Ushbu maqolada biz qaysi toifadagi eng maqbul ta'mga ega bo'lganligi haqida gaplashamiz.
Ridmoq rasmiy ravishda berilgan barcha xodimlarga yotqizilgan. Axir, bu, birinchi navbatda, bizning fiziologiyamizga ehtiyoj. Garchi charchagan xodimga muhtoj bo'lsa, unda hech qanday ishini to'liq bajara olmagan holda, hech qanday ishini to'liq bajara olmaydi. Shuning uchun qonunchilik organizmni vaqtincha "qayta yuklashni qat'iy tavsiya qiladi. Ammo ahamiyati cho'zilgan ta'tilni talab qiladigan fuqarolarning toifalari mavjud. U O'zidan nima va kimni qo'yganiga nimaiki, biz ushbu mavzuda ko'rib chiqamiz.
Cho'zilgan ta'til kim?
Yiliga 1 oylik 1 oy davomida qonuniy ravishda va hatto korxona pullari uchun ham dam olish mumkin. Ammo biroz aniqroq bo'lish uchun, shundan so'ng to'liq bo'lmagan oy va 28 kun. Ammo cho'zilgan ta'til biroz boshqacha cho'zish va ishchilarning maxsus guruhlari uchun mos keladi.
Muhim: cho'zilgan ta'tilni boshqarish orqali sozlash mumkin emas. Axir, 115 ta maqolaning 2 qismini himoya qiladi!
Cho'zilgan ta'tilda quyidagi yozuvlar mavjud
- Zararli yoki xavfli ish sharoitlari uchun yugurish3-4 to'r. Bu holatda dam olish kamida 6-7 kun bo'lishi kerak. 117-moddada aytilishicha, asosiy ta'tilda asosiy ta'tilning ko'payishi, 77-modda.
- Aytgancha, favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari bunday normalarni ko'paytirish imkoniyatiga ega. Masalan, 10 yillik ish kuniga 30 kunlik dam olish va 15 - 35 kun ichida, ammo 20 yildan ortiq vaqt davomida 40 kun davomida dam olishingiz mumkin.
- Va agar ish kimyoviy moddalar yoki qurollar bilan aloqa qilishga asoslangan bo'lsa, unda umuman, 49-56 kun bo'lishi kerak.
- Bojxona xodimlari, prokurorlar, sudyalar va giyohvand moddalar va giyohvand moddalar ofitserlari 30 kun davomida dam olishlari kerak.
- Maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha yillik ta'til. Ushbu ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- bolalar bog'chalari, maktab o'qituvchilar yoki oliy o'quv yurtlarining o'qituvchilari. Aytgancha, o'qituvchilar va o'qituvchilar 42 kunga hisoblashlari mumkin. Ammo ixtisoslashgan muassasalar o'qituvchilari, masalan, bolalar uylari yoki nogiron bolalar bilan ishlashda 56 kunni tasarruf etish kerak. Shuningdek, psixologik muassasalar xodimlari bunday miqdorni hisoblashlari mumkin;
- oIV yuqtirgan bemorlar va boshqa xavfli sog'liqni saqlash sharoitida ishlaydigan tibbiyot xodimlari. Siyosatlardan qat'i nazar, bu shifokor yoki tartibli, ular 36 kun bo'lishi kerak;
- menejerlarni o'tkazish 35 kun, ammo oddiy xodimlar - 30.
- Shuningdek ilmiy yoki ilmiy ishlar xodimlari Ta'til kengaytmasini oling. Fanlar nomzodlari 36 kunga ega, ammo shifokorlar - 48 ta.
- Ishchi nafaqaxo'rlar Ta'tilni normadan oshib ketish. Ammo ular kamida 2 hafta davomida echib olishlari kerak. O'rtacha, ta'til 30 k bo'lishi kerak.
- Uzoq shimol aholisi Ta'tilni ularning mintaqaviy koeffitsienti bo'yicha hisoblash:
- agar xodim u erda yashasa yoki davom etayotgan asosda bo'lsa, unda 24 kun davomida asosiy raqam kerak;
- yaqin hududda yoki vaqtinchalik ishchilar 16 kundan boshlab;
- ammo boshqa, uzoqroq joylarda, ta'til allaqachon 8 kunga uzaytiriladi.
- Bunday qochqin bo'lishi kerak ular tartibsiz jadval bilan ishlaydi.Bunday holda, xodim kamida 3-5 kun davomida standart keng tarqalgan keng tarqalgan.
- SSSR vaqtidan beri yakunlangan yana bir maxsus kategoriya mavjud:
- har qanday guruhning nogironlari joyning 30 kuniga hisoblashlari mumkin;
- sportchilar va bu yo'nalish bo'yicha murabbiylar qo'shimcha 4 kunga ega;
- ichki ishlar vazirligi xodimlari ish bosqichining balandligiga qarab, asosiy qoldiqlarni 3-15 kun davomida uzaytirishi mumkin;
- chernobil avariyasi paytida barcha qurbonlar sertifikat darajasiga qarab, ta'til davrini 7-14 kun davomida uzaytirish.
Xodimlar, shuningdek, ularning huquqlari va boshqarishlarini ham bilishlari kerak. Agar siz shu kunlarda ishlatilishini xohlamasangiz, unda foydalanilmagan kunlar uchun pul olish uchun etakchiga bayonot yozish kerak. Aytgancha, uni qanday qilib to'g'ri materialda to'g'ri qila olasiz? "Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday?".
Muhim: Agar xodim kamida 10 oy ishlagan bo'lsa, siz faqat cho'zilgan ta'tilga hisoblashingiz mumkin. Ta'til 56 kun bo'lishi kerak bo'lgan taqdirda. Agar vaqtni o'chirish 42 kun miqdorida belgilangan bo'lsa, unda xizmatning umumiy uzunligi 11 oyga etadi. Boshqa hollarda, u standart sxema bo'yicha olti oydan kelib chiqadi.
Ammo ish beruvchiga rad etish va xodimni to'g'ri dam olish uchun yuborish huquqiga ega. Buni hisobga olish kerak, ammo agar u pul kompensatsiyasi yoki qo'shimcha dam olish kunlarini ko'rsatmasa, unda 3 yil davomida jarima yoki hatto qamoqqa olish mumkin.
Video: Pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni qachon almashtirish mumkin?
