O'z xohish-irodasini ishlab chiqmasdan amalga oshirmasdan: muhim nuans, dastur namunasi mumkinmi?

Ushbu maqolada, biz ta'til paytida ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish uchun algoritmni ko'rib chiqamiz.

Har bir kattalar ishda ishlaydi. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining TCga muvofiq barcha huquq va majburiyatlar qo'llaniladi. Aytgancha, xodim ishning barcha nuanslarini, o'zi va hatto ishdan bo'shatilishi kerak.

Ammo, agar ta'til paytida chiqish istagi bo'lsa yoki kerak bo'lsa, mashqlar shuni ko'rsatadiki, xodimlarning aksariyati o'zlarining algoritmlarini bilishmaydi. Shuning uchun, ma'lumotlarni umumlashtirish va uni keng millatga olib kelish uchun biz sizga tanishish uchun juda qiziqarli va zarur mavzuni taklif qilamiz.

O'zingizning xohishingizdagi ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi: muhim nuances

Bir qarashda, ushbu mavzu sizga yangi narsa aytmaydi, lekin sizni ishontiramizki, bu unday emas. Aftidan, o'sha erda bo'lgani, u chiqib, chiqib ketishni xohladi. Hech kim sizni ushlab turmaydi. Ammo bu umuman bunday emas. Xodimning amaldagi qonun chiqaruvchi normalarini buzganlik uchun ham hisobot berilishi mumkin. Bu erda nafaqat ish joylari, balki ishning konyunkturasiga tegishli, o'z vaqtida dam olish va hatto bu joyni tark etgan qoidalar mavjud. Bundan tashqari, agar xodim ta'til paytida chiqib ketish istagini tortib olgan bo'lsa.

• Ishdan bo'shatish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo asosiy fikrlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  • jamoada yomon munosabatlar;
  • hissiy haddan tashqari;
  • yangi ish;
  • yangi yashash joyiga o'tish;
  • etakchi bilan yoki hamkasblar bilan ziddiyat;
  • ishlash istagi yo'q;
  • ba'zi fikrlarning nomuvofiqligi;
  • ish haqi bo'lmagan yoki kechikish.
• Hayot sharoitlariga qaramay, siz bu vaqtda ishdan ketishga majbur bo'lishingiz mumkin. Biroq, bitta istak etarli emas. Siz tushunmovchiliklar yo'qligi uchun barcha tafsilotlarni bilishingiz kerak. Masalan, kerakli ish haqini to'lash kabi hodisa siz hisoblagan miqdorda emas.
• Aslida o'z irodasini bekor qilish - bu xodimning mutlaq huquqi,unga bunday qadam to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Ammo ta'kidlanganidek, bir qator xususiyatlar mavjud.
• Xodim og'ir rahbarni uning qaroriga binoan ishdan bo'shatilgan kundan oldin xabardor qiling.Axir, ba'zida bu vaqt davomida vaziyat biroz o'zgarishi mumkin. Masalan, xodimning o'zi ishlashni tark etish uchun fikrini o'zgartirishi mumkin.
  • Va bu ham uning huquqidir. Qonunga ko'ra, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan so'ng ishlayotgan sanadan keyin ishlashni davom ettirsa, unda ariza bekor qilinadi. Ammo ushbu istisno etakchi hali ham ushbu lavozimga yangi xodimni chiqarmaganida qo'llaniladi.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish algoritmi turli vaziyatlarga asoslangan

Ta'til paytida ishdan bo'shatilishga olib keladigan barcha tushunmovchiliklardan qochish uchun, avvalo, siz ta'tilingizni to'g'ri hisoblashingiz kerak. Axir, bu to'lov miqdoriga bevosita ta'sir qilishi mumkin.

Muhim: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi buni aniq ko'rsatmoqda xodim ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'lib o'tganda, keyinchalik ishdan bo'shatilmagan ta'tilda foydalanib, foydalanilmagan ta'tilda foydalanishi mumkin.Aslida, bu ishni ishdan bo'shatishdan oldin ro'yxatdan o'tgan ikki hafta davomida boshqariladigan xodimlar tomonidan boshqariladigan amalda bo'lganligi ro'y beradi.

• Agar sizning ta'tilingiz ikki haftadan ko'proq vaqt davomida davom etsa, shuningdek, siz allaqachon ishlangan vaqt uchun taqdim etiladiAgar bu holatda siz dam olish paytida ishdan bo'shatish uchun ariza yozishingiz mumkin.
  • Haqiqatdan-o'n to'rt kun ta'tildan tashqariga chiqmasligi uchun faqat hisoblash kerak. Va barchasi, agar siz arizangizni eslamasangiz, siz ish haqi buzilmaganligi va chegirmalarisiz ishdan bo'shatiladi.
• Va xodimlar ishchilar mavjud ta'til aslida ish vaqti uchun mo'ljallanmagan, ammo oldindan taqdim etilgan. Ya'ni avans. Bunday holda, siz o'z xohish-irodangizdan voz kechishingiz mumkin, ammo bu ikki hafta ta'til kunlarida keltirilgan.
  • Va bu holda, siz ish beruvchingiz ish haqingizdan oldindan ta'tilda siz oldindan taqdim etilgan ta'tildan olgan kuningiz hisobidan hisoblash uchun tayyor bo'ling. Yoki siz shu kunlarda ishlashingiz kerak.

• Shuningdek, amalda, ko'pincha ishlar mavjud, xodimga qisqa muddatli ta'tilda bo'lganida, ishdan bo'shatish uchun ariza berishga qaror qildi. Va ish beruvchi ikki karra muddatini majburiy ishlab chiqmasdan tugatadi.
  • Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni ham ko'rib chiqiladi. Aynan shu qadar, xodim hech narsa qilishni talab qilmasligi va u ish haqidan tortib, u ishlashi kerak bo'lgan kunlar uchun ajratmaydi.
• Siz ham boshqa ishingiz bilan tanishishingiz kerak. Qachon siz ikki karqatsiz davrdan kam vaqt ichida siz chiqishga qaror qildingiz, ammo ish beruvchi qonuniy ravishda belgilangan vaqtni majburiy ishlab chiqmasdan bekor qilmaydi.
  • Bunday vaziyatda, siz ushbu summa 14 kalendar kunidan boshlab yozgan kundan boshlab ta'tildan keyin ishlab chiqilgan kundan keyin ishlashingiz kerakligini tushunishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Yoki ish haqingizdan, o'rganilmagan kunlar quvib chiqarishi mumkin.

Muhim: Agar siz shunchaki barcha kerakli kunlarni ishlab chiqishni istamasangiz, bunday holat kutilmagan natijaga olib kelishi mumkin. Siz o'zingizning bayonotingizda, lekin siz aytganingizdek, siz o'zingizning xohishingiz bilan yoki partiyalar kelishuvisiz ishdan bo'shatishingiz mumkin. Axir, ta'tildan keyin zararsiz majburiy bo'lmagan kunlar hech qanday sababsiz yurishmaganidan keyin ishoniladi.

• Bu ham shunday bo'lishi mumkin sizda hali ham foydalanilmay qolgan ta'til kunlari bor.
  • Bunday holda, siz arizani yozayotganda, siz foydalanilmagan ta'tilni ortiqcha haq to'lashdan tashqari, ish haqi uchun qo'shimcha to'lov bilan kompensatsiya qilishni so'raymiz.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak va agar siz ta'til paytida ishdan bo'shishni xohlasangiz, qachon qo'llanilsangiz?

Ta'til paytida ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish kerak. Kerakli lahzalar - ishdan bo'shatish va ish beruvchiga o'tkazish uchun to'g'ri yozuv qo'llaniladi. Axir, uning imloni sanasidan keyin va ikki hafta davomida xabar qilinadi. Bayonotning o'zi biz sizga quyida namunada taqdim etadigan ba'zi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak.

Boshning holati va korxonaning ismi

Boshning to'liq ismi

Xodimning lavozimi

Xodimning to'liq ismi

Manzil va telefon manzili

Bayonot

Sizdan o'zingizning xohishingiz (yoki tomonlarning roziligi) ning (yoki shartnomangiz) o'zingizning mavqeidan voz kechishingizni so'rayman. Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Sana imzosi

• Ko'rinib turibdiki, bayonotda ishdan bo'shatish uchun sababni tasvirlash kerak emas. Yuqoridagi asosiy fikrlarni yozish kifoya. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, agar siz notiq dam olish kunlari bo'lsa, unda ulardan ish haqiga kompensatsiya berishini so'raydigan dasturda ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Siz arizani pochta yoki faks orqali yuborishingiz yoki shaxsan topshirishingiz mumkin. Bu maxsus xat yoki kurerlarni etkazib berishni buyurtma qilish juda muhimdir. Shunchaki, agar sizda faqat xatning asl mohiyatini, balki uning taqdimotidan dalolat beradi. Va aniq sanada va kimga qo'lida.

Muhim: Har bir xodim ishdan bo'shatish sanasini hisoblashning nuanslarini bilishi kerak, chunki birinchi kun yozish sanasi hisoblanmaydi. Axir, hisobni keyingi kalendar kuni boshlanadi. Shuning uchun, shuningdek, qonun ishchilar emas, balki kalendar kunlarini tartibga solayotganligini yodda tuting. Buni eslang va noto'g'ri tushunmaslik uchun chalkashtirmang.

• Aslida, siz oxirgi kunda ta'til paytida ishdan bo'shatishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak, ammo bu nuanslar ish beruvchi bilan kelishilganda. Xaridorning barcha salbiy oqibatlari boshlanishiga bog'liq bo'lgan boshdan.
  • Ammo, agar siz etakchi bilan do'stona munosabatlaringiz bo'lsa va u siz uchun to'satdan yoki qasddan qaror qabul qiladi, keyin muhokama qilingan kun ko'rib chiqiladi. Va mashg'ulotlarsiz.
• Umuman olganda, ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin ishlash uchun to'g'ridan-to'g'ri burch. Ammo qonun chiqaruvchi P talabini aniq ko'rsatadi ishdan bo'shatish kunidan o'n to'rt kun oldin ish beruvchini kamaytiring. Shuning uchun bu vaqt amalda ishlash majburiyligi hisoblanadi.

Siz sizga ta'til paytida ishdan bo'shatishning asosiy jihatlarini keltirdik. Va ular sizning e'tiboringizni Xodimni ishdan bo'shatish yoki bunday istak paytida bilishlari kerak bo'lgan barcha xususiyatlarga e'tibor berishdi. Har bir xodim bugungi mavzuni o'rgangan ma'lumotni tushunishi va eslashi kerak. Axir, hech kim salbiy oqibatlarga muhtoj emas. Ish va tashvishlanmang, chunki barcha ish sharoitlari qonun bilan tartibga solinadi. Asosiysi ularni bilish va tushunish.

Videosi: O'zingizning irodangizni ta'til paytida qanday qilib ketish kerak?