Keyingi yil uchun oldindan ta'til: Mehnat kodeksining muhim noziklari

Ushbu maqolada xodim dam olish va ushbu protsedurani qanday amalga oshirish mumkinligi bilan ta'til olishi yoki yo'qligi to'g'risida ma'lumot beriladi.

Tarkib

Ta'til deyarli har bir ishlayotgan odam kutgan davr. Bunday boshlang'ich masalada hech qanday tushunmovchiliklar bo'lmasligi kerak, chunki u birinchi qarashda ko'rinadi. Ammo, odatdagidek, ular ko'pincha bunday oddiy jihatlarda paydo bo'ladi. Ayniqsa, ta'til haqida oldindan o'ylab ko'ring. Shuning uchun biz ushbu mavzuni ushbu protseduraning to'g'riligi haqida, shuningdek, qachon va kimga rasmiylashtirilganligini bilib olamiz.

Xodimga oldindan ta'til bera oladimi: Mehnat qo'mitasi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yillarda har yili kamida olti oy ishlagan fuqaro tomonidan har yilgi ta'tilga bo'lgan huquqiy ravishda qabul qilinadi. Ammo tc ta'tilda izohlar yo'q, chunki bu shunchaki ta'minlanmagan.

Har bir muassasada juda yaxshi ta'tillar jadvali bor va agar xodim juda og'ir holatlarga ega bo'lsa, uni faqat buzilgan bo'lishi mumkin. Agar siz haqiqatan ham ishdan uzoqlashishingiz kerak bo'lsa, uning rejadan tashqari ta'til olganligi to'g'risidagi bayonot bilan rasmiylarga murojaat qilish huquqiga ega.
Ta'kidlash joizki, o'z hisobingiz bo'yicha oldindan ta'til berish mumkin. Bundan tashqari, ushbu turdagi qoldiqlarni kelgusi yil hisobidan amalga oshirish mumkin, ammo barchasi vaziyatga bog'liq. Shuning uchun, bu allaqachon xo'jayiningiz bilan suhbatlashishga arziydi.

Rasmiylar bilan yaxshi sabablar yoki yaxshi munosabatlar bo'lishi kerak

Avans ta'tiliga kim ishonishi mumkin?

Ko'pgina kompaniyalar ta'til berishga majbur bo'lgan ishchilarga ega, ammo ular kelishganmi yoki yo'qmi. Bu san'at deydi. Rossiya Federatsiyasining 122 nafari va olti oy ishlagan kishi bunday ta'tildan foydalanishi mumkin. Agar ikki tomon qarshi bo'lmasa, olti oy ichida tajriba olishdan oldin o'z hisobingizdagi ta'til berilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining qonunlariga ko'ra, xodimlarning quyidagi toifalari oldindan ta'tilga ega:
- homilador ayollar yoki yaqinda ayollarning tug'ilishi mumkin bo'lgan, tug'ruq ta'tiliga qaytishdan yoki ishga qaytganidan qat'i nazar, dam olishdan oldin ta'tilga chiqadi. Ta'tilni nafaqat homiladorlik uchun oldindan tartibga solish haqida ko'proq ma'lumot, balki maqolada o'qishingiz mumkin "Ta'tilni qachon va qanday qilib berish to'g'risida qaror chiqarish kerak?";
- kichik xodimlar;
- 2-3 oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilgan er-xotinlar;
- bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni birlashtirgan ishchilar;
- ota-onalar farzandni aqliy yoki jismoniy tomondan ko'taradigan bolani tarbiyalash;
- erlari urushda yoki boshqa xavfli hududlarda bo'lgan xotinlar. Agar ta'tilni erining kelishi bilan birlashtirish kerak bo'lsa.

Ta'tilni oldindan tayinlash bilan davom etadigan ta'tilda har yili majburiy nosozlar uchun bo'lishi mumkinligini tushunish muhimdir. Ammo ro'yxat mavjud ta'til davrini oldindan olish imkonsiz bo'lganda:
- bu onalik ta'til va bolalarni parvarish qilish. Qanday qilib urinmang va yaqinda yoki keyinroq siz uni tark etmaysiz;
- qo'shimcha ta'tilni to'ldiradi;
- shuningdek ma'muriy;
- va siz hatto oldindan talaba ololmaysiz.

Ta'tilni oldindan aytib berishdan oldin kerak bo'lgan hamma narsani qanday qilib to'g'rilash kerak?

Oldinga rejalashtirilgan ta'tilni rejalashtirish jadvalida ta'til bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Yagona farq bayonot yozmoqda.
O'z navbatida qoldirilganda, xodim ishdan chiqishning aniq raqamlarini ko'rsatadi. Rejadan tashqari ta'til bilan, u ishdan vaqtincha olib tashlashning sababini va ish joyiga qaytish sanasini anglatadi.
Bundan tashqari, asosiy sug'urta qilish va qaysi davrda bo'lish kerakligi haqida gap boradi. Agar ish beruvchi hamma narsaga mos kelsa, xodim uning yo'qligi kunlari uchun to'laydi va ta'tilga ruxsat berilishi to'g'risida xabar oladi.

Muhim: ta'tilga chiqish bilan ish beruvchi rad qilishi mumkin! Istisno faqat yuqorida ko'rsatilgan shaxslar toifasi. Ammo hal qiluvchi so'z hali ham etakchi bilan qoladi.

Ta'tilni bo'shatishning moddiy tomoni

Ta'til to'lovi to'plami ishlab chiqilgan davrga qarab hisoblanadi. Agar xodimlar xodimi bir yildan ortiq bo'lsa, unda hisoblash o'n ikki oyga mo'ljallangan. Hisoblash ushbu sxemaning orqasida amalga oshiriladi:

ishlagan soatlar sonini umumlashtiring va shu bilan ish haqini hisoblang;
olgan miqdor, odam ishlagan oylarga bo'linadi;
taxminiy oylik daromad yiliga ishlab chiqilgan yoki olti oy ichida bo'lingan kunlarning umumiy soniga bo'linadi. Bo'ysunuvchi qancha ishlaganiga qarab;
chiqilgan miqdor ushbu ta'til kunlariga ko'payadi;
soliqlarni hisobga olgan holda ta'tilni to'lash. Ya'ni, odam o'z mablag'larini ajratishdan keyin oladi.

Asosiy "suv osti toshlari" oldindan ta'na qilinmoqda

Asosiy xatarlar ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Axir, ishchilar oldinda chiqarilgan ta'tildan keyin xodim qaytib kelmasa, vaqtlar mavjud. Aytgancha, materialda yoki undan keyin yoki undan keyin qanday qilib to'g'ri ketish mumkinligi mumkinmi? "Ta'til paytida qanday ishdan bo'shatish kerak?".
Agar zaxiralangan xodim bir yil ishlamagan bo'lsa, unda xo'jayin o'z to'lovidan olingan ta'til uchun miqdorni hisoblashi mumkin. Bu san'at deydi. Rossiya Federatsiyasining 137 "Ish haqidan yig'ish cheklovlari".

Muhim: Shuni unutmangki, ish beruvchi oylik to'lovning 20 foizidan ortig'ini saqlash huquqiga ega emasligini unutmang. Siz 138-maqolaga murojaat qilishingiz mumkin.

Ammo hech narsa kelmasa, alohida holatlar mavjud. Bu xodim ishlayotgan korxona tugatilgan bo'lsa, bu sodir bo'ladi. Yoki xodim o'zlarining irodasi emas, balki qisqarish tufayli ishdan bo'shatiladi.
- Shuningdek, xodimning tibbiy nuqtai nazaridan toifaga kiradi. Va, albatta, ishlayotgan shaxsdan o'lim bo'lsa, siz hech qanday kompensatsiya tuzalolmaysiz.