Bu makalede, bir tatil sırasında kendi arzumuzla işten çıkarılma için bir algoritma ele alacağız.
İçerik
Her yetişkin işte çalışır. Buna göre, tüm hak ve yükümlülükler Rusya Federasyonu TC uyarınca geçerlidir. Bu arada, çalışan tüm istihdam nüanslarını bilmeli, kendisini çalışmalı ve hatta işten çıkarılmalıdır.
Ancak, uygulamanın tatil sırasında bırakılması veya bırakılması gerektiğinde uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu çalışan eylem algoritmalarını bilmemektedir. Bu nedenle, bilgileri özetlemek ve nüfusun geniş miline getirmek için, size bu çok ilginç ve gerekli konuyu tanıma için sunuyoruz.
Kendi özgür iradenizin tatilinde bırakmak mümkün mü: önemli nüanslar
İlk bakışta, bu konu size yeni bir şey söylemiyor gibi görünüyor, ancak bunun böyle olmadığını garanti ediyoruz. Görünüşe göre buradaydı, bırakmak ve bırakmak istedi. Kimse seni tutmuyor. Ama bu hiç de değil. Çalışanın mevcut yasama normlarının ihlali için de sorumlu tutulabilir. Sadece istihdam kanonları değil, aynı zamanda işin konjonktürü için geçerli olan kurallar, zamanında dinlenir ve hatta burayı terk eder. Dahası, eğer çalışan tatil sırasında bırakma arzusunu ele geçirdiyse.
- İşten çıkarılmanın birçok nedeni olabilir, ancak ana noktalar şunları içerir:
- takımda kötü ilişkiler;
- duygusal aşırı gerilme;
- yeni iş;
- yeni bir ikamet yerine geçmek;
- liderle veya meslektaşlarıyla çatışma;
- çalışma arzusu eksikliği;
- bazı noktaların tutarsızlığı;
- Ücretlerde ödeme veya gecikme.
- Tüm yaşam koşullarına rağmen, şu anda bırakmak zorunda kalabilirsiniz. Ancak, bir arzu yeterli değildir. Yanlış anlamaların olmaması için tüm detayları bilmeniz gerekir. Örneğin, gerekli maaşın ödenmesi gibi bir olay saydığınız miktarda değildir.
- Prensip olarak, kendi özgür iradelerinin reddedilmesi - bu, çalışanın münhasır hakkıdır,ve böyle bir adımla ilgili kararlar vermesi onun için. Ancak daha önce de belirtildiği gibi, bir dizi özellik var.
- Çalışan yüklendi İşten çıkarılma tarihinden 14 gün önce kararı hakkında lideri bilgilendirin.Sonuçta, bazen bu süre zarfında durum biraz değişebilir. Örneğin, çalışanın kendisi işten ayrılmak için fikrini değiştirebilir.
- Ve bu da onun hakkı. Yasaya göre, çalışan işten çıkarılma tarihinden sonra çalışmaya devam ederse, başvuru iptal edilir. Ancak bu istisna, lider henüz bu pozisyon için yeni bir çalışan yayınlamadığında geçerlidir.
Farklı durumlara dayanan tatil sırasında işten çıkarma algoritması
Tatil sırasında işten çıkarılmaya yol açabilecek tüm yanlış anlamalardan kaçınmak için, her şeyden önce, tatilinizi doğru hesaplamanız gerekiyor. Sonuçta, bu ödeme miktarını doğrudan etkileyebilir.
Önemli: Rusya Federasyonunun İş Kanunu, Çalışan, işten çıkarılma tarihinin tatilin son günü olacağı zaman, daha sonraki işten çıkarma ile kullanılmayan tatili kullanabilir.Aslında, çalışanın, işten çıkarılmadan iki hafta önce düzenlenmiş olanı uyguladığı, çünkü bu dönem otomatik olarak tatil günlerine dahil edilmektedir.
- Tatilinizin iki haftadan fazla bir süresi varsa ve ayrıca zaten çalışılan süre için sizinle birlikte sağlanırsa, bu durumda tam olarak tatil sırasında bir işten çıkarma başvurusu yazabilirsiniz.
- Sadece gerçek on dört günün tatilin ötesine geçmemesi için hesaplamak gerekir. Ve hepsi, başvurunuzu hatırlamadıysanız, ücretlerden herhangi bir ihlal ve kesinti olmadan reddedilirsiniz.
- Ve bir çalışanın tatil gerçekten çalışılan süre için değil, önceden. Yani bir ilerleme. Bu durumda, kendi özgür iradenizi bırakabilirsiniz, ancak bu iki hafta tatil günlerine dahil edilir.
- Ve bu durumda, işverenin size önceden sağlandığı tatilin tüm günlerinde ücretinizden hesaplanacağı gerçeğine hazırlıklı olun. Ya da bu günlerde egzersiz yapmanız gerekecek.
- Ayrıca, pratikte çok sık durumlar vardır, kısa vadeli tatilde olan (14 günden az olduğu) çalışan bir işten çıkarma başvurusu yazmaya karar verdiğinde. Ve işveren, iki haftalık bir dönemin zorunlu gelişimi olmadan işten çıkarmayı koordine eder.
- Bu durumda, tatilin son günü de işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Sadece çalışanın hiçbir şey çözmesi gerekmeyecek ve sözde egzersiz yapmak zorunda olduğu günler için maaştan kesinti almayacak.
- Ayrıca kendinizi başka bir davaya aşina olmanız gerekir. Ne zaman İki haftadan daha az bir süre tatildesiniz ve bırakmaya karar verdiniz, ancak işveren, yasal olarak belirlenen zamanın zorunlu gelişimi olmadan işten çıkarmayı koordine etmiyor..
- Böyle bir durumda, yazma tarihinden itibaren kararlaştırılan tüm günlerde tatilden sonra çalışmanız gerektiğini anlamanız gerekir, böylece toplamın 14 takvim günü olması gerekir. Ya da ücretlerinizden, keşfedilmemiş günler sınır dışı edilebilir.
Önemli: Sadece gerekli tüm günleri çözmek istemediyseniz, böyle bir davanın beklenmedik bir sonucu olabilir. Bir açıklamada yazdığınız gibi, kendi özgür iradenizden veya tarafların anlaşmasıyla kovulabileceğiniz için, devamsızlık için. Sonuçta, tatilden sonraki kârsız zorunlu günlerin iyi bir sebep olmadan yürüdüğüne inanılacak.
- Bu da olabilir hala kullanılmayan tatiller var.
- Bu durumda, bir başvuru yazarken, ücretlere ek ücret alarak kullanılmayan tüm tatilleri telafi etmek istediğinizi not etmeniz gerektiğini hatırlamanız gerekir.
Tatil sırasında bırakmak istiyorsanız nasıl doğru yazılır ve ne zaman başvurulur?
Başarısız olmaksızın, tatil sırasında işten çıkarılma düzgün bir şekilde düzenlenmelidir. Gerekli an işten çıkarılma ve işverene transfer için doğru yazma başvurusudur. Sonuçta, yazım tarihinden itibaren ve iki hafta boyunca rapor edilecektir. İfadenin kendisi, aşağıdaki örnekte size sağlayacağımız bazı verileri göstermelidir.
Kafanın konumu ve işletmenin adı
Kafanın tam adı
Bir çalışanın pozisyonu
Çalışanın tam adı
Adres ve Telefon Adresi
Beyan
Sizden kendi özgür iradenizin (veya tarafların anlaşması) böyle bir dönemden (tarih) pozisyonunuzdan (gönderinin adı) reddetmenizi istiyorum. İşten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir.
Tarih İmza
- Gördüğünüz gibi, ifadenin kendisinde işten çıkarılmanın nedenini tanımlamak gerekli değildir. Yukarıdaki ana noktaları yazmak yeterlidir. Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, kullanılmayan tatil günleriniz varsa, başvuruda onları maaşla telafi etmelerini istediklerini belirtmek daha iyidir.
- Bir başvuruyu posta veya faks yoluyla gönderebilir veya kişisel olarak teslim edebilirsiniz. Özel bir mektup hizmeti veya kurye teslimatı sipariş etmek en güvenilirdir. Her ihtimale karşı, sadece mektubun gerçeğine değil, aynı zamanda sunumuna da dair kanıtınız olacak. Ve kesin tarih ve ellerinde kimin.
Önemli: Her çalışanın, ilk gün yazma tarihi olarak kabul edilmeyeceğinden, işten çıkarılma tarihini hesaplama nüanslarını da bilmesi gerekir. Sonuçta, geri sayım bir sonraki takvim günü ile başlayacak. Bu nedenle, yasanın işçileri değil takvim günlerini düzenlediğini de unutmayın. Bunu hatırlayın ve yanlış anlamadan kaçınmak için karıştırmayın.
- Prensip olarak, son gün tatil sırasında işsiz bırakabileceğinizi, ancak bu nüanslar işverenle kabul edildiğinde anlamanız gerekir. Çünkü tam olarak, işten çıkarılmanın tüm olumsuz sonuçlarının başlangıcına bağlı olan kafadan.
- Ancak, liderle dostane ilişkileriniz varsa ve aynı zamanda size sizin için ani veya kasıtlı bir karar veriyorsa, işten çıkarılma tarihi tartışılan bir gün olarak kabul edilecektir. Ve egzersiz yapmadan.
- Genel olarak, işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce çalışmak için doğrudan bir görev kurulmamıştır. Ancak yasa koyucu, P'nin gerekliliğini açıkça göstermektedir. İşvereni işten çıkarılma tarihinden on dört gün önce azaltın. Bu yüzden bu sefer pratikte egzersiz yapmak için zorunlu olarak kabul edilmektedir.
Tatil sırasında işten çıkarmanın ana yönlerini size getirdik. Ve dikkatinizi, çalışanın işten çıkarıldığında veya böyle bir arzu durumunda bilmesi gereken tüm özelliklere çektiler. Her çalışan bugünün konusundaki bilgileri anlamalı ve hatırlamalıdır. Sonuçta, kimsenin olumsuz sonuçlara ihtiyacı yoktur. Tüm çalışma koşulları yasalara göre düzenlendiğinden, endişelenmeyin ve endişelenmeyin. Ana şey onları bilmek ve anlamaktır.
Video: Kendi özgür iradenizin tatilinde nasıl bırakılır?
