چگونه با موفقیت در مصاحبه ها ، چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ آنچه آنها در مصاحبه می پرسند: هنگام مصاحبه با یک کار سؤال و پاسخ می دهند

مقاله ای در مورد چگونگی موفقیت در مصاحبه و پاسخ به سؤالات یک کارفرمای بالقوه.

برای موفقیت موفقیت آمیز ، باید تعدادی از تست ها را پشت سر بگذارید. اول از همه ، این است:

1. به دست آوردن دانش و آموزش مربوطه
2. گزینه های کار احتمالی را جستجو کنید
3. مصاحبه
4. پذیرایی برای موقعیت مورد نظر

اگر با دو نکته اول مشکلی وجود نداشته باشد ، باید مصاحبه حداکثر برقرار شود. بعضی اوقات ، داشتن یک آموزش خوب ، یک فرد می تواند ماه ها بدون کار بنشیند ، زیرا او نمی داند چگونه ارتباط برقرار کند و به درستی خدمت کند.

در نتیجه ، در مصاحبه او مستقیماً به درب نشان داده می شود یا آنها می گویند مأمور وظیفه: "ما با شما تماس خواهیم گرفت." این وضعیت می تواند با هر فرد آماده بوجود بیاید. برای جلوگیری از آن ، باید از قبل آماده شوید.

چه چیزی برای مصاحبه درخواست می کنند؟ مسائل هنگام استخدام

کارفرما در درجه اول برای خصوصیات حرفه ای ، تحصیلات و تجربه کار شما جالب است. تعداد کمی از افراد به زندگی شخصی شما ، کارهای خانگی و نژاد سگ شما علاقه مند هستند ، حتی اگر این نادرترین باشد. در مورد آن به وضوح صحبت کنید ، از آب اضافی در متن خودداری کنید. در عین حال ، رفتار صحیح بسیار مهم است:

• بسیار مودب و درست باشید
• یک بار دیگر بحث نکنید. رابطه را پیدا نکنید. وظیفه شما این است که این کار را انجام دهید
• تماس چشمی و وضعیت را حفظ کنید
• "فرار" صحیح از سوال نیز پاسخ است
• بعضی اوقات می توانید از کارفرما سؤال کنید. اما این حق داده می شود که از همه استفاده نکنیم ، بلکه فقط به افرادی که روانشناسی انسان را به خوبی درک می کنند و قادر به "گرفتن" لحظه مناسب هستند

می توانید سؤالاتی در مورد شغل قبلی خود ، روابط با همکاران آینده ، دستمزد مورد نظر بشنوید. همچنین ، ممکن است در مورد آنچه در مورد شرکت کارمند می دانید سؤال شود.

یک نکته مهم در اینجا آورده شده است: قبل از رفتن به جایی در جایی ، سعی کنید تا حد امکان در مورد شرکت اطلاعات کسب کنید. حتی اگر اطلاعات منفی باشد ، به چیزی برسید که می تواند به دنبال حقیقت باشد.

فراموش نکنید که مصاحبه گفتگوی دو نفر برابر است که به خدمات یکدیگر علاقه مند هستند. اگر کارفرما به دنبال کارمند باشد ، به شما علاقه مند است.

اگر به مصاحبه آمدید ، به کار علاقه دارید. خود را کمرنگ نکنید ، نوار را کاهش ندهید. شما یک شخصیت هستید. اجازه ندهید خرد کنم. شما هنوز با کارفرمای بالقوه چیزی غیر از کل هوای موجود در دفتر ارتباط نداشته اید.

بیایید با یک لیست خاص از سوالات حرکت کنیم:

1. به ما بگویید که چگونه در مورد شرکت ما آموخته اید و دوست دارید چه موقعیتی را اشغال کنید
2. تا این لحظه چه کسی کار کردید و چرا محل کار قبلی را ترک کردید
3. خصوصیات قوی شما چیست
4. خصوصیات ضعیف شما چیست
5. روی چه حقوق و دستمزد حساب می کنید
6. چه مدت قصد دارید با ما کار کنید
7. رابطه شما با همکاران/مافوق چگونه معمولاً ایجاد می شود؟ آیا درگیری وجود داشته است
8. 5 سال خود را چه کسی می بینید
9. آیا ارتباطات حرفه ای دارید که ممکن است در یک مکان جدید کار مفید باشد
10. چگونه در برابر بارهای بزرگ تولید مقاومت می کنید
11. برای رشد به عنوان یک متخصص چه کاری انجام می دهید
12. از کجا می توانید یک ویژگی دقیق در مورد خود بدست آورید

نحوه مصاحبه: پاسخ به س questions الات

نمونه هایی از پاسخ ها در مصاحبه:

1. به ما بگویید که چگونه در مورد شرکت ما آموخته اید و دوست دارید چه موقعیتی را اشغال کنید؟
   این سوال را می توان آزادانه پاسخ داد. بعد از پاسخ شما ، کارفرما باید این ایده را داشته باشد که همه و همه از شرکت خود می دانند. اگر می توانید بی سر و صدا اشاره کنید که این شرکت در جامعه مورد احترام است - از این استفاده کنید: "من درباره شرکت شما از روزنامه/اینترنت یاد گرفتم/من یک سپر تبلیغاتی/دوستان توصیه شده را دیدم. علاقه مند به سمت یک مدیر منطقه ای (به عنوان مثال). " هرچه موقعیتی که می خواهید بدست آورید بالاتر باشد ، از نظر کارفرمایان بیشتر خواهد بود ، دایره آشنایان شما خواهد بود. از این گذشته ، آنها به شما توصیه کردند که به اینجا بروید ، بنابراین آنها این را درک می کنند
2. چه کسی تا این لحظه کار کردید و چرا موقعیت قبلی را ترک کردید؟
   نگویید که شما به دلیل سوءاستفاده از اقتدار یا عدم موفقیت در انجام وظایف ، با ضرب و شتم به کار گرفته شده اید. شما می توانید به این پاسخ دهید: "من قبلاً در آنجا کار می کردم. من به دنبال فرصت هایی برای رشد حرفه ای و بهبود مهارت های خود هستم. شرکت شما فقط چنین فرصتی را فراهم می کند. " بنابراین ، شما کارفرمایان را که از گزینه های زیادی که دقیقاً شرکت خود را انتخاب کرده اید ، به عنوان مناسب ترین انتخاب کنید.
3. خصوصیات قوی شما چیست؟
   احساس راحتی کنید که خصوصیات حرفه ای خود را اعلام کنید ، اما ذکر خصوصیات شخصی خیلی زود است: "من یک فرد هدفمند هستم و همیشه کار را تا پایان می آورم. در محل کار قبلی ، شما همیشه می توانید به عنوان یک کارمند مسئول به من اعتماد کنید. من وظایفم را خوب دوست دارم و انجام می دهم
4. خصوصیات ضعیف شما چیست؟
   یهودی ، انعطاف پذیری ذهن را نشان دهید ، تفکر منطقی را روشن کنید ، اما هرگز به نقاط ضعف خود خیانت نکنید. خیلی زود است که کارفرما در مورد آنها آگاهی داشته باشد. شما می توانید به این پاسخ دهید: "کاستی های من بر خصوصیات حرفه ای من تأثیر نمی گذارد
5. روی چه حقوق و دستمزد حساب می کنید؟
   با خیال راحت می توانید 15 ٪ بیشتر از دستمزد قبلی خود را فراخوانی کنید. اگر کمی کمتر به شما پیشنهاد شود ، ناراحت نخواهید شد ، زیرا حتی چنین پرداختی بالاتر از قبلی شما است
6. چه مدت قصد کار با ما را دارید؟ فریم های دقیق را قرار ندهید. نگویید: یک سال ، دو ، یک ماه ، هفته. بهتر است این را بگوییم: "برای پاسخ دادن دقیق به سوال شما ، باید به تیم بپیوندم ، جو را که در آنجا سلطنت کرد ، احساس کنم ، ارزیابی کنید که آیا این کار واقعاً به من کمک می کند تا کاملاً باز شود
7. رابطه شما با همکاران/مافوق چگونه معمولاً ایجاد می شود؟ آیا درگیری وجود داشت؟
   اگر درگیری ها ، به ویژه به دلیل تقصیر مقامات ، در مورد آنها صحبت نکنید یا تمرکز نکنید. یک گزینه پاسخ احتمالی: "من عادت کردم که در یک فضای آرام و آرام کار کنم ، جایی که همه با یکدیگر رفتار می کنند و به خصوصیات حرفه ای یکدیگر احترام می گذارند
8. در 5 سال خود را چه کسی می بینید؟
   کارفرما توانایی شما در حرکت در زندگی و ارزیابی هوشیاری توانایی های شما را ارزیابی می کند. نگویید که شما قصد دارید جای او را بگیرید ، حتی اگر چنین باشد. در مورد رشد شغلی به من بگویید ، اما چوب را خم نکنید
9. آیا ارتباطات حرفه ای دارید که می تواند در یک مکان جدید برای شما مفید باشد؟
   حتی اگر کسی نباشد ، پاسخ دهید که چیست. شاید اینها دقیقاً دوستانی باشند که این سازمان را به شما توصیه کرده اند
10. چگونه در برابر بارهای بزرگ تولید مقاومت می کنید؟
    سؤال پیش رو مجاز است: "چه ، کار اضافه کاری یا شیفت های برنامه ریزی نشده امکان پذیر است؟" سپس به کارفرما اجازه دهید خودش را بیرون بیاورد. اما در صورت پرداخت هزینه ، به او اطلاع دهید که چه چیزی می توانید و بیش از اقدامات کار خواهید کرد. شور و شوق خالص برای خوردن نیست
11. برای رشد به عنوان یک متخصص چه کاری انجام می دهید؟
    در مورد دوره ها ، کارآموزی در شرکت های معتبر ، سمینارها ، کتاب ها برای ما بگویید. در مورد هر چیزی ، که به رشد شما کمک می کند. اگر شما به طور جدی به هیچ یک از موارد فوق مشغول نبوده اید - کمترین مطالعه ادبیات مربوطه
12. از کجا می توانم یک ویژگی کامل در مورد شما بدست آورم؟
    خوش شانس برای کسانی که داوطلبانه محل کار قبلی را ترک کرده اند ، و خاطرات ناخوشایند خود را ترک نمی کنند. اگر درگیری وجود داشت ، یا شما اخراج شده اید ، به ما بگویید که به عنوان مثال در موسسه آموزشی سابق شما می توانند همه چیز را در مورد شما بگویند. حتی مجاز به نامگذاری افرادی است که می توانند به طور خاص مورد توجه قرار گیرند. این گزینه در صورتی که اخیراً تحصیل را تمام کرده اید و واقعاً هنوز نتوانسته اید کار کنید. اگر مدتهاست که کار می کنید ، محل کار را نام ببرید که در آن روابط خوبی با همکاران و مافوق داشته باشید

چگونه می توان در مصاحبه به سوالات ناراحت کننده پاسخ داد؟

مسائل ناشناخته بخش مورد علاقه همه کارفرمایان بالقوه است. بر این اساس است که آنها طرف های پنهان کارمند بالقوه را که وی در رزومه وی ذکر نکرد ، تعیین می کنند.

• یکی از ناخوشایند ترین سؤال با درخواست برای گفتن در مورد خود است. مردم شروع به عصبی شدن می کنند و اغلب در مورد سرگرمی ها ، دیدگاه های خود در مورد نظم جهانی و نزدیکان صحبت می کنند. برای جلوگیری از خجالت ، 3-4 جمله را به طور کلی در مورد خصوصیات خود و چند کلمه در مورد یک سرگرمی بگویید
• غالباً از زنان در مورد زندگی شخصی وی سؤال می شود ، آیا این کار مانع کار خواهد شد. از این گذشته ، یک خطر خاص وجود دارد که یک زن بتواند به مرخصی زایمان یا مرخصی بیمار برود. محکم پاسخ دهید چه چیزی صدمه نمی بیند
• سوال بعدی سوال دستاوردها است. در مورد مقام اول در مسابقات بین مدرسه ای صحبت نکنید. این بعید است که در مورد کار فعلی شما اعمال شود. در مورد چگونگی بزرگ شدن آنها حرفه ای صحبت کنید. مهار شده ، البته
• این ممکن است عجیب به نظر برسد ، اما برخی از کارفرمایان صمیمانه به علامت زودیاک شما علاقه مند هستند. و اگر آنها او را دوست نداشته باشند ، به درب شما اشاره خواهید کرد. احمقانه ، اما این نیز اتفاق می افتد. هنگام پاسخ به این سوال دروغ نگویید. اگر امتناع شد ، متشکرم و سکوت از دفتر خارج شد. یک شرکت جدی هرگز به چنین مواردی علاقه نخواهد داشت

چگونه با موفقیت در مصاحبه با یک موقعیت پیشرو قرار بگیریم؟

• برای مصاحبه برای پست رهبر باید از قبل تهیه شود. شما باید تصور شخصی را که می داند و با اعتماد به نفس و اقدامات خود را می شناسد ، پشت سر بگذارید. یک کت و شلوار مناسب را انتخاب کنید ، حتماً مطمئن شوید که کراوات با چکمه ها هماهنگ است
• اگرچه اکنون دیگر در زندگی روزمره ربطی ندارد ، اما آداب و رسوم تجارت قوانین خود را دیکته می کند. اگر زن هستید ، مبتذل یا بسیار روشن نپوشید. رنگ های محدود را در لباس ، آرایش ، مانیکور انتخاب کنید
• شما باید با اعتماد به نفس ، آرام به نظر برسید. در شرایطی که در آن مناسب است ، احساسات را نشان دهید. حرکات ، اما خیلی فعال نیست. این از احساسات بیش از حد صحبت می کند. همیشه عبارت را تمام کنید ، قطع نکنید
• برای هر کس دیگری مهم است که خود را از بهترین طرف نشان دهد. سعی کنید تا حد ممکن ویژگی های بسیاری را نشان دهید که رهبر باید داشته باشد. کارفرمای بالقوه شما باید از مصاحبه با شما درک کند که شما یک فرد قابل اعتماد هستید. کارفرمایان نمی توانند از مصاحبه در مرحله مصاحبه انتقاد کنند. این نیز باید در نظر گرفته شود

س questions ال برای مصاحبه برای یک موقعیت پیشرو

کارفرمایان دوست دارند از مدیران آینده سؤال کنند:

1. "در مورد راه های بهبود کارآیی بخش که در موقعیت گذشته رهبری کرده اید ، برای ما بگویید." - حتی اگر شما یک رهبر So -So هستید ، عجله نکنید که این موضوع را اعلام کنید. موقعیت هایی را که در آن ابتکار عمل را با موفقیت نشان دادید و به یاد بیاورید. در مورد آنها بگویید
2. "شما به طور فعال از چه روش های انگیزه کارمندان استفاده می کنید؟" - باید به این سوال بسیار عمدا پاسخ داده شود. عجله نکنید که در مورد افزایش دستمزد صحبت کنید. روشهای دیگری که کمتر مؤثر باشد وجود دارد
3. "در مورد جدی ترین اشتباه خود در محل کار برای ما بگویید. چه درسی از آن برای خودتان آموختید؟ " - حضور این خطا را انکار نکنید. سپس کارفرما بلافاصله تصمیم می گیرد که شما دروغ می گویید و نمی توانید موقعیت مورد نظر را ببینید. اگر در حرفه شما یک فاجعه بزرگ رخ داده است ، آن را ذکر نکنید. در مورد یک مشکل جدی و چگونگی غلبه بر آن بر ما بگویید
4. سوال مالی و دستمزد مورد نظر شما. شکل خاصی را صدا نکنید. به من بگویید که شما آماده کار برای هزینه ارائه شده توسط شرکت هستید
5. وقتی در مورد بهبود مهارت های حرفه ای سؤال شد ، پاسخ در بالا در مقاله آورده شده است

سؤالاتی برای مصاحبه با رئیس بخش فروش

لیست اصلی سؤالات احتمالی پرسیده شده در مصاحبه در مقاله فوق آورده شده است. با این حال ، این احتمال وجود دارد که کارفرما بخواهد در واقع از مهارت های فروش شما اطمینان حاصل کند. او می تواند سوالات زیر را بپرسد:

1. "سعی کنید همین حالا این قلم را بفروشید." - یک سؤال نسبتاً پیش فرض ، اما این است که او مهارت های فروش نامزد را به طور کامل کاهش می دهد. تفکر خلاق خود را در این مورد وارد کنید
2. "شما با یک مشتری بسیار ناراضی و رسوا روبرو شدید ، او را آرام کنید و چیزی بفروشید." - این کار بسیار پیچیده تر است. حتی هر چهارم با او کنار نمی آید. به عنوان یک قاعده ، خود کارفرما نقش یک مشتری فریبنده را ایفا می کند ، بنابراین نامزد باید با دقت و هموار عمل کند تا به عنوان رئیس فروش عمل کند. مشتری باید فوراً اطمینان یابد ، تا در حد امکان با او صحبت کند. با گوش دادن به لحن آرام مودبانه ، خریدار خودش را تغییر می دهد
3. "شما به شدت با کار بیش از حد بارگذاری شده اید. سفارشات زیادی وجود دارد ، کارمندان وقت ندارند. همه می خواهند به خانه بروند ، هیچ کس نمی خواهد تا دیر وقت در کار بماند. چگونه می توانید زیردستان خود را به کار انگیزه دهید؟ " - آنچه را که از تجربه سالهای گذشته به طور مؤثر عمل کرده است بگویید

س questions ال برای مصاحبه برای یک مدیر فروش

مدیر فروش پایین تر از رئیس بخش فروش است. الزامات مربوط به آن در زیر نسبت به مورد دوم ارائه شده است. به احتمال زیاد ، کارفرما از شما نمی خواهد که اوضاع را شبیه سازی کنید ، اما علاوه بر موارد اصلی ، سؤالات زیر را نیز مطرح خواهید کرد:

1. "سطح دانش خود را در مورد فروش در مقیاس 1 تا 10 ارزیابی کنید." - همانطور که هست صحبت کنید ، اما گاهی اوقات مجاز به افزایش نوار کمی است. اما فقط در این حالت ، اگر مهارت فروش شما خیلی زیاد نباشد
2. "خصوصیات اصلی که مدیر فروش باید داشته باشد چیست." - در اینجا به منطق خود احتیاج خواهید داشت. بهتر است از قبل برای این موضوع آماده شوید. بهترین خصوصیات و خصوصیات خود را که برای تبدیل شدن به یک فروشنده موفق فاقد آن هستید ، به خاطر بسپارید. آنها را نام ببر
3. "چرا من (کارفرما) باید شما را به کار خود برسانم؟" - یکی از تحریک آمیزترین سوالات. در مورد فروش ، در مورد موفقیت های خود در این زمینه صحبت کنید. خودتان را
   

   سوالات مصاحبه با مدیر

مدیر باید بتواند با مردم صحبت کند و شرایط بحث برانگیز را حل کند. خصوصیات اصلی آن: جامعه پذیری و توانایی یافتن سریع تصمیم صحیح.

کارفرما درست است که از شما در مورد مهارت های ارتباطی سؤال کند. هیچ فروش به او علاقه مند نیست ، زیرا برای شما نکته اصلی مشاوره در زمینه نگهداری و نظارت بر فعالیت های کارمندان است.

سوالات مصاحبه با کارفرما

به اندازه کافی عجیب ، شما می توانید و حتی باید از یک کارفرمای بالقوه سؤال کنید. نکته اصلی این است که درک کنید که در چه نقطه ای باید این کار را انجام دهید. در بالای مقاله گزینه های مختلفی مشابه با موضوعات نشان می دهد

از کارفرما در مورد زندگی شخصی خود سؤال نکنید ، به فضای شخصی وی حمله نکنید. هیچ کس آن را دوست نخواهد داشت. از طرف شما ، سؤالاتی در مورد رشد شغلی ، برنامه کاری ، تعطیلات ، آخر هفته امکان پذیر است. سوال در مورد جایزه و سوال مستقیم در مورد حقوق صحیح نخواهد بود.

آزمون مصاحبه هنگام درخواست شغل

آزمایش هنگام استخدام اغلب توسط کارفرمایان انجام می شود. به خصوص در مواردی که شرکت علاقه مند به پذیرش مناسب ترین کارمند است و نه شخصی از خیابان.

دو نوع تست وجود دارد:

• برای آزمایش دانش حرفه ای
• برای آزمون دانش عمومی

آزمون های آزمایش دانش حرفه ای شما حاوی سؤالاتی مستقیم در مورد حرفه و زمینه های مرتبط شما است. برای آمادگی برای چنین آزمایشی ، فکر کنید که در کار شما موفق می شود یا اصلاً کار نمی کند. در مورد این یک کتاب یا مقاله در اینترنت بخوانید. کمک خوب یک سمینار یا یک دوره ویدیویی دقیق خواهد بود.

آزمون آزمون دانش عمومی بسیار شبیه به آزمون معمولی در مدرسه است. شما نیاز به دانش در مورد موضوعات مدرسه و افق گسترده دارید. البته کارفرما از شما نمی خواهد که پیچیده ترین کارها را از امتحان حل کنید ، اما سطح دانش شما باید موقعیت مربوطه باشد که می خواهید بدست آورید.

نحوه موفقیت در مصاحبه ها: نکات و بررسی ها

برای موفقیت در مصاحبه ها ، با الزامات زیر مطابقت داشته باشید:

• خود را کمی محدود کنید ، اما محدود نیست
• هرگز روی پای خود بنشینید و از بازوهای خود روی سینه خود عبور نکنید
• با شرایط مساوی با کارفرما صحبت کنید
• در مورد بهترین خصوصیات خود به عنوان یک متخصص برای ما بگویید
• اگر سوال کارفرما برای شما خیلی شخصی به نظر می رسد ، در صورت امکان ، موضوع را ترجمه کنید یا یک سوال پیشخوان بپرسید
• سخنرانی خود را دنبال کنید تلفظ باید صالح باشد
• لباس شما لحن کلی مکالمه را تنظیم می کند و تصور خاصی از شما ایجاد می کند. انتخاب لباس را جدی بگیرید

بررسی ها:

مارینا ، 31 ساله ، UFA

من یک مصاحبه در یک شرکت محکم برای موقعیت حسابدار بودم. این کار دشوار بود ، من دائماً تحت پوشش سوالات پیچیده قرار می گرفتم. فقط حس ذاتی همبستگی و کت و شلوار به اندازه کافی عجیب و غریب کمک کرد. در آن روز یک دامن مداد سفید سخت وجود داشت ، ژاکت کم و بیش سختگیرانه بود ، همچنین سفید. بلوز آبی آرایش طبیعی است. در تمام مدت مصاحبه ، کارفرمای آینده من با دقت مرا ، تصویر من ارزیابی کرد. با قضاوت بر این واقعیت که آنها بعد از مصاحبه مرا گرفتند ، او همه چیز را دوست داشت.

ایرینا ، 24 ساله ، مسکو

پیدا کردن شغلی در مسکو برای من دشوار بود ، اما من تا آخر به جنگیدن عادت کردم. اعتماد به نفس من به من کمک کرد تا با یک شرکت بزرگ مقام مدیر دفتر را بدست آورم. من به سوالات پاسخ دادم ، آب ریختم. " از کودکی ، من خجالتی هستم ، و در آن لحظه ترس آنقدر فلج شدم که اصلاً از ترسش متوقف شدم. اما بعد از مصاحبه ، او بعداً سرماخوردگی را غرق کرد. او خود را با اعتماد به نفس نشان داد و مجبور شد با این نظر در مورد خودش در مکانی جدید مطابقت داشته باشد. اکنون هیچ اثری از کمرویی وجود ندارد.

نحوه موفقیت آمیز مصاحبه ها: ویدئو