابی می کنند؟ چگونه می توان این منطقه را بهبود بخشید؟
اگر "خود را کنترل می کنید" ، چه کاری متفاوت انجام می دهید (در مورد مدیریت "شما")؟
آیا می توانید لیستی از عناصر یا عوامل انگیزه را در موقعیت فعلی خود تهیه کنید که بیشتر دوست دارید و "بیشتر" را دوست دارید؟ اگر شما را به یک کار کاملاً متفاوت منتقل کنید ، چه عواملی را از دست می دهید؟
واقعاً در آخرین کار خود از چه چیزی کمبود دارید؟
آیا می توانید در نقش فعلی خود لیستی از عناصر یا ناامید کننده های کمتر مطلوب تهیه کنید ، که از آن می خواهید "کمتر" کنید؟
آیا فاکتورهای ناامیدی وجود دارد که به شما اجازه نمی دهد شب هنگام رفتن به محل کار به ذهن خود بخوابید ، یا به شما ترسیدید که اصلاً از کار خود بیایید؟
اگر به شما فرصتی داده شد که نقش فعلی خود را تغییر دهید ، آیا می توانید لیستی از عوامل کلیدی را که در "کار رویایی" خود قرار می دهید ، تهیه کنید؟
آیا می توانید به من کمک کنید تا انتظارات خود را از شغل درک کنم و به ما بگویید که دوست دارید در دو سال در سازمان باشید؟
آیا می توانید اعتراف اخیر را که باعث افزایش تعهد و وفاداری شما شده است ، برجسته کنید؟ آیا اقداماتی وجود دارد که بتوانیم شما را حتی بیشتر بشناسیم؟
آیا می توانید در مورد تجربه مثبت خود در زمینه آموزش ، توسعه و رشد به من بگویید؟
و آیا راهی برای افزایش این رشد وجود دارد؟
آیا می خواهید به نقش اصلی تغییر دهید؟ اگر چنین است ، انتظارات ، برنامه و ترس شما چیست؟
زمان 12 ماه گذشته را به یاد داشته باشید که حداقل کمی ناراحت یا نگران موقعیت فعلی خود بودید. آیا می توانید فاکتور ناامیدی یا عواملی را که بیشتر در این اضطراب نقش داشته اند لیست کنید؟
اگر با سایر کارمندان مکالمه ای داشته اید که احتمال ترک یا در واقع شرکت ما را ترک کرده اند ، آیا شما را مجبور کرده اید که حداقل به هر یک از دلایل ترک آنها در توافق نامه گره بزنید؟
عوامل اصلی شما را مجبور به ترک دو اثر آخر کرده اند؟ آیا عواملی مربوط به کار قبلی شما وجود دارد ، که به نظر شما هرگز مجبور نخواهید شد دوباره در شرکت ما تجربه کنید؟

سؤالات ساده است ، اما اگر از قبل برای پاسخ آماده نشوید ، می توانند آن را با تعجب انجام دهند. در واقع ، در یک مصاحبه ، شما یک هیجان خواهید داشت که برای مقابله با آن نیاز دارید ، و شاید حتی از آن ترسید. برای آسان تر مصاحبه ، چند روز قبل از مصاحبه در مورد پاسخ ها فکر کنید. حتی اگر مدیر پرسنل دقیقاً همان سؤال را از شما نپرسد ، می تواند چیزی مشابه را بپرسد و شما آماده پاسخگویی خواهید بود و این نیمی از موفقیت است. موفق باشید!