Kararnameden önce yıllık izin almak mümkün mü: önemli nüanslar

Bu makalede, kararnameden önce tatilin önemli konularını ele alacağız.

Kararnameden önce tatile çıkma arzusu, birçok beklenen annede ortaya çıkar. Gerçekten de, her türlü hazırlığa ek olarak, en kolay ve iyi sağlık da eklenmez. Ancak, bu, ödemeleri etkilemeyecek şekilde mümkün olup olmadığı ve her şeyin nasıl doğru yapılacağı, bu materyalde konuşacağız.

Kararnameden önce tatil yapmak mümkün mü: önemli nüanslar

Her kız, ayrılmanın kendisinden önce yıllık izin alma fırsatı verilir Veya doğumdan hemen sonra ve bir çocuk bakımı izininin sona ermesinden hemen sonra, daha önce kullanılmamışsa.

• Kararnameden önce yıllık bir tatil yapmak çok basittir - sadece hamile kadının arzusu ve yazılı ifadesi yeterlidir. Benzer bir doğanın izlendiğini bilmek önemlidir İş deneyiminden bağımsız olarak, istisnasız her kadına sağlanır.
• Genel olarak kabul edilen kurala göre, her yıl çalıştığı bir çalışana tatil ücretlendirilir. Takvimden farklı olarak, çalışma yılı, çalışanın belirli bir çalışmaya kayıtlı olduğu andan itibaren başlar ve gelecek yıl önceki sayı ile sona erer.
  • Örneğin, kız 13 Mart 2017'de istihdam edildi, bu durumda çalışma yılı 13.03.2017'de başlıyor ve 03/12/2018 tarihinde sona erdi.
• Yıllık tatil sadece çalışan günler için verilir, yani çalışma deneyimi bir süre askıya alınmamalı veya kesintiye uğramamalıdır. Eğer kız iş yerini değiştirmeye karar verirse, belirli bir şirketin müdürü, kullanılmayan tatil günleri için ona bir fark ödemeyi taahhüt eder. Kız yeni işyerinde tasarlandığı günden itibaren yeni bir çalışma yılı için çalışmaya başlar.
• Hamilelik ve doğumla bağlantılı bir kadının tatili, yıllık ücretli izin kullanma fırsatı sağlayan genel çalışma deneyimine dahil edilmelidir. Hamile kadının yıllık tatilini çocuk bakımının sona ermesinden hemen sonra kullanmaya karar verdiğini unutmayın, o zaman bu durumda çalışma deneyimine dahil edilmeyecektir.

Ayrıca bazı kurallar düzenleyin:

• bekleyen Anne yıllık izin alma ve kullanma yetkisine sahiptir. Şirketteki iş deneyimi altı aydan az olsa bile;
• hamile bir kız, kararnameden hemen önce ve ondan sonra yıllık izin alma fırsatına sahiptir;
• hamile bir kız, zaten onu yürüyorsa işverenden ona tatil yapmasını talep edemez ve yeni çalışma yılı henüz gelmedi;
• yeni çalışma yılı gelir gelmez, hamile kadın işverenden ona avansla tatil yapmasını talep edebilir;
• İşveren, kullanılmayan tatil süresini telafi etmesi yasaktır;
• herhangi bir koşulda kararname genel çalışma deneyiminde dikkate alınmaktadır.

Önemli: Annelik izninden önce istenen tatile gitmeden önce 14 gün içinde bir başvuru yazmanız gerekir. Uygulamada, sadece tarihi değil, aynı zamanda gün sayısını da belirtmeniz gerekir.

Kararnameden önce ayrılacak gün sayısı nasıl hesaplanır?

• Prensip olarak, matematik basittir - bir yıl boyunca her çalışan 1 ay ya da daha doğrusu 28 gün hakkına sahiptir.
• Ancak, bir kadın yakın zamanda yerleşirse ve 6 aylık deneyim yaşamadan bile, hesaplama bir katsayı ile gider. Yani, Her ay için 2.33.
• Ayrıca 15 güne kadar sıfıra yuvarlandığını, ancak 16.dan - tam olarak şarj edildiğini unutmayın.
  • Örneğin, 19 Nisan'dan itibaren bir kadın çalışmaya başladı, ancak 20 Aralık'ta kararnameden önce tatile gidecekti. 8 ay ortaya çıktı, çünkü Nisan ayında 15 günden daha kısa bir süre çalıştı.
  • 8'i 2.33 katsayı ile çarpıyoruz ve 19 gün alıyoruz.

Hamile bir kadının yıllık tatil yapması ne zaman - kararnameden önce veya ondan sonra en karlıdır?

Çoğu hamile kız için soru, yıllık izin almanın hangi noktada daha karlı olduğu ve bu kararın tatil fonlarının miktarını etkileyip etkilemeyeceği sorusu olmaya devam ediyor.

Önemli: Unutmayın yıllık tatil, doğum izninin serbest bırakılmasından önce ödenir.

• Kız en iyi şekilde ilerlemezse ve sağlık nedenleriyle çalışmanın bir yolu yoksa, annelik iznine girmeden önce tatile çıkmak en iyisidir. Tatil birbirleriyle kesişmemesi için iddia edilen doğum tarihini önceden bulmaya değer. Böyle bir durumda, hamile bir kız rahatlamak için daha fazla zaman alır. Bir notta:
  • bir meyve ile normal hamilelik seyri ile 70 gün saymanız gerekir;
  • fetus bir değilse veya hamileliğin komplikasyonları varsa, o zaman 86 gün.
• Hamile bir kızın sağlığı daha önce olduğu gibi çalışmasına izin veriyorsa, kararnameden hemen sonra yıllık ücretli izin alma hakkını saklı tutar.
  • Nakit tahakkukları ortalama kazançlara göre hesaplanacaktır. Ancak, bir kadın doğumdan hemen sonra tatile giderse, devlet bebeğin bakımı için ödemeleri saklayabilir.
• Bu genç annelerin kararnamesinden sonra tatil yapmak çok karlı, Çalışma yılının Aralık ayında sona ermesi.
  • Genişletilmiş nakit yardımları, çocuğun 1,5 yıla ulaşmamış olması koşuluyla, çocuğa bakma izni yeni yılın Ocak ayında başlayan kadınlar tarafından alınır.

• Ne zaman kız tatilini çıkarmadıysa, o zaman ebeveyn izninin bitiminden hemen sonra, işe gitmeden hemen önce kullanabilir.
  • Nakit ödeneği, genç bir annenin ortalama kazançlarına göre hesaplanır. Kullanılmayan tatil günleri hiçbir yere gitmez - ya bir sonraki çalışma yılına aktarılırlar ya da işten çıkarıldıktan sonra bu günler için finansal tazminat ödenir.
• Eğer almak istiyorsan Önceden tatil, o zaman biraz düşünmelisin. Gerçekten de, bu durumda, işe gittikten sonra, bir kadın tatile güvenemeyecektir. Ve adaptasyon döneminden sonra çok gerekli olacaktır.
  • Kadın bırakmaya karar verirse durum biraz kötüleşecek. Bu durumda Ücretlerden kesinti olacak, Ancak bir ayda% 20 değil. Ya da ödünç alınan günleri çözmek gerekecektir.
  • Bu arada , bütçe çalışanları ona güvenmemelidir, fon israfında işveren için büyük riskler olduğundan, faydaların ödenmesi zaten yapılacaktır.
• Kız zaten kullanılmayan tatil olsaydıo zaman aynı anda iki ayarlayabilirsiniz ve toplamda yaklaşık 56 günden çıkacaktır.
• Ayrıca bundan bahsetmeye değer tüm tatili değil, sadece yarısını alabilirsiniz. Ancak gün sayısı 14'ten az olmamalıdır.

VİDEO: Kararnameden önce tatil yapmak için neler dikkate alınması gerekir?