Röportaj için soruların listesi: Başvurana ne soruyorlar?

Bu makale röportaj için bir soru listesi yayınladı. İşverenin başvurana sorabileceği şey budur.

İçerik

Herkes, birçok şirketin boş pozisyonlar için aday seçme sürecine yaklaşan standart olmadığını bilir. Standart olmayan veya tersine, bu şirkette çalışma ile ilgili sıradan durumlar bulurlar ve bunları çözmek için başvuru sahibine bir cevap bulmayı isterler. Bu sayede, işe yaklaşımın yaratıcılığı, bir kişinin düşünme yöntemleri ve okuryazarlığı görülebilir.

Web sitemizde konuyla ilgili başka bir makaleyi okuyun: "İngilizce çalışmak için özet". Bir örnek, Rusça çevirisi olan bir şablon, bir öğrenci için bir örnek, bir avukat, Rusça çevirisi olan bir muhasebeci bulacaksınız.

Ancak çoğu şirket standart görüşmeler kullanır. Bu nedenle, başvuranın kendileri için hazırlanmak ve önceden neye cevap verileceğini önceden bilmek için bu soruların en azından yaklaşık bir listesini bilmesi önemlidir. Aşağıda röportaj için bir soru listesi sunuyoruz. Daha fazla okuyun.

Bir röportaj için ne istedikleri: başvuru sahibi için soruların bir listesi

Web sitemizde konuyla ilgili başka bir makaleyi okuyun: "İşsiz kaldım: ne yapmalı, nereye dönmeli, gelir azaldıysa, sakin ve yaşam standardını nasıl koruyacağım?".

Aşağıdaki tüm sorunları öğrenin. Cevapları öğrenin ve düşünün - onları hatırlayın. Şimdi röportaja gidebilirsiniz. Bir röportaj için ne istiyorlar? İşte, başvuru sahibi için soruların bir listesi:

İşinizde neyi seviyorsunuz?
Bana yakın zamanda sahip olduğunuz iyi bir çalışma gününden bahseder misiniz?
Bu işte potansiyelinizi tam olarak kullandığınızı düşünüyor musunuz?
Yarın piyangoda 25 milyon dolar kazanırsanız, ne yapardınız?
Bu yıl bilmek istediğiniz özel bir şey var mı?
Katkınızın tanınmasını sağladığını düşünüyor musunuz?
Başarılı iş için gerekli kaynaklara sahip misiniz?
Şirket hakkındaki bilgilerin veya departmandaki değişiklikler konusunda farkında olduğunuzu düşünüyor musunuz?
Yakın tarihli hoş olmayan bir deneyimi veya işyerinde günü tanımlayabilir misiniz?
Çevrenizin size güven ve saygı ile davrandığını düşünüyor musunuz?
1'den 10'a kadar bir ölçekte çalışmanızdan ne kadar memnun? Daha fazlasını elde etmek için ne gerekiyor?
İşinizin en çok hangi bölümlerini seviyorsunuz?
İşinizde size enerji veren nedir?
Bu yıl en çok gurur duyuyorsunuz? Neden? Niye?
İşinizin hangi unsurlarını sıkıcı (veya daha az ilginç olarak görüyorsunuz)?
Mevcut rolünüzün bir kısmını değiştirebilseydiniz, ne olurdu?
Bir şey sorduğumda sık sık takıldığını veya üzüldüğünü fark ettim. Aynı şeyi fark ettin mi? Hayal kırıklığına neden olan nedir?
Eğer geçimini sağlayabilseydin, ne olurdu? “Rüya Çalışması” nın bu unsurlarından bazılarını mevcut konumunuza nasıl getirebiliriz?
Kariyerinizdeki bir sonraki adım olarak ne görüyorsunuz?
Becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak mevcut rolünüzü nasıl değiştirebiliriz?
Mesleki gelişiminizde size nasıl yardımcı olabilirim? Ne başlatmalıyım/durdurmalıyım/devam etmeliyim?
Seninle nasıl iletişim kurduğum konusunda beni ne düşünüyorsun?
Burada hayatı basitleştirmek için yapabileceğimiz bir şey bulabilir misiniz?
En son eve gelip şöyle dedi: “Harika bir gün geçirdim, işimi seviyorum”, o gün ne oldu?
O gün en son eve gelip ne oldu: “Hepsi bu, artık yapamam”?
Kariyerinizi değiştirirseniz, en çok neyi özlerdiniz?
Ekibiniz hakkında en çok neyi seviyorsunuz?
Takımdaki işte sizi en çok neyin yok ettiği nedir?
Bu şirket hakkında gerçekten özel olan nedir, çalışanı olduğunuz gerçeğinden gurur duymanızı sağlayan nedir?
Şirkette çalışmak için en çok neyi demotive ediyor?
Son pozisyonda veya şirkette neyi sevdiniz, neden şimdi yapmıyorsunuz?
Yarın emekli olmayı göze alabilseydiniz, işinizde en çok neyi özlerdiniz?
Sizi daha üretken hale getirecek herhangi bir gelişmiş eğitim veya geçmek istediğiniz bir kurs bulabilir misiniz?
Günlük işte sorunlarınız mı var?
İşinizde en çok ilham veren nedir?
Yeteneklerinizi ve fırsatlarınızı nasıl daha iyi kullanabiliriz?
Sizi daha da etkili kılan nedir?
Çalışmanızı daha fazla memnuniyetle karşılamak için ne yapabiliriz?
Kariyer hedeflerinize ulaşmak için ne yapabiliriz?
Seni burada tutan nedir?
Organizasyondan ayrılma olasılığını dikkate almanızı ne teşvik edebilir?
Mevcut rolünüzde bu değişirse, devam etmeyi düşündürürse?
Sihirli bir değnekiniz olsaydı, bu departmanda veya şirkette neyi değiştirirdiniz?
En iyi işin neydi ve neden?
En çok hangi alanlarda çalışmak ve geliştirmek istersiniz?
kariyer hedeflerin neler? (kısa vadeli ve uzun vadeli)
Bugün tartıştıklarımızdan, sizin için 2-3 ana öncelik nedir?
Kalkınma alanında hedeflerinize ulaşmak için hangi bilgi ve desteğe ihtiyacınız var?
Bu kalkınma hedeflerine ulaşmanıza yardımcı olmak için yöneticiniz olarak ne yapabilirim?
Sizce, benim en büyük şikayetiniz veya benim eleştiriniz nedir?
Üzerinde çalıştığınız şeyler tanınma almaz?
Benimle iletişim kurmaya nasıl açık hissetmiyorsun ve buna ne yapmalıyım?
Söyle bana, şu anki işinizden ve çalışma durumundan zevk almanızı sağlayan faktörler.
Yakın bir arkadaş size veya harici bir işe alım görevlisinin sizinle ilişkilendirildiğini sormuşsa, bana şirketimizde kalmak istedikleri için onları hangi nedenleri gösterdiğinizi söyleyebilir misiniz?
Şu anda “hayatınızdaki en iyi iş” i yaptığınızı düşünüyor musunuz?
Hayatınızda daha iyi çalışmanıza yardımcı olabilecek faktörleri listeleyebilir misiniz?
İşinizin şirket için önemli olduğunu ve bunun dışa doğru müşteriler ve dünya üzerinde fark edilir bir etkisi olduğunu düşünüyor musunuz?
Sizce meslektaşlarınız bir şeyi değiştireceğinizi düşünüyor musunuz?
Mevcut pozisyonunuzda “tamamen dahil” hissediyor musunuz?
Meslektaşları ve takım arkadaşları sizi dinliyor mu ve fikirlerinize, katkılarınıza ve kararlarınıza değer veriyor mu? Bu alan nasıl geliştirilebilir?
“Kendinizi kontrol ettiyseniz”, farklı şekilde ne yapardınız (“siz” yönetimi ile ilgili olarak)?
Mevcut konumunuzda en çok beğendiğiniz ve “daha \u200b\u200bfazla” istediğiniz öğelerin veya motivasyon faktörlerinin bir listesini yapabilir misiniz? Sizi tamamen farklı bir işe aktarırsanız en çok hangi faktörleri kaçırırsınız?
Son işinizde gerçekten neyin eksikliği var?
Mevcut rolünüzde “daha \u200b\u200baz” yapmak istediğiniz daha az arzu edilen unsurların veya hayal kırıklıklarının bir listesini de yapabilir misiniz?
İşe gittiğinizde aklınıza gelen geceleri uyumanıza izin vermeyen veya işe gelmekten korkmanıza izin vermeyen herhangi bir hayal kırıklığı faktörü var mı?
Mevcut rolünüzü değiştirme fırsatı verildiyse, “rüya işinize” ekleyeceğiniz temel faktörlerin bir listesini yapabilir misiniz?
Kariyerden beklentilerinizi anlamama ve iki yıl içinde organizasyonda nerede olmak istediğinizi bize söylememe yardımcı olabilir misiniz?
Taahhüdünüzü ve sadakatinizi artıran herhangi bir itirafı vurgulayabilir misiniz? Sizi daha fazla tanımak için yapabileceğimiz herhangi bir eylem var mı?
Bana eğitim, gelişme ve büyüme alanındaki olumlu deneyiminizden bahseder misiniz?
Ve bu büyümeyi artırmanın herhangi bir yolu var mı?
Önde gelen bir role geçmek ister misiniz? Eğer öyleyse, beklentileriniz, programınız ve korkularınız nelerdir?
Mevcut pozisyonunuz için en azından biraz üzgün veya endişelendiğiniz son 12 ayın zamanı hatırlayın. Bu kaygıya en çok katkıda bulunan hayal kırıklığı faktörünü veya faktörleri listeleyebilir misiniz?
Şirketimizi terk etme veya gerçekten ayrılma olasılığını düşünen diğer çalışanlarla görüşmeler yaptıysanız, sizi en azından kısmen başını sallamaya zorladınız mı?
Son iki eseri bırakmaya zorlanan ana faktörler nelerdir? Önceki çalışmanızla ilgili herhangi bir faktör var mı, umduğunuz gibi, bir daha asla şirketimizde deneyimlemeniz gerekmeyecek mi?

Sorular basittir, ancak cevap için önceden hazırlanmazsanız şaşırabilirler. Gerçekten de, bir röportajda başa çıkmanız ve hatta korkmanız gereken bir heyecanınız olacak. Bir röportaj yapmayı kolaylaştırmak için, röportajdan birkaç gün önce cevapları düşünün. Personel yöneticisi size tam olarak aynı soruyu sormasa bile, o zaman benzer bir şey sorabilir ve cevap vermeye hazır olacaksınız ve bu başarının yarısıdır. İyi şanlar!