Bu makale, çalışanın avansla tatil yapıp yapamayacağı ve bu prosedürün nasıl yapılacağı bilgileri taşır.
İçerik
Tatil, hemen hemen her çalışan kişinin beklediği bir dönemdir. İlk bakışta göründüğü gibi temel bir konuda yanlış anlaşılmalar olmamalıdır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman bu kadar basit yönlerde ortaya çıkarlar. Özellikle bir avansla tatil söz konusu olduğunda. Bu nedenle, bu konuda bu prosedürün doğruluğu hakkında konuşacağız ve ayrıca ne zaman ve kimin resmileştirilebileceğini öğreneceğiz.
Bir çalışan bir avansla tatile çıkabilir mi: İşgücü incelikleri
Rusya Federasyonu mevzuatı, yıllık izin hakkının en az altı ay boyunca herhangi bir bölgede çalışan bir vatandaş tarafından alındığını belirtmektedir. Ancak TC'de tatil hakkında yorum yok, çünkü sağlanmadı.
- Her kurumun iyi korunmuş tatiller programı vardır ve ancak çalışan çok ciddi koşullar varsa ihlal edilebilir. Gerçekten acilen işten uzaklaşmanız gerekiyorsa, planlanmamış izin alındığında bir açıklama ile yetkililere başvurma hakkına sahiptir.
- Hemen, avanslı bir tatilin kendi pahasına verilebileceğini hemen belirtmek gerekir. Ayrıca, bu tür enkazlar gelecek yıl pahasına bile alınabilir, ancak hepsi koşullara bağlıdır. Bu nedenle, bu zaten sadece patronunuzla konuşmaya değer.
Önceden bir tatile kim güvenebilir?
- Birçok şirketin gelip gelmediklerine rağmen tatil yapmak zorunda olan işçileri vardır. Bu sanat diyor. Rusya Federasyonu'nun 122'si ve bu bölgede altı ay boyunca çalışan bir kişi böyle bir tatil kullanabilir. İki taraf aldırmazsa, altı ay içinde deneyim almadan önce kendi pahasına tatil yapılabilir.
- Rusya Federasyonu Yasasına göre, aşağıdaki çalışan kategorilerinin önceden tatili var:
- hamile kadınlar veya yakın zamanda kadınları doğurdu, gereksiz sorunlar olmadan, doğum iznine dönmeden önce veya kazanılan deneyimden bağımsız olarak işe döndükten sonra bir tatil yapabilir. Sadece hamilelik için değil, bir tatilin nasıl düzenleneceği hakkında daha fazla bilgi, makalede de okuyabilirsiniz. "Kararnameden önce ne zaman ve nasıl tatil yapılır?";
- küçük çalışanlar;
- bebeği 2-3 ayın altında benimseyen çift;
- aynı anda birkaç eser birleştiren işçiler;
- bir çocuğu zihinsel veya fiziksel geri kalmışlığı olan yetiştiren ebeveynler;
- kocaları savaşta veya diğer tehlikeli alanlarda olan eşler. Kocasının gelişiyle birleştirmek için bir tatil gerekiyorsa.
- Bir avansla tatilin sadece zorunlu yıllık yaygara için olabileceğini anlamak da önemlidir. Ama bir liste var Önceden bir tatil dönemi almak imkansız olduğunda:
- bu doğum izni ve çocuk bakımıdır. Nasıl denemeyin ve kısa bir süre sonra bırakmayacaksınız;
- ek tatilini tamamlar;
- yanı sıra idari;
- ve ileri bir öğrenciyi bile alamazsınız.
Tatilden önce ihtiyacınız olan her şeyi bir avansla nasıl doğru bir şekilde belgeleyebilirim?
- Bir avansla planlanmamış tatil, programda tatille aynı şekilde yapılır. Tek fark bir ifade yazmaktır.
- Sırayla zamanında tatil için ayrılırken, çalışan mutlaka işe geri çıkış sayısını belirtir. Planlanmamış tatille, işten geçici olarak kaldırılmasının nedenini ve işyerine dönüş tarihinin nedenini gösterir.
- Ayrıca ana sigorta olması gerektiğinde ve hangi dönemde bahsetmeye değer. İşveren her şeye uygunsa, çalışan yokluğunun günleri için ödeme yapar ve tatilin izin verildiğine dair bir bildirim alır.
Önemli: Bir avansla tatilde işveren reddedebilir! İstisna yalnızca yukarıda verilen kişilerin kategorisidir. Ancak belirleyici kelime hala liderle kalır.
Tatil ilerlemesinin maddi tarafı
Tatil ödemesinin toplanması, gelişmiş döneme göre hesaplanır. Personel memurunun personeli bir yıldan fazla ise, hesaplama on iki ay boyunca yapılır. Hesaplama bu planın arkasında gerçekleşir:
- Çalışılan saat sayısını özetleyin ve böylece ücretleri hesaplayın;
- aldıkları miktar bir kişinin çalıştığı aylara ayrılır;
- yaklaşık aylık kazanç, yılda veya altı ay içinde geliştirilen toplam gün sayısına ayrılır. Altın ne kadar çalıştığına bağlı olarak;
- ortaya çıkan miktar, bu tatil günleri ile çoğaltılıyor;
- tatil Ücreti, vergiler dikkate alınarak. Yani, bir kişi indiriminden sonra parasını alır.
Ana "sualtı taşları" önceden ayrılır
- Ana riskler işveren tarafından alınır. Sonuçta, çalışanın tatilden sonra geri dönmediği zamanlar var. Bu arada, malzemede görülebileceği veya sonra nasıl düzgün bir şekilde bırakılacağı mümkün mü? "Egzersiz yapmadan tatil sırasında nasıl bırakılır?".
- Ayrılmış çalışan bir yıl boyunca çalışmadıysa, patron alınan ödemesinden kullanılan tatilin tutarını hesaplayabilir. Bu sanat diyor. Rusya Federasyonu'nun 137'si "maaşlardan tahsilat kısıtlamaları".
Önemli: İşverenin aylık ödemenin% 20'sinden fazlasını tutma hakkına sahip olmadığını unutmayın. 138. makaleye başvurabilirsiniz.
- Ancak hiçbir şey gelmediğinde olağanüstü durumlar vardır. Bu, çalışanın çalıştığı işletme tasfiye edilirse olur. Veya çalışan kendi özgür iradesi değil, azaltma nedeniyle reddedilir.
- Ayrıca, tıbbi bakış açısından çalışan kategorisi kategoriye girer. Ve elbette, çalışan bir kişiden ölüm durumunda, herhangi bir tazminat kurtaramazsınız.
VİDEO: İlerleme izniyle ilgili işgücü standartlarının uygulanması
