Bu makalede, yeni çalışana tatilin hangi zaman ve hangi miktarda olduğu hakkında konuşacağız.
İçerik
Rusya İş Kanunu'na dayanarak, her çalışanın günlük izin verme hakkı vardır, günleri iş sözleşmesinin sonuçlandığı andan itibaren zaten suçlanmıştır. Bununla birlikte, tatil günlerinin sadece belirli bir şirkette belirli bir süre için çalışan çalışanlara sağlandığını unutmayın. Bu nedenle, bu konuda, yeni bir yerde ilk yaygara ile soruları incelemeyi öneriyoruz.
Yeni çalışan bir işten sonra ne zaman ayrılma hakkına sahiptir?
Doğal olarak, tüm bu konular Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve bu nedenle onlardan inşa edeceğiz. Sadece yıllık ve ücretli izinlerde bunu belirtmek gerekir sadece resmi olarak istihdam edilen çalışanlar sayılabilir!
- Her şeyden önce düşüneceğiz 21 makale, Herhangi bir işçinin sorumlulukları ve haklarının açıkça belirtildiği durumlarda, yıllık tatil dönemi gibi bir ayrıcalığın bulunduğu yerlerde.
- 114 Aynı makaleÇalışan tatilde ateş edemediği için tamamlıyor. Gerçekten de, yasal olarak, işverenin böyle bir hakkı yoktur. Evet ve işçinin bilgisi olmadan mahrum etmek veya değiştirmek için maaş da izin verilmez.
- 115 makaleortalama foyal sınırını ayarlar - 28 gün. Yani, neredeyse bir ay boyunca bir çalışan dinlenebilir. Bu nedenle, mantıksal taraftan, 11 aylık işten sonra, yeni çalışan tatile çıkmalıdır.
- Fakat sanat. 120 Bu yasayı düzeltir, çünkü anahtarın uzunluğu pozisyon ve çalışma koşullarına bağlı olarak düzenlenebilir. Bu arada, materyalde daha uzun bir tatil hakkı olan vatandaşların kategorisini görebilirsiniz. "Kim uzun bir tatil olmalı?".
Önemli: Bir tatil programında, yani istihdam sırasında hemen sıraya koyulur. Kızartmaların kendisi, tatillerin yayınlanacağı yeni yılın başlamasından en geç 2 hafta önce formüle edilmeli ve imzalanmalıdır.
- Fakat 122 makaleyukarıdaki bilgileri zaten genişletiyor. Herkesin ve her çalışanın tatile güvenebileceği gerçeğine ek olarak, ona da ödenmesi gerekir. Terimin olması gerekiyordu - 6 aydan itibaren. Yani, yeni bir çalışan altı ay sonra ilk tatile çıkabilir!
- Aynı yasa, belirli bir grup vatandaş için küçük bir değişikliği düzenler, örneğin:
- İlginç bir pozisyondaki kadınlar, konuda görebileceğiniz bir erken veya avans kalıntısının kararnamesinden önce sorabilir. "Kararnameden Önce Tatil";
- veya küçük çalışanlar ilk tatilden önce daha kısa bir süreye güvenebilir;
- 3 yaşın altındaki bebeklerin koruyucularının yanı sıra;
- kahramanlar veya Savaş Engelliler, Çernobil nükleer santralinin tasfiyesi, Glory Düzeni, vb.
- Bu durumda, tatil önceden alınacaktır, yani bir avans. Ancak bu eksik liste, malzemede böyle bir tatile ayrılmak için kategoriyi ve koşulları görebilirsiniz. "Önceden bir tatilin önemli incelikleri".
Önemli: İşverenle tutarlı olduğunda, herhangi bir çalışan tatile ve altı aya kadar gidebilir. Ancak bu durumda, işveren olası kayıplar için risk alır. Bu nedenle, reddetme hakkına sahiptir.
Kaç gün tatil yeni bir çalışan olması gerekiyor?
- Çalışan yıl boyunca, işçi 28 gün dinlenme hakkına sahiptir. Ancak bu 12 aya dayanıyor. Genel olarak, ortalama katsayı ayda 2.33 gün sürüyor. Ve böylece, çalışma süresi 2.33*6'da çoğalırsak, sadece 14 gün alacağız.
- Ancak yasa, tatil döneminin bölünmesi gerektiği hiçbir yerde belirtilmemiştir. 115 Makale, her çalışana yılda bir kez sağlanması gereken sadece 28 gün varsayılanlardan bahsediyor. Bir uzatma yaygarası için bir değişiklik vardır, ancak sadece normlara uymalı ve tamamen kategoriye bağlı olmalıdır.
- Ancak burada ortaya çıkıyor - bir çalışanın dinlenme sırasında kolayca yapabileceği işten çıkarma üzerine işveren eksi olabilir. Bu arada, malzemedeki jet sırasında işten çıkarma hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. "Egzersiz yapmadan tatil sırasında nasıl bırakılır?".
ÖNEMLİ: Bir anlaşma ile ilgili bir anlaşma ile tatilin sadece bir kısmını alabilirsiniz. Ancak bu, işveren ve çalışanın isteği üzerine kabul edilmelidir!ABD Maddesi ve Sanat. 5.27 İdari Suçlar Kodu. Son bölümde 50 bin ruble para cezası açıklanıyor. Doğru, her şey yolunda olmalı.
- Bu nedenle, çalışan belirli bir sürede tatile gitmek istiyorsa, şirket müdürüne en geç üç haftadan en geç belirli bir dönemde tatil sunma talebi ile yazılı bir açıklama yapmalıdır. Geri kalanını yılın geri kalanında transfer edebilir.
- Unutmayın - her çalışana her yıl sağlanan tatil, koşullu olarak birkaç bölüme ayrılabilirse Anahtarın ana kısmı iki hafta ise. Yani, iki haftanın sonucuna göre, kalan tatil günleri çalışanın istediğiniz gibi paylaşma hakkına sahiptir. İş kanununda bu şekilde hareket etmeyi yasaklayacak bir yasa yoktur.
- Ayrıca, harabenin geri kalan kısmının haftanın herhangi bir günü alınabileceğini, ancak sadece önceden ve işverenle anlaştıysa, alınabileceğini belirtmek gerekir.
Görüldüğü gibi, altı ay sonra, yeni bir çalışanın yasal iznine güvenme hakkı vardır. Aynı zamanda, liderlik anlaşmasına bağlı olarak tam tatili kullanabilir veya birkaç bölüme bölünebilir. Bunu anlamak önemlidir İyi bir neden olmadan geçer ya da bebek bakımı için zamanlar ortak bir koruma için zaman dikkate alınmaz. Yani, tatil onlar için suçlanmıyor.
Video: Yeni çalışana tatil ne zaman?
